精选转正工作总结锦集七篇Word下载.docx

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　　在高素质的基础上更要加强自己的专业常识跟专业技能。

此外，还要广泛理解全体房地产市场的动态，走在市场的前沿。

经过这段时间的磨难，某同志已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。

　　房地产市场的起伏动荡，公司于某年与某公司进行合资，奇特完成销售工作。

在这段时间，某同志踊跃配合某公司的员工，以销售为目的，在公司领导的引导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为某月份的销售高潮奠定了基础。

最后以某个月完成合同额某万元的好成绩而告终。

经过这次企业的洗礼，某同志从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有进步。

　　XX年下旬公司与某某公司配合，这又是公司的一次重大变革和质的奔跑。

在此期间主要是针对屋宇的销售。

经过之前销售部对房屋实行内部认购等手段的铺垫制造出某火爆局势。

在销售部，某同志担当销售内业及会计两种职务。

面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重跟其中。

在开盘之际，该同志基本上每天都要加班加点实现工作。

经由一个多月时光的熟悉和懂得，某同志即时进入角色并且娴熟的实现了本人的本职工作。

由于房款数额巨大，在收款的进程中该同道做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都井水不犯河水，无一过错。

此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会，该同志始终总结自己的工作教训，及时找出弊端并及早改进。

销售部在短短的三个月的时间将二期屋宇全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与某同志和其余销售部成员的尽力是分不开的。

　　XX年这一年是有意思的、有价值的、有收获的。

公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的冲破，新的气象，可能在日益激烈的市场竞争中，占据一席之地。

　　转正工作总结篇2我2月22号成为TPR的试用员工，到5月22号为止3个月试用期已满，根据TPR的规章制度，现申请转为TPR正式员工。

　　作为一个应届毕业生，初来TPR，以往很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;

可是TPR宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，还有3个月的轮岗实习，令我实现了由学生到工作人士的转化。

我轮岗实习期间，我先后在香州分校、加盟拓展部、拱北分校等各个部门的学习工作了一段时间。

这些部门的业务是我以前从未接触过的，比如分校的业务流程，繁琐而复杂，加盟拓展部的工作繁重而不乏细心等，可是各部门领导和同事的耐心指导，使我适应了TPR的工作环境，也掌握了TPR分校的整个业务操作流程，了解家长学员的消费心理，熟悉了分校的管理。

　　每到不一样部门，对于我都是一次提高，一次成长。

　　香洲分校，主角投入在香洲分校实习期间，我学会了要投入工作，懂得主角投入。

那时候暑期招生刚拉开帷幕，虽然我对于具体的业务不懂，可是我很卖力的向家长销售课程，每一天总会暗暗的给自我定个销售目标，然后努力实施。

所以那时候我的销售业绩不错。

　　加盟拓展部，奋斗的开始在加盟拓展部，是我最痛苦也是斗志开始燃烧的时期。

刚进加盟拓展部，部门工作就十分繁重：

斗门分校刚加盟，有一系列的加盟准备工作要跟进;

中山、东莞3所分校管理出现严重，需要培训督导支持;

ABC项目进入准备签约阶段等。

在我们部门，我发现Carrie是个很专业很有本事的领导，Amy的细心、对工作的敬业、业务流程极度熟练总能把工作很完美的完成。

而我在开展工作过程中，因为我对TPR业务流程以及工作作业的不熟悉，工作起来都力不从心。

一次次的打击令我对自我产生怀疑，怀疑自我的工作本事，怀疑自我的专业知识。

这种不断的否定自我的挫败感实在令我十分痛苦。

老鹰为重生尚能喙击打岩石，使喙脱落，把指甲一根一根地拔出来，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙、指甲、羽毛重新长出，然后再次在蓝天翱翔。

否定自我的过程是痛苦的，可是更重要是明白到自我的不足，痛定思痛，在锻炼中学习。

为了更好的开展加盟拓展工作，更好的回归，带着烘烘燃烧的决心，到拱北分校学习。

　　拱北分校，更成熟更职业化在拱北分校，我除了学好了前台的业务流程，对顾客的心理需求更加了解，了解了分校的管理流程外，更大的收获是感觉自我更成熟更职业化。

　　记得在8月31号薛总和人资为我们安排了转正交流会议，会上Connie突然发问，假如此刻要你和加盟商谈判，你有信心吗?

当时，我想回答，“我有。

”在拱北分校，教会我自信的人，总会比期望做得更好。

工作的技巧是能够学习的，同样的工作，人与人工作的表现的区别，除了区别在工作熟练程度上，更多也取决于人的心态。

　　工作中的我变得更加勇敢。

在工作中的勇敢是指勇于负责。

我想敢于负责的真正目的就是做一个优秀的自我：

不仅仅为了，更重要是为了做一个优秀的自我，必须做到勇敢和负责，如何严格的进行自我管理，成为一个职业化的人。

比如有次我拱北小学派宣传传单，派着派着，有个清洁大叔突然走过来说：

　　“我帮你派传单吧，你不用那么辛苦了。

”他所谓的“帮我派传单”的意思我很清楚，我当然拒绝。

　　他见我不从，就开始向我大嚷，示意要我停止派传单，恐吓说假如不停止派传单就叫人来打我之类的话，说完就要抢走我身上的传单。

我死死捏着兜里的传单，瞪了他一眼说：

　　“你的职责是扫地，我的职责是派传单，没有派完传单，我是不会走的。

”他见我那样坚持，恶狠狠的走了。

　　工作了3个多月，更多的体会到我与TPR领导之间是平等的，大家都是为了使TPR能够走得更好更远而奋斗的。

提出的提议只要是能够实现TPR团队的利益就是好的。

在拱北分校，我会要求在自我的职务权限内主动承担更多的职责以及减轻分校主任的负担：

主动的研究分校主任有那些工作项目能够由自我来分担，一些无法分劳的项目应当如何给予分校主任的支援。

比如在如何增加拱北分校新生的进入量、如何改善转介绍这些方面，分校主任和我大家一齐讨论解决方案。

　　设法为减低不必要的压力，让坚持愉快的状态和正常地发挥其具有的本事，使团队既定目标能够得到稳健的实现。

我进取主动的发挥这种功能，期望能实现团队利益化。

　　当然我还有很多不足，有时候比较粗心大意，处理问题的经验方面有待提高，团队协作本事也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务本事。