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求职技巧
求职技巧
第一份工作选什么样的企业
第一份工作怎样选？
大学毕业生择业不妨依据企业的"生命周期"来考虑。
所谓"生命周期"，一般就是指企业的寿命，其大致可分为５个阶段：
开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。
处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。
处于“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。
而一般的大企业多属于此阶段。
如果你打算选择“成熟期”的企业，那你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
选“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。
大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨在下面7个答案中选择一个你最心仪的：
１、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。
２、我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。
３、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。
４、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。
５、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。
６、我希望进入一家能重用年轻人的企业。
７、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。
专家分析，选择“一”的人，适合进入“成熟期”的企业；选择“二”的人，最好还是不要“踏两只船”，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的投资；选择“三”的人，“成长前期”的企业最适合你；选择“四”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择“五”的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门；选择“六”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；至于选择“七”的人，只有一条路可行：
自行创业当老板。
笔试和面试中的技巧
笔试的技巧
笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。
笔试主要限于一些专业技术要求很强和对员工素质要求很高的单位。
参加笔试以前，就当了解笔试的大体内容。
笔试一般包括以下几个方面的内容：
一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。
二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。
三是技能测验，主要是对受聘者处理速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。
也不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。
另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。
答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁。
考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。
面试的技巧
百闻不如一见。
面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。
面试是供需双方相互了解的过程。
面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。
面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竟争的过程。
因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。
有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。
面试没有固定的形式、问题和答案。
一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。
下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。
面试评分要点与对策
1、表达能力：
用人单位一般观察求职者能否将要向对方陈述的内容有条理地、完整地、准确地传达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。
作为被面试者在面试时应注意以下几点：
（1）谈话是否前后连贯；
（2）主题是否突出；
（3）思路是否清晰；
（4）说话是否有说服力。
2、思考判断能力：
用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。
作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。
对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
3、操作能力：
用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。
这样，被试者就应该强调自己的动手、写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。
4、德性：
用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作：
考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。
被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往的能力，以及有预见性和计划性。
5、态度：
用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。
被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真诚实。
6、面试中应该做的与不应该做的事
应该做的
不应该做的
准时
迟到、不到
表现自然、大方
过分拘谨、谦躬、紧张
态度友善、积极
态度生硬、过分悲观
主动参与
回答冷淡、无话可说
精神焕发、充满活力
精神不振、懒散
言简意赅
滔滔不绝、炫耀口才
回答准确
答非所问、不着边际
温文尔雅、有教养
言语粗鲁、举止夸张
耐心倾听别人意见
打断别人说话、急于表现自己
集中注意力
东张西望
穿着得体
衣冠不整、过分打扮
提问富有建设性意见
刻薄、随意、提不出意见
自我表现适当
处处强调自己的优点、过分卖弄才干
有幽默感
言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑
突出工作方面的事
对待遇斤斤计较
经典面试问题解读
【问题一】请你自我介绍一下。
【回答思路】
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
3、条理要清晰，层次要分明。
【问题二】谈谈你的家庭情况。
【回答思路】
1、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
2、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
3、宜强调自己对家庭的责任感。
【问题三】你有什么业余爱好？
【回答思路】
1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
【问题四】你最崇拜谁？
【回答思路】
1、不宜说自己谁都不崇拜。
2、不宜说崇拜自己。
3、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想染着自己、鼓舞着自己。
【问题五】你的座右铭是什么？
【回答思路】
1、不宜说那些太抽象的座右铭。
2、不宜说太长的座右铭。
3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
【问题六】谈谈你的缺点。
【回答思路】
1、不宜把那些明显的优点说成缺点。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
【问题七】谈一谈你的一次失败经历。
【回答思路】
1、不宜把那些明显的成功说成是失败。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
3、所谈经历的结果应是失败的。
4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
5、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
【问题八】你为什么选择我们公司？
【回答思路】
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
【问题九】对这项工作，你有哪些可预见的困难？
【回答思路】
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。
【问题十】如果我单位录用你，你将怎样开展工作？
【回答思路】
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
【问题十一】与上级意见不一致，你将怎么办？
【回答思路】
1、一般可以这样回答：
“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”
2、或者可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
【问题十二】我们为什么要录用你？
【回答思路】
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
【问题十三】你能为我们做什么？
【回答思路】
1、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
2、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
【问题十四】你是应届生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
【回答思路】
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
【问题十五】你希望与什么样的上级共事？
【回答思路】
1、通过对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
最常见的十种面试误区
在求职面试时，没有人能保证不犯错误，尤其是初次就业的毕业生。
聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟，然而，在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的。
以下列出的，便是求职者最经常、最容易陷入的十种“面试误区”。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、欠缺有力佐证
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：
“能举一两个例子吗”？
应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：
事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
四、缺乏积极态势
面试官常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：
您为什么五年中换了三次工作？
有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：
虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多
五、无法善用提问机会
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
六、职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？
”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展计划。
七、假扮完美
面试官常常会问：
您性格上有什么弱点？
您在事业上受过挫折吗？
有人会毫不犹豫地回答：
没有。
其实这种回答是对自己不负责任的，也不符合实际。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
八、落入道德“圈套”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如：
面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：
“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您一年之内逃税1000万元，那您会怎么做？
”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
九、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试官是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
一十、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：
表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待及对您的考虑。
求职时应弄懂的几件事
大学毕业了，去找份合适的工作不容易，因此，在求职时必须保持清醒的头脑，有必要弄懂几件事。
一、求职前准备
现在求职一般通过职业介绍机构。
毕业生首先应辨明这些机构是否具有营业执照、劳动人事部门的许可证等。
另外，还要留意用工单位有无法人资格、用人资格。
实行异地招聘的，还必须有当地劳动人事部门的批准。
二、看清招聘简章判断一张招聘简章形式上是否合法
首先要看其是否有劳动人事部门的审查批准。
要留意招聘简章内容的合法性。
在招聘简章中对求职者提出劳动能力、职业技术以外的条件的都是歧视。
因此，招聘单位如以身高、面貌、户籍等拒绝接收，毕业生可向有关部门反映。
三、签协议和合同
不论合同是由当地劳动部门统一印制或由单位自己制作，都应经有关劳动部门审查。
一些细枝末节的合同条约，需要求职者自己把握。
若发生不合理、不平等的条约，或合同条款表述不清、概念模糊，求职者要敢于说出来，必要时甚至可请律师帮忙修改。
签订就业协议需要注意"四金"，即养老、医疗、失业保险和住房公积金。
四、见习与试用
见习期一般为一年。
但毕业生可申请将一年的见习期改为不超过半年。
试用期往往是一些不法用工单位对付求职者的杀手锏。
常有毕业生好不容易过了试用期，又遭解雇的事情。
根据《劳动法》等规定，只有签订正式劳动合同时，双方才可以约定试用期，所以，目前不少用人单位与被聘者订立"试用合同"属"无效合同"。
五、毁约与跳槽
根据《劳动法》规定，在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
而在正式合同期间，单方解除劳动合同者应承担由此给对方带来的经济损失。
毕业生毁约，国家并没有规定要赔偿以及赔偿的标准。
用人单位因毁约给应聘者造成损失应予赔偿。
选择单位的总原则
就业指导服务工作人员经常被问到这样一个问题：
什么单位最好?
事实上没有人能够回答这个问题。
究其原因，一方面是因为不同的单位有不同的长处，另一方面是因为对于所谓好与不好的评价标准不一样。
再次，还有一种评价标准无非是收入多少。
无可厚非，人人都希望有较高的收入。
但是，收入较高的单位应聘的毕业生也多，相应地竞争也就激烈得多。
可以说大多数毕业生是与高收无缘的。
同时，高收入单位不一定与自己的爱好、兴趣相一致，与其仅仅为了收入而勉强自己，不如在发挥自己特长、爱好的基础上争取较好的收入。
虽然我们无法说是银行好，还是政府机关好，或者企业好，甚至哪家银行或哪家企业好，我们可以提出一个总原则，供大家参考：
适合你自己，适合你的竞争实力。
实力一般的人，与其把时间和精力耗费在毫无希望的竞争力强的单位，不如退而求其次，首先考虑那些条件尚可但一开始不是热点的单位。
等其他人从激烈的竞争中退出，再来求其次时，你已稳操胜券了。
适合你的性格和气质倾向。
虽然大多数人的性格仍然具有可塑性，但一般而言，职业最好与性格和气质倾向相一致。
比如，不擅长与人交往的人可能不太适合从事公关，市场营销等工作，如果应聘这一类工作失败的可能性就较大。
适合你的满足感。
满足感是自己对自己取得成就的评价。
有的人可能要求有较高收入，而有的人可能更在乎社会地位。
用一句较通俗的话讲，当名与利不一致时，有人重名，有人重利。
对重名的人，即使收入较高，也会有失落感和空虚感。
适合你的长处，立足长远发展。
职业是一辈子的事，而热门行业是在不断变化之中。
不能为了眼前利益，放弃了自己可以取得成就的领域。
所谓笑在最后的人笑得最好。
单位各有利弊，很难说哪里最好。
影响选择的因素
（1）单一性质的考虑
工作范围是单一的，还是多样化?
是否有机会接触其他部门、其他行业的人?
一般而言，多样性的工作对于锻炼人的工作能力更有帮助。
（2）重复性与挑战性
你的工作是重复的事务性工作，只需按部就班地进行，还是需要独立地解决很多难题?
对于缺乏创造力的人，比较适合重复性的工作，即你可能碰到的问题以及解决问题的方法都是有章可循的，你只要按章办事。
具有独立工作能力的人，比较适合从事有挑战性的工作，你需要不断地寻找解决新问题的方法。
（3）个人特点与兴趣
适合个人特点与兴趣的工作能够满足你长远发展的需要，你所从事的也许不仅仅是一份工作，而同时也是你的事业。
判断单位需要考虑的因素
（1）行业发展前景
该行业在产业结构中是属于发展中，还是处于被替代中?
即朝阳工业还是夕阳工业?
发展中的行业有广阔的前景，单位也会在发展过程中不断壮大，从业人员也会随着单位的发展而前途光明。
夕阳行业将会逐渐被淘汰，显然是没有前景的。
另外一种是处于鼎盛的行业，可能还会兴盛一段时间，也可能开始直下坡路。
（2）大单位与小单位的比较
大单位的优点：
实力雄厚，较有保障，可以在一个单位长期工作，如能升迁到高位，将有较高的社会地位，同时，职位级别多，升职机会多，管理较科学，可以学习管理经验，如以后跳槽，易于被同行其它单位聘用。
大单位的缺点：
人才多，竞争激烈不容易接触到高层，难以崭露头角，机构多，存在官僚主义，难有创造性一个人只能从事某一部分工作，难有全面锻炼的机会。
小单位的优点：
有才干的人较容易出人头地，有更多的机会独挡一面地工作，容易认同单位的目标，较多直接与上司打交道，如果单位得到发展，很容易成为部门负责人，对于打算自己创业的人，是难得的取得经验的机会。
小单位的缺点：
实力不够，有风险。
（3）提供培训的机会
在一个飞速发展的社会，在校期间的学习是短暂而不够的。
要想跟上社会发展步伐，只有不断获得新的知识。
除自学，如果单位能不断提供培训进修的机会，对个人的长远发展是非常有利的。
现在能够提供完整的、经常的培训机会的单位是不多的。
跨国公司、研究机构与高校在这方面较有优势。
（4）工作经验的有用性
工作经验的有用性，是指现在的工作经验对以后跳槽是否有用。
当然。
在工作中得到的能力锻炼在任何时候，对任何工作都是有用的。
除此之外、专业方面的经验也很重要。
如同我们看到的大多数招聘广告，应聘部门主管一般要求有一定年限的相关工作经验。
一般而言，大单位工作的经验可能成为你应聘同行业其他单位的砝码。
在研究机构的工作经验可能对你应聘有关的技术工作有帮助。
（5）中心工作与辅助工作
任何一个单位都有其主要领域，同时也有一些辅助或者叫附属工作。
比如，随着计算机的普及，各行业都需要计算机工作人员。
在软件开发公司，它是主业。
而在比如说行政部门，它只起辅助作用。
不同的使用对于业务能力的提高、自身的发展及晋升的作用都是不同的。
年轻人对此可能考虑的不太多。
但对那些不愿太冒险、希望有稳定的工作和收入的人，应该考虑这一因素。
（6）薪水
薪水也是考虑因素之一。
现实中可能是有的毕业生把它当成了唯一因素。
我们主张的是考虑合理的收入水平，它有两方面的含义，一是目标定得太高，超过了自己的实际，结果高不成，低不就，错失良机，不能顺利就业，二是只考虑收入，放弃了自己的事业，造成收入虽多但心灵空虚，三、五年除了钱，一无所有。
对于一个人受过高等教育的人，只有钱是远远不够的。
各尽所能地追求事业有成，在事业成功的同时得到相应的收入报酬。
当然，我们给出你这样多的参考意见，但最终的选择还是要你自己做出的，对于每一名毕业生来讲，最初对单位的选择，是很难的，并且是冒一定风险的，因为你一旦做出选择，就表示你要放弃其他的机会，我们即不能武断，同时也不能因为害怕而犹豫不决。
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