劳动合同的必备条款.docx
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劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款
1：
劳动合同主要内容总述
类型
具体条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
约定条款
试用期
服务期
保守商业秘密和竞业限制
其他约定事项：
例如，补充保险
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
（2017年）
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D．劳动合同期限
【答案】ABD
2：
无固定期限劳动合同
（一）何谓“无固定期限劳动合同”
1.用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
该合同只是无确切终止时间，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。
【提示】无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：
（1）双方自由协商、一致同意订立；
（2）依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同；
（3）出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有相反意愿）。
（二）视为订立无固定期限劳动合同的情形
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（三）应当订立无固定期限劳动合同
1.准确理解“应当”——劳动者有权说“No!
”
出现法定的应当订立无固定期限劳动合同的情形时，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。
2.应当订立无固定期限劳动合同的情形
（1）10年
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
（2）2次
劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形（简称“劳动者法定情形”），续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑤被依法追究刑事责任的；
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.法律责任
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【提示】区别于用人单位未按照法律规定期限签订书面劳动合同，此处的“2倍工资”没有最多11个月的限制。
【例题1·多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
（2016年）
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D．同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
【答案】ABCD
【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。
（1）选项A：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）；
（2）选项B：
被依法追究刑事责任（而非行政责任）的；（3）选项C：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）；（4）选项D：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
（2011年）
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
【答案】ABD
【解析】
（1）选项B：
连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
（2）选项CD：
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
【小结】
3：
工时制度
1.我国目前实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
2.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
3.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
4：
带薪年休假（简称年休假）
1.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.能否休？
（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
（2）不能享受当年的带薪年休假的情形：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.怎么休？
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
（4）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【案例】王某的工作年限为12年，某年7月1日调到乙公司工作，随后向乙公司提出补休年休假的申请。
已知，王某到乙公司时，当年剩余日历天数占全年总日历天数的比例为1/2。
【解析】
（1）按照王某的工作年限（12年），其可享受10天的带薪年休假；
（2）王某在乙公司可以补休5天年休假（10×1/2）；
（3）王某可以补休几天，直接按上述规定计算，与王某在原单位是否已经休过年休假没有任何关系。
【例题1·单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。
（2018年）
A.0
B.10天
C.15天
D．5天
【答案】D
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
【例题2·单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
刘某可享受的当年年休假天数为（ ）。
（2018年）
A.10天
B.5天
C.15天
D．20天
【答案】A
【解析】职工累计工作（而非在本单位工作）已满10年不满20年的，年休假10天。
【例题3·单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。
（2018年）
A.2天
B.5天
C.7天
D．12天
【答案】C
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数＝10－3＝7（天）。
【例题4·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。
（2010年）
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D．可补休15天年休假
【答案】B
【解析】
（1）方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假；
（2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5（天）。
【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。
（2015年）
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
【答案】ABCD
【解析】
（1）选项AB：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；
（2）选项CD：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【例题6·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（ ）。
（2012年）
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D．累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
【答案】ABC
【解析】选项D：
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【小结】
5：
劳动报酬的基本规定
1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【例题1·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。
（ ）（2018年）
【答案】×
【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
（2017年）
A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
【答案】ABCD
【解析】
（1）选项A：
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；
（2）选项B：
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（3）选项C：
用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；（4）选项D：
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
6：
加班工资
1.基本规定
（1）加班工资的支付标准
①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
表8-3加班时间、补休与加班工资
加班时间
是否可以
补休作补偿
加班工资支付标准
日标准工作时间以外延长工作时间
（晚上加班）
×
150％
休息日工作（周末加班）
√
200％
法定休假日工作（春节加班）
×
300％
【案例1】
【案例2】
（2）小王的加班情况
（3）法律责任
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
【案例】王某本月如果每个工作日均到单位上班，应发放工资4000元，但王某本月休婚假10天、请假参加人大会议3天，本月法定工作日为20天。
【解析】虽然王某本月实际在单位上班的天数屈指可数，但单位仍应发放全月工资4000元，不得以休婚假、参加人大会议为由扣减王某工资。
3.在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资（200%）。
【案例】张女士的工作为标准工时制，全月工资为4000元，本月法定工作日为20天。
由于工作需要，本月单位安排其在妇女节照常工作。
（1）如果3月8日为周一：
（2）如果3月8日为周六且单位不能安排补休：
【解析】
（1）如果3月8日为周一，单位本月应向张女士发放工资＝4000＋4000÷20×0.5＝4100元；
（2）如果3月8日为周六且单位不能安排补休，单位本月应向张女士发放工资＝4000＋4000÷20×1×200%＝4400元（按照规定，部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，不补休，应支付加班工资）。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
（2017年）
A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
【答案】BCD
【解析】
（1）选项A：
在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。
（2）选项B：
用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
【例题2·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。
计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
（2017年）
A.200×300%＋200×200%＝1000（元）
B.200×200%＋200×150%＝700（元）
C.200×100%＋200×200%＝600（元）
D．200×300%＋200×300%＝1200（元）
【答案】A
【解析】
（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
（2）5月7日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（注意：
法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）
【例题3·单选题】2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。
计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
（2017年）
A.300×300%＋300×300%＝1800（元）
B.300×300%＋300×200%＝1500（元）
C.300×100%＋300×200%＝900（元）
D．300×200%＋300×150%＝1050（元）
【答案】B
【解析】
（1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日（如国庆节）工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工资，排除选项CD；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日（周六日）工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200%”支付劳动者工资，排除选项A。
【例题4·单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。
已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。
分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
（2017年）
A.160÷8×12×100%＝240（元）
B.160÷8×12×150%＝360（元）
C.160÷8×12×200%＝480（元）
D．160÷8×12×300%＝720（元）
【答案】B
【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。
【小结】
7：
最低工资制度
1.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.国家实行最低工资保障制度；最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。
3.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
4.“扣工资”
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【提示】在上述情形下，该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的80%（标准1）和当地月最低工资标准（标准2）的孰高值发放。
【例题1·单选题】甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。
已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（ ）。
（2018年）
A.400元
B.2600元
C.520元
D．2200元
【答案】A
【解析】标准1（劳动者当月工资的80%）＝2600×80%＝2080（元），标准2（最低工资标准）为2200元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2200元）向齐某发放工资，因此，可扣除的最高限额＝2600－2200＝400（元）。
【例题2·单选题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。
已知李某月工资2400元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为（ ）元。
（2018年）
A.30000
B.2400
C.2200
D．200
【答案】D
【解析】标准1（劳动者当月工资的80%）＝2400×80%＝1920（元），标准2（最低工资标准）为2200元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2200元）向李某发放工资，因此，可扣除的最高限额＝2400－2200＝200（元）。
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