警察系统创先争优自查剖析与警校述职述廉报告多篇范文汇编.docx
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警察系统创先争优自查剖析与警校述职述廉报告多篇范文汇编
警察系统创先争优自查剖析与警校述职述廉报告（多篇范文）汇编
警察系统创先争优自查剖析
人民警察是一支执法队伍，肩负着依照国家法律打击和防范各种违法犯罪分子活动，保障公民权利，维护社会治安秩序的重任。
人民警察在同各种违法犯罪行为作斗争、保障国家和人民合法权益不受非法侵害的过程中，执法公正显得尤为重要。
人民警察在执法过程中，更要创先争优，敢为人先。
现就我系统开展创先争优活动以来的工作情况做一个自查总结。
公正观念在人民警察的职业生涯中使用得相当广泛，如“秉公执法”、“公断是非”、“办事公道”等。
公正是一个抽象的概念,其含义包括公平、平等、正当、正义等。
具体来说,公正执法既要求执法人员在执法过程中遵循平等和正当的原则,也要求执法人员做出的各种决定体现公平和正义的精神。
法律面前应该人人平等,执法面前更应该人人平等。
无论行为人具有什么样的身份和地位,他们的违法犯罪行为都应该在执法机关面前得到正当平等的对待,因为他们都是执法活动的平等对象。
这里所说的“正当平等的对待”,既包括违法必究的含义,当然也包括权利保护的含义。
总之,公正执法应该是执法活动的一条基本原则。
人民警察除了具备熟练掌握法律、政策进行工作的业务水平外，做到执法公正，不偏不倚，不仅展示出人民警察的良好形象，而且也在一定程度上体现出我们这支执法队伍敢于并善于向国家、向人民负责任的道德责任感。
人民警察执法公正，有利于正确处理人民内部矛盾，有利于保障人民群众的各种合法权益，而且有利于加快我国的民主政治建设。
人民警察所从事的工作有极强的法律性和政策性，容不得丝毫的偏差，如若执法不公，就会充斥大量“油水案、人情案、金钱美女案”、“冤、假、错”案，刑讯逼供层出不穷，警匪一家，人民怨声载道，社会秩序混乱无章。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，人民警察在执法过程中出现的任何不公，就会在一定程度上轻视乃至忽略了工人阶级和广大人民的意志和利益。
从总体上看，广大人民警察在各自的工作岗位上都能遵纪守法，严格执法，秉公办事，文明办案，自觉地维护法律的严肃性和权威性。
但勿庸讳言，目前执法队伍良莠不齐，优劣并存，少数执法者的枉法、不法的行为，已成为我们建立社会主义法治国家的一大障碍。
一、执法不公是当前法制建设中亟待解决的突出问题
执法不公，是长期困扰公安机关正确执法的一个现实问题，它是市场经济中各种消极因素在执法活动中的综合反映，也是当前社会各界反映较多的一个热点问题。
客观地说，全国的执法状况总体上是好的，维护了社会局势的稳定，保护了公民和全社会的合法权益。
但也要清醒地看到，人民警察执法不公的现象在执法过程的环节都不同程度地存在着。
执法不严、执法犯法的社会危害性，仅以其对社会和公民的合法权益所直接造成的有形损害来衡量是远远不够的，还应当对执法不公所引起的社会价值观念失衡及其不良影响有充分的认识。
执法不严、执法犯法的危害主要在于：
第一，妨害国家法律的正确实施，使国家法律形同虚设，导致社会无序化的蔓延，极大地妨害了社会主义市场经济体制的确立和发展;第二，破坏了我国法制的尊严和权威，弱化与消减了公民的法制观念;第三，损毁了公安机关的威信，疏淡了警民、干群关系;第四，侵害了法律精神的根基——公正与正义。
一次不公平的执法活动，其恶果甚至超过数次犯罪。
因为犯罪虽然是无视法律——这好比污染了水流，而不公正执法则毁坏了法律——就好比污染了水源。
就现行的法律体制而言，完善法制固然重要，但防止执法不公却更重要。
总的来讲，公安执法工作近几年来有了很大变化，执法意识有了进一步增强，执法水平有了一定提高，执法形象有了较大改善。
但是依然存在不少值得注意的问题。
主要有以下几个方面：
（一）对执法公正问题的认识不足
有人认为,无论程序如何,无论手段如何,只要处理结论是公正的,就是执法公正了。
这种观念是需要纠正的。
另一种错误观念是片面地强调打击犯罪和片面地追求执法效率,忽视执法活动的公正性和文明性,忽视对当事人正当权利的保障。
另外，有的执法人员把文明执法消极理解为放松管理甚至不敢管理，存在执法不严、不公、不作为的现象。
（二）少数警察执法责任意识不强
工作方法简单，执法素质和执法水平不高，基础工作不够规范。
主要表现为：
1、该处理的不处理。
表现为该报捕的案件不报捕;该劳教的不劳教;该治安处罚的不处罚;案件虽立上了，却一拖再拖，迟迟不作处理，最后大事化小，小事化了，不了了之。
有的案件立案后不是积极去处理，而是等人来说情;有的案件填表拘留时，问题不少，人一送至看守所，却不管不问，拘留期限一到就放人，这类案件，是执法不公的一个主要方面。
2、该严肃处理的却降格处理。
在查处治安案件中，该报劳教的不劳教，该拘留的不拘留，治安拘留占查处案件总数的比例也一直在下降，这从一个侧面反映了降格处理的问题。
3、该处理的难处理。
对犯罪和违法行为本可以依法处理，却因客观外界因素的限制而不得不改变处理方式。
如有的地方个别领导不能正确处理权与法的关系，干扰对具体案件的处理，使案件的办理增加了很大的难度。
4、该严肃处理的罚款处理。
即以罚代刑、以罚代拘、以罚代教、以罚代审，罚款成为了万能钥匙。
对已经查清的案件，一不看情节，二不看轻重，三不看社会效果，一律罚款了事。
有的干警在开取罚没款中徇私舞弊，大肆贪污，“涌”出不少“公安大款”，这种行为是人民警察利用职权犯罪的最典型表现，人民群众对此深恶痛绝。
5、执法随意性大。
主要反映在少数干警查处赌博、卖淫嫖娼、传播淫秽物品案件时，不能准确把握罚款幅度，不看情节轻重、危害程度，一律给予最高额罚款，搞创收，设“小金库”，利用违法人员怕出丑、怕曝光的心态，大罚特罚，开口就是三千、五千，甚至上万。
在此情况下，有的被处罚人千方百计找熟人说情，一旦遇到得力的说情人，办案人员大笔一挥又改成几百元，甚至全部勾消，这种处罚的随意性，严重损害了干警在群众中的形象。
6、有的干警为获取口供，对犯罪嫌疑人简单粗暴，刑讯逼供，屈打成招，致人伤残，酿成冤案。
7、少数干部大搞权钱交易，以权谋私。
如私放犯人，庇护犯罪，充当保护伞，收取好处费。
人民警察执法中存在的上述问题，严重玷污了公安机关声誉，败坏了社会风气。
二、存在执法不公问题的主要原因
存在干警执法不公的原因是多方面的，从客观上讲，有体制不顺的影响，又有市场经济环境下社会诸多消极因素的综合影响。
从主观上讲，既有干警自身素质问题，又有思想观念、思想意识问题，这些原因归纳起来主要有：
（一）行政干预的影响
公安机关执法活动涉及到社会生活的方方面面，受社会上某些不正之风的影响，某些行政领导法制意识淡薄，长官意志严重，出于团体或个人利益，错误的干预公安机关的执法活动，在一定程度上影响了执法行为的正确性，造成了程度不同的执法不公。
（二）体制不顺的影响
目前公安机关在人员编制、经费、设备、后勤保障等诸多方面要受到一定的限制，执法时不得不左请示，右汇报，干警在执法中与某些地方利益、单位利益相冲突时，有的地方利用执法机关在人、财、物等方面由当地管理的现行体制，在许多方面采取卡、压等手段，迫使干警秉承其旨意行事。
有的干警因严格执法得罪当地负责人，被撤换、调离，以致有的干警为照顾各种关系，束手束脚，不敢大胆依法办事。
（三）法律法规不够完善
目前关于公安工作的法律法规虽然不少，但有些条文比较笼统，对执法程序也不够重视。
像《中华人民共和国治安管理处罚条例》就给执法人员的自由裁量留有过大的空间，对证据和程序的规定也不是很清晰，造成警察权力很大。
在这种情况下，难免不发生极个别警察徇私舞弊的问题。
所以应当尽快修改相关的法律、法规。
（四）少数干警政治、业务素质不高
表现在以下几方面：
①法律知识欠缺，对法律精神和实质理解肤浅。
为适应斗争形势的需要，近的来公安机关充实了相当一部分警力，除正规公安、政法院校毕业的大、中专学生外，也不乏之前从没有接触过法律的人员，而严峻的社会治安形势，繁忙的公安业务工作使部分同志上岗前得不到相应的培训，使匆匆投入业务工作。
于是“以罚代法”、“法随口出”者有之;不懂装懂，违法执法者有之;机械执法，有法不依者有之。
②缺乏正确的工作方法和工作态度。
在处理问题时，要么畏首畏尾、互相推诿，要么只知道一味的“和稀泥”，使矛盾得到表面上的平息，并没有有从根源上彻底解决问题。
在执法活动中，存在着“脸难看、事难办”的现象，冷、硬、横的办事态度使公安队伍逐渐疏远了同人民群众的关系。
③在“权、钱、色”面前抵抗能力较差。
公安机关拥有一定的权力，又处于维护稳定和社会治安的第一线，接触阴暗面较多，这种特殊的地位和职权，无疑使民警成为糖衣炮弹袭击的重要目标。
公安队伍中的少数意志薄弱者往往经不起考验，一旦权力欲、拜金主义、享乐主义恶性膨胀，就会成为权、钱、色的俘虏，以致于私放犯人、庇护犯罪、充当保护伞等案件时有发生。
值得深思的是，在整个公安队伍的执法过程中，贪污受贿数额很大的案件为数很少，而被烟、酒、吃、玩而诱入泥潭的则占有很大比重。
可以这样说，权力、金钱、美色的腐蚀是当今公正执法的三大障碍，是公安干警执法的三大敌人。
④干警个性主观上的惰性。
一个人长期从事某一项单一的工作，无形当中就会形成一种惰性，应该说这也是一种自然现象。
但人民警察在执法活动中形成惰性，所造成的后果不敢想象。
如现场晚去一步，痕迹物证就有可能灭失;证据收集不充分，案犯一翻供，就束手无策;法律文书上哪怕缺一项内容，法庭上就会成为废纸一张。
公安机关处在维护两个稳定和管理治安的第一线，任务十分繁重，客观上给学法带来了一定困难，但是不爱学习才是主要因素，以致于许多法律精神没有认真消化吸收。
个别干警对入党、提拔、福利待遇问题有看法就发泄在执法活动中，大搞违法乱纪或消极怠工，推卸责任，把案件能否攻克抛之脑后。
（五）制约监督机制不完善
权力一旦缺乏监督，必然产生腐败。
古今中外，概莫能外。
随着我国法制的不断健全和完善，各级公安机关对如何建立、健全公安执法监督机制，采取了许多措施。
但是，目前监督警察的机构仍然缺位，或者是监督机构分散，配套措施没有跟上，即使有一定的监督作用，效力也不大。
有的执法机关为完成任务，往往利用罚款作为内部收入来源，甚至下达了“抓人指标”，用这种指标打法律的擦边球，没有任何规章制度可以约束。
所以，明知是违法行为，依然活照干，人照抓。
根据法律，公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民检察院检举、控告，人民检察院应当及时查处。
但遗憾的是，老百姓很少有人知道在被警察侵害时还可以获得这样的法律援助。
（六）意志以外的原因
人民警察执法不公，诸多意志以外的因素所产生的消极作用是不容忽视的。
如警力不足，经费紧张，装备落后等严重削弱人民警察的执法力度，也挫伤了干警秉公执法的积极性。
三、解决执法不公问题的对策与思考
执法公正必须从严治警。
公安责任重，万事人为本。
解决执法公正问题的关键在人，关键在从严治警。
人民警察要牢固树立公正观念。
人民警察的公正观和社会主义公正观是一致的。
社会主义公正观念的核心就是维护以公有制为基础的社会主义制度，保护广大人民群众的利益，维护国家和集体的利益。
人民警察树立公正观念，是社会主义国家政治体制的客观要求。
人民警察树立了公正观念，不仅有利于正确处理人民内部矛盾，保障人民群众的各种合法权益，而且将有益于加快发展我国的政治民主制度。
（一）加强教育，端正执法思想
公安机关是国家的重要执法机关，担负着“打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务四化”的职能。
公正执法是“依法治国”的要求,是法律公正精神的体现，是加强社会主义法律建设的需要，是维护国家政权、维护社会稳定的需要，是密切警民关系乃至党同人民群众血肉联系的需要，更是衡量各级公安机关领导素质和公安民警工作水平的重要标准。
就我国目前的社会状况而言,强调公正执法特别符合广大人民群众的心愿,是民众的心声,因此，要教育广大民警自觉增强法制观念，彻底摒弃“以管人者自居”的思想，按照江--同志“严格执法、热情服务”的指示精神，立警为公，执法为民，叫响对法律负责的口号，把对党对人民负责与对法律负责一致起来，从而保证公安机关职能作用的充分发挥。
（二）建立一套切实可行的保障执法公正的规章制度
包括办案程序制度和组织人事制度等。
在这方面,我国近年来已经取得了长足的进步。
例如,系统向公正执法迈进的一个重要步骤。
但是我们也应该看到,我国的执法公正保障体制还不够完善,还缺少对执法权力的制约机制,还缺少对执法行为的规范机制。
（三）加快执法体制改革
如何实现司法权、监督权的分离，以有效地进行监督，确保司法公正的问题，是一个体制问题，需要加以研究。
目前主要是要理顺有关人、财、物的管理、调配等关系，使干警在执法过程中摆脱来自方方面面的干扰，保障执法公正。
公安机关要严格把好进人关、用人关，依法任免、考核、培训干警，采取岗位交流、挂职锻炼等方式，保持干警合理流动，从而避免长期形成的复杂人事关系的干扰。
（四）加强队伍建设，提高民警的执法素质
要以正在全国开展的“保持党员先进性教育活动”为契机，对干警的思想政治工作长抓不懈，要建立长效机制，加强对干警的政治理论培训，提高干警的思想素质和思想觉悟;要改变过去那种“重打击、轻管理，重使用、轻培训，重经验、轻科研，重自为、轻规范”的做法，组织在岗干警有计划、有步骤地开展不同形式的业务培训，提高他们的法制观念与执法水平，向素质要警力;要引导干警向任长霞等一批先进典型人物学习，无私无畏，献身公安事业，以维护社会的长治久安为己任，全心全意为人民群众服务。
此外，还要提高刑侦、治安、户政、交管、签证、信访等“窗口”行业的执法水平，树立公安机关立法为公、执法为民的良好形象。
（五）加强廉政建设
要抓紧建章立制，堵塞有可能造成执法不公的漏洞，同时要树榜样、抓典型，大力宣传廉洁自律的有关规定，加强公安队伍的党性党纪教育，使每个公安干警都自觉做到廉洁奉公，勤政为民。
对于少数干警执法犯法，以权谋私，贪赃枉法等违法违纪行为，各级公安机关领导要高度重视，一经发现，必须严肃认真地查处，绝不姑息迁就。
（六）建立、健全和完善执法监督制约机制
严格办案程序，提高办案透明度，推进“警务公开”，是防止执法不公的重要条件。
要做到执法公正，必须加强执法监督。
人民警察自觉接受人民群众的监督是职业道德的要求，是我国法律和法规的要求，也是公平正直得以实现的保证。
人民警察执行职务，必须自觉地接受社会和公民的监督。
人民警察机关作出的与公众利益直接有关的规定，应当向公众公布。
现有的纪检、监察、信访、法制等部门，要相互协调，加强合作，切实履行工作职责。
法制部门要进一步加强对各类案件的审核把关制度，尤其是对各类案件动作环节上的把关。
要进一步明确执法责任制，凡属重大案件或拟放人案件，必须经办案人员或有权组织集体讨论决定，防止领导和办案人员个人随意拍板。
要加强经常性的执法大检查活动，及早着手，防止执法不公，同时要进一步完善错案责任追究制度，赏罚分明，对思想不纯的民警坚决清理出政法队伍，对不清除的追究领导的责任，并明确追究何种责任。
要加强同社会各界的联系，推行警务公开，各级公安机关可以聘请人大代表、政协委员和各界知名人士担任执法监督员，进一步疏通信访渠道，让老百姓去介入，加强信息沟通，拓宽监督渠道，加强执法监督的力度和广度，把公安机关的工作进度和干警的执法状况主动置于群众的监督之下，想群众之所想，急群众之所急，以群众满意不满意为衡量工作、衡量政绩的标准，进一步防止执法不公，保证执法活动正确进行。
公民或组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。
警校述职
回顾XX年即将过去了，一年来自己的工作学习情况，总的认为，对得起组织，对得起领导，对得起部属。
有经验也有教训。
XX年11月组织让我到警校代理校长职务，从内心讲确实有些想法，一是感到自己已接近内退年龄不想再换单位；二是在巡警工作时间较长，不能说得心应手，但情况很熟了；三是警校是教书育人的地方，自己的能力水平怕不能胜任，给组织和工作留下遗憾。
到警校后不断调整心态，加强学习，适应工作，积极主动地团结带领大家完成上级赋予的各项工作任务。
主要做了如下工作：
一、尽快熟悉情况，开展工作。
对组织让我到警校工作虽然有些想法，但自己是军人出身，对组织的安排，服从是第一位的。
既然组织让我来了，绝不能亏欠组织，一定要交一份合格答卷。
警校对我来说确实是一个十分陌生的地方，基本职能、主要职责、人员编制、队伍思想等大概情况几乎一无所知。
在没来警校之前，警校的人员我没一个认识的。
在这样的背景下，如何不辜负领导的期望，做好工作，倍感压力巨大。
为此，到警校不久，就与警校各个层面进行了广泛的接触，连续召开了七八个座谈会，几乎和每个人都进行了面对面的谈心交流，全面了解警校人员的思想状况，机构设置，主要职能等情况，为开展工作奠定了基础。
我刚到警校的时候，警校刚从市中搬家到新城区几个月，场地、环境、校舍以及人员的思想都还没走向正规，特别是工程还有很多没有扫尾，加之资金缺口很大，就是正常的运转都很困难。
教职员工刚到一个新环境，思想还不够集中。
在这种情况下，总支成员多次统一思想，绝不能让警校在我们这届领导手里停止发展。
很快形成了一个共识：
“没有困难要我们干什么，干！
绝不辜负市局党委对我们的信任和期望”。
年初确立的“以‘建全省一流警校、创全市公安机关的窗口和亮点’为目标，以‘抗大精神’为指针，以内部培训为主体，以基地建设为依托，多管齐下，多措并举，队伍建设求严、业务工作求精、内部管理求细，抓好‘三个突破’、实现‘一个规范’”的工作思路。
在硬件建设上立足于保运转，保主要职能的正常履行为主要目标。
在资金十分困难的情况下，新购了7辆车，18台微机、2台多媒体教学投影仪、3套音响，配备了讲课专用手提电脑，确保了教学工作的正常进行。
装修了会议室、接待室，配齐了会议桌椅。
新校比较偏远，为了丰富学员和老师的课余生活，购置了部分健身、娱乐器材，建起了健身房、棋牌娱乐室。
在起用的三栋楼的公共部位，制做悬挂了141幅书画作品，活跃了警营文化生活。
投资11万元给学员公寓安装了太阳能模块热水器，新购了40张席梦思床、50张高低床、100套被褥、23台电视机、71把电热壶。
食堂配备了3台打卡机、装修改造了超市和小餐厅。
维修、翻新了战术训练掩体、器械架等四十多个，桌椅、板凳、橱柜近五百件。
据统计，近一年里，通过内部挖潜、财政支持、外援赞助等形式，警校新增加的硬件装备总价值达150余万元；在业务工作上突出了“轮训轮值、战训合一”工作的主体地位。
警校现在唯一的一个职能就是内部培训。
因此，我们始终把“轮训轮值”工作放在警校全部工作的首位，作为主体工程、重中之重、政治任务来完成。
年初我们就积极筹划了“干训”开班前的各项准备工作，严格按照市局政治部的要求，制定方案，落实培训计划和培训内容，抽调教学经验丰富的老师任教。
成立了一个后勤保障方队，专门负责轮训轮值的后勤保障。
还抽调了一名精干的副校长对训练班进行全程跟踪管理。
开班后，干训处全体人员靠上管理，跟踪调研，及时发现和解决培训中遇到的困难和问题。
在全校教职员工的共同努力下，我们全年共成功举办“干训”班13期、培训学员933人，保质保量地完成了年度培训任务。
在成功完成干训任务的同时，我们招收了一个职业中专班，接收了一些社会上的培训班，增加了一点收入，补入到警校的建设中，缓解了经费的一些不足；在队伍建设上，强化了建章立制，规范管理。
完善了各处室的工作职责，解决了内设处室职责不清问题。
制定并重申了包括上下班两签到两点名在内的11项规章制度，修订了千分制考核方案，在全校开展了“评先创优”活动。
在力所能及的范围内，落实了一些从优待警措施。
二、全力维护班子团结，努力构建和谐校园。
班子团结是班子是生命，维护班子团结就是维护自己。
这不仅反映一个人的能力水平，更重要的是反映一个人的品质。
到警校后的第一个见面会上我就提出了“三个维护”的观点，即：
维护一把手的权威，维护班子的集体威信，维护单位的整体利益。
在班子里我的年龄最大，带头做好维护班子的团结的工作是自己的职责。
在警校应该说自己是行政上的主官，而在实际工作中，不论是言论，还是行动都积极主动的维护书记的权威，积极主动的带领大家做好市局党委和总支安排的各项工作。
特别是在领导工作方法和思路和大家的想法有时不一致的时候，主动和大家沟通，积极引导大家在思想合拍，在工作上同步，行动上支持。
化消极因素为积极因素，把大家团结在校领导班子周围，使警校成为一个整体。
特别是在警校的困难时期，维护班子团结更为重要。
说实在的一年来做大量的群众工作，化解了不少消极因素，得到群众的认可。
在有些领导不理解，甚至是误解的情况下，自己总告诫自己人不要过多的看重现在，眼光要放远一点，只要能促进单位和谐，自己受点委屈也值得。
在一个单位工作，要多想想给单位做了什么，下台后多给大家留点好的回忆。
三、严格要求，清正廉洁，为师生做表率。
在警校虽然自己年龄最大，但能够自觉做到处处严格要求自己，给大家做表率。
在日常行为中，严格按照警校的各项规定去做，和大家一样坚持一天两签到，两点名，有事请假。
在执行五条禁令中，严格按照禁令不越雷池半步。
在学校我从不搞特殊，一切按规定办。
在福利待遇方面，大家都享受的我就享受，大家不享受的自己绝不享受。
自觉地把自己置于组织的各项管理之中，和一般员工一样接受管理。
今年的干训任务很重，在都不愿代课、而我又从来没讲过课的情况下，主动分担教学课程。
为了把课讲好，收集了大量素材资料，结合工作实践，编写教案。
在备课过程中，不知道忙过多少通宵。
并主动向校内的老师请教教学当中的问题，课后听取学员的意见反馈，不断丰富讲课内容和能力。
年内十三期培训班，几乎每班都坚持给学员上课，得到了老师和学员的认可。
四、存在的问题和不足。
政治理论学习抓得不紧。
来警校后，总感到自己没当过老师，业务上学得较多，忽视了政治理论方面的学习。
在今年的学习实践科学发展观的活动中，只是学习了规定的内容，并且有的内容也学的不深不透，特别是领会精神实质和联系实际方面比较欠缺；创新意识不强。
警校搬到新城后，不仅环境变了，实际上职能也变了。
如何适应这种变化，积极主动的、创造性的开展工作是新班子必须思考的问题。
一年来虽然自己做了些工作，但努力的还不够。
思路还不够宽阔，不够新颖，胆子还不够大。
在许多工作上，思想上局限性较多，开拓意识不强；发挥大家的积极性还不够好。
干好工作光凭自己的努力是不够的，发挥和调动全校员工的积极性十分重要。
这一点我做的还很欠缺；从优待警方面力不从心。
警校刚搬迁，财力上很困难，做了很大努力，但无法满足大家更高的需求，有许多方面还需多想办法。
一年来，在市局党委的正确领导下，在全市民警的关心、支持下，经过全校人员的共同努力，警校工作有了一些起色，取得了一定的成绩，但与市局党委的要求还有很大差距。
XX年，我将紧紧围绕市局党委中心工作，想尽千方百计、竭尽全力带领大家，把警校的事情办好。
第二篇：
警校述职
二、全力维护班子团结，努力构建和谐校园。
班子团结是班子是生命，维护班子团结就是维护自己。
这不仅反映一个人的能力水平，更重要的是反映一个人的品质。
到警校后的第一个见面会上我就提出了“三个维护”的观点，即：
维护一把手的权威，维护班子的集体威信，维护单位的整体利益。
在班子里我的年龄最大，带头做好维护班子的团结的工作是自己的职责。
在警校应该说自己是行政上的主官，而在实际工作中，不论是言论，还是行动都积极主动的维护书记的权威，积极主动的带领大家做好市局党委和总支安排的各项工作。
特别是在领导工作方法和思路和大家的想法有时不一致的时候，主动和大家沟通，积极引导大家在思想合拍，在工作上同步，行动上支持。
化消极因素为积极因素，把大家团结在校领导班子周围，使警校成为一个整体。
特别是在警校的困难时期，维护班子团结更为重要。
说实在的一年来做大量的群众工作，化解了不少消极因素，得到群众的认可。
在有些领导不理解，甚至是误解的情况下，自己总告诫自己人不要过多的看重现在，眼光要放远一点，只要能促进单位和谐，自
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