招聘计划书.docx - 冰点文库

资源描述

招聘计划书.docx

《招聘计划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘计划书.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

招聘计划书.docx

招聘计划书

招聘计划

一、招聘流程——————----------------————3

二、实际执行分工———————-—---------------4

三、面试流程——————————----------------5

四、注意事项—--------——--------———————6

五、面试问题—------—-----—---———————7

六、求职人员登记表--—---------————--——10

七、应聘人员面试表--------———-——-—--——11

一、招聘流程

二、实际执行分工

流程责任部门

展览公司

办公室

展览公司、领导

办公室

人力资源部

展览公司

人力资源部

三、面试流程：

1. 通知面试。

对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，名单交由办公室负责通知应聘者面试、公司参与面试人员参加面试。

公司面试人员：

面试时间：

面试地点：

会议区二楼茶歇区

应聘者需准备资料：

个人1寸照2张、身份证复印件、学历证书、荣誉证书、资格证书等。

*会议室由会议区负责安排落实，应聘人员等候现场由办公室负责协调

*所有参加面试者需填写应聘登记表

2. 现场面试程序公司面试小组对面试人员进行考查，填写面试记录并现场打分，具体步骤如下：

第一阶段：

准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，可提问类似“从家到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？

”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。

第二阶段：

引入阶段。

社交性的话题结束后，应聘者的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

可提问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“谈谈你工作期间最大的收获是什么”等问题。

第三阶段：

正题阶段。

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：

结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，

3. 考核录用。

根据现场打分记过，由高低分排序选择前十名应聘者，要求其规定3天内完成某项目方案，待项目方案完成后，结合现场面试成绩，报请公司领导批准后，择优录取前三名应聘者。

发送录用通知书。

对不录用者，由办公室或人力资源部发函通知，并致谢。

四、注意事项

在应聘人员参加面试前，必须向其澄清以下事项：

1. 待遇和福利；

2. 录用条件；

3. 试用期限

4. 出差和旅行问题；

5. 报到日期；

6. 能接受录用答复的期限；

7. 其他特殊工作要求。

五、面试问题（备选）：

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己。

2、你有什么优缺点？

3、谈谈你的家庭情况？

4、你的座右铭是什么？

5、你最崇拜谁？

6、你觉得自己性格如何？

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己目前的生活状态满意吗？

2、你如何评价你的大学生活？

3、你在校期间担任过什么职务或参加过什么活动，有过哪些成绩？

4、你到目前为止人生比较大的失败是什么？

你觉得原因在哪里？

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗？

2、你了解我们所招聘的岗位吗，你对会展行业有什么了解？

3、你为什么应聘我们单位？

4、你是否应聘过其它单位？

5、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

6、如果我录用你，你将怎样开展工作？

7、我们为什么要录用你？

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么？

2、你认为你适合什么样的工作？

3、你如何规划你个人的职业生涯？

4、与上级意见不一是，你将怎么办？

你希望与什么样的上级共事？

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况（视情况可当场假设提问对方），你会怎样做

2、提问一些专业知识性的问题。

3、你有什么问题需要提出？

文件编号：

SCGF/JL－人－22

版次：

修改状态：

页次：

1/1

求职人员登记表

姓名

性别

出生年月

年月日

籍贯

民族

婚姻状况

有无子女

政治面貌

身份证号码

最高学历

身高

体重

健康状况

血型

家庭住址

联系电话

通信地址

应聘职位

需求待遇

计算机水平

□精通□一般应用□没接触过

懂何种外语及精通程度

特长

业余爱好和兴趣

对应聘职位的理解：

1、职位名称：

2、主要职责：

3、资格要求：

学习经历

时间

院校

科系

职务

奖惩情况

工作履历

时间

工作单位

职务

离职原因

问题调查

1、除应聘职位外，您还可以适应其他何种工作：

2、请简述您的性格特点：

3、您具备那些方面的技能：

4、您认为您有什么缺点：

文件编号：

SCGF/JL－人－25

版次：

修改状态：

页次：

1/1

应聘人员面试表

应聘者姓名

考官姓名

日期

应聘职位

1、态度仪表

2、专业知识

3、反应能力

4、口才

5、工作看法

特长

要求待遇