企业员工福利制度.docx

企业员工福利制度.docx

《企业员工福利制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工福利制度.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

企业员工福利制度

员工福利制度

福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。

由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。

作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。

作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。

   根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一直是很多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。

而人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。

福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。

作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。

   因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，翰威特认为：

   1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素

   2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法宝

   3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用

   对于福利有这样的基本观点。

员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。

有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。

虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。

   实际上员工福利可分为法定福利支出（例如：

劳工保险、职业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等）及非法定企业设计之福利支出（例如：

团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等）。

实际上，这样的划分标准也是管理咨询公司在咨询活动中经常采用，通过框架的分析，更能够帮助了解企业的福利体系，以实现有效激励。

   对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为「自助餐式的福利」（CafeteriaBenefits），因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的「菜单」中自由选择其所需要的福利。

因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。

员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。

此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。

员工福利制度

（二）

第一部分:

公司高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。

一、法定假日

所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。

妇女节妇女放假半天。

二、带薪年假

公司为员工提供带薪年假，公司正式员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假5天。

工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超过14天为限。

三、特别休假

公司正式员工，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。

四、劳动保障

公司根据济南市有关规定为正式员工办理社会保险，为员工提供了基本的社会保障，在一定条件下，为正式员工办理部分商业保险，保证员工在意外、医疗方面的保障更全面。

五、健康保障*x3~1O:

b!

h/N

公司为员工提供每年一次健康查体。

六、员工业余生活

公司不定时组织员工的文娱体育竞赛或其它活动，丰富了员工的业余文化生活。

"H:

U4`）A）l七、培训教育5m.g.d9K5g4R公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。

选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。

八、其他福利.N:

V$n8n1["L${'Q,?

9]

1、公司为员工提供工装和相应的劳动保护用品。

2、公司员工享有一定的交通与通讯补贴。

九、本制度由综合管理部负责解释、执行与修订。

十一、本规定自颁布之日起施行，旧制度同时废止

员工福利制度（三）

福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。

由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。

作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。

作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。

   根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一直是很多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。

而人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。

福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。

作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。

   因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，翰威特认为：

   1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素

   2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法宝

   3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用

   对于福利有这样的基本观点。

员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。

有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。

虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。

   实际上员工福利可分为法定福利支出（例如：

劳工保险、职业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等）及非法定企业设计之福利支出（例如：

团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等）。

实际上，这样的划分标准也是管理咨询公司在咨询活动中经常采用，通过框架的分析，更能够帮助了解企业的福利体系，以实现有效激励。

   对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为「自助餐式的福利」（CafeteriaBenefits），因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的「菜单」中自由选择其所需要的福利。

因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。

员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。

此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升

员工福利制度（四）

一、    本公司的员工福利待遇由办公室负责管理，财务部门配合执行。

二、  公司按上级规定为员工承担应由用工单位负担的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及住房公积金。

三、  员工依据国家政策和上级规定享受养老、医疗、失业、工伤、生育和住房待遇。

四、  公司没有为其缴纳住房公积金的员工，在未缴纳期间享受住房补贴待遇，标准为：

总经理400元/人、月，副总经理350元/人、月，部长（总经理助理、总监）300元/人、月，副部长250元/人、月，其他员工200元/人、月。

五、  公司实行每周双休日和周六轮流值班的作息制度，员工工作日正常工作时间为八小时。

六、  员工享受工作日午餐补贴待遇，标准为135元/人、月。

月出勤（含法定假日）不足20日的，按缺勤比例扣发午餐补贴。

七、  员工依据法规和本公司规定享受法定休假、病假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假和探亲假待遇。

八、  员工一个月以内（含一个月）的短期病假按本人平时工资的60%发放工资，一个月以上的长期病假按本人平时工资的40%发放工资，但员工月收入最低不低于当地最低月工资标准。

九、  “五一”、“中秋”、“元旦”和“春节”等重要节假日公司向员工发放节日慰问品或节日补助，具体标准由公司临时决定。

员工福利制度（五）

员工福利规划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。

　　员工福利对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活；

　　员工福利对于单位来说，是吸引并留住人才的重要手段。

　　完善福利规划目的在于，使公司最重要的资产——员工——可以比其他公司的人更快乐、更健康，以某种最理想的形式实现自身成长。

【薪酬】

有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

　　1、基本工资  一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

　　2、奖金 员工每年将根据工作年限及业绩领取年终奖（原则不得超过两个月的正常工资）

3、绩效加薪 根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

　　4、股票奖励 将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。

股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

【健康关怀】

为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。

受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

　　1、体检

　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

　　2、其它健康保险

　　在员工的综合福利规划中还包括：

员工人身保险和员工医疗保险福利。

　　员工人身保险：

人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

　　员工医疗保险：

员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

【带薪年假】 为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

　　1、带薪休假和年资假

　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。

服务满两年之后还开始享有年资假。

　　2、带薪假日

　　包括所有政府规定的带薪中国节假日。

元旦1天 春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天国庆中秋节3天

　　3、全薪病假 员工每年可以有7天带薪病假。

　　4、志愿者服务假

　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

　　5、其他休假还包括：

婚假六天、产假三个月、陪产假两天、丧假三天等。

　　【其他福利】

　　1、社会保险   为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

　　2、旅游津贴   每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

　　6、各类礼金   在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

　　7、其他福利：

士气的预算；公司会议；公司野餐；免费饮料和水果等。

员工福利制度（六）

1、法定假日

所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。

元旦一月一日

劳动节五月一日

国庆节十月一、二日

春节（农历初一、二、三）

2、事假

如无充分理由，员工不得请事假。

凡有特殊原因需请假者，应提前填写休假申请表。

经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。

3、婚假

凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。

4、产假

凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。

5、慰唁假

员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

6、护理假

男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。

7、奖励

凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其具体情况，给予物质或精神方面的奖励。

8、资费

凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防寒费。

员工享受节假日分发的物资及钱款（如教师节、中秋节等）。

9、年终奖金

依据中心当年经营和盈利状况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将做为年终奖金的参考。

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险治理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴非凡钢有限责任公司（以下简称公司）的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴非凡钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险、工伤保险

（四）房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设置的其他福利待遇包括：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）退休福利

（四）培训福利

（五）设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：

按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。

另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%

第九条失业保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；非凡岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

第十一条基本医疗保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；

第十二条公司提供的补贴福利包括：

（1）独生子女补贴：

（2）高温降暑费：

（3）劳动保护物品

（4）公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

（1）婚假：

适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天；

（2）产假：

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。

怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。

下同），给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。

（均需提供正规医务部门的诊断证实。

）

（3）哺乳假：

女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；

（4）探亲假：

未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程）。

已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

（5）丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。

（6）工伤假：

工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。

工伤须持有指定医院证实，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。

凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利：

公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

教育培训福利包括：

员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

具体规定见公司《培训治理制度》。

第十五条设施福利：

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。

具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律治理制度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

员工福利制度（七）

1、法定假日

所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。

元旦一月一日

劳动节五月一日

国庆节十月一、二日

春节（农历初一、二、三）

2、事假

如无充分理由，员工不得请事假。

凡有特殊原因需请假者，应提前填写休假申请表。

经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。

3、婚假

凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。

4、产假

凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。

5、慰唁假

员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

6、护理假

男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。

7、奖励

凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其具体情况，给予物质或精神方面的奖励。

8、资费

凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防寒费。

员工享受节假日分发的物资及钱款（如教师节、中秋节等）。

9、年终奖金

依据中心当年经营和盈利状况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将做为年终奖金的参考。