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==
驾驶员竞聘方案
篇一：
事业单位司机竞聘演讲稿
精选范文:
事业单位司机竞聘演讲稿（共2篇）各位领导：
大家好！
首先感谢组织上给我
这次竞聘的机会。
下面，我分三个方面向组织和领导报告一下有关情况。
首先，介绍一下我
的基本情况：
我叫***，汉族，1983年7月出生，籍贯是钦州。
一具有比较扎实的思想素
质。
到公司工作二年来，我积极参加单位组织的理论学习和各项安全教育活动，不断地加强
世界观、人生观和价值观的改造和品行修养的锤炼，作为了一名司机，必须具有服从组织、
服从需要的大局观念；必须具有爱岗守责、无私奉献的敬业精神；必须具有大公无私、真诚
友善的道德情怀。
二是具备良好的专业技能。
以前在其它部门工作时，我最深的体会是：
员
工不爱岗、没有技术，那他在这个单位是肯定是干不下去。
后来我进到司机班后，看到身边
的两位老师傅，为了单位的建设，他们不怕辛苦，努力工作，都具有很强的工作技能或工作
能力。
经历的感悟和环境的熏陶，使我懂得了自己无论在哪个岗位，都必须有一种把工作当
事业、把岗位当责任的敬业精神。
从那时起，我更加注重学习请教。
一方面，不断学习业务
知识和交通法规，熟悉本市道路和各乡镇道路；另一方面，注重虚心向领导和老师傅请教，
从而使自己的业务技能得到了进一步的提高，在电信从事司机工作近半年多来，我达到了安
全行驶无违章和交通事故的标准，并总结了一些车辆维修保养的技能和经验，较好地完成了
工作任务。
实话实说，司机作为一个熟练性技能工种，我无论是在驾龄还是在实践经验上，
可能与我们单位的一些老同志相比都还存在的一定的差距。
但我相信，凭着我长期养成的勤
于学习、肯于请教、善于总结的习惯，我想我会逐渐成为一名优秀司机的。
三是具过硬的工
作作风。
当了司机之后，我对待工作我都能做到积极主动、认真负责，任劳任怨。
我不仅认
真做好份内的勤务工作，还力所能及地为单位其它领导、同事服务，只要叫到我，我从来不
讲条件不推托，都愉快的接受，积极认真地干好他们交待的工作。
为了保障公司用车，不误
工作，我基本上做到了随叫随到；在作风纪律上更是严格要求自己，对领导工作上的事，我
坚持做到不该问的不问，不该说的不说，不该知道的不打听；切实树好司机的形象。
竞聘后
的工作打算和决心无论我这次能否应聘上司机，我要做到“三个珍惜”：
一是珍惜年轻。
年
轻就是优势，年轻也是机遇。
我要趁自己年纪小、精力充沛、没有后顾之忧的时候，抓紧时
间学习认真学习理论知识和社会知识，全面提高认知社会、分析和解决问题的能力，学会做
人，学会做事。
二要珍惜岗位。
公司转型后，不把我们司机当负担，而是本着对我们高度负
责的精神，尽力给我们开辟工作岗位，积极给我们提供施展才华的空间，因此，我要倍加珍
惜自己的工作岗位，勤奋学习，扎实工作，认真履行职责，出色地完成公司赋予我的各项工
作任务。
三要珍惜环境。
公司虽然转型了，但我们的工作环境没有变、我们一同工作的同事
们没有变,这对我们今后干好工作以及个人的成长是一个得天独厚的条件。
因此，在以后工作
和生活中，我要珍惜领导爱、同事情、注重讲大局、讲奉献、讲团结，努力争当公司后勤保
障和服务前端线上的一名称职司机，努力争当构建和谐社会的一名和谐分子。
[事业单位司机竞聘演讲稿（共2篇）]篇一：
事业单位司机竞聘演讲稿
事业单位司机竞聘演讲稿
各位领导：
大家好！
首先感谢组
织上给我这次竞聘的机会。
下面，我分三个方面向组织和领导报告一下有关情况。
首先，介
绍一下我的基本情况：
我叫***，汉族，1983年7月出生，籍贯是钦州。
一具有比较扎实的
思想素质。
到公司工作二年来，我积极参加单位组织的理论学习和各项安全教育活动，不断
地加强世界观、人生观和价值观的改造和品行修养的锤炼，
作为了一名司机，必
须具有服从组织、服从需要的大局观念；必须具有爱岗守责、无私奉献的敬业精神；必须具
有大公无私、真诚友善的道德情怀。
二是具备良好的专
业技能。
以前在其它部门工作时，我最深的体会是：
员工不爱岗、没有技[事业单位司机竞聘
演讲稿（共2篇）]术，那他在这个单位是肯定是干不下去。
后来我进到司机班后，看到身边的
两位老师傅，为了单位的建设，他们不怕辛苦，努力工作，都具有很强的工作技能或工作能
力。
经历的感悟和环境的熏陶，使我懂得了自己无论在哪个岗位，都必须有一种把工作当事
业、把岗位当责任的敬业精神。
从那时起，我更加注重学习请教。
一方面，不断学习业务知
识和交通法规，熟悉本市道路和各乡镇道路；另一方面，注重虚心向领导和老师傅请教，从
而使自己的业务技能得到了进一步的提高，在电信从事司机工作近半年多来，我达到了安全
行驶无违章和交通事故的标准，并总结了一些车辆维修保养的技能和经验，较好地完成了工
作任务。
实话实说，司机作为一个熟练性技能工种，我无论是在驾龄还是在实践经验上，可
能与我们单位的一些老同志相比都还存在的一定的差距。
但我相信，凭着我长期养成的勤于
学习、肯于请教、善于总结的习惯，我想我会逐渐成为一名优秀司机的。
三是具过硬的工作
作风。
当了司机之后，我对待工作我都能做到积极主动、认真负责，任劳任怨。
我不仅认真
做好份内的勤务工作，还力所能及地为单位其它领导、同事服务，只要叫到我，我从来不讲
条件不推托，都愉快的接受，积极认真地干好他们交待的工作。
为了保障公司用车，不误工
作，我基本上做到了随叫随到；在作风纪律上更是严格要求自己，对领导工作上的事，我坚
持做到不该问的不问，不该说的不说，不该知道的不打听；切实树好司机的形象。
竞聘后的工作
打算和决心
无论我这次能否应
聘上司机，我要做到“三个珍惜”：
一是珍惜年轻。
年轻就是优势，年轻也是机遇。
我要趁自
己年纪小、精力充沛、没有后顾之忧的时候，抓紧时间学习认真学习理论知识和社会知识，
全面提高认知社会、分析和解决问题的能力，学会做人，学会做事。
二要珍惜岗位。
公司转
型后，不把我们司机当负担，而是本着对我们高度负责的精神，尽力给我们开辟工作岗位，
积极给我们提供施展才华的空间，因此，我要倍加珍惜自己的工作岗位，勤奋学习，扎实工
作，认真履行职责，出色地完成公司赋予我的各项工作任务。
三要珍惜环境。
公司虽然转型
了，但我们的工作环境没有变、我们一同工作的同事们没有变,这对我们今后干好工作以及个
人的成长是一个得天独厚的条件。
因此，在以后工作和生活中，我要珍惜领导爱、同事情、
注重讲大局、讲奉献、讲团结，努力争当公司后勤保障和服务前端线上的一名称职司机，努
力争当构建和谐社会的一名和谐分子。
篇二：
事业单位司机
竞聘演讲稿
事业单位司机竞聘演讲稿
各位领导：
大家好！
首先感谢组
织上给我这次竞聘的机会。
下面，我分三个方面向组织和领导报告一下有关情况。
首先，介
绍一下我的基本情况：
我叫***，汉族，1983年7月出生，籍贯是钦州。
一具有比较扎实的
思想素质。
到公司工作二年来，我积极参加单位组织的理论学习和各项安全教育活动，不断
地加强世界观、人生观和价值观的改造和品行修养的锤炼，
作为了一名司机，必
须具有服从组织、服从需要的大局观念；必须具有爱岗守责、无私奉献的敬业精神；必须具
有大公无私、真诚友善的道德情怀。
二是具备良好的专
业技能。
以前在其它部门工作时，我最深的体会是：
员工不爱岗、没有技术，那他在这个单
位是肯定是干不下去。
后来我进到司机班后，看到身边的两位老师傅，为了单位的建设，他
们不怕辛苦，努力工作，都具有很强的工作技能或工作能力。
经历的感悟和环境的熏陶，使
我懂得了自己无论在哪个岗位，都必须有一种把工作当事业、把岗位当责任的敬业精神。
从
那时起，我更加注重学习请教。
一方面，不断学习业务知识和交通法规，熟悉本市道路和各
乡镇道路；另一方面，注重虚心向领导和老师傅请教，从而使自己的业务技能得到了进一步
的提高，在电信从事司机工作近半年多来，我达到了安全行驶无违章和交通事故的标准，并
总结了一些车辆维修保养的技能和经验，较好地完成了工作任务。
实话实说，司机作为一个
熟练性技能工种，我无论是在驾龄还是在实践经验上，可能与我们单位的一些老同志相比都
还存在的一定的差距。
但我相信，凭着我长期养成的勤于学习、肯于请教、善于总结的习惯，
我想我会逐渐
成为一名优秀司机的。
三是具过硬的工作
作风。
当了司机之后，我对待工作我都能做到积极主动、认真负责，任劳任怨。
我不仅认真
做好份内的勤务工作，还力所能及地为单位其它领导、同事服务，只要叫到我，我从来不讲
条件不推托，都愉快的接受，积极认真地干好他们交待的工作。
为了保障公司用车，不误工
作，我基本上做到了随叫随到；在作风纪律上更是严格要求自己，对领导工作上的事，我坚
持做到不该问的不问，不该说的不说，不该知道的不打听；切实树好司机的形象。
竞聘后的
工作打算和决心
[事业单位司机竞聘演讲稿（共2篇）]无论我这次能否应聘上司机，我要做到“三个珍惜”：
一是珍惜年轻。
年轻就是优势，年轻也
是机遇。
我要趁自己年纪小、精力充沛、没有后顾之忧的时候，抓紧时间学习认真学习理论
知识和社会知识，全面提高认知社会、分析和解决问题的能力，学会做人，学会做事。
二要
珍惜岗位。
公司转型后，不把我们司机当负担，而是本着对我们高度负责的精神，尽力给我
们开辟工作岗位，积极给我们提供施展才华的空间，因此，我要倍加珍惜自己的工作岗位，
勤奋学习，扎实工作，认真履行职责，出色地完成公司赋予我的各项工作任务。
三要珍惜环
境。
公司虽然转型了，但我们的工作环境没有变、我们一同工作的同事们没有变,这对我们今
后干好工作以及个人的成长是一个得天独厚的条件。
因此，在以后工作和生活中，我要珍惜
领导爱、同事情、注重讲大局、讲奉献、讲团结，努力争当公司后勤保障和服务前端线上的
一名称职司机，努力争当构建和谐社会的一名和谐分子。
篇二：
全员竞聘方案
***发?
201X?
10号
成都兴鑫房地产有限公司
关于印发《全员竞聘上岗实施方案》的通知
各部门：
《全员竞聘上岗实施方案》已经公司总经理办公会研究通过，
并报集团公司同意，现予印发。
特此通知。
成都兴鑫房地产有限公司
201X年9月15日
—1—
成都兴鑫房地产有限公司
全员竞聘上岗实施方案
为进一步深化国有企业人事制度改革，促进内部人员有序流动，合理配置，形成“优者上、平者让、庸者下”的公平竞争用人机制，有效激发员工队伍活力，提升企业的核心竞争力，根据公司新的组织架构设置要求，结合企业当前实际，经公司研究决定，分层分期实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。
为此，特制订如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持公
开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的职工队伍。
二、竞聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则；
（三）坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意
—2—
愿双向选择的原则；
（四）坚持依法办事的原则。
三、竞聘职位
本次组织架构调整后，公司暂设8个职能部门，61个岗位。
根据公司现阶段职能定位及业务发展需要，拟分层分期实施全员竞聘工作，具体竞聘部门、职位、人数及薪酬等级详见附件2。
四、竞岗条件
参加竞聘人员，需满足以下基本条件：
（一）遵纪守法、品行端正、作风正派；
（二）有强烈的事业心和责任感；
（三）积极主动、勤勉敬业，有创新意识；
（四）身体健康，能胜任工作；
（五）具备竞聘相应职位业务能力要求。
五、对象范围
本次竞聘面向全体正式员工（含集团公司及所属子公司正式员
工）。
六、组织领导
公司成立全员竞聘工作领导小组，由公司董事长、总经理陈洪
涛任组长（如总经理因工作不能参加，由副总经理贾鹏程担任组长），副总经理贾鹏程任副组长，班子其他领导为成员，领导小组负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘上岗方案的审批、竞聘职位、人
—3—
员、薪酬及聘任人员名单的确定等。
领导小组下设办公室，由朱于云任办公室主任，综合部全体员工为办公室成员，具体负责全员竞聘方案的起草、组织、实施、会议的安排及服务、资料准备等工作。
七、推动方式
根据公司实际工作需要，采取分层分期、从上至下、逐步推动
的方式实施全员竞聘工作，第一阶段开展公司部分中层职位的竞聘工作；第二阶段开展基层职位的竞聘工作。
八、方法步骤
竞聘上岗按照宣传动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答
辩、岗位胜任度民主测评、集体合议、公示、聘任等程序进行。
竞聘采取100分制量化计分。
（一）宣传动员（201X年9月18日）。
分为培训答疑、组织动员两个阶段。
1.培训答疑。
由综合部负责组织对全体人员进行岗位职责、任职资格、薪酬绩效考核等相关内容的答疑，对具体问题进行解答。
让各级人员充分了解每个岗位的职责、流程、任职资格及考核指标等，为后续竞聘奠定基础。
2.组织动员。
召开职工大会，宣传竞聘上岗工作的目的意义，
统一思想，提高认识，对竞聘上岗工作进行具体安排、部署。
（二）公开报名（201X年9月13日至9月16日）。
报名参加
竞聘上岗人员，在充分了解各岗位职责、目标考核及具体任职资格
—4—
条件，在对自身综合能力素质进行充分判定的基础上，于规定截止日期前报名，填写《竞聘报名表》（见附件3，最多填报2个岗位）交人力资源处，如在规定的时限内仍未提交《竞聘报名表》或其他需求申请，视为自动放弃竞岗，接受公司统一调配岗位或根据自身发展另谋高就。
（三）资格审查（201X年9月16日）。
依据各岗位选拔的任职资格条件，由全员竞聘领导小组负责对报名人员进行资格审查（见附件4），研究确定参加竞聘人员名单，并及时公告。
（四）竞聘演讲、答辩及岗位胜任度民主测评（中层职位：
201X年9月20日；基层职位201X年9月18日）。
主要测试竞聘者的专业（管理）技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度。
1.竞聘演讲、答辩顺序抽签决定。
竞聘者依照抽签顺序进行演讲，演讲答辩时间视竞聘层级而定（中层职位：
演讲6分钟，答辩9分钟，演讲、答辩时间总计不超过15分钟；基层职位：
演讲5分钟，答辩7分钟，演讲、答辩时间总计不超过12分钟）。
答辩环节由总经理主持,分管领导提问。
2.评价人及权重设置。
根据竞聘职位的不同，确定相应的评价人及权重：
（1）中层职位评价人及权重为：
集团分管领导（权重15%）；公司经营班子（权重55%）；公司其他正式员工（权重30%）；按加权平均法计算最终得分。
—5—
篇三：
公开竞聘上岗实施方案
注：
红字部分为我建议修改内容，蓝字部分为建议删除内容，请考虑。
关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案
201X年10月
为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。
通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强的员工队伍的目的。
特制定如下实施方案：
一、竞聘原则
1、公平、公正、公开；
2、平等、竞争、择优；
3、按岗聘任、人岗匹配。
二、竞聘方式
1、员工申请与领导推荐相结合；
2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式；
3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。
三、竞聘领导小组
由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。
竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。
组长：
苏荣宗
成员：
吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟
四、竞聘岗位：
1、[望湖城]项目各地块副经理（4人）
2、[望湖城]项目B03地块部门主管（4人）
3、[望湖城]项目B03地块所有工作人员
随着人事制度的逐步深入，今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上实行竞聘上岗。
注：
为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进行。
五、竞聘岗位职责
各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过OA系统及公司各项目宣传栏予以公布。
六、竞聘基本条件
1、热爱物业工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。
乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。
2、具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验，计划性强,能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟悉办公自动化。
3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。
自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。
4、具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
5、身体健康，品行端正，无不良记录。
6、客户服务中心副经理:
从事居住物业管理工作3年以上，具有大专学历，熟悉客户服务中心工作流程，持物业经理岗位证书；
7、客服主管：
中专学历以上学历，35岁以下，身高160厘米以上，从事物业管理工作2年以上，擅长与业主沟通，有亲和力，持物业经理岗位证书；
8、保安主管：
高中以上学历，35岁以下，身高175厘米以上，从事保安领班或相关工作两年以上；具有一定的语言表达能力；有相关工作经验者和退伍人员优先考虑；持物业管理岗位证书；
9、工程助理：
中专文化，40岁以下，有较全面的工程管理及实际操作能力，1年以上物业管理经验，熟悉各类规程制度及相关工作计划；持相应岗位操作证书，持物业上岗证优先考虑。
10、环境主管：
中专文化，40岁以下，熟悉环境部门工作流程，管理沟通能力强，持物业上岗证优先考虑。
七、竞聘范围：
1、本次竞聘范围：
公司各部门、各项目具备竞聘基本条件的员工。
2、如部分岗位未能在公司内部聘到合适人选，将通过向社会公开招聘的方式，从公司外部吸收优秀人才；
3、最多可以同时竞聘两个岗位。
八、竞聘程序
1、公布岗位，宣传动员。
在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。
并组织全员学习有关文件，动员具备条件的员工踊跃参加竞聘。
2、公开报名。
采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。
个人报名，填写申报表。
每人最多报两个职位，并填写是否服从组织安排。
3、资格审查。
按照竞聘上岗的条件，由公司领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。
新竞聘职位与所竞聘人选的比例一般不低于2∶1。
4、民主测评与竞聘演讲。
由本公司全体员工对申报本次竞聘领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。
参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。
依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。
测评和演讲工作在公司领导小组统一领导下进行，成立由公司领导、员工代表组成的评审委员会。
为了确保竞争上岗工作的公开、透明，不当班的员工都可以到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲、现场答辩进行打分。
5、组织考察。
根据民主测评、本人演讲及答辩结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由公司竞聘领导小组组织人员统一进行考核。
6、考核方式及时间
7、筛选确定。
根据考核结果，经竞聘领导小组集体讨论提出拟聘对象并在公司各项目宣传栏进行公示，公示时间为5个工作日。
8、其他。
对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀，但因职位需求人数原因未被聘任者，根据工作需要，由公司安排适当工作岗位。
九、试岗与聘用和调整
1、试岗的目的在于补救竞聘工作中对竞聘人评判可能存在的偏差。
所有通过竞聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试岗期考察，试岗期一般为三个月，试用期满经考核合格后转正；
2、试岗期满后，按《公司管理人员考评方案》由公司行政人事部配合[望湖城]项目完成对试岗员工的考核工作。
考评合格者准予转正，不合格的将试其工作实际能力另行安排。
3、试岗期间经考核不合格者或者总经理未批准转正的，由人事部安排延长试岗期或办理调岗、离岗手续。
4、公司各部门将配合望湖城项目对各位竞聘上岗员工的工作做相应指导及考察；任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位的及时停止试岗，需调整的，按上述程序再次公开竞聘。
十、时间安排
十一、有关要求
1、要提高认识，积极参与。
2、要严厉纪律，加强监督。
严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严厉查处。
情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
3、竞聘小组成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁自律、公道正派，严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。
4、正确对待竞争，团队第一，竞争第二。
备注：
本方案在实施过程中有未尽事宜，由公司领导小组讨论决定。
注：
热烈欢迎有意向者前来竞聘。
安徽外滩物业公司中层干部竞聘上岗报名表
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