企业工会组建工作经验材料3篇.docx

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企业工会组建工作经验材料3篇

企业工会组建工作经验材料3篇

企业工会组建工作经验材料第1篇今年以来，我区各级工会组织认真贯彻中央领导同志＂扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力＂的批示精神和＂组织起来，切实维权＂的工作方针。

按照市总在规上非公企业实行＂四个覆盖＂的统一部署，进一步加大工会组建工作力度，在组建工作上取得了较大的突破。

一、上下动员，进一步提高规上非公企业组建工会的认识为全面提高全市上下对加快非公企业组建工会紧迫性的认识，市总工会站在落实＂科学发展观＂和＂构建和谐社会＂的高度，提出了＂在规模以上非公企业实行四个覆盖＂的工作思路。

区工会狠抓落实、上下动员，提高了在非公企业组建工会的认识，摆正了工作位置。

形成一个共识：

为统一全区党政领导和社会各界对工会工作的认识，区委于今年4月召开了全区工会组建工作动员大会，区四大班子领导、各街镇分管领导及全体工会干部出席了大会。

会上区委分管领导要求全区上下从巩固党的执政基础、实践党的宗旨、坚持党的群众路线的高度，切实增强做好新时期工会工作的自觉性和使命感，切实把工会的组建和职工维权等重点工作摆上各级党委的议事日程，充分发挥工会在经济和社会发展中的重要作用。

目前，全区上下形成了党委领导、政府支持、工会主抓、各方配合的工会组建工作新格局。

明确一个原则。

即＂哪里有职工，哪里就必须建立工会组织的原则＂。

区委和区工会进行层层动员、广泛宣传。

近期，我们编印了多种资料，造成强大舆论声势，要求只要是规上企业，今年必须建会，横向到边、纵向到底，整体推进、不留建会空白和死角，营造了良好的工作氛围。

落实一项制度。

即目标责任制和督查考核制度。

我们把工会组建工作作为一项政治任务，做到一级抓一级，一级对一级负责。

近几个月来，我们每周召开一次工作调度会，每两周进行一次通报，每两周进行一次巡回督查，工作不断升温，力度不断增强，促进了组建工作的有效落实。

二、多措并举，进一步加大规上非公企业组建工会的力度

（一）坚持以党建带工建，在推进工会组建上增力长期以来，我们认真贯彻市委组织部、市总工会《关于加强非公企业＂党建带工建＂工作的意见》精神，大力开展在非公企业建立党组织和工会组织工作，实行＂党工共建＂。

区工会和区委组织部建立党建带工建的联席会议制度，形成了经常性的情况沟通和信息交流机制，定期研究分析工作，开展检查督促落实。

我们还和区委组织部联合下发了《基层工会换届选举工作意见》，每年的工会干部培训，我们都和组织部联合下发调学通知。

在区委的重视支持下，全区非公企业工会组建工作，思想统一、任务明确、工作责任感和紧迫感不断增强，工作水平不断提高。

（二）坚持抓重点、突难点，在扩大覆盖面上着力一抓摸清底数，明确建会对象。

区工会主动协调工商、劳动部门积极协助工会开展非公企业工会组建情况调查，摸清未建工会企业的底数，了解掌握未建工会企业的基本情况、加大对非公企业组建工会工作的监管力度。

二抓组建重点。

实践中，我们把区域范围内的产业园区、企业积聚区作为工会组建工作拓展的中心领域，把产值500万、职工人数50人以上的企业作为建会工作的重点。

按照＂规上企业集中突破，规下企业分年度实施＂的要求，集中力量打歼灭战。

三抓难点。

对规模较大、职工人数较多的＂钉子户＂企业，我们集中力量予以突破。

在实际运作中，我们集中人员实行＂两进入＂工作：

一是工会宣传进入；二是工会活动进入。

有针对性做好职工的思想活动工作，既注重把功夫下在依靠职工、宣传职工、组织职工上，也注意与企业管理层进行耐心沟通。

在组建时间上，我们采取攻坚战和持久战相结合，有效地推进了重点、难点企业工会的组建工作。

四抓工会组织体制的创新。

按照基层工会＂小三级＂网络和条块结合，行业联合，全面覆盖的工会组织新格局的要求，我们在组建体制上实行了新的探索。

全区大部分社区都按区域划分，组建了涵盖社区所有小企业的区域性联合工会，同时，我区不少街道、乡镇都在积极努力，组织涵盖同行业的行业性工会。

此外，我们还集中精力抓好街道、乡镇工会工作的升位。

工作重心下移，健全街道、乡镇工会职能。

实践中，我们赋予街镇工会地方总工会的职能。

工会组建由镇、街工会统一审批，工会干部任免由街镇工会统一任免；工会工作由他们统一部署，基层工会由他们统一管理。

（三）坚持集中突破和日常组建相结合，在提高组建效率上聚力在非公企业组建工会，一直是工会的重中之重、难中之难。

近两年，我们按照市总的统一部署，在建会工作上，实行大兵团作战攻坚克难。

每年我们都安排两个月的时间，作为集中建会月、举全会之力、突击建会。

在集中建会月期间，我们落实四项措施，确保建会工作有效进展。

一是实行半月通报制度。

通报建会工作进度，报送区四大班子，印发各街道、乡镇党政领导及相关单位；二是对重点街镇，实行重点帮促，重点突破；三是将建会任务的完成情况作为年度考核的重要依据；四是未完成建会任务的街镇党委分管领导向区委分管领导说明原因。

这样做，效果好、进度大，近几个月，非公企业工会组建工作每周都有新的突破。

三、注重实效，进一步抓好非公企业工会作用的发挥随着工会组织迅猛发展，工会在大量扩大的同时，存在着作用不明显的状况，于是出现了一些不开展活动、不提取经费、不为职工办事，职工不知道本企业已建立工会的＂四不工会＂和无选举的工会主席、无办公地点、无活动阵地的＂三无＂工会。

为了提高基层工会的工作质量，扭转基层工会作用不突出的状况，我们除了明确＂围绕中心抓服务、突出重点抓维权、夯实基础抓组建、固本强基抓街镇、强化自身抓干部＂的思路外，还侧重抓了以下几件工作：

（一）以＂建家＂活动为载体，实现固本强基，激活基层工会活力为固本强基，激活基层工会的活力，全面提升基层工会工作水平，我们遵照＂组织健全、维权到位、工作规范、作用显著、职工信赖＂的要求，在全区基层工会强力推进创星级＂职工之家＂建设活动。

突出三个结合：

一是把建家与企业发展结合起来；二是把建家与维权结合起来；三是把建家与培训高素质的工会干部队伍、职工队伍结合起来。

20xx年底，我们经过初步的检查验收基层工会已有50％以上达到三星级职工之家标准，30％以上达到四星级职工之家标准。

在创建星级职工之家活动过程中，我们注重依托职工开展六项活动，丰富建家内容：

一是开展互帮互助送温暖活动，二是开展岗位奉献建功立业活动，三是开展＂创建学习型组织，争做知识型职工＂活动，四是开展＂爱岗诚信、优质服务＂好职工的评选活动，五是开展集体合同职工满意度的测评活动。

（二）以街、镇、社区（村）工会为依托，积极推动非公企业工会作用的发挥在发挥基层工会作用上，我们抓住四个关键：

一是抓街道、乡镇工会中间层次作用发挥。

我们一直把街、镇工会作为小三级组织网络的龙头来抓。

首先是推动街、镇工会体制升格，从20xx年起，我们就按同级副职在全市率先配备了专职工会主席，由区委组织部与区工会一同考核，区委组织部下文任命或提名。

前两年我们又会同区委组织部联合下文要求召开街、镇第一次工会代表大会，选举产生工会委员会，明确了街、镇工会一级社团法人资格的主体地位。

其次是推动街、镇工会工作升位。

我们连续多年开展创合格街道、乡镇工会活动；创先进（示范）街道、乡镇工会活动。

前年开始，我们又组织开展创六好街道、乡镇工会、五好社区工会活动，这些活动的开展既适应街道、乡镇经济社会的发展，又有力地促进了街道、乡镇工会的发展。

二是抓社区（村）工会对辖区企业的延伸覆盖。

工会组建，按区域性要求，我们把社区范围内的中小企业纳入社区联合工会或社区工会联合会、企业按规模大小成立工会分会或工会小组；工会活动，由社区工会统一组织；集体合同签订，由各企业授权委托相关代表，与社区工会签订区域性集体合同。

三是抓职代会的建制。

企业光有工会、没有职代会，缺乏职工参与、工会势单力孤。

近几年，我们把职代会的建制，作为考核基层工会的重要指标。

目前，全区有115家非公企业建立职代会制度。

今年，我们正强力同步推进已建规上非公企业的职代会建制工作，确保在规上企业全覆盖。

四是抓职工参与。

工会的一切工作，离开了职工的参与，就失去了根本。

我们一直把职工参与度作为评价基层工会的重要方面。

工会班子由会员代表选举、集体合同的签订由职工认可、工会的活动请职工参加。

通过职工的参与，工会活力日益显现。

（三）以典型引路，切实抓好非公企业工会规范化建设一是经常开展现场观摩、互学互比，力求工会组织建设的规定动作、规范统一。

我们已经召开了多次现场会、交流学习基层工会规范化建设的经验。

现在，我区绝大部分企事业单位基层工会都能做到制度健全，活动正常，资料详实。

二是坚持做到基层工会组织建设＂四看＂＂五到位＂：

＂四看＂是：

一看工会组建的程序、手续规范不规范；二看各种软件资料健全不健全；三看工会的作用明显不明显；四看职工参与不参与。

＂五到位＂是：

第一依法组建到位：

组建中，实行；一宣传、二申请、三选举的程序、依照《工会法》和《中国工会章程》的规定把关。

第二工作设施到位：

全区每一个非公企业工会都能做到＂九有＂，落实工会办公用房、办公设施、活动阵地等硬件设施。

第三工会制度到位：

各企业工会都建立健全了工会委员会工作职责、工会主席职责、工会委员工作分工职责、工会小组长职责、工会年度工作计划、工会组织网络图等六项制度，使基层工会在起步阶段，就有章可循、力求规范化、制度化。

第四干部培训到位：

多年来区工会与区委组织部联手在区委党校举办了十期工会干部培训班，有效提高了基层工会干部的政治素质，业务能力和工作水平。

第五，质量把关到位：

区工会要求街道、乡镇工会在验收、审批非公企业工会时，坚持十个一标准。

即：

一文批复，一份会员名册，一张职代会代表名册，一块牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一个经费帐户，一册集体合同，一本会员证。

企业工会组建工作经验材料第2篇**市中亿设备实业有限责任公司是一家民营企业，现有员工55人。

主要生产道路灯杆和环卫设备产品，公司已成为湘西北地区独家生产道路灯杆的企业。

20xx年被省科技厅评定为＂双高＂高新技术，高新产品企业。

20xx年公司实现工业总产值1500万元，上缴税金110万元，分别比上年同期增长了20%和50%，企业迈上了一个新台阶。

纵观公司发展过程，凝聚着各级党委、政府的关爱和社会各方的支持，展示着公司管理层的经营理念，同时也凸显着公司工会在推动企业的发展中表现出的不可替代的重要作用。

我们公司卓有成效的工作，在实现维护企业发展与员工两个方面利益的＂双盈＂的同时，也促进了公司工会组织的定位，提升了工会工作水平。

一、围绕民营企业发展，搞好工会工作定位我们公司于20xx年5月正式成立工会。

为了适应民营企业的发展和要求，把握工会组织的工作定位，在如何突出民营企业特点展开工会工作，一直是我们工会思考的问题。

近几年来，在市、区总工会的直接指导和公司的重视支持下，经过不断的总结，现以逐步形成具有民营企业特点的工会工作基本思路和较为明晰的工会工作定位。

按照《企业工会工作条例》，结合公司自身实际，始终抓住工会组织建设不放松，制定了工会工作规章管理制度，明确了工会组织建设目标任务，尽可能地把员工吸收到工会组织中来，彰显了工会组织的生命力和影响力。

一方面，我们以企业生产经营为重点，充分发挥工会组织的优势，组织开展各项活动，调动职工的积极性。

另一方面，紧紧围绕企业的发展，积极引导全体员工以主人翁精神做好岗位工作，始终致力于营造稳定的生产和工作环境。

构建和谐的劳动关系是企业经营和正常运转的前提和关键。

我们还把发挥工会组织的宣传、教育优势，作为工会致力于营造稳定的生产环境的重要途径。

利用宣传橱窗、黑板报宣传有关法律、法规和政策，注重化解各种矛盾，确保了企业的发展与稳定。

二、维护员工切身利益，履行员工合法权利为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，公司工会认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工。

去年2月，我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同，还为员工购买了养老保险和意外伤害保险;在员工生病和员工家中有红白喜事时，工会都积极组织慰问，并积极帮助员工解决工资上调问题。

由于物价上涨，员工期待调增工资，工会及时出面与老板协商，很快达成一致意见，员工工资在去年增长10%的基础上今年又增长了11%，从而使员工的工作积极性得到了更大提高，在一定程度上，体现了工会组织的关爱，密切了公司和员工之间的关系。

三、丰富员工文化生活，改善员工生产环境为了让工会真正成为员工之家，营造＂员工爱企业，企业爱员工＂的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，工会组织了丰富多彩、健康向上的活动。

去年5月长假期间，我们组织员工到风景秀丽的桂林旅游，让员工开阔了眼界，增长了见识;为了丰富员工的业余文娱生活，工会建起了员工活动室，添置了电视机、影碟机等娱乐设施;10月份组织了拔河、下橡棋比赛;年底举办迎新春晚会，老板和员工同台演唱，既融洽了员工与老板之间的关系，又丰富了员工的业余文化生活。

为了改善生产环境，工会为员工添置了防暑降温设备，7-9月高温期间组织科室人员送姜茶、冰棒到车间，并为员工买来防暑药品，真正做到了关心体贴员工，增强了公司的凝聚力。

四、开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能，从去年8月开始工会组织车间人员每月最后一个星期五下午进行技术培训、新产品开发和安全生产教育学习。

定期开展安全生产检查，组织员工投入和推动企业技术创新和劳动竞赛，从而提升了员工的安全责任感和创新精神，树立了爱岗敬业的主人翁意识，促进了新产品的开发。

去年，我们公司生产的挤压机设备被评为省级高新技术产品。

一年来我们针对民营企业的特点，围绕提高企业经济效益和社会效益，积极做好工会工作，不仅促进企业的发展，而且和谐了劳动关系，增强了企业的凝聚力。

在新的充满希望的一年里，我们将一如既往的搞好工会工作，锐意进取，开拓创新，力争工作更上一层楼。

**区总工会困难职工帮扶中心工作情况汇报**区总工会困难职工帮扶中心成立于20xx年6月，自成立以来，我们认真履行职责，全力践行＂三个代表＂的重要思想，为全区的解困帮困作出了大量卓有成效的工作，促进了**区经济的发展，维护了社会的稳定。

得到了区委区政府的充分肯定，现将近两年的工作汇报如下：

一、我区总工会困难职工帮扶中心的基本情况**区总工会困难职工帮扶中心现有工作人员2人，1人兼职，1人专职不含主席接待，有专门的办公场所，有规范的工作制度，成立了领导班子。

我区目前约有职工2.3万人，其中困难职工8000多人，考虑到我区的实际情况，我区政府的＂解困办＂一直存在并担负着全区职工解困的主要职能，我区总工会困难职工帮扶中心是我区困难职工帮扶的一个有效补充部分。

自成立始就担负了8项职能：

①、困难职工法律援助;②、下岗职工再就业援助;③、特困职工帮扶;④职工劳动争议调解仲裁咨询;⑤劳模咨询;⑥职工劳保福利政策咨询;⑦、协助参与劳动安全监督、调查处理;⑧、来信来访。

二、帮扶中心工作的运转情况1、帮扶中心的资金运转情况。

资金是帮扶中心工作正常开展的重要保证，根据帮扶中心资金筹措的渠道：

政府拨一点，工会经费里提一点，社会捐一点的途径，近2年我们共筹措资金约17.1万元。

其中政府注入8万元，工会经费投入5万元，其他4.1万元。

2、帮扶中心工作人员的安排。

我区今年5月进行了班子调整，我会的人员一下变得十分紧张，在这种情况下，为了保证帮扶中心工作的正常开展，经党组会研究决定，帮扶中心每周五开放，同时定为主席接待日，其他时间的接待到区总工会法律维权部。

考虑到困难职工帮扶工作的重要性，同时也是为了规范困难职工帮扶工作，今年的7月份，我们根据需要从社会上招聘了一人，这样就保障了帮扶中心的人手。

目前，我区帮扶中心有1名工作人员长期值班，每周五有一名主席值班，一名同志为专职信访接待员。

工作开展有条不紊。

为了提高帮扶中心工作人员的工作水平，我们还对工作人员进行了专门的培训，集中学习了《信访条理》，基本的劳动法规等等。

3、接待来信来访的情况及处理。

截止到10月份，我们共接待了来访职工、劳模138人次，其中困难职工74人次，劳模64人次，内容涉及到权利的侵犯、法律法规政策的咨询、待遇的落实等。

对于所有的接访我们要求要按有关政策进行处理，及时接访，及时汇报，及时处理。

保证了接访回复率为100%，得到的广大群众的好评。

4、为职工解难事做好事。

为困难职工解难事做好事是我们帮扶中心的一项重要的职责，是为困难职工解决实际问题的一个重要的举措，也是维护职工权益的一个重要的内容。

今年我们共为上千名职工解决了一系列的困难问题。

我们以社区工会为依托，联合劳动部门，积极为特困职工再就业搭建平台，截止到10月份，我们共培训职工523人，推荐工作137人，共为全区42名职工发放各种特困补助费1.7万元。

去年，我区城南方家巷社区居民组发生重大火灾，造成近四十户居民无家可归，生活困难，我会及时派出帮扶中心工作人员前往调查了解情况，并及时为受灾的特困和下岗职工发放了帮扶资金5000元。

今年以来我中心先后为8名患重大疾病和子女就学难的特困职工发放了助学金和慰问金，特别是**区法院一名干警患脑溢血，生命垂危，我们特事特办，一边办理审批手续，一边及时的送去慰问金1000元，他的家人很受感动。

今年8月，我区恒欣建筑公司一名职工从施工现场3楼掉下，头部、腰部受伤，本人多次找公司要求赔偿医药费未果，我中心得知情况后，及时与建设局联系，共同上门，及时解决了赔偿问题。

今年年初我们和区司法局协商特困职工法律援助的有关问题，司法局同意与我会联合成立法律援助中心，并在我中心设立法律援助站，对符合我中心法律援助条件的特困职工无条件免费给予法律援助。

5、积极为特困职工的生活保障问题鼓与吹。

**区的困难职工多，他们到困难帮扶中心反映最多的问题还是一个生活保障的问题，当然造成职工贫困的原因是多方面的，不能很好的解决他们的问题，势必会对社会造成不稳定的因素，故次我们多次向区委区政府反映：

要把特困职工的帮扶工作当成重要工作来抓，要建立有效的帮扶机制，区政府要求民政部门把下岗困难职工的低保问题妥善解决，做到应保尽保。

6、积极维护职工权益。

维护职工的合法权益是我们帮扶中心的一项重要职责，我们主要从以下几个方面着手。

一是充分利用自己作为仲裁委员会成员的身份，公正、公平履行自己审判的职责，始终坚持把屁股坐在职工的一边，充分维护职工的合法权益。

今年我们共参与安全生产事故处理和劳动仲裁案件8起，结案6起，执行6起，为职工挽回经济损失8万元。

二是主动加强监督，维护职工权利。

今年我们与劳动部门一道，对全区部分单位进行了《劳动合同》和安全生产的检查，有效的清除了安全隐患、规范了单位用人行为，维护了职工的利益。

今年我们还参与了2起安全事故的调查处理，在调查处理的过程中，我们曾发现一名工人因住院费不足被停药，我们积极与当地政府联系，确保救治工作的顺利开展;三是用帮扶中心这个平台，广泛向职工宣传有关部门维护职工权益的政策、法规，今年共发放宣传单1000多份。

7、困难职工劳模的待遇落实情况困难劳模是一个特殊的群体，他们曾为社会作出了突出的贡献，搞好对他们的帮扶工作，安顿好他们的生活是我们的工作重中之重。

今年我们帮扶中心主要做了两项工作。

一是对劳模的认定督促。

今年我们申报了2名市级劳模的认定，基本得到市总工会的认可。

二是落实好困难职工劳模的待遇问题。

我们落实了24名困难劳模工资不足700元的补差问题;落实了6名劳模的社保、医保问题;为7名省级特困劳模申报了特困补助;为2名退休市级劳模增加了5%的退休金。

三、存在的问题及建议1、帮扶中心应设专门编制，帮扶中心的工作人员业务素质要进一步提高，尤其是法律知识要熟悉，要能做到依法接访、依法解答;2、帮扶中心资金的扶持，上面要有较为硬性的政策。

企业工会组建工作经验材料第3篇一、民心是杆秤作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。

在最基层的地方，没人听你说＂官话＂，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。

我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。

我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。

，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。

在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。

去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。

当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。

事后，该职工及家人逢人便说：

＂没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。

＂我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为＂职工之家＂，我也被大家亲切地称呼为＂职工群众的贴心人＂。

职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。

我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。

二、职工的代言人＂从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在＂心’上做文章＂才能得到职工群众的认可。

那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。

去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。

我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。

当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。

因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。

平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。

于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。

区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。

我又通过进一步的学习有关政策。

深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。

特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。

4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。

针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。

我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。

为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。

我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。

由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。