公务员遴选公务员笔试真题济宁市公务员遴选.docx
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公务员遴选公务员笔试真题济宁市公务员遴选
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遴选公务员笔试真题-济宁市公务员遴选
2016年济宁市公开遴选公务员笔试真题
2016年济宁市公开遴选公务员笔试真题【回忆版】
一、辨析题，共5道，每题4分。
1、辩证唯物法和形而上学是两种对立的世界观方法论，其主要分歧为是否承认事件是社会历史性。
这种说法是错误的，因为：
①唯物辩证法和形而上学是两种对立的发展。
它们的对立主要表现在：
l第一唯物辩证法用普遍联系的观点看世界，形而上学则是用孤立的观点看世界。
l第二唯物辩证法用发展变化的观点看世界，而形而上学则用静止不变的观点看世界。
l第三唯物辩证法认为矛盾是普遍存在的，矛盾是事物发展的动力和源泉；形而上学则否认事物内部存在的矛盾，把事物变化的原因归结为外部力量的推动。
②唯物辩证法和形而上学的根本分歧和斗争焦点在于是否承认矛盾，是否承认矛盾是事物发展的动力和源泉。
2、经济体制改革是全面深化改革的重点，核心是正确处理好政府与企业的关系。
这种说法是错误的，因为：
党的十八届三中全会明确指出，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。
3、党的集中统一是生命。
这种说法是错误的，因为：
党的十八大报告中指出，党内民主是党的生命,集中统一是党的力量保证。
4、收入分配制度应坚持初次分配和再分配都要注重效率，再分配要兼顾公平。
这种说法是错误的，因为：
《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中规定，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率。
5、一切经济问题是需要无限和资源有限的矛盾引起的，经济体制决定资源配置全局。
这种观点是正确的，因为：
马克思主义政治经济学原理告诉我们，一切经济问题都是由需要无限与资源有限这个矛盾引起的。
决策者应当使经济体制规定的各种有限资源尽量用于最佳用途，取得最高收益，这就是资源优化配置问题。
第6题10分，7、8题各15分，总分40分。
6、材料是关于西江市成立机动三轮车管理办公室，张某因违反政府规定，为持证上岗被责令停运并罚款1000元的例子。
第一题问该管理办公处罚是否合法，第二题问如果张某不服，以谁为复议被申请人。
第三题为张某因生病需要在外地长期接受治疗，该复议如何处理。
还有三道题忘了。
7、材料是史上最严交通法规的例子，要求考生对暂停黄灯处罚这一事件进行评价，并以决策和执行的角度进行分析如何防止类似政策制定又被废除的事情发生。
8、材料主要说的是网上有人发帖说黄河市政府秘书处一开车的的司机不遵守交规与以出租车司机发生车辆摩擦，把人打成重伤，其实这件事情是网上讹传，根本不是事实，问如果市政府要求你来澄清事件，并且如何加强网络舆情监测。
三、综合写作题，第9题10分，第10题30分，共40分
9、材料是某局关于开展作风大转变、效能大提速、环境大优化活动，要求写活动策划方案，不超过500字
10、大作文，题目是凝识聚力破除改革懈怠，要求1500字左右
一共三篇小材料，第一篇是十八届三中全会关于改革的问题，第二篇是有人认为改革难了，有人认为改革慢了，有人认为改革少了，还有的说改革最大的阻力是地方政府、国企和垄断行业。
第三篇是改革不能只轰油门不挂档...2016济宁市直机关公开遴选公务员公告
2016济宁市直机关公开遴选公务员公告
根据《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2016〕3号）、《济宁市市直机关公务员公开遴选实施细则（试行）》（济组发〔2016〕5号）和《关于印发〈济宁市2016年市直机关公开遴选公务员工作实施方案〉的通知》（济组发〔2016〕12号），现将2016年济宁市市直机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下：
一、遴选职位和计划
此次遴选机关和参照公务员法管理事业单位共计32个，遴选人数63人。
具体职位详见《济宁市2016年市直机关公开遴选公务员职位计划表》（附件1）。
二、遴选范围、对象
市直机关遴选的范围和对象为：
我市县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。
市直参照公务员法管理事业单位遴选的范围和对象为：
我市县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关和县（市、区）参照公务员法管理事业单位中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。
三、遴选资格条件
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2、具有2年以上公务员工作经历（计算时间截至2016年11月15日）;
3、年度考核均为称职及以上等次;
4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历;
5、年龄不超过35周岁（1977年11月15日以后出生）;
6、具有全日制大学本科及以上学历;
7、身体健康;
8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
参加公开遴选的人员，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的公务员所在部门（单位）。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的;
2、受处分期间或未满影响期限的;
3、按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
4、尚在新录用公务员试用期的;
5、省委组织部选调生在乡镇或相应基层单位实际工作未满2年的;
6、法律、法规规定的其他情形。
四、报名与资格初审
（一）报名
报名工作采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。
报名时间:
2016年11月15日9:
00至11月17日16:
00
查询时间：
2016年11月16日9:
00至11月18日16:
00
报名网址：
济宁市人力资源和社会保障局网站
报名步骤如下：
1、报考人员登录报名网址，点击“济宁市2016年市直机关公开遴选公务员专题”，按要求如实填写、提交个人相关报考信息，并上传本人近期免冠正面证件照片（底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。
每位报考人员限报一个职位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。
报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。
报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。
2、报考人员填报完毕后，打印自动生成的《济宁市2016年市直机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》）和《济宁市2016年市直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》（以下简称《报考诚信承诺书》，参加面试时使用）。
3、报考人员的《报名表》经所在单位、主管部门同意盖章后，按照干部管理权限报县（市、区）组织、人社部门审核盖章，并于2016年11月17日16:
00前将审核盖章后的《报名表》以PDF格式发送至遴选机关指定的报名电子邮箱。
邮件“主题”格式统一为“考生姓名+手机号码”。
（二）资格初审
对报考人员的资格审查，贯穿整个遴选工作全过程。
遴选机关收到报考人员上报的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。
凡是只进行网上报名，未发送《报名表》到指定电子邮箱的，遴选机关不予资格审查。
（三）查询资格初审结果
报考人员于2016年11月16日9:
00至11月18日16:
00期间登录报名网址，查询资格初审结果。
（四）网上缴费
根据物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费40元。
通过资格初审的报考人员，于2016年11月16日9:
00至11月19日16:
00登录报名网址，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报考资格。
通过资格初审并网上缴费的报考人数与遴选职位计划的比例达不到3：
1的，市公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应核减遴选职位计划。
已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定的时间内改报符合资格条件的其他职位。
（五）打印准考证
通过资格初审并缴费成功的报考人员，于2016年11月27日9:
00至11月29日16:
00期间登录报名网址，自行打印准考证（A4纸）。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试由市公务员主管部门统一组织。
笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
笔试满分为100分。
笔试时间：
2016年11月30日上午9:
00—12:
00
笔试地点详见准考证。
报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
（二）面试
面试具体时间和地点另行通知。
面试人选按照笔试成绩由高分到低分依次确定，加入面试人数与遴选职位计划的比例一般为3：
1。
达不到3：
1的，按实有人数确定加入面试人选。
1、资格复审。
加入面试范围的报考人员须向遴选机关提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料进行资格复审。
凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。
出现的空缺，按笔试成绩依次递补。
2、面试内容。
面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。
满分为100分。
3、面试形式。
面试采用结构化面试方式，由市公务员主管部门统一组织。
每位面试人员的面试时间为15分钟。
面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。
面试阶段，遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%，加试应在面试前完成。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。
笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、考察和体检
（一）考察
根据遴选职位名额和考试总成绩，按照从高分到低分顺序，按1:
的比例确定考察人选。
报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。
面试人数形不成竞争的职位的考察人选，其考试总成绩不得低于其他职位加入考察范围人选的最低考试总成绩。
考察人选确定后，在市公务员主管部门指导下，遴选机关负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。
（二）体检
体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行，具体组织工作由遴选机关负责。
因体检不合格出现缺额的，经市公务员主管部门同意后，从考察人选中按总成绩依次递补人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关文件执行。
七、公示、试用和办理转任手续
遴选机关根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，集体讨论确定拟遴选人员，分别在市人力资源社会保障局网站（）和拟遴选人员所在单位进行公示。
公示期为7天。
公示期满后，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，报经市公务员主管部门同意后，办理试用手续，试用期为6个月。
试用期间，不转移人事工资关系。
试用期满后，经公开遴选部门考核合格的，按照管理权限和有关程序办理调动和任职手续;考核不合格的，仍回原单位工作。
八、其他
市直机关公开遴选公务员工作的未尽事宜，按济组发〔2016〕12号文件的有关规定执行。
本公告由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
（市委组织部干部调配科）
（市人力资源社会保障局公务员管理科）
考务咨询电话：
（市人事考试中心）
附件：
1.济宁市2016年市直机关公开遴选职位计划表.xls
2.济宁市2016年市直机关公开遴选公务员有关问题解答.doc
中共济宁市委组织部
济宁市人力资源和社会保障局
2016年11月11日
公职考试知名品牌
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2016年山东济南市直机关遴选公务员20名公告
中国公选遴选考试培训开拓者领导者，公选遴选考试冠军摇篮！
2016年山东济南市直机关遴选公务员20名公告
公选王遴选网为您整理了2016年山东济南市直机关遴选公务员20名公告。
报名时间：
2016年11月9日9:
00至11月11日16:
00。
打印准考证时间：
11月19日9:
00至11月22日9:
30。
考试分为笔试和面试。
笔试时间：
2016年11月22日上午9:
00-12:
00。
笔试采用闭卷方式，主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行，主要测试报名人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。
2016年济南市市直机关公开遴选公务员公告公选王遴选网讯根据《公务员公开遴选办法》、《山东省公务员公开遴选实施办法》和《关于印发的通知》规定，现将2016年济南市市直机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下：
一、职位公开遴选职位为我市市直党政群机关的主任科员及以下职位。
二、报名范围和条件报名范围我市各县区、乡镇党政群机关和市垂直管理机关设在县区级及以下的机关中使用国家行政编制，已进行公务员登记、担任正科级及以下职务且符合条件的在职人员。
报名人员应具备下列资格条件1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；2、大学本科及以上文化程度；3、年龄不超过35周岁；
中国公选遴选考试培训开拓者领导者，公选遴选考试冠军摇篮！
4、具有2年以上基层工作经历；5、具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关工作人员工作经历，且年度考核均为称职以上等次；6、具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；7、具备正常履行职位职责的身体条件；8、符合公开遴选职位要求的其他资格条件；9、法律、法规规定的其他条件。
基层工作经历是指，在县、乡镇党政群机关，村党组织或村委会，以及各类企业、事业单位工作过。
军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，也可视为基层工作经历。
具有下
列情形之一的，不得报名1、未经组织审核同意的；2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；3、受处分期间或者未满影响期限的；4、按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；5、尚在新录用公务员试用期或任职试用期的；6、按规定应当回避的；7、法律、法规规定的其他情形。
三、报名程序职位查询公开遴选职位及资格条件等情况，详见《2016年济南市市直机关公开遴选公务员职位计划表》，《职位表》可通过济南市人力资源和
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社会保障局网站、济南人事考试网查询。
报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话与遴选机关联系。
报名报名采取个人自愿并经组织同意，统一时间、网上报名、网上交费的方式进行。
报名时间：
2016年11月9日9:
00至11月11日16:
00。
馨提醒您,切勿错过遴选考试报名时间）报名网站：
济南人事考试网。
1、填写提交报名信息。
报名人员在报名时间内登录报名网站，点击“2016年济南市市直机关公开遴选公务员专题”加入报名系统，如实填写相关事项，提交个人信息，并成功上传本人近期免冠正面证件照片。
每人限报一个职位，多报无效。
报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。
报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
2、打印相关材料。
报名人员填写提交报名信息后，及时下载打印系统生成的《2016年济南市市直机关公开遴选公务员报名表》。
《报名表》一经打印，报名信息即无法自行修改。
3、发送PDF格式的《报名表》。
报名人员将纸质《报名表》报任免机关干部部门审核同意并加盖公章后，于2016年11月11日16:
00前以PDF格式发送至遴选机关指定的报名邮箱。
邮件“主题”格式统一为“报名序号+考生姓名+手机号码”。
凡只在网上填写提交报名信息，未在报名时间内成功发送PDF格式《报名表》的，遴选机关不予资格审查，视为报名人员放弃报名资格。
报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。
报名人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报名资格，并视情节轻重按有关规定处理
。
（公选王遴选网温
中国公选遴选考试培训开拓者领导者，公选遴选考试冠军摇篮！
资格初审资格审查贯穿整个遴选工作全过程。
遴选机关收到报名人员发送的PDF格式的《报名表》后，在24小时内进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。
通过资格初审的报名人数与遴选职位计划的比例不低于5:
1。
达不到5:
1的，由市公务员主管部门予以取消或按比例核减职位计划。
被取消职位计划的报名人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。
查询资格初审结果报名人员应于2016年11月9日12:
00至11月12日16:
00期间登录报名网站，查询资格初审结果。
网上交费根据省物价部门核定的标准，报名人员应交纳笔试考务费40元。
通过资格初审的报名人员，须于2016年11月9日12:
00至11月13日16:
00登录报名网站，进行网上交费。
逾期未完成网上交费的，视为放弃报名资格。
打印准考证通过资格初审并交费成功的报名人员，须于11月19日9:
00至11月22日9:
30期间登录报名网站，自行下载打印准考证。
四、考试考试分为笔试和面试。
笔试1、笔试内容笔试采用闭卷方式，主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。
笔试设置最低合格分数线,由市公务员主管部门确定。
2、笔试时间和地点
中国公选遴选考试培训开拓者领导者，公选遴选考试冠军摇篮！
笔试时间：
2016年11月22日上午9:
00-12:
00。
笔试地点：
详见准考证。
面试面试具体时间和地点另行通知。
面试人选从达到笔试最低合格分数线的报名人员中，按照笔试成绩由高分到低分依次确定，加入面试人数与遴选职位计划的比例一般为3:
1。
若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同，成绩相同人员均加入面试。
面试形不成竞争的职位，拟确定为考察人选的面试成绩，不得低于本次公开遴选加入考察范围人员面试最低成绩。
加入面试人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站发布。
1、资格复审。
加入面试范围的报名人员，需携带本人身份证、《报名表》原件、与《报名表》同底版一寸照片2张、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关工作人员登记表》复印件、学历学位证书原件及复印件等材料按通知要求在规定时间内到济南市人事考试中心进行资格复审。
凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报名条件的
人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。
出现的面试人选空缺，按笔试成绩由高分到低分顺序依次递补。
2、面试内容。
面试主要测试报名人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等，满分100分。
3、面试组织。
面试根据需要，采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。
面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
总成绩计算及发布
中国公选遴选考试培训开拓者领导者，公选遴选考试冠军摇篮！
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
成绩将在济南市人力资源和社会保障局网站发布，请及时登录查询。
五、考察和体检考察考察采取差额方式进行。
根据遴选职位计划和考试总成绩，由高分到低分顺序确定考察人选。
考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。
遴选职位计划1至2名的，考察人选差额1名；3至5名的，差额2名；6名及以上的，差额3名。
考察人选确定后，遴选机关负责进行考察。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。
体检考察工作结束后，遴选机关综合考试考察情况，结合职位需求，按照遴选职位计划等额确定体检人员，并负责组织实施。
体检按照公务员录用体检有关规定执行。
因体检不合格出现缺额的，经市公务员主管部门同意后，在同职位其他考察人选中确定递补人选。
六、公示和办理转任手续遴选机关根据考察、体检结果和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论确定拟任用人员，分别在济南市人力资源和社会保障局网站和拟任用人员所在单位进行公示，公示期5个工作日。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定，由市公务员主管部门办理转任手续，遴选机关办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格。
七、其他
中国公选遴选考试培训开拓者领导者，公选遴选考试冠军摇篮！
市直机关公开遴选工作的未尽事宜，按济组通字〔2
015〕20号文件的有关规定执行。
本公告由市公务员主管部门负责解释。
政策咨询电话：
8考务咨询电话：
5附件：
2016年济南市市直机关公开遴选公务员职位计划表.xls
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中共济南市委组织部济南市人力资源和社会保障局2016年11月3日2016年济宁市公开遴选公务员笔试真题回忆
2016年济宁市公开遴选公务员笔试真题回忆
一、辨析题，共5道，每题4分。
1、辩证唯物法和形而上学是两种对立的世界观方法论，其主要分歧为是否承认事件是社会历史性。
这种说法是错误的，因为：
：
①唯物辩证法和形而上学是两种对立的发展。
它们的对立主要表现在：
l第一唯物辩证法用普遍联系的观点看世界，形而上学则是用孤立的观点看世界。
l第二唯物辩证法用发展变化的观点看世界，而形而上学则用静止不变的观点看世界。
l第三唯物辩证法认为矛盾是普遍存在的，矛盾是事物发展的动力和源泉；形而上学则否认事物内部存在的矛盾，把事物变化的原因归结为外部力量的推动。
②唯物辩证法和形而上学的根本分歧和斗争焦点在于是否承认矛盾，是否承认矛盾是事物发展的动力和源泉。
2、经济体制改革是全面深化改革的重点，核心是正确处理好政府与企业的关系。
这种说法是错误的，因为：
党的十八届三中全
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