建筑员工培训计划.docx

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建筑员工培训计划

建筑员工培训计划

为了加强安全管理，不断提高员工的安全意识和素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运行，在此分享5个施工员工培训计划，供您参考。

#建筑员工培训计划1#

1、各部门管理人员培训

（1）各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月进行两次集中学习和考核。

学习的目的是提高和具备安全生产的知识和管理能力。

学习内容：

国家安全生产方针、政策、法律法规及相关行业的规章制度、规范和标准。

（4）安全生产管理的基本知识、方法和安全生产技术，以及相关行业的安全生产管理知识。

国内外先进的安全生产管理经验和典型事故案例分析。

企业安全教育培训计划[6]工伤保险政策、法律法规、事故现场检查技术和应急处理措施。

2.建设项目部培训

（1）施工项目部全体员工每月培训一次，每季度考核一次，由公司安全质量检验部门负责。

（2）培训内容：

与安全生产相关的法律、法规、规章、程序、标准和政策。

（3）新知识、新技术、新技能、安全生产管理经验。

（4）掌握施工现场重大事故的应急管理措施和急救方案。

3.新员工培训

（1）公司对新工人进厂实行三级培训制度。

培训内容主要是安全生产基础知识和本单位安全生产规章制度的劳动纪律。

项目部应对施工现场的安全生产状况和规章制度、作业场所和工作岗位存在的危险因素、预防措施和事故应急措施进行培训。

（3）班组培训岗位的安全操作规程、生产设备的安全装置和劳动保护（用具）的正确使用。

4、施工队伍培训

（1）施工队全体人员的培训由各项目部负责，每周不少于2小时。

采用动员安全生产培训教育形式，讲解当天的安全注意事项、劳动纪律、各种机械设备操作规程、工作现场的危险部位，检查各工种的安全劳动保护。

5、公司员工考核办法：

公司所有管理人员每月考核一次，内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、行业规章制度、安全生产管理知识、安全生产技术和劳动卫生知识等。

6、特殊员工考核方法

按照特殊工种分类，每季度考核一次；内容包括安全施工的基本知识、本工种的安全操作规程、机械设备使用的安全制度。

#建筑员工培训计划2#

为贯彻落实市业主和总监组织的安全生产会议精神，进一步提高本项目安全监督员的业务能力和水平，增强本项目员工的安全意识和技能，切实做好本项目的安全生产教育和培训工作，特制定本项目安全生产培训计划：

一、培训目的

深入贯彻落实科学发展观，坚持安全生产第一的理念，全面落实市业主、局长组织的安全生产会议部署，紧紧围绕安全生产大局，统筹规划，改革创新，着力完善项目培训体系，大力推进以“三岗人员”（项目经理、安全管理人员、特种作业人员）、农民工、班组长为重点的全体项目人员培训，进一步加大监督培训力度。

切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容的标准化、培训方式的多样化、培训手段的现代化和培训管理的信息化

6、留、调、换工作后再上班，接受不少于20小时的培训；

7、新工人入场时，班组三级培训教育时间分别不少于15小时、20小时。

（二）、教育培训的形式和内容

教育和培训在不同的级别、层次和工作性质上进行。

管理人员注重安全生产意识和安全管理水平，操作人员注重遵守规章制度和纪律，保护自己，提高预防事故的能力。

1、新工人（包括合同工、临时工、学徒、实习和培训人员）

必须对项目部、施工现场和班组进行三级安全教育。

教育内容包括本工种的安全生产方针、政策、法规、标准、安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、禁止项目和安全操作规程。

2.电工、焊工、架子工；机械操作工、起重工、各种机动车辆司机和其他特殊工种的工人，除了一般安全教育外，还应接受本工程的专业安全技术教育。

3、采用新技术、新工艺、新设备施工和换岗，对新技术、新岗位操作人员进行安全教育。

（3）安全教育和培训的形式

1、新工人三级安全教育

对于新工人或转业工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗。

三级安全教育是每个刚进入企业的新工人必须接受的第一次安全生产基础教育。

三级安全教育是指公司、项目、团队三级。

对于新工人或转业工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗。

公司层面。

新工人进入施工队伍前，必须进行初步的安全教育

教育。

教育内容如下：

关于劳动保护的意义和任务的普通教育；

（2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；

（3）企业安全规章制度等。

项目层面。

项目级教育是新工人分配到项目后的安全教育。

教育内容如下：

（1）建筑工人安全生产技术操作的一般规定；

（2）施工现场安全管理规章制度：

（3）安全生产纪律和文明生产要求；

（4）在建工程的基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位和必须遵守的事项。

团队层面。

在职教育是新员工被分配到团队和小组后开始工作之前的一个阶段

教育。

教育内容如下：

（1）本人从事建筑施工和生产工作的性质、必要的安全知识、机具设备的性能和功能以及安全防护设施；

（2）本工种安全操作规程；

（3）安全队生产和文明施工的基本要求和劳动纪律；

（4）本工种事故案例、事故易发部位及PPE使用要求分析。

对高等教育的要求：

（1）三级教育一般与企业安全、教育、劳动、技术等部门合作进行；

（2）受教育者必须经过考试合格，方可进入生产岗位；

（3）为每位员工建立员工劳动保护教育卡，记录三级教育的教育评估、工种教育变更等情况。

经教育者和受教育者双方签字后注册。

2、特种作业人员培训

除了一般的安全教育外，还需要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按照国家、行为、地方、企业的规定进行本工种的专业培训和资格考试，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

3.具体情况下及时进行安全教育

（1）季节性，如冬、夏、雨雪天，以及站内施工；

（2）节假日前后；

（3）节假日加班或赶任务；

（4）工作对象的变化；

（5）贸易交流；

（6）施工新工艺、新

（2）举办安全生产培训班、讲座、报告和事故分析会。

（3）建立安全教育室，举办安全展览。

（4）举办安全防护广播，发布安全防护简报和公告，设立安全防护黑板报和宣传栏。

（5）悬挂安全挂图或海报、安全标志和标语。

（6）举办安全演出，展示安全音像制品。

（7）组织家属做好员工的安全生产思想工作。

6.轮班前的安全活动

班组长应在交接班前进行岗位沟通教育，并做好岗位记录。

（1）工作交底。

交货当天，各环节的工作环境、气候、主要工作和作业安全要求，特殊工种的配合等。

（2）值班检查。

检查在岗人员的劳动保护，各岗位周围的工作环境是否安全，机械设备的安全保险装置是否完好有效，各项安全技术措施的落实情况等。

（4）培训效果检查

检查安全教育和培训的效果主要在以下几个方面：

1、检查项目安全教育制度。

各项目应建立健全安全教育和培训考核制度，广泛开展安全生产宣传教育，使我项目各级领导和员工真正认识到安全生产的重要性和必要性，了解安全生产和文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的理念，自觉遵守各项安全生产法律法规。

2、检查施工现场新工人进行三级安全教育。

目前临时工较多，伤亡事故主要是临时工。

因此，在三级安全教育中，临时工应被视为新工人。

新工人（包括合同工、临时工、学徒、实习生和代培人员）必须接受三级安全教育。

3、检查安全教育内容。

安全教育要有具体内容，《建筑施工现场安全生产基本知识》和《建筑工人安全技术操作规程》应作为安全教育的重要内容，一份由人保管。

除此之外，企业、工程部门、项目管理部门、班组都要有具体的安全教育内容。

电工、焊工、起重工、机修工、起重工、各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。

通过教育后可以独立运营，每年复习。

从事粉尘和有毒有害作业的工人还应接受主要有毒有害物和防治知识的教育，并应有安全教育内容。

4、检查跳槽时是否进行安全教育。

不同工种和特殊工种的工人除了要了解安全生产的一般知识外，还需要了解自己的安全技术操作规程。

采用新技术、新工艺、新设备进行施工和换岗时，应对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗作业。

5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。

本文旨在评估各类工人对《建筑工人安全技术操作规程》的熟悉程度，并检验对各类工人进行安全教育的效果。

6.检查我项目各项目施工管理人员的年度培训情况。

各项目根据公司规定，安排施工管理人员进行安全生产培训学习，并做好培训记录。

#建筑员工培训计划3#

为加强青岛地铁11号线项目部的安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，确保安全管理体系高效运行，结合青岛地铁建设实践，制定本项目部20年安全教育培训计划。

一、培训目标

1.项目经理、总工程师、副经理。

2、项目部安全管理人员。

3、建设一条所有战斗人员的防线。

4.参与爆炸的人员。

二、培训组织形式

公司级安全教育由总部安全总监或安全和质量负责人提供

1、现场施工安全知识、制度、规定和必须遵守的事项。

2、各工种安全技术操作规程。

3、防火、消毒、防尘、防爆知识和应急安全处理及应急预案。

4.防护设备的使用。

5、地铁施工安全知识。

（3）班组（岗位）安全教育

1、班组作业特点和安全操作规程。

2.安全团队活动系统和纪律。

3.安全保护装置（设施）和个人防护设备的使用。

4、地铁施工安全知识。

四.培训要求

1.每位员工进场后必须接受公司、项目部和团队的“三级安全教育”。

2.在工作前、工作期间和季节性对员工进行安全教育和培训。

3、特殊工种进行特殊安全教育和培训，考试合格后上岗，不合格需继续教育和培训。

4.当危险源发生变化时，应及时进行再教育和培训。

5.开发农民工夜校平台，组织观看安全教育片。

6.所有员工接受安全教育16课时以上后，由项目部安全质量部组织安全检查，检查合格的发给“上岗卡”。

如果他们失败了，他们将继续接受教育。

V.培训材料的归档

安全教育培训资料由安全质量部统一归档管理，并及时记账；资料包括：

《三级安全教育登记表》、安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全试卷等。

不及物动词总结和计划

每月每季度定期总结反思，持续改进，严格监督安全教育培训制度的落实，年终对安全教育工作进行全面总结，并根据落实情况完善课堂内容，做到通俗易懂，制定下一年的安全教育计划。

#建筑员工培训计划4#

根据施工企业安全教育培训需求和我公司施工生产情况，制定我公司20年安全教育培训计划，具体内容如下

安全教育培训对象：

公司安全经理、项目经理、安全监督员、安全员、其他关键岗位、特殊工种、技术岗位人员、普通工人。

一、公司安全管理人员

安全教育培训内容：

施工企业安全生产法规政策、安全生产新发展趋势、安全生产意识教育。

2.安全教育培训方式：

内部强化培训和上级组织的培训。

3.安全教育培训时间：

内部强化培训安排在年初、年末、安全生产月的空闲时间。

按要求按时参加上级部门的培训。

4.培训地点：

公司会议室和区大厦管理处

5.安全教育培训目的：

强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

二、项目经理

安全教育和培训内容：

施工企业安全生产法规政策、项目安全管理体系、施工安全检查标准、安全生产新发展趋势、潜在风险因素及防范措施、安全生产意识教育。

2.安全教育培训方式：

内部强化培训和上级组织的培训。

3.安全教育培训时间：

内部强化培训安排在年初、年末、安全生产月的空闲时间。

按要求按时参加上级部门的培训。

#建筑员工培训计划5#

工程部员工培训计划

1.空调系统和常规操作程序培训：

根据空调正常启闭程序，水泵系统压力参数，空调主机电流电压参数，空调供水，空调风机系统温度测量，风机控制面板运行等。

培训时间估计一周，一月到二月，负责人是王宏强

2.配电系统培训：

安全操作fl

行政楼及综合楼消防水路分布，行政楼地下室消防泵运行流程等。

预计培训时间一周，5月份举行。

负责人：

王宏强

5.会议服务培训：

各会议室音响控制设备的操作维护，各种外部投影设备的操作，电子屏幕的操作，音响系统的调整，会议室的灯光控制等。

预计培训时间一周，6月份举行。

负责人：

王宏强

6.供水系统培训：

行政楼地下室三台变频泵巡检及正常运行，垃圾站变频泵及小区供水维护，管委会水路走向及分布，共用水路管道连接等。

预计培训时间一周，7月份举行。

负责人：

王宏强

7、卫生间日常检查和日常维护培训：

每周3次在浴室，维修电磁阀，维修传感器和更换电池。

预计培训时间一周，8月份举行。

负责人：

王宏强

8、音乐喷泉系统操作和维护培训：

启动音乐喷泉的水泵系统和电脑音响控制设备的运行。

预计培训时间一周，9月份举行。

负责人：

王宏强

9.日常维护培训：

常见的日常维护服务和日常动力传输操作、桌子和抽屉导轨维护、液压和气动座椅维护、灯具维护、漏水处理等。

安保人员培训计划

一、培训内容：

一、安全管理系统（保安代码）

1、安全员纪律、职责权限、职业道德、礼仪规则

2.行动守则

3、对讲机使用规则

4、安全人员奖惩制度

5.工作职责

二、消防知识

1、消防安全知识

2.灭火器和灭火方法

3.志愿消防队的任务

4.火警程序

5、发现火警、火灾应急处理程序

三、治安管理知识

1、物业管理和治安管理要求

2.正当防卫

3.各种安全问题的处理方法

4、安全员交接班管理标准操作规程

5.加强事故易发部位的预防措施

第四，军队的素质

1.单一评估标准

2.抓住敌人并采取技术行动

二、培训计划

根据领导指示和实际情况。

主管全面负责本项目下保安的管理和评估。

因此，所有保安（值班人员除外）和主管都必须参加本次培训，并在培训过程中进行评估。

培训结束后，根据实际情况选择和调整现有的安保人员。

一、培训时间

1.训练时间为一个月，每周一、三、五（每年九月）。

2.培训采用实践和理论相结合的方式进行，时间安排根据具体情况临时决定。

二、培训场所

三、培养目标

第一，提高全体安保人员的整体素质，树立良好的社会形象。

二、提高全体保安人员的工作效率、服务质量，为公司提供高效周到的服务。

三、提高全体安全人员的学习和自律能力，实现企业的前景。

四、培训管理规定

为确保所有安保人员培训顺利进行，达到预期目标，根据我公司《员工手册》，制定如下纪律

1、无故不参加培训，违者按旷工处理

2.训练期间不要早退或迟到，违者要捐活动经费

3.在培训过程中遵守纪律，不做任何与培训内容无关的事情

第五，考核管理

培训结束后，将对所有保安进行评估。

详见评估内容