面试问题30问.docx
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面试问题30问
面试问题
如何面试
面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键。
最根本的准备就是要有针对性。
要在应聘前对你应聘企业和行业进行了解、分析，知己知彼方能百战百战百胜。
一定要争取大量的面试机会，这样你们就成了真正的面霸，会积累很多面试方面的宝贵经验和教训，而当你真正想要的那份工作需要面试你时，你就不会那么紧张了，因为之前你已经演习了太多遍了。
通过面试用人单位了解求职者看问题的角度、知识层次、思想素质和特长。
还能够观察求职者的姿式、态度、表情，借此进一步了解求职者的素质、能力以及修养程度
以求职者方面看，面试的实质就是推销自己。
登门访问企业，尽显自身之长，也能够了解一下企业状况、经营策略及人才培养计划，从而使自己更尽一步地认识用人单位。
应聘成功的关键因素：
应聘者的学习能力、掌握新工作的时间、应聘者的价值观、应聘者的认知接受能力、承认、接受错误，并能从中汲取经验教训、良好的个性特征。
1、请你进行一分钟自我介绍。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
在做自我介绍时，还要作到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。
对自己的能力和特长，最好都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说明，并配以相关的材料，让面试者加深印象。
2、选择这份工作（管理、销售、会计、文员）的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
3、你喜欢这份工作（出纳、会计、收银员）的哪一点？
每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
4、你的主要优缺点是什么？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
5、你有什么特长？
A．本人的优点是好静、稳重、办理认真，特长是计算机操作能力较强；
B．我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好；
C．我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动；D．特长读不上，优点是心直口快，待人热情；
E．我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。
评价：
A答案符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是作为会计工作的潜在实力；
E答案强调自己的专业能力强，表现为从事会计工作的长远打算，A、E答案都容易引起考官的关注和好感；
B答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力；
C、D答案则是所问非所答，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。
6、你有过求职的经历吗？
社会实践经历呢？
A．我这是第一次求职，结果还不知道；
B．我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，但主要是我不愿意去；
C．我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某公司，都认为我不错，准备录用我；
D．来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，公务员录用工作还没开始，留校任教需要博士以上学历，所以我到贵单位求职；
E．我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错，他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们。
评价：
这是面试比较深入以后涉及的问题，用以了解应试者在人才市场中的经历。
E表示了“人往高处走”的愿望；D则是“脚踏两只船”；C是把自己“吊起来”卖：
我很受欢迎，已经有两家单位准备要我，你们想要不想要？
这是一个不明智、甚至愚蠢的做法，极易引起用人单位的反感；B说出自己在人才市场的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不愿去”有些画蛇添足。
7、给出选择你的三个理由。
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
例1：
“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”
例2：
“我适应能力强、有责任心、做事有始有终，我有能力做好公司安排我的工作
8、谈谈你在大学里的收获。
不光想知道你如何刻苦学习，成绩优秀，参加的课外活动、荣誉称号，而是想知道你在这些成绩背后收获了什么。
9、你对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：
“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
10、你在实习中收获些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
11、你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等条件，做出最基本的薪资底限。
薪酬标准有心理底线和期望值，建议取中间值。
一般无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
12、你还有什么要求吗?
A．没有什么要求；
B．我家在外地，希望解决住处；
C．我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；
D．自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力；
E．希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
，
评价：
求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际；B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非；而D答案则更容易得到用人单位的认同；C答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然许诺。
你必须回答“当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
例1、为什么这个职位要公开招聘？
2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
5、决定雇用的时间大致期限要多久？
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
13、如果我们录用你，你将怎样开展工作？
不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。
否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。
不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。
回答要点：
1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：
“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”
14、为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
15、为什么想进本公司？
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！
对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
16、对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！
至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
17、你认为相关产业的发展如何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
18、 问题一、请你自我介绍一下
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。
很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。
把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：
1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；
2、表述方式上尽量口语化；
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；
4、条理要清晰，层次要分明；
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
19、问题二、你为什么选择我们公司？
有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：
“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。
但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
20、问题三、你能为我们做什么？
这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要点：
1、基本原则上“投其所好”；
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；
3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；
4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
21、问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。
没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。
难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？
并非如此。
首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。
作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。
回答问题要点：
1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答；
2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
22、问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？
对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。
需要记住的是：
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。
关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。
回答问题要点：
1、最重要的是：
你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
23、问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。
回答问题要点：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；
2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”
24、问题七、谈谈你的缺点
这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。
如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。
折中的办法当然有，如下：
回答问题要点：
1、不宜说自己没缺点；
2、不宜把那些明显的优点说成缺点；
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
25、问题八、说说你的某一次失败经历
谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。
在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。
回答问题要点：
1、不宜说自己没有失败的经历；
2、不宜把那些明显的成功说成是失败；
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；
5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；
6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
26、问题1：
你为什么认为自己有能力胜任这个工作？
分析：
这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
错误回答：
“我不太清楚，我做任何事都还可以。
”“如果我能被录用，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。
”
评价：
这些回答欠缺很多内容。
首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以前和应聘职位的相关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。
制胜回答：
“与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
”
评价：
这样回答就让人信服，因为应聘者展示了自己既拥有与此工作相关的技能，又拥有与之相关的知识。
“全力以赴”这个词更印证了应聘者身上的闯劲与热情。
27、问题2：
你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
分析：
回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心：
从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
错误回答：
“优点嘛，似乎没有什么特别的，不过我的技术很棒。
我的缺点是，如果一件事拖得时间太长，我会很没耐心。
”
评价：
这个回答有一个最大的毛病，就是没有回答问题的前半部分，对后半部分的回答也缺乏热情，几乎是没有回答。
而且从前半部分的回答看，应聘者对后半部分的回答也不会让人满意。
制胜回答：
“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
”
评价：
这个回答有三个妙处。
第一，它清楚明白地说出了应聘者最大的优点是什么；第二，说出了缺点，但这个缺点也可以是个优点；第三，讲清了优缺点对公司和其他职工的影响。
这点很重要。
28、问题1：
你最大的成就是什么，为什么？
分析：
主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
错误回答：
“在校时学业虽然很重，我还是完成了。
要知道能毕业是不容易的。
我非常骄傲能在上学时外出做兼职。
”
评价：
表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。
首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听，不要讲过程。
制胜回答：
在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。
评价：
所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。
要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。
29、你希望从工作中得到的最大回报是什么？
分析：
这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。
应聘者要特别注意：
不能谈金钱。
除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。
错误回答：
“我工作的公司必须是重视工作质量的，敢于奖励业绩较佳的员工。
因为我希望能在工作中超过其他同事，所以我希望我的成绩能得到恰当的报酬。
”
评价：
回答听起来不错，但这种回答反映了应聘者有期望过高报酬的想法，会给主考官造成此人“难伺候”的印象。
制胜回答：
“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。
同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。
评价：
这种复合式回答——成就感与能力的提高，会给主考官留下很好的印象。
30、问题：
你长期的职业目标是什么？
分析：
应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。
应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。
错误回答：
“我想每个人的职业目标都是一样的：
想成功，想往上爬，最终成为领导者。
当然，如果做不成领导，至少也要做关键的执行者。
”
评价：
这个回答把每个人的职业目标说成都是一样的，会影响主考官对应聘者的印象。
除了自己的野心，应聘者并没有提及他个人的情况。
最后一句话似乎涉及自己了，但是不良的印象已经形成，主考官要考察的计划能力几乎没有涉及到。
制胜回答：
“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。
到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。
很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项
2013年招就处模拟面试大赛题目——
1、“高等教育‘平民化’，大学生已不再是社会的精英阶层，而成为中国最基本的劳动力。
当今中国不缺少大学生，缺少的是民工。
”“中华外国经济学说研究会年会”在湖南湘潭大学闭幕，北京大学经济学教授苏剑在接受长沙晚报记者独家专访时，向记者阐述了他的这一独特论断。
面对这种形势，对此你在就业时如何去定位自己，实现就业？
2、2012年10月26日，湖北省总工会“金秋就业帮扶行动”招聘会在武汉结束。
本是帮扶农民工和下岗职工的招聘会，却吸引了不少大学生手持简历慕名前往。
湖北省人力资源市场统计显示，进场求职的5万人中，大学生有3万多人，占了求职者数量一半以上。
出现这种情况，反映出大学生的什么心态？
你是如何看待？
3、数据表明，2012年全国高校毕业生人数将再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。
针对今年应届毕业生进行的一项调查显示，今年大学生对薪酬期望值低了，对工作的满意度和愉悦感却有了更高要求。
你是如何看待大学生对满意度和愉悦感的要求的？
4、大学生群体是一个被理想化了的群体。
在普通公众眼里，大学生群体是高素质群体，应该有着更高的个人涵养和集体修养，他们先入为主地拔高了大学生的群体素质。
一旦这个群体中某一部分的行为背离了他们划定的“底线”，那么，这一部分的错误，就要靠损失群体利益的代价来补偿，这也是我们传统的惩罚措施中，经常采用的惩罚方式。
作为大学生，对此你是如何看待的？
5、辩论话题：
大学生就一定要比农民工“值钱”吗?
正方：
没有一技之长的大学生一文不值。
农民工有着自己的一技之长就业潜力很大，比起那些读了四年书什么都不会的大学生就是有优势，竞争的社会是靠实力的。
反方：
大学生还不至于比农民工“便宜”。
经过了四年的专业性培养，他们了解的是专业上宏观的本质的东西而不是表面上的运做理论，也许他们缺的就是能到实际中去磨练的机会仅此而已。
对于这一辩题说说你的看法。
6、纵观改革开放30年，中国青年就业观念的演变大致经历了三个阶段，即服从分配、走向开放、自主择业。
马上就要面临就业了，你对今后的规划有何打算？
7、为扶持劳动密集型中小企业，支持产业优化升级，11月13日国务院召开的常务会决定，在今年下半年两次调高出口退税率的基础上，自2008年12月1日起，进一步提高部分劳动密集型产品、机电产品和其他受影响较大产品的出口退税率
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