教师暑假培训个人心得体会范文Word格式文档下载.docx

教师暑假培训个人心得体会范文Word格式文档下载.docx

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可是很多教师都对培训持反感态度，这里面当然有对牺牲正常休息时间的抱怨，但更多的是因为很多培训既苦且累还不实用，实在看不到培训的价值和意义究竟有多大。

　　近期，笔者所在学校根据本校实际需要，以“工学结合课程体系开发”为主题，邀请专家团队对本校全体专业课教师集中培训了一个星期。

　　起初学校也很担心培训的效果，事先制定了严格的管理措施，召开了专门的动员会——说穿了就是带了点强制性。

　　但令人意想不到的是，学员们很快就找到了状态，学习兴趣一天比一天浓厚。

虽然学习强度很高，常常深更半夜还在做作业，但普遍感到学有所得，累有所值。

谈起收获来个个喜笑颜开，不住点赞。

很多教师主动跟我说：

　　“校长，这样的培训还是可以多搞一点啦”事后总结，我们认为这次培训之所以成功，除了天时地利人和等因素外，最关键的还是得益于专家团队“教学做合一”的培训方法。

　　“教学做合一”源自我国教育家陶行知的教学理论，视“教学做”为一体，主张怎样做便怎样学，怎样学便怎样教。

　　“做”是核心，在做上教，在做上学，在做上教的是先生，在做上学的是学生。

这一理论的关键就在“做”，教师不一味地把“讲”当作“教”，学生不一味地把“听”当作“学”，“讲”和“听”都统一到“做”上去了，教师和学生做的是同一件事，处于同一个动态系统当中，教、学、做不是处于分割状态，而是合而为一。

　　专家团队正是依靠“教学做合一”的方法调动了学员学习的积极性和主动性。

　　培训开始前，就要求每位学员自带手提电脑。

　　在“课程设计”、“微课制作”、“空间课堂建设”等培训课程中，培训专家带着学员一起在电脑上“做”，学员在做中学，不仅学会了技术、方法，而且体会到了这些课程的内在价值和意义。

　　在跟学生上课，大家都知道要改革教学方法，不能搞“满堂灌”。

培训教师时，却往往忽视这一点，大多采用讲座式培训。

大家似乎都认为成年人自制力强，只要培训专家“会讲就行”，以至于培训专家都只拼口才，不拼教法。

　　实际上成年人已经没有听课的习惯了，听“满堂灌”的课比学生还痛苦。

遇到真正口才好的培训专家，学员一开始还会激动一阵，但连续的“狂轰滥炸”，还是会让人疲惫不堪。

　　遇到口才一般的培训专家那就等于活受罪了。

　　而且那些理念性的东西听得再多也不见得就会，不会的知识、技能和方法带不回去，根本就进不了实际操作程序，更无法在工作实践当中加以应用。

这样的培训又怎么可能受到广大教师的欢迎呢？

无论大人小孩，都应遵循共同的认知规律。

为了提高教师教育的质量，教育部门和专家也应转变观念，重视研究教师教育规律，重视教育方法和手段的改革和改进，切莫再把“满堂灌”的教学模式搬到教师培训的讲坛上来。

　　当前，以人为本的教育理念正在逐步深化，素质教育以及基础教育课程改革不断推进。

XX年8月21日上午在洞一中展开的全市教育系统师德培训活动，听取省教育厅张副厅长关于中长期教育发展纲要的报告，强调“以人为本”的教育理念。

教师角色在以人为本的教育理念下发生了重大的变化，教师的素质和能力也面临更高的要求。

　　如何弘扬、培植学生的主体性、增强学生的主体意识。