群众路线教育实践活动对照检查材料.docx

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群众路线教育实践活动对照检查材料党的群众路线教育实践活动对照检查材料乡党委书记、乡长根据县群众路线教育实践活动办公室《关于召开班子和成员“四风”问题分析会的通知》文件要求，乡党政领导班子成员在活动前期开展学习教育、听取意见的基础上，对照中央活动办《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》所列举的具体表现，进行了认真的自我剖析，现在我代表碾张乡党政班子对班子和我个人在“四风”方面存在的问题分析如下。

一、对照“为民务实清廉”要求，深入查找了“四风”问题。

经过深刻反思和进行认真对照，党政班子尽管认真落实县委各项部署，落实各项工作，为群众办实事、解难题，但在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。

（一）形式主义方面

1、理论学习不够扎实，学习实践联系不够紧密。

理论学习抓的不扎实，钻研不深。

学习文件政策，仅仅停留在文字表面，或应付差事，写写笔记，没有针对细节和内涵进行深层次的思考，没用把理论用于实践，忽略了用理论促进和指导工作。

2、调查研究不够深入、不够系统。

一是组织开展调查研究不扎实，虽然也要求干部开展调研，撰写至少一篇调研报告，但在调研主题、内容、形式指导不够，导致有价值的调研报告不多，多流于形式；

二是领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会，在村干部中调研的多，深入群众、深入农户调研的少，提出的具有价值的措施办法不多。

3、工作方法简单，抓工作不够扎实，推动工作不力。

一是工作重部署、轻检查。

研究工作部署比较详细，但对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实；

二是没有组织建立监督检查长效机制，谁来监督、怎样监督等问题不够明确，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，保证不了工作质量。

（二）官僚主义方面

1、服务意识欠缺，了解基层和群众需求不够主动。

一是关心群众生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识，多数是群众来反映，主动下乡发现问题少；

二是主动服务社会的意识不强，工作落实的力度和社会的期盼仍存在一定差距。

我乡的便民服务大厅成立之初，为群众办理计生、民政、农保等服务事项9000余件，但由于护林防火、卫生整治等工作，政府工作人员紧缺，开展便民服务没有坚持好。

三是与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对基层、对群众的真情不够。

2、办事效率不高，分管领导和片长工作协调不够。

有时分管领导不熟悉片上的工作，片长不了解其他领导分管的工作，对具体的工作分工明确，但协作不够，造成办事效率低下。

有时候，乡政府工作人员要下乡安排工作，要到县城开会办事，群众来办事，找不到人，要多跑一次路，给群众带来不便。

（三）享乐主义方面满足于现状，开拓创新意识欠缺。

一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，理解新思想、接受新事物的能力不够强。

二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。

三是工作纪律需要进一步加强。

有些同志抱怨乡镇工作又苦又累，有迟到早退现象。

（四）奢靡之风方面勤俭节约意识不强，艰苦朴素的思想淡化。

随着物质条件的提高，个别同志勤俭节约、艰苦朴素的思想淡化，节约用水、用电、用纸做的不好，随手关灯等良好的生活习惯有待加强。

二、个人在“四风”方面存在的突出问题在活动期间，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，深感自己也存在着不少问题。

（一）在形式主义方面

1、理论学习不够。

学习缺少主动性，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。

同时建立学习型领导班子和学习型政府做的不够，总是抱怨时间不够用，没有拼时间和挤时间的思想。

2、工作中检查落实不到位。

工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

（二）在官僚主义方面

1、联系群众工作做得不到位。

一是深入基层、联系群众做得不够。

虽然自己正常生活于基层，工作于基层，但由于日常事务性工作较多,真正沉下去、坐下来、深入调查研究并指导工作的时间不多。

就是到了基层去,往往听取干部意见多，与基层群众和普通党员谈心交流的少。

二是作风有待改进。

工作作风表面化、形式化的问题仍然存在，工作被动布置多，主动超前少。

对老问题、新矛盾的解决手法缺乏创新。

三是对多次缠访、闹访的群12群众路线教育实践活动对照检查材料第2页众缺乏耐心，耐心向群众讲政策、讲道理做的不够。

2、管理方法需进一步改进。

工作中有急躁情绪，对同志的批评对于严厉。

（三）在享乐主义方面有安于现状的思想。

思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心。

敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。

在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

（四）在奢靡之风方面对铺张浪费约束不够。

勤俭节约、艰苦奋斗的精神有所淡化。

三、存在“四风”问题的主要根源对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，重点在三个方面需要引起高度重视。

（一）理想信念教育和自身修养坚持不够高。

一是精神弱化。

理想信念淡化的影响，使我们的党性修养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。

二是理想淡化。

受各种思潮的侵入，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，为民务实清廉的信念有所淡化，导致“四风”问题的存在。

三是理论虚化。

有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。

认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。

理想信念的淡化，自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。

（二）宗旨意识和群众观点树立不够牢。

一是指导基层，不深入、不经常。

领导干部到了基层只注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。

二是发展规划，不长远、不规范。

没有真正从群众的需求出发，提高服务质量，以满足最大限度服务社会和群众。

作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。

对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。

在这一点上，个别干部总认为群众左右不了个人多少，更决定不了个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏差。

时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在。

要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。

三是宗旨意识，不扎实、不牢固。

群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。

”的思想在具体落实上有偏差。

这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。

（三）求真务实和拼搏精神弘扬不够实。

一是工作标准要求不高。

工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。

二是工作质量完成的韧劲不实。

工作实施、监督检查不够，个别工作存在虎头蛇尾的现象。

三是制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。

四、整改思路

（一）加强思想教育，强化宗旨意识、敬业精神。

党的群众路线开展以来，乡党委除学习规定的课程外，每周一都组织机关干部开展学习，每一名同志都要讲一堂课，学政策、学法规，谈感想、谈人生，经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。

让每一名同志牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，让党员干部在事业发展中奋发有为。

坚持理论联系实际，学用结合，把开展党的群众路线学习教育实践活动与为群众办实事相结合，与化解矛盾纠纷相结合，与发展经济相结合，与为群众解决实际问题相结合，做到学习工作两不误。

（二）深入开展调研，主动了解群众所需。

落实好调查研究工作。

制定调研工作制度，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求，明确达到什么效果。

领导干部要带头做好调研计划。

坚持党政班子领导基层联系点制度，落实好乡党政班子成员每年确定1-2个选题，形成1-2篇调研报告。

开展干部下基层活动。

落实好党政班子成员进村入户工作，建立包村干部与所包村党建工作结对共建机制，加强党建和精神文明建设。

进一步转变工作作风。

坚持联系群众，以民为本，把群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。

进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为群众排忧解难。

二是要在更新观念上下功夫。

要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。

（三）建立工作督查机制，加强工作督查落实。

发扬求真务实、雷厉风行的工作作风。

打铁还需自身硬，在今后的工作中，将继续在转变作风上下功夫，在狠抓落实上下功夫，在提高工作实效上下功夫。

以扎实的作风、求真务实的态度和立竿见影的成效来落实执政为民的要求，争创一流工作业绩。

群众路线教育实践活动开展以来，我乡边学边改，制定了工作督查制度，周一安排工作，周三汇报进度，跟踪落实，随时掌握进度，提高工作执行力，加强工作的落实。

以前，村干部报账不及时，造成财务手续不规范，财务公开不及时等问题。

现在，乡会计服务中心制定了农村报账制度，每月召开会计例会，每月1-10日报上月的帐。

对不能按时按成的要在全乡通报批评，对长期不能完成任务的，要由乡纪委与村干部进行诫勉谈话。

现在农村报账情况已明显改善。

建立问题清单制，明确责任领导，整改时限，下发督办卡、办理卡，加强督办事项的落实。

目前已整改完成了碾南垃圾堵塞河道问题，调处了碾北大棚租地纠纷，安置了关街精神病人扰民事件。

同时安西土地增减挂，水库周边环境整治也都有明显进展。

在为民办实事方面赵村新一轮街巷硬化、亮化全面开工，北片8各村的农业开发正在积极筹备，居德双孢菇园区建设顺利进行。

加强创新能力和创新意识的培养。

要进一步务实创新，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

始终围绕长远发展和中心工作，不断创新发展。

（四）以落实中央“八项规定”和干部廉政准则为重点开展勤俭节约活动。

严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，严格执行公务接待规定，严禁公车私用，要推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。

（五）加强干部管理，严明工作纪律。

加强干部作风建设，树立为民务实、清正廉洁的政府形象。

完善签到、签退、请假制度，增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。

在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。

在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进工作顺利开展。

以上是我对“四风”问题的剖析，请大家批评指正。

附送：

群众路线教育实践活动座谈会发言稿

群众路线教育实践活动座谈会发言稿

的是往前看；“走群众路线”也不能只是空谈，更应落到实处。

我认为，走群众路线，总工会是一个非常大的舞台。

近年来，总工会从全总到区总、区总到市总、再到县总，四级联动，并充分发挥各级基层工会的作用，不遗余力地开展党的群众路线教育实践活动，在办好服务职工和基层单位的好事实事，解决职工群众的切身利益问题方面下足了功夫，让职工群众充分感受到了“职工之家”的温暖，得到了职工群众的无比喜爱，大家交口称赞。

“没有最好，只有更好”。

下面就如何发挥劳模作用，深入开展党的群众路线教育实践活动，提两点建议：

一是关心劳模先进的成长进步，更大程度地发挥劳模的引领作用。

我们选劳模，评劳模，其实不仅仅是给劳模个人荣誉，劳模也不再是单纯地练好自己的业务就行了，而是要充分发挥劳模先进的引领作用，让劳模成为一个浑身上下散发正能量的人。

为此，建议各级总工会关心劳模的成长进步，积极地向劳模所在单位和组织部门推荐劳模代表，助推劳模代表，让劳模代表有一个更加广阔的工作平台，然后用正能量去激发更多的人的聪明才智，让更多的人都能在本职岗位上提高自身的业务水平，提高自身的综合素质和能力，才能创造更大的社会财富，为地方经济社会发展做出更多、更大的贡献，为实现富民强桂新跨越提供人才支撑。

二是鼓励基层工会的创建热情，更好地发挥劳模创新工作室的作用。

最近，xx总工会在全区开展劳模创新工作创建活动。

我觉得，总工会以劳模创新工作室作为创建平台，来推动群众性科技创新活动的深入开展，这是一个很有意义的活动。

xx市总工会也发了文件，鼓励基层工会开展劳模创新工作室创建活动，各地纷纷响应。

为此，xx市交通运输局也积极响应号召，积极筹建劳模创新工作室，努力争创xx劳模创新工作室。

我们的工作思路：

一是引入先进的PDCA循环提升理念，来加快推进工作室的创建工作；

二是坚持自主创新理念，充分发挥创新团队的聪明才智，寻找挖潜工作的创新点，扎实开展科技创新工作；

三是抓好交通科技成果的推广应用工作，我们计划将一些先进做法和一线专业技术人员创新做法，做成图文并茂的实用手册和PPT等，积极发动和引导职工参与到活动中来。

然而，劳模创新工作室创建活动很有意义，但创建名额非常有限（xx每年命名10-15个xx劳模创新工作室），对各市不分配名额。

由于全区各地劳模所在单位基础不同，条件各异，因此建议xx总工会充分鼓励各地基层工会的创建热情，每年给各市分配1-2个创建指标名额，以点代面，以带动各地基层工会群众性科技创新活动的深入开展。

我的发言至此结束，再次感谢大家对交通工作的关心、支持和帮助，也感谢大家对xx的关爱！

谢谢大家！