“假浮蛮”问题整改材料.doc
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“假浮蛮”问题整改材料
按照省作风整治办、市廉能办要求，通过领导点、同志提、群众评等方式，就自己在领导作风“假、浮、蛮”等方面存在的突出问题进行了深刻剖析，分析存在问题的原因，并制定了整改措施。
现将整改情况作如下报告：
一、存在问题和不足
1，学习深度不够。
在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。
这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
2，艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。
因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
3，为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在。
对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
存有“事不关已、高高挂起”的思想。
二、存在问题的主要原因
在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学
习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
三、整改情况
1，通过开展干部作风建设情况自查，本人认真对照关于干部作风建设方面的要求，通过学习同志们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：
①学习“三个代表”重要思想，学习“科学实践发展观”，用“新解放新跨越新崛起”的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。
与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。
继续发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。
②围绕贯彻党的十七届三中全会精神，努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。
③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。
2，加强自我改造，提高综合素质。
首先，加强业务学习，
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。
灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
最后，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。
3，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4，要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员的职责。
5，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，做一名合格的人民公务员。
第二篇：
假浮蛮个人自查整改报告假浮蛮个人自查整改报告
根据ＸＸ厅统一部署和要求，为进一步推进干部作风集中整治活动深入开展，切实找准、找实局领导班子及成员在领导干部作风“假、浮、蛮”方面存在突出问题。
近日，ＸＸ县ＸＸ局组织召开了开展领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作专题会，安排部署自查整改工作。
会上，组织学习了《全县严格落实对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作的实施方案》和《关于转发的通知》精神及省、市有关文件和重要讲话精神。
会议要求，全局干部职工特别是领导干部要以此次整治活动为契机，结合本职工作实际，认真查找问题，深刻剖析原因，提出切实可行的整改措施。
按照领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作方案召开了部署会，要求各领导班子认真对照五项重点内容切实开展自查整改，并写出书面的总结报告交局效能办。
同时，下发了《领导班子整治作风“假、浮、蛮”方面突出问题征求意见及民主测评表》300多份至所属基层站所队和机关共计30个单位进行测评和征求意见、了解群众反映；下发《班子成员整治作风“假、浮、蛮”方面突出问题征求意见表》500多份至干部职工、服务对象等社会各界，开诚布公征意见、求民意。
下一步，在自查的基础上，该局一是采取领导分工对口进行谈心交心活动；二是就征求到的意见和建议召开专题民主生活会深入开展批评与自我批评、深刻剖析存因、研究制定出切实可行的整改措施；三是就整改情况向各界公示，接受监督。
要在整治作风“假、浮、蛮”方面突出问题工作中切实发现问题、查找差距、剖析原因、抓好整改，全力以赴推进林业振兴发展、为建设秀美江西提供优良、扎实的作风保证。
自查整改工作重点围绕是否存在对上级重大决策部署敷衍落实的问题；是否存在超过现有财力搞政绩工程、形象工程的问题；是否存在不倾听群众诉求，不解决群众亟需解决的实际困难的问题；是否存在单位重大问题独断专行，家长作风严重的问题；近年来单位是否存在不符合有关法律、法规、政策规定的问题等5个方面25条逐一进行查找。
总队要求各单位坚持主要领导带头，领导班子及成员采取“自己找、相互提、大家评”等方法，认真查找并切实解决领导干部作风方面存在的突出问题。
对查找发现的问题，要深刻剖析原因，制定整改措施，明确整改时限和整改责任，并在本单位进行公示，接受广大干部群众的监督和评判。
查改完毕后，各单位领导班子及成员要认真填写《领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改表》并提交个人自查整改总结。
对自查未发现任何问题的单位，将列为重点督查对象进行督查；对督查发现的典型问题，将进行通报批评，并追究领导责任。
同时，各级领导班子及成员的自查整改情况将作为对本单位干部作风集中整治活动绩效考核的重要内容。
局主要领导带头，领导班子成员及各科室和下属单位主要负责人采取“自己找、相互提、大家评”等方法，认真查找并切实解决领导干部作风方面存在的突出问题。
对“假、浮、蛮”方面查找发现的问题，要深刻剖析原因，制定整改措施，明确整改时限和整改责任，并在本单位进行公示，接受广大干部群众的监督和评判。
查改完毕后，领导班子成员及各科室和下属单位主要负责人要认真填写《领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改表》并提交个人自查整改报告。
第三篇：
领导作风“假浮蛮”整改方案领导作风“假浮蛮”整改方案
xxx市llss局自开展集中整治领导作风“假。
浮。
蛮”方面活动以来，认真落实活动实施方案，强化作风整治活动措施，取得了一定成效，干部作风有了大转变，发展环境有了大优化。
但领导作风“假。
浮。
蛮”方面的问题仍存在，为彻底根治领导干部“假。
浮。
蛮”现象，提升领导素质，我局重点开展了领导作风“假。
浮。
蛮”方面突出问题自查整改活动，通过开展对照检查。
谈心交心。
召开座谈会。
组织民主评议。
发放征求意见函。
召开专题民主生活会等多种方式，广泛听取干部职工意见，集中排查领导自身存在的问题，并将查找出的问题逐一整改落实。
一、对中央和省委。
省政府以及市委。
市政府的重大决策。
部署做表面文章，工作执行。
落实不到位。
整改措施：
加强监督检查，将检查工作做实。
做细，将检查项目量化，建立回访制度等手段，提高检查的公开透明度，对检查发现的问题下发限时整改通知书，到规定时限再回访复检，查看整改落实情况，真正做到工作不流于形式，抓工作务求实效。
整改效果：
局领导班子及成员都能认真按照上级党委政府的要求工作，认真贯彻执行上级党委政府的重大决策和部署。
二、调查研究不深入，下基层走马观花。
浮光掠影，作决策想当然。
拍脑袋，靠开会。
发文件来指挥工作
整改措施：
大力开展走基层调研活动，局领导带领各科室负责人深入基层企业，深入职工群众，开展调查研究，每月下基层调研不少于一次，每季度撰写不少于一篇调研报告。
整改效果：
通过到基层开展调查研究，针对企业难点问题开展调查研究，形成调研论文，真正做到工作落到实处，决策基于实际。
三、工作不敢担当，遇到困难绕着走，不思进取，得过且过，缺乏创先争优。
攻坚克难的魄力，怕得罪人，怕给自己惹风险。
整改措施：
1.建立和完善工作制度和绩效考核机制。
2.加强理论学习，树立责任意识，强化宗旨意识。
整改效果：
建立和落实了中心组学习制度，加强了政治理论学习，树立了创先争优意识，克服工作不敢担当，怕困难的心里。
四、对班子领导不力，甚至不抓不管，导致严重不正之风长期得不到治理。
屡屡出现腐败现象。
整改措施：
1.建立中心组学习制度，加强对班子成员的教育管理。
2.加强党风廉政教育工作，继续开展党风廉政教育月活动，张贴廉政警示标语，组织《廉政准则》的学习等。
整改效果：
我局领导班子团结，对班子成员的党风廉政教育到位，没有出现不正之风和腐败现象。
五、弄虚作假。
欺上瞒下，只报喜不报忧，在发展指标上搞假数字。
出假政绩，固定资产投资造假，税收造假，转税。
买税。
整改措施：
1.成立统计依法治理领导小组。
由局主要领导任组长，分管领导任副组长，并下设领导小组办公室。
负责统计数据上报的审核工作，全面加强对统计依法治理工作的领导。
2.组织有关人员学习数据统计工作的有关政策。
法规。
文件。
3.要求财务会计人员。
统计人员上报数据时实事求是，报忧不打折扣，报喜不掺水分，要求上报数据及时准确，并建立责任追究制；同时，领导不干预。
不改动上报数字。
整改效果：
我局从领导到一般干部，均能按实上报数字，不虚报。
瞒报数字。
六、不先解决老百姓的民生事项，而在超过现有财力的情况下去搞政绩工程。
形象工程。
整改措施：
1.坚持民主集中制。
2.坚持财务公开制度。
3.建立和完善政务公开体系，完善市局网站建设，全面公开党务政务信息。
整改效果：
我局强化责任意识和树立群众观念，始终把职工群众利益放在工作的首位，没有出现超财力搞政绩工程和形象工程。
七、重显绩。
轻潜绩，重近期效果。
（）轻长远利益，重局部利益。
轻全局利益。
整改措施：
1.加强学习。
2.树立全局观念和大局意识。
整改效果：
局班子成员注重自身学习，提高理论知识水平，树立了全局观念和大局意识，工作从大局出发。
八、群众观念淡薄，漠视群众疾苦，不倾听群众诉求，不解决群众亟需解决的实际困难，甚至对群众反映的问题置若罔闻。
整改措施：
1.拓宽群众投诉。
举报和诉求渠道，设立投诉电话。
电子信箱等平台。
2.严格执行接访程序和制度。
对各种群众信访。
投诉能及时答复，并注意让答复让对方满意，严格遵守首问负责制，做到持续改进，做好跟踪问效，对每例处理结果有记录。
整改效果：
通过以上措施，畅通群众诉求渠道，建立接访制度，能够及时的倾听群众诉求，给群众提供反映问题的平台，对反映上来的问题不能及时解决的认真做好解释工作的同时落实责任人跟踪回访。
九、因失职。
渎职。
不积极化解群众矛盾，引发重大群体性事件，影响社会和谐稳定。
整改措施：
1.严格执行首问负责制。
2.树立群众观念和服务意识，积极化解职工群众矛盾，维护系统和谐稳定。
整改效果：
通过对一些信访件的妥善处理，从而消除了一些职工对原来改革中的疑虑和不解，平息了长期上访的风波，有效维护了系统和谐稳定。
十、官僚主义习气重，对待群众语气生硬。
漫不经心，甚至冷眼相对。
态度蛮横。
百般刁难。
整改措施：
树立群众观念和服务意识，时刻以群众利益为工作出发点和落脚点。
整改效果：
没有官僚注意习气，对待服务对象和群众都能热情接待，做好服务工作。
十一、不坚持民主集中制，对组织决定的事项不执行，甚至阳奉阴违。
整改措施：
局领导班子坚持民主集中制原则，反对独断专行。
软弱涣散。
坚持和完善党内政治生活的各项准则，实行民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合，努力造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
集体领导。
民主集中。
个别酝酿。
会议决定，是中心内部议事和决策的基本制度，中心领导干部都能执行。
中心积极推进决策科学化。
民主化，提高班子的决策水平和工作效率。
讨论重大事项，充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行规定程序，确保政令畅通。
整改效果：
任何决策都能通过召开会议的方式，充分发扬民主，广泛听取意见，做到求同存异，有话都能当面讲，不搞阳奉阴违，当面一套。
背后一套的两面派行为，领导与群众能做到心与心零距离交流，中心出现干职心往一处想，力往一处使的良好气象。
十二、重大问题个人说了算，听不进其他人的意见，独断专行，搞“一言堂”，家长作风严重。
整改措施：
建立“三重一大”事项集体决策制度，任何重大问题都经过党委会研究。
整改效果：
我局没有发现违反民主集中制原则的问题，班子团结，工作相互交流，充分听取其他班子成员意见，杜绝“一言堂”。
十三、违规行使权力，弄公权以谋私，热衷追逐个人利益或小团体利益。
整改措施：
1.开展风险岗位廉能管理工作，查找重点领域和关键环节的风险点，制定风险防控措施。
2.建立权力阳光运行机制。
整改效果：
局领导班子及成员按照规定行使权力，没有弄公权以谋私，追逐个人利益和小团体利益。
十四、近年来本单位出台的涉及群众利益的重大事项和重大决策，制定的规范性文件，组织的各种检查。
考核。
评比。
达标。
表彰活动等，不符合有关法律。
法规。
政策规定；不符合经济社会发展要求；相互间存在矛盾，互为冲突；重复设置；以盈利。
创收为目的。
整改措施：
1.认真梳理制定的重大事项和重大决策以及规范性文件，若发现有违规或者不符合积极社会发展要求的，及时作出修改。
2.在制定决策和文件前，广泛征求听取干部职工意见建议，认真调查研究，并提交党委会集体研究决定。
整改效果：
在梳理的过程中，没有发现涉及群众利益的重大事项和重大决策，制定的规范性文件，组织的各种检查。
考核。
评比。
达标。
表彰活动等，不符合有关法律。
法规。
政策规定；不符合经济社会发展要求；相互间存在矛盾，互为冲突；重复设置；以盈利。
创收为目的
第四篇。
领导作风“假浮蛮”整改方案领导作风“假浮蛮”整改方案xxx市llss局自开展集中整治领导作风“假。
浮。
蛮”方面活动以来，认真落实活动实施方案，强化作风整治活动措施，取得了一定成效，干部作风有了大转变，发展环境有了大优化。
但领导作风“假。
浮。
蛮”方面的问题仍存在，为彻底根治领导干部“假。
浮。
蛮”现象，提升领导素质，我局重点开展了领导作风“假。
浮。
蛮”方面突出问题自查整改活动，通过开展对照检查。
谈心交心。
召开座谈会。
组织民主评议。
发放征求意见函。
召开专题民主生活会等多种方式，广泛听取干部职工意见，集中排查领导自身存在的问题，并将查找出的问题逐一整改落实。
一、对中央和省委。
省政府以及市委。
市政府的重大决策。
部署做表面文章，工作执行。
落实不到位。
整改措施：
加强监督检查，将检查工作做实。
做细，将检查项目量化，建立回访制度等手段，提高检查的公开透明度，对检查发现的问题下发限时整改通知书，到规定时限再回访复检，查看整改落实情况，真正做到工作不流于形式，抓工作务求实效。
整改效果：
局领导班子及成员都能认真按照上级党委政府的要求工作，认真贯彻执行上级党委政府的重大决策和部署。
二、调查研究不深入，下基层走马观花。
浮光掠影，作决策想当然。
拍脑袋，靠开会。
发文件来指挥工作整改措施：
大力开展走基层调研活动，局领导带领各科室负责人深入基层企业，深入职工群众，开展调查研究，每月下基层调研不少于一次，每季度撰写不少于一篇调研报告。
整改效果：
通过到基层开展调查研究，针对企业难点问题开展调查研究，形成调研论文，真正做到工作落到实处，决策基于实际。
三、工作不敢担当，遇到困难绕着走，不思进取，得过且过，缺乏创先争优。
攻坚克难的魄力，怕得罪人，怕给自己惹风险。
整改措施：
1.建立和完善工作制度和绩效考核机制。
2.加强理论学习，树立责任意识，强化宗旨意识。
整改效果：
建立和落实了中心组学习制度，加强了政治理论学习，树立了创先争优意识，克服工作不敢担当，怕困难的心里。
四、对班子领导不力，甚至不抓不管，导致严重不正之风长期得不到治理。
屡屡出现腐败现象。
整改措施：
1.建立中心组学习制度，加强对班子成员的教育管理。
2.加强党风廉政教育工作，继续开展党风廉政教育月活动，张贴廉政警示标语，组织《廉政准则》的学习等。
整改效果：
我局领导班子团结，对班子成员的党风廉政教育到位，没有出现不正之风和腐败现象。
五、弄虚作假。
欺上瞒下，只报喜不报忧，在发展指标上搞假数字。
出假政绩，固定资产投资造假，税收造假，转税。
买税。
整改措施：
1.成立统计依法治理领导小组。
由局主要领导任组长，分管领导任副组长，并下设领导小组办公室。
负责统计数据上报的审核工作，全面加强对统计依法治理工作的领导。
2.组织有关人员学习数据统计工作的有关政策。
法规。
文件。
3.要求财务会计人员。
统计人员上报数据时实事求是，报忧不打折扣，报喜不掺水分，要求上报数据及时准确，并建立责任追究制；同时，领导不干预。
不改动上报数字。
整改效果：
我局从领导到一般干部，均能按实上报数字，不虚报。
瞒报数字。
六、不先解决老百姓的民生事项，而在超过现有财力的情况下去搞政绩工程。
形象工程。
整改措施：
1.坚持民主集中制。
2.坚持财务公开制度。
3.建立和完善政务公开体系，完善市局网站建设，全面公开党务政务信息。
整改效果：
我局强化责任意识和树立群众观念，始终把职工群众利益放在工作的首位，没有出现超财力搞政绩工程和形象工程。
七、重显绩。
轻潜绩，重近期效果。
（
第五篇：
“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作总结“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作总结
按照全县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作的统一部署，在深入学习了县领导在有关会议上的重要讲话精神之后，本人充分认识到深入开展活动的重要性和紧迫性，积极组织全局上下广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动。
本人通过联系思想和工作实际，认真分析查找了班子和个人在决策、落实、管理、监督、制度、作风、安全、稳定、廉政、责任追究等方面存在的问题，诚恳地开展了批评与自我批评，深入分析了问题产生的原因，提出了整改方向和具体措施。
现将有关分析评议和自查情况报告如下：
一、对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作的认识
通过开展对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作活动，全局上下形成了如下共识：
1.深刻认识到开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作的重要意义，切实增强了开展活动的紧迫感和责任感，必须要从讲政治、讲大局的高度出发，端正思想认识，认真组织实施好活动。
2.在扎实推进活动中，要突出查找问题与整改落实，坚持以自查自纠为主，立足自身查问题、找不足，组织开展形式多样的查找活动，认真梳理工作中存在的问题和不足。
对查找出来的突出问题，要深入分析问题产生的根源，能够解决的做到发现一个、整改一个、解决一个。
3.要加强领导，精心组织，确保活动取得实效。
要把活动的开展同推进交通运输科学发展有机地结合起来，以活动促发展、以发展促活动，努力做到两手抓、两不误、两促进。
二、班子和个人存在的问题及原因剖析
随着集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作的逐步深入，对照活动的有关要求，结合我局多方面征求来的意见和建议，我认识到，我们局班子和我个人，确实还存在着以下问题和不足。
（一）班子存在的主要问题：
１.在抓交通业务工作方面还客观存在一些问题与不足，表现出工作思路不新解决方法不多成效不明显，如加强道路运输市场管理、完善县乡道路建设养护管理和提高交通窗口服务水平方面，离便民、惠民的目标还有较大差距。
２.在抓好机关和基层单位管理、加强干部职工作风建设以及探索创新更加科学、务实、公平的工作制度等方面还
有较大欠缺，现有的一些管理制度在落实方面也不够，导致出现了一些不遵守工作纪律和不文明依法行政的行为，离转变交通工作作风、提高机关工作效能和增强交通队伍服务意识的目标还有较大差距。
３.在抓交通队伍学习教育方面还有不足，政治思想的学习和业务法律知识的学习以及职工相关素质教育提高不够，学习教育制度落实也不严，离交通队伍内强素质、外树形象、建设品牌局的目标还有较大差距。
（二）个人存在的主要问题：
1、学习劲头不足，综合水平提高不够。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。
学习内容涉猎方面不够全面，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。
究其原因，主要是学习态度不端正，总认为理论学习是务虚的，能了解大概就可以了，满足于一知半解。
认为自己主抓的是交通行政业务管理工作，对党建、法律和交通专业技术等知识没有必要过多钻研，致使学习业务的自觉性不强，有时放松对自己的要求和标准，满足于当前的学习效果。
2、全面协调发展不够，服务意识不强。
有时对交通行政业务管理工作方面花费的精力多，在其他工作上花费的精力少，尽管也倡导全局意识，但在有些工作上考虑问题还不够全面、细致，对班子成员提合理化建议不够主动，总想避
免引起不必要的误解，影响班子团结，在多与班子成员沟通和服务意识上有待进一步增强。
3、开拓创新意识不强，有自我满足情绪。
在工作中有时缺乏持续锐意进取、大胆尝试的劲头，在一定程度上放松了对自己的严格要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，导致工作上开拓创新不够。
表现在工作作风上有时紧时松现象，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
三、今后努力方向及整改措施
在今后的工作中，作为交通运输局班子的一班之长，我一定要发扬成绩，改正不足，把握机遇，创新理念，尽职尽责为全局工作掌好舵、服好务、鼓足劲，用自己的带头整改促进局班子的整改
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