Word 文字处理实验范例.docx
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Word文字处理实验范例
篇一：
实验二2Word文字处理
实验二Word文字处理
第一部分
实验学时数：
4学时
（一）实验类型：
综合实验
（二）实验类别：
基础实验
（三）每组人数：
1人
（四）实验要求：
必修
（五）实验目的：
通过实训理解Word的基本知识，掌握文字处理基本技能。
（六）实验内容：
Word的基本介绍（启动、关闭和退出Word，创建、打开和保存文档，视图方式，确定文档的纸张和页边距）；输入文稿内容；文字内容的编辑；文字和段落排版；创建页眉和页脚；打印文档；
实训：
文档录入、基本编辑
编号：
01
编号：
02
编号：
03
编号：
04
篇三：
20xx【请酌情自行填写】年社联总结大会策划
20xx【请酌情自行填写】年社团联合会第三届“薪火相传·接力奋斗”总结大会
活动策划
共青团重庆工业职业技术学院委员会
二〇一三年六月十八日
一、活动背景
在过去一年的任期内，第三届社团联合会学生干部始终坚持以高度的热情、负责的态度对待工作，向学院团委交出了一份完美的答卷。
本届社团联合会学生干部任期将满，为保证社联、社团工作的顺利开展，特召开第三届社团联合会总结大会。
借此机会，各部门、各协会可对一年来的工作进行总结，同时与新一届社联干部相互交流，为第四届社团联合会工作做好准备。
二、活动目的
1、感谢各协会指导老师，社团联合会干部以及各个协会会长的辛勤付出，感谢他们这一年来对我们的关心和栽培。
2、总结过去一年工作，加强社联内部、社联与社团的凝聚力
三、活动名称
重庆工业职业技术学院第三届社团联合会总结大会
四、活动主题
薪火相传，接力奋斗
五、举办单位
主办：
共青团重庆工业职业技术学院委员会承办：
学生社团联合会
六、活动时间
20xx【请酌情自行填写】年7月8日（星期一）中午12:
30
七、活动地点
食堂4楼小礼堂
八、活动人员
邀请嘉宾：
人事处陈光洪处长
共青团重庆工业职业技术学院委员会卓坤副书记
社团联合会指导老师张昊老师两委会指导老师侯蕴珊老师各学生社团指导老师参与人员：
第三届社团联合会干部
第四届社团联合会干事各学生社团代表
九、活动安排
（一）前期准备：
（二）中期活动：
1.自编朗诵节目
2.主持人介绍到场的嘉宾、老师；
3.20xx【请酌情自行填写】—20xx【请酌情自行填写】第三届社团联合会PPT播放；4.请协会会长代表杨倩发言5.请主席团做报告6.请张老师宣读聘任决定；
7.请陈处长、卓书记、张老师为第三届社团指导老师、社联干部、社团干部颁发聘书;
8.新老干部交流；9.请新一届代表发言；10.请陈光洪处长讲话；11.小合唱；（三）后期工作：
1.合影留念；2.打扫活动教室；3.归还借用物资；4.新闻挂网；
十、注意事项
1、大会开始前1小时，需发言的干部、干事代表进行彩排；2、活动参与人员提前15分钟入场；3、各部门干事提前收集交流问题；
附件：
附件1：
第三届社团联合会总结大会经费预算表附件2：
第三届社团联合会总结大会签到单附件3：
第三届社团联合会总结大会议程附件4：
第三届社团联合会总结大会受聘人名单
联系人：
何霄联系电话：
18883155509
共青团重庆工业职业技术学院委员会
二〇一三年六月十八日
篇四：
职工演唱会活动策划书
圆中国梦·庆国庆
暨唱响XXX职工演唱会
实施方案
一、活动背景：
每个人心中都有一个伟大的梦想，然而再伟大的梦想也莫大过于实现民族复兴、国家繁荣昌盛的——中国梦，只有
中国梦的实现，才有实现个人梦想的沃土。
在这举国欢庆的日子即将来临之际，群情沸腾，喜庆的气氛愈来愈浓烈。
二、活动目的：
每个人都以自己的方式庆祝伟大祖国的生日，XXX职工以唱歌、跳舞的方式来庆祝祖国的六十五周年生日，衷心祝福民族复兴、国家繁荣富强伟大的中国梦早日实现。
三、活动主题：
圆中国梦〃庆国庆暨“唱响北江”XXX职工文艺晚会
四、活动时间、地点、参与人员
1.活动时间：
20xx【请酌情自行填写】年1月25日（星期四晚上7:
30分）2.活动地点：
XXXXX礼堂
3.参与人员：
XXX、职工、离退休人员及XXX五、组织单位：
1.主办单位：
XXX
2.协办单位：
XXX工会、XXX团委六、活动筹备：
（一）前期：
1.成立筹备小组：
活动总负责人：
活动负责人：
方案总策划：
（1）节目组：
负责晚会有关节目的一切事项，对总策划直接负责
组长：
组员：
3人
9月23日前要巡查节目的熟悉程度和节目的排练进程
（2）礼仪组：
负责活动接待、会场布置、引导进场秩序等工作
组长：
组员：
5人
（3）道具组：
活动所需物资、道具的保管、调配供给及上下台
组长：
组员：
3人
（4）采购组：
对晚会所需物品采购1人
（5）保安组：
负责会场纪律的维持、处理紧急情况、消防安全等
组长：
组员：
3人
2.筹备工作具体安排：
（1）舞台的搭建：
道具组9月19日完成
（2）音响灯光设备：
道具组9月22日前完成灯光的安装工作，9月23下午前完成灯光调试
（3）场地布置：
礼仪组9月23号完成初步布置，9月25日中午前将完成会场的所有布置
（4）晚会主持人：
9月23号前主持人写好撰写晚会串词，晚会前做好主持台词分工及演练工作，调动和渲染晚会氛围，确保晚会进程衔接顺利，完成主持串词。
（5）舞台设计：
广告公司舞台效果、海报、晚会现场的布置、舞台背景主题喷绘设计
（6）演员协调：
划定演员区域，负责演员到位情况，及时让演员
场外等候；晚会时一个节目进行中，催场人员要确保下面的两个节目在台下等候；万一没有到的演员及时与主持人联系确保晚会顺利进行
（7）护麦：
节目组承担主麦有关工作，如：
片花、音乐的播放。
保证麦序进行；
（8）照相摄影：
全程照相及摄影，后期制作等
（9）嘉宾入场引导：
礼堂门口左右各2名引导员，派水及号码牌；
礼堂里面4名引导员，门口过道2名，礼堂前后各1名，过道2名引导员引导嘉宾走向，前后的引导员引导座位就坐（10）会场清理：
晚会结束后，所有工作人员不得离开，统一参
加清场工作。
（二）中期
活动当天的工作安排（中途抽奖）
七、奖项设置：
1、现场抽奖：
设特等奖1名、一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名。
2、中奖规则：
三等奖、二等奖、一等奖和特等奖分别在晚会的四分之一、三分之二、四分之三时间抽奖，抽奖由主持人随机从抽奖箱中抽出号码为中奖号码，必须本人现场兑奖，非本人或未到场者奖号作废（值班员除外）。
3、奖项金额详见晚会费用预算列表。
八、节目费用支出预算列表如下：
篇五：
实习就业招聘会策划书
实习就业招聘会策划书
时间:
20xx【请酌情自行填写】-09-2108:
48来源:
未知作者:
yysjb点击:
1392次
一、活动目的：
针对当前较为严峻的就业形势，为提高学生面试水平，并突出我院办学特色，让同学们通过与专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，遂决定举办实习就业招聘会。
二、活动对象：
活动对象为应用技术学院在校毕业班全体学生，以学生自愿参加为主。
三、活动主题：
展示自我、完善自我、塑造人生
四、组织安排：
本次活动由实践教学办公室和招生就业办公室联合举办，以邀请校外企业来校进行现场招聘的方式进行。
五、活动安排：
本次招聘会将于20xx【请酌情自行填写】年10月22日上午9：
00——12：
00，在学生活动中心召开招聘会，学生自带简历参加面试。
对于当天因故不能参加招聘会的学生，活动负责人会将参展单位的联系方式、招聘截止时间放在校园网上，学生可根据自己的实际情况向相应的单位补寄材料。
六、活动具体安排：
1、统计毕业生信息。
（1）统计毕业生的人数。
根据毕业生人数方便确定所需岗位数量及所需用人单位的数量。
（2）统计毕业生所属专业。
根据各专业人数方便我方针对需要不同专业人才的用人单位，确定分别需要接洽的具体数量。
（3）统计毕业生的就业意向。
根据毕业生就业意向，可以考虑新增加一些学院专业设置以外的用人单位，增加学生选择余地。
（4）统计毕业生实习单位签订情况。
根据毕业生实习单位签订情况，方便分析我院在校毕业生的就业情况、就业形势及就业单位类型。
2、筛选用人单位
（1）接洽主动联系我方的用人单位。
向这些用人单位提供招聘需求、专场招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等。
（为方便安排，应至少提前一周进行联系）。
（2）发邀请函联系用人单位。
对专业对口或较为对口、能严格按国家有关
政策办事、诚实可信、经营状况良好的用人单位发出邀请函。
向用人单位提供学生专业情况、专场招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等，并在一周内进行接洽，确定是否参加。
（3）由招生就业办审核用人单位举办招聘会的资格，将用人单位进行核对、分类、筛选和登记。
对于审核不通过的用人单位，将通知该单位不予办理；对于审核通过的用人单位，通知招聘会的地点与时间，由招生就业办发送盖有公章的“预定招聘会确认函”。
用人单位对“确认函”中有关内容和要求确认后，加盖公章传真回招生就业办。
对于首次来我院举办招聘会的单位，须向我方提供单位的简介材料及营业执照的复印件。
3、活动宣传
在校园内，通过张贴海报，校园网发布信息，各班组织宣传等形式进行宣传；在校园外，通过网络、报刊等宣传手段对有意参会的人员及单位发布招聘会信息，并通知所有通过审核的用人单位尽可能都来参加招聘会。
4、招募工作人员
（1）教师方面
由实践教学办公室和招生就业办公室安排，从后勤办公室、管委会下属办公室、毕业班辅导员办公室选择10位教师做管理人员。
然后召开会议，安排布置工作，要求各位教师必须严格执行，落实工作。
（2）学生方面
从学生会、党员服务站、北滨义工协会、专业协会中选出20—30名非毕业班学生，进行专门培训，主要进行校园内海报张贴、校园网信息发布、在各班级组织宣传、学生入场证的发放、问询处服务、布置会场及展台等工作。
5、接待服务
（1）组织接待用人单位。
登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。
未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
（2）做好会场服务工作。
在门口位置设置问询处，由招生就业办安排部分学生会成员和义工协会的学生负责，专门解答学生和招聘人员的疑问，做好实习就业招聘会的服务工作。
6、现场管理
（1）制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表，并由实践教学办安排工作人员在招聘会现场发放。
（2）由学生会负责本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。
（3）制定突发事件的应对策略，协调管理安保部门、医疗部门，如遇突发事件，可以统筹协作，沉着应对。
7、布置安保
由招生就业办安排物业公司人员对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告、传单。
8、录制现场
（1）邀请重庆电视台对招聘现场进行全程录制和报道，一方面可以方便后期总结，另一方面可以提高学院学生的影响面，扩大学院的影响力。
（2）以兼职形式邀请文学与新闻学院的学生和校园电视台的工作人员来招聘会，根据现场情况，对参加招聘会的人员进行采访，在学院广播站进行即时播报，并在校园电视台进行直播。
既达到现场直播的目的，又可以锻炼学生的专业技能。
9、建立长期联系
待用人单位参展后到接待处交回达成意向的学生意向表后，请其留下联系方式以便日后联系使用。
同时将我院的具有特色的职业技能大赛，对参加招聘会的用人单位进行宣传，吸引他们赞助我院职业技能大赛的开展，从而建立长期合作关系。
七、后期总结：
1、总结工作：
（1）实习就业招聘会结束后，对部分参加招聘会的学生进行详细调查，以了解学生在参加此类招聘会后的真实想法和感受，并要求学生作自我评价和总结。
（2）在实习就业招聘会结束后，对与会的用人单位的部分招聘人员进行采访，寻问其对本次招聘活动的看法，并对应聘学生的表现情况进行综合评价，指出学生们的优点和不足之处。
（3）学院召开实习就业招聘会的总结大会，要求参加招聘会活动的各部门负责人都要进行工作总结，并在大会上做总结报告。
让部分参加招聘会的学生代表上台发言，作自我总结。
2、宣传工作：
（1）新闻报道
争取在重庆电视台进行特别报道，并向观众征求反馈意见。
（2）报刊杂志
在校园内，充分利用重庆工商大学校报、《应用技术论坛》等刊物进行宣传；在校园外，争取与《重庆商报》、《重庆晚报》、《重庆晨报》、《重庆经济报》等媒体合作，加强活动宣传。
（3）网络新闻
在校内，利用校园网站、校园电视台进行详细报导，向学生征求反馈意见，利用校园BBS等交流方式进行后续宣传和互动；在校外，在百度等大型网站上发布活动新闻，扩大活动的影响力。
3、效果评估：
（1）拟定让学生与用人单位签订意向就业协议。
意向就业协议虽不同于就业协议，但对于学生实习期间在工作条件、工资待遇、升迁发展等方面享有平等的权利提供一种保障，同时也有利于学院对实习就业招聘会的效果评估。
（2）跟踪调查签订意向就业协议的学生实习期间的工作情况。
在学生实习期间，定期向用人单位索取本院学生的工作反馈信息，并要求实习学生定期进行工作总结，若发现不足，可随时向校方求助，以期
提高学生的实习质量。
（3）整理用人单位的反馈信息，及实习学生的工作总结，据此发现学生在校期间在专业知识技能学习的程度、学习的方法、学习面的范围等方面的不足。
同时也可以认识到学院在专业设置、学科设置、办学特色等方面的不足。
可以为我院在专业设置、办学特色和工作方向等方面的进行调整奠定基础。
应用技术学院实践教学办、招生就业办
20xx【请酌情自行填写】年9月20日
篇六：
麦道传播互动营销
O2O互动营销：
地域数字新玩法，带你装逼带你飞！
这一年所有客户都问我，互动怎么玩？
地域的互动存在吗？
互动麦子们用行动和数据告诉你，大有可为！
M+互动的核心是what？
答：
更精准地建立关系！
我们通过社会化网络，用不断的内容营销与用户互动沟通，设置对品牌和产品有商业价值的用户深度参与的环节，把您的营销预算巧妙地转化为讨好用户和潜在客群的让价值用户人人参与的深度关系。
改变关系，改变结果。
谁将为您的用户服务？
客服：
严谨、负责、有节操，专业把控、叨逼叨……
创意：
思想天马行空，执行靠谱接地气
策划：
处女座……处女座……处女座……
技术：
产品化创意，大数据思维，一切让您的用户数据雪球飞快滚起来~“Tobenumber1”or“Tobenumber弯”是我们唯一的奋斗目标！
年轻无极限，创意无下限，服务有节操！
见客，刷脸，拼颜值！
接客，高冷，好任性一群人！
互动营销新玩法，提高逼格有绝招
重沟通：
跟用户好好说话，说人话
会利诱：
给用户最需要、感兴趣的东西
诉情感：
日常沟通增粘性！
会互动：
新技术不可缺，用户玩爽才买单
做创意：
给Ta意想不到的内容惊喜
玩资源：
全城商盟资源任性调度，小投入，高回报
销售控：
一切不以高销售转化为目的的营销都是流氓行为
M+互动伺候的新锐大咖们
服务客户LOGO
开元商城
民生百货
省旅游局
曲江文旅
西安城墙
中国电信
中国移动
银桥乳业
洗之朗
鱼厂
据说开元丨玩转数字新开元，逆袭数据大揭秘！
还在“甲方虐我千百遍，我待甲方如初恋”的传统广告里YY？
玩转数字营销，请对你的客户大声say：
“雅美蝶~”
我们的秘笈是——和粉丝谈一场持久恋吧！
要端庄，勿端着，做个接地气的高冷女神
20xx【请酌情自行填写】年，在服务开元商城的营销战略里，传统营销大创新，多种平台相互配合，线上线下互动有无。
其中
平台的运营和推广更重沟通和互动。
1、重前戏，讲段子，促销软广无痛感插入
定制话题每周侃，促销资讯巧植入。
轻幽默，有情趣，和粉丝谈恋爱既要出手大方，更要有逼格，有情操！
案例：
小K扯诞首曝光！
单日阅读量：
7000人新增粉：
200人
2、每日调情不可少，勾搭“利诱”最激情
小资本投入，高销售转化。
交互产品定期做，情感互动，奖品利诱，加粉、促销一举两得。
心得一：
女人都一样，偶尔尝点甜头总会动心！
案例-小口红，大销售：
通过平台，基于H5技术创意，策划设计Minisite交互产品，用精美的内容成功逆袭传统的秋季化妆品节点，实现销售同比增长20%，14天PV累计133036，增粉30%。
心得二：
对女人别BB，让她可劲儿玩开心！
案例-瓜娃不瓜，万圣营销：
20xx【请酌情自行填写】万圣节，粉丝玩游戏，拿奖品，根本停不下来！
单店2天销售6000万，同比销售额增长40%，14天PV累计151908，增粉20%。
心得三：
女人都爱美，甜言蜜语不如礼物贴心！
案例：
耀换肤，冬化大营销，Minisite线上诉请，摇一摇中奖品，线下引爆销售。
销售额较去年同比增长30%，14天PV累计20xx【请酌情自行填写】87。
M+互动VS开元商城
移动互联网时代的到来，彻底打破了开元商城传统商业逻辑。
新客群的拓域，高销售的转化，自媒体平台搭建，以及圈层营销……开元商城针对现实面临的关键问题，基于自媒体平台，开启了020的第一步。
鱼厂丨钓鱼这件小事，和勾搭妹纸一样一样儿~
如何把一家烤鱼餐厅做出高逼格？
这是我们一直在思（纠）考（结）的事情。
要想取（降）悦（服）客户和消费者，俺们认为，就跟找女票男票一样，得长期靠谱用心懂浪漫，偶尔油腔滑调耍嘴皮。
1、防长线，钓大鱼——要有规划
服务号代运营。
趣味内容重沟通，开发VIP会员管理体系，打造鱼厂微餐厅。
2、“钓”个情人来过节——要有惊喜
H5互动造精品，线上线下020。
结合重要节点，做互动内容，吸粉。
案例：
情人节配合客户需求，做万人相亲吃鱼的线上报名Minisite——鱼厂情人趴。
3、一月四次情书不可少——要懂浪漫
定期推送精美图文诉请，增加粉丝粘度。
百变如我，能调侃，能逗比，能煽情，能掉节操、能高逼格……
案例：
新年期间，发布一组以剪纸为表现形式的祝福海报。
4、抛头露脸这种事，必须高大上——要有范儿
鱼厂招商加盟新玩法，以Minisite电子邀请函形式吸引加盟商，高逼格的品牌推介形式，为首印象加分、加粉~
篇七：
如何在邀约和面试环节提高招聘效率-陈燕
感谢小乙提供机会、感谢YY提供沟通平台、感谢福尼陪伴、感谢大家捧场、哈哈！
我们开始今天的主题，如何在邀约和面试过程中提高招聘效率，围绕这个主题，我们邀约前和面试后的环节暂时不涉及。
首先我们来讲邀约、说到邀约、我想大部分的人事都被放过鸽子，邀约10个20个，实际到面3-4人、甚至有朋友说到全军覆没的。
真实做了这行才知道其中的苦。
在没做人力资源之前、一直觉得人力资源部的人特牛、掌握着生杀大权、真的从事了这个职业以后，有时候就差跑街上拉人，或者接到适合人才的回绝电话，都想拉着衣袖说，求求你，把自己给我吧！
我们还是来分析一下如何能高效的邀约到人。
分两方面来探讨：
一是应聘者为什么会主动放弃面试机会？
二是从邀约者的角度，还有哪些细节上要注意。
第一方面：
分析求职者爽约的原因，有以下几种可能性：
1、原因：
求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。
反思：
作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？
方法：
联系方式建议最好留下直拨电话，有分机的要注明分机号码。
如果不介意也可向求职者提供你的手机号码，用个人手机给对方发送面试邀请的短信，总之，有必要保证沟通的及时性。
2、原因：
求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
反思：
被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？
方法：
可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
3、原因求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：
他或她，真是你目前需要的人吗？
方法：
可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。
切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。
不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
在电话里放弃不合适的人选，也是提高招聘效率。
4、原因求职者要求先查看企业网站，了解企业情况后再确定是否应聘。
反思：
这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：
尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
如果对方主动放弃面试机会，需要询问清楚原因：
比如因为对行业不合适，还是在网上有看到负面评价有误解，能解释的可以进一步解释清楚，毕竟我们会比应聘者更了解企业。
5、原因求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
反思：
怎么避免这种情况发生？
这种人我们还考虑录用吗？
方法：
可以提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。
6、原因求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。
反思：
为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？
方法：
发布招聘信息时，理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者，HR要主动询问“前来面试是否方便？
是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
二是从邀约者的角度，还有哪些细节上要注意。
1、邀约的及时性；
随着中国30多年计划生育的影响，中国的人口红利逐渐结束，且前沿城市生活成本越来越高，因此，一线作业人员的“用工荒”频频出现。
另外，求职招聘的过程是一个双向选择的过程，应聘者的选择机会也非常多。
因此，如果企业不迅猛出击、快速行动，那么人才可能就会被其他企业抢走。
这一点尤其体现在每年春秋两季的校园招聘会上。
因此，从简历筛选到组织面试，从录用决策到录用通知，都必须要迅速快捷，不容迟缓。
我们单位的对招聘专员的其中一条规定，就是当天下班之前，必须把前一天投递过来的简历，全部筛选完毕，并通知完毕，能把当天的简历也做筛选和通知是更好，这个我们是利用前程无忧的人才库来操作的，我们会把合适的简历筛选到
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