产品发展部全套职位说明书.docx

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产品发展部全套职位说明书

产品发展部全套岗位规范

（产品发展二部经理）岗位规范2

（产品设计师）岗位规范4

（工艺工装设计师）岗位规范6

（现场工程师）岗位规范8

（新产品工程师）岗位规范10

（产品发展二部经理）岗位规范

基本

情况

职位名称

经理

职位编号

所属部门

产品发展二部

薪金级别

直接上级

技术副总裁

直接下属

产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师

设置目标

领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持.

职责

1.负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划

2.负责研发与生产支持标准的制定与更新

3.负责本系列产品标准化的规划和实施

4.负责本系列产品概念、结构设计及内部评审

5.负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发

6.负责本系列新产品变更的立项并督促实施

7.负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额

8.负责本系列产品的全部技术工作的协调

9.负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改进

10.积极完成上级交办的其他任务

日常工作

日常关注：

1.部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等

2.部门日常管理工作.

3、安排部门的工作；4、协调各相关职能部门的工作；5、各种技术文件汇总审批；6、组织及协调产品开发

定期工作

定期关注：

制笔行业的发展趋势及相关技术信息沟通

1、编制新产品开发计划；2、编写部门计划；3、总结及考评工作；4、组织新产品鉴定

职权

1.新产品图样更改决定权

2.样品试制确认权

3.对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权

4.授权范围内本部门费用支出的审批权

5.授权范围内本部门费用支出的建议权

6.产品结构方案决定权.

7.对本部门新招员工决定权.

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

考核指标

指标权重

参见产品发展部责任状

工作关系

内部工作关系

汇报

定期向直接上级提交产品发展部工作计划与工作总结

不定期向直接上级递交产品开发情况

不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告，并作出相关工作指导

协调

与经营系统就新产品等事项进行沟通

不定期与上海贝发复旦研发中心就产品设计进行沟通

外部

工作

关系

任职资格

学历

大专及以上

专业

工业、机械及相关专业

年龄

45岁以下（有相当专业经验的年龄不限）

性别

不限

性格

外向

工作经验

8年以上相关工作经历

岗位所需

知识

熟悉制笔行业技术发展趋势

能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验；熟悉开发程序。

具备造型与设计及有辅导设计能力。

岗位技能要求

具有较强的沟通协调能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

熟悉使用OFFICE系统、PRO/E和CAD等软件

行业知识

管理沟通技巧

产品开发管理

职前培训

新员工入职培训

公司新产品开发流程培训

职业发展

可晋升的职位

技术副总裁、生产副总裁

可转换的职位

分厂厂长

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-2-10

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（产品设计师）岗位规范

基本

情况

职位名称

产品设计师

职位编号

所属部门

产品发展二部

薪金级别

直接上级

产品发展二部经理

直接下属

设置目标

参与新产品概念评审，完成新产品设计开发及产品的技术革新、持续改进

职责

1.对经营系统提供的产品市场信息进行归纳、研究提练等工作

2.负责新产品和派生产品的造型及结构设计

3.负责组织产品设计评审、试产评审工作

4.在设计中贯彻、执行公司《产品标准化》要求推广、应用“新技术、新工艺、新材料”

5.做好产品设计成本的控制工作

6.积极完成上级交办的其他工作

日常工作

1、产品设计制作；2、产品市场信息、技术信息收集；3、组织试样；4、提供工程技术资料编制所需信息

定期工作

1、定期编写新产品开发总结；

2、落实编写新产品鉴定资料；

3、建议下一阶段新产品开发方向；

职权

1.新产品开发建议权

2.新产品图样设计及更改权

3.新产品批量生产建议权

4.样品试制确认权

5.推荐并参与供方评审和模具开制评审的权利

6.就新项目与相关部门联系权

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

产品造型设计款数

10%

产品结构设计款数

30%

产品移交款数

30%

产品设计开发准时性

15%

产品设计开发准确率

15%

工作关系

内部工作关系

汇报

定期向直接上级提交产品设计成果

不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调

与模具中心就模具制作进度和改进事项进行沟通

与科技试验厂就样品制作事项进行沟通

外部

工作

关系

任职资格

学历

大专及以上（具备设计能力的可放宽）

专业

机械制造及相关专业

年龄

40岁以下

性别

不限

性格

外向开朗

工作经验

2年以上设计经验

岗位所需

知识

熟悉制笔行业技术发展趋势

熟悉公司产品及设计程序

岗位技能要求

对世界各国及地区的文化、禁忌等熟悉，并能运用于设计当中

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

熟悉使用CAD、PRO、PHOTOSHOP软件

行业知识

平面软件操作能力

产品开发流程

内部、外部联系时的沟通、协调能力

美学鉴赏烽手绘能力

职前培训

新员工入职培训

公司新产品开发流程培训

职业发展

可晋升的职位

产品发展部经理

可转换的职位

各种技术岗位

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-2-10

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（工艺工装设计师）岗位规范

基本

情况

职位名称

工艺工装设计师

职位编号

所属部门

产品发展二部

薪金级别

直接上级

产品发展二部经理

直接下属

设置目标

制定生产工艺、新产品量产导入

职责

1.协助新产品试产工作

2.负责新产品生产工艺、检验卡的编制，工夹具设计及制作

3.负责新产品生产工艺、工夹具持续改进工作.

4.负责工时定额维护、完善工作

日常工作

1、新产品试制过程工艺技术指导；2、新产品工艺技术文件、检验卡的编制；2、新产品工夹具设计及制作工作

3、生产现场技术培训工作

定期工作

1、新产品试制作过程工艺卡及检验卡的整核；2、新产品移交工艺文件的整理、完善

职权

1.新产品设计评审权

2.对新产品材料类型的使用建议权

3.产品工艺改进建议权

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

工艺文件编制数;

50%

工夹具设计及制作数;

20%

工艺改进

20%

技术培训

10%

工作关系

内部工作关系

汇报

准时提交工艺文件及工夹具

不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调

与模具中心就工夹具制作进行沟通

与科技试验厂及各分厂就样品制作进行沟通

外部

工作

关系

任职资格

学历

高中及以上

专业

机械及相关专业

年龄

40岁以下

性别

不限

性格

外向开朗、善于沟通

工作经验

5年以上工作经验

2年以上质量或技术管理经验

岗位所需

知识

具有一定的质量管理专业知识

具有轻工机械类工程技术的专业知识

岗位技能要求

具有一定的组织管理及协调能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

具有基本英语知识

行业知识

熟悉使用CAD软件、OFFICE系统

质量管理

职前培训

新员工入职培训

公司产品设计开发流程培训

职业发展

可晋升的职位

可转换的职位

产品设计师

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-2-10

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（现场工程师）岗位规范

基本

情况

职位名称

现场工程师

职位编号

所属部门

产品发展二部

薪金级别

直接上级

产品发展二部经理

直接下属

设置目标

对生产现场技术问题的解决，为生产提供技术支持

职责

1.负责生产现场技术问题的处理，反馈及改进工作。

2.为生产提供技术支持。

3.负责备模图纸资料的完善,备模跟进,产品确认,移交及量产导入.

日常工作

1.现场技术问题的处理，反馈及改进

2.生产技术支持.

3.模图纸资料的完善,备模跟进,产品,零部件确认,移交及量产导入.

4.与相关部门,人员沟通,协调

定期工作

备模进度情况

现场技术问题

职权

1.模图纸资料的完善权

2.现场技术问题的处理权

3.零部件确认权

4.产品确认建议权

5.新产品设计建议权

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

生产现场未处理技术问题数量;

30%

备模图纸资料出错率的完善;

30%

备模跟进,确认套数;

30%

生产工厂满意度;

10%

工作关系

内部工作关系

汇报

及时递交生产现场所更改的技术文件资料与设计工程师。

不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调

与模具中心就备模制作技术术问题进行沟通

与科技试验厂及各分厂就生产模移交进行沟通

外部

工作

关系

任职资格

学历

高中及以上

专业

机械及相关专业

年龄

40岁以下

性别

不限

性格

外向开朗、善于沟通

工作经验

5年以上工作经验

2年以上技术管理经验

岗位所需

知识

具有一定的质量管理专业知识

具有轻工机械类工程技术的专业知识

岗位技能要求

具有一定的组织管理及协调能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

具有基本英语知识

行业知识

熟悉使用CAD软件、OFFICE系统

塑料模具制造知识

塑料件生产知识

职前培训

新员工入职培训

公司产品设计开发流程培训

职业发展

可晋升的职位

工装工艺设计师

可转换的职位

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-2-10

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（新产品工程师）岗位规范

基本

情况

职位名称

新产品工程师

职位编号

所属部门

产品发展二部

薪金级别

直接上级

产品发展二部经理

直接下属

设置目标

完成新产品样板、样品制作及更改、跟进工作

职责

1.跟进新产品开发全过程

2.新产品样手板制作跟进

3.负责跟进新产品样品制作

日常工作

1、做好新产品打样工作；2、做好各相关部门的联系工作；3、跟进新产品开发过程

定期工作

1、核实打样的完成情况；

职权

1.新产品打样建议权

2.新产品图样更改建议权.

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（KPI）

考核指标

指标权重

样品制作完成情况

40%

产品跟进数

40%

样品及产品进度

20%

工作关系

内部工作关系

汇报

提交新产品的样品

新产品开发过程中的更改

不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调

与科技试验厂就样品制作进行沟通

与工艺工装设计师就工艺工装应用进行沟通

与产品设计师就产品更改进行沟通

外部

工作

关系

任职资格

学历

大专及以上

专业

机械等相关专业

年龄

40岁以下

性别

不限

性格

外向

工作经验

2年以上相关工作经验

岗位所需

知识

有一定的钳工和金加工基础

机械制造知识

岗位技能要求

具有一定的组织管理及协调能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

熟悉使用CAD软件、OFFICE系统

行业知识

质量管理

职前培训

新员工入职培训

公司产品设计开发流程培训

职业发展

可晋升的职位

可转换的职位

产品设计师

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-2-10

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭