高速公路收费站财务工作计划.docx
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高速公路收费站财务工作计划
高速公路收费站财务工作计划
篇一：
收费站下半年财务工作计划
某某收费站XX年下半年工作计划XX年下半年，我站在的正确领导下，认真贯彻落实上级有关部门的工作会议精神和各
级领导的指示精神，不畏困难，调动一切积极因素从抓管理着手，增强职工责任感和紧迫感
的同时，紧紧围绕收费中心任务，不断加强收费、管理工作，切实加强站区安全生产和精神
文明建设。
特制定XX年下半年工作计划如下：
一、通行费征收
根据给我站制定的全年征收计划任务，结合某某收费站实际情况，制定XX年下半年征
收计划任务，采取有效措施努力提高通行费收入，做到应征不漏、应免不征。
（责任人：
郝士
伦）
二、活动开展
1.我站继续以“三百三十”的标准严格要求各项工作，根据XX年“三基”建设推进表，
开展“三基”各项活动。
2.根据上级文件要求，做好迎国检各项活动。
3.以“平安交通”创建活动为契机，顺利开展安全生产大检查活动。
4.7月份做好etc全国联网和黑名单测试的查看上报工作。
（责任人：
各班班长、票管）。
8月份继续学习etc相关知识，随机抽查和测试全体职工，让每位员工动能熟练掌握。
三、迎国检工作
根据交通运输部《关于做好“十二五”全国干线公路养护检查准备工作的通知》的文件精神和省交通运输厅、管理中心、管理处对迎检工作要求，
按照我站迎国检具体活动方案，以提高征收管理水平，优化服务窗口形象为重点要求，强化
措施，明确分工，责任到人，确保内业，外业“两个”不丢分。
内业方面：
7月份按照迎国检总体要求，进行内页资料互学互比活动。
8月份深入细致的
修改迎国检汇报材料，最终定稿。
外业方面：
8月份按照迎国检的检查标准，进行模拟检查，查漏补缺，同时统计车道和
办公楼需要维修刷漆的面积。
9月份根据需要制作迎国检条幅、展板等检查宣传材料，全力
迎接国检。
9月份做好迎国检后的总结工作。
四、站务管理
1.加强站区卫生管理。
要求各收费班长在当班期间，合理安排人员进行打扫，做到收费
广场、收费岛上无废票、无纸屑、无烟头等杂物；收费车道内无油污、无废票、无烟头等污
物；收费亭内要保持干净整洁的工作环境，物品摆放整齐。
收费站范围内进行一次彻底的清
扫活动，为迎接国检做好准备。
2.加强宿舍卫生管理。
严格按照准军事化，进行高标准、严
要求，切实把征收考核细则落到实处，进行不定时每日随机抽查，夏季来临，加大稽查对于
不符合标准要求的宿舍人员将给予通报批评，并按相关规定给予处罚。
3.加大稽查考核力度。
进一步加强稽查人员的稽查考核力度，要求其做到公平、公开、公正的对各收费班组进行考
核，不徇私情。
年底开展评定年度先进活动。
4.加强管理，堵漏增收。
严查“绿通”车辆，规范操作流程，严格按照《河南省高速公
路“绿色通道”规范化管理办法》实施，针对日常收费工作中出现的违规过磅、闯关、使用
液压等偷逃通行费行为进行严格处理，坚持原则，做到应征不漏、应免不征。
11月份开展堵
漏增收工作，确保通行费收入颗粒归仓。
12月份开展流失卡专项治理活动。
5.收费纪律和文明服务。
要求各收费班组严格遵守收费工作纪律，不迟到、不早退。
在
工作过程中，要始终坚持使用文明用语、文明手势。
稽查人员要起到监督的作用，对违反工
作纪律的收费人员要给予一定的处罚。
五、安全生产
1.以“安全大检查”活动为契机，每个月进行安全综合检查以及安全隐患排查，不定时
召开安全生产会议，并开展消防、用电等专项检查，以及安全隐患排查，深化全站人员的安
全意识。
各班组要严肃认真的对待每一个环节、每一个不确定因素，确保安全，确保验收合
格。
7月份做好收费站水井加深的监督工作。
9月份做好中秋节假期期间的值班安排和保通工
作。
9月份对安全隐患排查治理、日常检查等相关工作及时进行总结和向上级汇报。
确保全
年安全生产零事故。
10月份做好十一小长假免费期间的保通预案和值班安排工作。
2.根据安全生产计划，开展一次安全用电培训，第三季度和第四季度分别进行食物中毒
应急演练和雨雪天气保通应急演练活动等，提升职工应对突发性食物中毒的反应处置能力和应变能力。
六、廉政教育
加强员工廉政教育，定期召开廉政教育工作会议和伙食会议，并定期对我站员工进行廉
政教育培训，要求有学习笔记和学习心得。
为进一步深化廉政建设，我站计划第三季度在全
站进行一次三严三实学习活动，把三严三实的要求带到具体的工作中；第四季度在全站进行
一次三严三实讨论活动，每位员工都要讲一讲自己学习三严三实的的体会。
七、企业文化建设
第四季度组织职工学习企业文化相关内容，开展“我为单位发展献言献策”活动。
11月
份天气转冷，做好职工的防冻保暖工作。
八、交办上级下达的其他任务。
外页内页准备到位，迎接年底大检查。
对XX年经行工作总结，对XX年经行工作计
划。
XX年7月1日篇二：
XX年下半年财务工作计划
一、财务工作**单位财务工作计划财务科要在单位领导的正确指导下，一丝不苟地
开展工作，以高度的责任感做好单位的财务工作。
1、做到认真详细的审核各项费用凭证及报销，月末按要求及时准确填报各类帐、表；月
末资金库存无损失，贷款重要凭证保管无丢失。
2、会计与出纳互相监督，工作上出现问题及时纠正，以避免为单位造成损失。
3、根据会计制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
4、随时核算客户及往来单位的往来情况，并及时将有关情况汇报给厂长。
5、妥善保管会计档案资料，对各种会计凭证、报表归档、立卷、调阅、销毁。
6、妥善保管好库存现金、空白支票和收据按照银行的有关决算制度的规定，办理款项的
收付。
7、做好数据录入，系统备份、恢复操作运行及打印账表。
8、做好财务核算工作，严守财务数字密秘。
9、做好固定产的管理工作，定期固定资产账目，做到账物相符
10、做好收付款业务，及时与银行账单核对，对未达账项要及时查询，确保账目相符。
11、深入研究税收政策，合理避税增加效益。
二、做好领导临时交办的其他工作总之，财务部将严格遵守会计制度，遵守职业道德，全面、细致、及时地为单位领导提
供详实信息，为领导决策提供可靠依据，积极为单位发展献计献策。
**单位财务科
XX年9月20日篇三：
XX年下半年财务工作规划XX年下半年财务（转自：
wWw.XiAocAoFanWeN.cOm小草范文网:
高速公路收费站财务工作计划）工作规划初步财务工作规划的构思公司整体业务发展迅猛，内部管理特别是会计核算和财务综合系统管理在围绕财务核算
体系、流程体系假设、内控制度的构造等方面进行了一定的探索，但都局限于非常传统思维
模式。
从公司本身发展趋势来看，公司财务管理体系还很薄弱，制度建设的任务还十分艰巨，
企业发展规模愈大，速度愈快，企业面临的风险愈大，经营环境愈复杂，如果没有规范健全
的管理制度体系来保障，企业资产安全、市场开拓和业绩巩固和提升将会收到内部和外来的
冲击。
要制订完善公司的会计核算和管理体系，有赖于公司管理观念的改变和公司经营管理系
统的改革和文化逐步认可，还需能学习借鉴目前成功公司的管理思想和方法，并将公司的会
计核算和财务综合管理体系建设作为一项重要的制度系统建设，有计划、有步骤地向前推进。
结合我几个月对企业的观察，参照我自己的职业判断，我认为目前公司管理特别是财务
管理在制度流程和体系健全性、制度可操作性，以及在具体执行上可能存在如下几方面缺陷：
第一，财务管理定位模糊，对财务和会计工作认识不足。
由于受传统思维的影响，财务
工作停留在核算和记帐方面，所谓的分析也只是事后算帐，由于传统核算模式和分析思路不
能揭示成本超支的真正原因以及可行的纠正改进措施，给人一种老是算不对的印象，实际上
真正的利润不是财务算出来，而是生产经营出来的，财务职责是首先发现正常的利润被吃掉
的问题，然后和其他部门一起找到吃掉利润的黑手。
第二，内部会计核算和管理控制制度缺
乏系统和可操作性，基本流于形式，没有结合公司业务实际形成自己的可行的制度体系，功
能不全，难以有效发挥作用。
第三，在制度执行中存在诸多障碍。
主要表现在：
（１）制度在执行过程中赋予过多人为的弹性。
通常是违规问题逐渐积累，例如产品破
损后面很难落实到责任人，随时间推移，对产品破损追踪和监控记录没有一套流程，管理人
员和工人都习以为常。
成本日益膨胀，财务缺乏规范成本控制流程，很难发现成本增加后面
的黑手。
（２）制度的落实缺乏刚性。
在执行中过多强调客观原因，互相推卸责任。
对违反制度
的人和事只要没有造成恶果就难受处惩，而且对违规违纪操作的处罚缺乏统一的尺度。
第四、公司会计核算和组织管理体系的框架比较紊乱，没有站在公司综合管理角度去设
计，工作重复重叠，做大量无用功。
人员虽然不少，人员素质参差不齐，这种情况给人员调
配和内部科学分工管理带来难度，出现分工不合理，职责不明，缺乏激励，没有形成系统的
内部组织体系。
第五部门之间及部门内部缺乏协调配合机制财务系统缺乏与外部门沟通的意识，相对封闭，和业务部门业务脱节，坐等数据，就数
据谈数据，别人说什么就信什么，缺乏专业判断和推理，没有主动沟通的意识为此，作为财务总裁，应对公司基本情况进行摸底了解，确认公司管理特别是财务管理
存在的薄弱环节，站在公司全局角度去思考，针对存在的问题，分轻重缓急，进行规划。
一、规划原则
首先，考虑眼前和将来财务工作的开展，我认为财务规划应遵循以下几个原则
1、财务整体工作的改观应稳妥求进。
考虑到目前财务实际，不能盲目求快。
整体改进
分步分阶段进行。
2、观念先进务实。
从开始就给他们灌输新的思维和理念，传统国营企业和小型企业原
始的财务观念要屏弃，引进规范和系统的大型国营企业、民营企业和合资企业以及西方企业
的财务思维，结合公司实际，逐步渗透入公司日常财务管理中去。
公司要走上集团化经营的
道路，就需要求财务管理理念起点高，先进务实。
3、任何工作都要本着兵马未动粮草先行原则。
制度建设是规范之本，对于眼前的基础
工作，应逐步用新的规范的做法来替代旧的，不能因循守旧。
任何没有制度来规范的管理，
或者过去凭人治，靠自觉发扬雷锋精神来维持的管理在市场经济社会只会引起到表里不一的
效果，会使以后制度管理实施执行力度大打折扣。
4、财务工作要统筹兼顾，责权利和考核奖惩激励措施配套。
从系统角度从长远角度来
规划，要保持制度相对稳定性，不能朝令夕改，经常自我否定。
5、逐步强化财务协调服务监督职能。
以前财务工作忙乱低效率运转，与财务管理基础
薄弱有关。
更重要的是，财务以前没有被赋予真正监督协调控制的角色。
企业发展到一定阶
段和规模，对企业是门槛，对财务也是门槛。
现在财务管理要系统化规范化，管理外延应该不仅超出财务内部，而且要涉及其他部门
人员部门利益和个人利益，要涉及到业务流程的衔接和观念的碰撞和摩擦，财务制度不是仅
对财务部门，任何人和部门必须遵守。
所以这一点没有决策层的支持，财务管理要有大的改
观，只可能是一句空话。
其次，谈谈具体开展工作的打算：
一、解决存在的问题，建立业务流程。
建立业务流程，具体包括：
财务人员岗位职责和分工；财务基本审批程序和流程；成本
计算控制流程，生产货物流转与仓储物资管理，工资管理等等。
二协助建立公司集团层面整体管理架构基于以上分析，根据公司实际和发展规划，从规范角度协助建立公司集团层面整体管理
架构：
第一完善管理层的构成与职能的行使：
协助建立专业决策团队，科学确定管理层的职责分工和配合机制；根据授权，确定各种事项的审批程序和流程。
同时明确公司各项管理制度一旦确定，从上到下，所有人员都必须遵守，从管理层开始就须强烈统一认识，如果管理层团队职位设置不合理，有其名无其实，形同虚设，责权利不到位，会挫伤团
队成员工作积极性，让制度监督人，而不是让人治去监督人。
用人不疑，疑人不用。
第二根据公司管理架构，健全财务组织管理体系。
结合公司发展趋势和管理要求，动态设计财务组织管理体系。
同时考虑拓展调整的空间。
原则上财务系统初步分为会计核算，销售核算，成本管理，资金，会计核算负责日常会计核算，报表编制，税务、资产清理等事项，初步规划2人；销售核算负责日常销售回款核对，确认发货量，销售发货量与回款匹配，计算销售返点、
提成，赠品发送，外阜店面费用审核，外阜库存、销量、收款核对，初步规划3人；财务成本部负责财务预算、成本核算、成本分析控制，仓库控制，内部审计、车间核算，
分厂核算和车间统计，初步规划2人；资金部：
出纳工作管理，资金管理，资金分析，融资筹资，以后上市具体工作准备基本上初步规划1人。
同时工作组织体系建设要做到如下几点：
1、树立分工不分家思想，跳出小圈自我思维模式，在兼顾不相容职务原则基础上，考虑
目前人员配备的情况，实行定期轮岗，同时要求员工自觉遵守公司管理秩序，服从工作安排，
有强烈的团队执行意识和协作配合精神。
2、强化会计人员和业务部门之间沟通，通过系统的单据和报表建立规范的沟通反馈渠
道，树立整体系统观念。
3、通过工作分配，来细化财务各岗位的工作内容和其工作程序，改变以前传统纯粹记
帐的思想观念，树立多问勤问主动积极的工作作风，建立核算数据问责制，要求每个人对数
字精雕细琢，不仅了解数字来源去脉，还要知其所以然。
4、不断为新人和年轻人提供学习发展的机会和条件，让他们适当接触目前本身以外的知
识，有意识地进行实践锻炼，目前不会，不能意味学不会。
不积极学习的员工和组织是将被
淘汰的员工和组织。
5、要求部门员工主动参与管理，主动服务业务开展，注重信息时效和价值，无效的滞后
的信息是垃圾，无效的劳动是浪费个人和社会资源
6、调整循序渐进，在遵循优胜劣汰基础上，充分考虑人员的学历技能经验和擅长以及
进行适当调整，并保持管理前后延续。
7、突出强化人员责任心和主动意识，同时提高工作效率，针对程序例行性工作充分授权
给具体办理人员，办理过程原则不予干涉，但领导和财务负责人加强程序控制和及时事后审
查，但非程序和突发性工作，必须经过有关审批和事先审查才能办理。
第三，健全公司各项管理制度，以财务相关制度为主制度建设，包括两个层次，首先是会计核算具体实施层次，其次是财务管理。
会计核算制度包括会计科目的规划和设置、具体会计帐务处理即原始单据的收集、审核
和整理、会计科目的使用和记帐凭证的编制、报表管理。
会计核算是财务工作中最基础部分，是数据信息加工的关键环节，通过会计核算，将业
务信息变成会计信息，通过财务分析，会计信息变成决策信息来指导业务经营。
如果会计核
算环节出问题，信息就会被扭曲从而误导别人。
会计科目设置和规划是会计核算管理第一个环节。
会计科目设置不合理，将使以后环节
功亏一簧，导致数据归集混乱，直接误导决策。
其他会计核算管理方面工作以后逐步开展，以便和其他管理工作衔接起来。
其次是财务管理制度，主要包括财务内控管理和财务组织管理。
具体来讲，财务内控管理包括财务收支管理、预算管理、资金管理、审批程序，费用管
理、现金和银行存款的管理、存货入库、出库管理，退货换货的财务管理，固定资产管理、
应收帐款的管理、盘点制度和内部管理单据系统以及报表系统的管理。
这些管理制度须结合公司业务实际和管理现状来修订。
随着企业发展，财务人员只要以创新的思维积极地开展工作，变被动为主动，有信心有
毅力跨越一道道门槛，为企业壮大提供强有力地财务支持。
第四加强与软件公司合作，逐步开展erp系统的实施。
借助erp平台使管理得到提升。
首先必须提醒，erp是双刃剑，如果企业领导没有搞清楚erp到底是怎么回事就盲目实
施，也可能导致失败。
因为实施erp项目必然要进行管理创新、流程再造，必然涉及到具体
人的利益问题。
在实施过程中领导团队没有团结一致，而是貌合神离、矛盾重重，再加上有
的员工担心实施erp项目以后会损害自己的利益或增加工作的难度，而产生抵触情绪，必然
会碰到很大的阻力，导致erp流产。
其次erp的选型、实施是一个漫长而又复杂，涉及部门众多，人力、财力投入都很巨大
的过程。
上马erp过程中任何一个环节的细微差别，都有可能造成最终结果相去甚远。
所以实施erp是相当长时期任务（半年-1年），必须系统规划，进行综合分析。
也可以
逐步实施,同时借助erp实施,来优化系统企业业务流程.根据我以前工作经验，建议从用友、金碟、等较成熟和有影响力的软件挑选。
软件erp
也是公司基础建设和投入，应适当有前瞻性。
第五建立物资编码系统系统的物资编码系统是实施erp的基础工作环节,其实说起来也很简单,将公司所有物资
进行归类整理分析,以树枝模型进行编制.同时规定物资编码管理制度,详细规定修改增减审批操作程序和执行监督力度,从制度上
保障系统的正确实施.
如果这项工作能在3个月完成,对公司材料出入库管理以及赠品的管理将起极大促进作
用.
篇二：
收费站工作计划
收费站二季度工作计划1
首先，让我对您的支持与信任致于诚挚的感谢，感谢您在百忙之中顾及了我的殷殷热心。
工作思路
紧紧围绕以科学发展观及公司“学习、创新、务实、廉洁、高效”的企业文化核心价值理念为中心，以开展创建“省级文明单位”、“省级AAA级星级信誉收费站”、“巾帼文明示范岗”为载体，按照“高起点开局，跨越式发展”的发展思路，高标准、高质量的完成全年各项工作目标。
工作目标：
围绕为司乘朋友提供一个路况良好、安全畅通的高速公路路网，为内部保障一个收费规范、应急高效的高速公路系统，为窗口塑造一支素质优良、技能过硬的高速公路队伍的总体目标。
1.加强思想政治教育，培养适应高速公路管理、具有创新理念的高素质队伍;
2.落实业务技能培训，全面提高员工队伍素质，年内最少组织4次业务技能比武，树立典型，以点带面;
3.注重人才的开发与培养，以“重点培养、全面发展”为中轴，建立复合型人才库，为企业发展提供优秀的员工;
4.每月召开员工座谈会，及时了解员工的思想动态，促进管理;
5.定期组织廉洁警示教育活动，强化员工廉洁自律意识，全年不发生违纪违法、弄虚作假和贪污作弊等行为;
6.积极争创“省级文明单位”、“省局AAA级星级信誉收费站”“巾帼文明示范岗”等文明称号;
7.报送稿件或动态信息每月不少于二篇;
8.全年不发生安全生产责任事故;
9.完成领导交办的各项目标任务
工作计划
第一季度：
塑形象，迎新春，保畅通
工作措施
（一）全员塑造新形象
通过不断的学习和实践，进一步提高自己的综合素质。
1、作为管理者首先既要懂政治又要懂经营管理和业务技能，既熟悉党和国家的方针政策又熟悉现代企业管理制度头阵，成为员工的表率。
并将这些知识充分的应用到实践中，脚踏实地,埋头苦干，立说立行，不尚空谈。
2、增强员工的“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识和提高全体员工综合素质为目的，通过集中授课的学习方式，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念、进一步提高竞争意识、服务意识，增强危机感、紧迫感和责任感;积极鼓励员工参加自考、函授等教育学习，不断提高员工的自身素质;
（二）以人为本，营造和谐的工作氛围
坚持，切实把“以人为本”的思想贯彻于管理的各个环节，通过制定出一系列更为人性化的企业管理制度，形成一种人与人之间相互尊重，相互理解，相互信任和相互帮助的尊重人，理解人，关心人的良好氛围。
在选人用人方面要做到公开、公正、公平，实行竞争上岗机制，消除不安定因素，解决用人上的突出矛盾。
（三）积极部署，迎接新春
1、在新春来临之际，首先完成所有安全隐患整改工作;
2、召开会议，针对春运期间车辆聚增、安全方面等情况，做好预防和准备工作，确保春节期间各项工作有序的开展;
3、要求收费人员在做好收费、安全、唱收唱付等工作的同时，积极开展优质文明服务，为司机排忧解难，树立良好的“窗口”形象;
4、保证各项工作的顺利开展，制定春节值班制度及值班情况，要求值班人员24小时坚守岗位，做好日常工作，并做好记录和汇报工作;
5、严厉打击超限超载车辆，对恶意或蓄意闹事的车辆要做好上报工作，及时联系高速交警、路政人员对其进行处理，确保检测点的正常秩序和收费站的安全畅通。
工作计划
第二季度：
抓队伍，比技能，精化管理
工作措施
（一）营造浓厚的学习氛围
通过营造一个良好的学习氛围，使每一个员工养成学习习惯，以全面提高个人素质，使员工朝着公司发展“复合型”人才要求的方向发展，为企业发展提供更优秀的员工，让学习成为员工和企业生存的基础。
1、制定出详细的学习制度和计划，合理安排收费员的学习时间和内容。
将学习成绩纳入考核范围，通过制度的约束加强员工的学习，最终使每一名员工能养成自觉学习的良好习惯。
2、要在收费站每一处都能体现出学习的氛围。
通过利用收费站的企业文化墙、黑板报等文化载体，把员工亲手绘制的东西展示出来，给员工搭建一个充分展示个人才艺的平台。
在这种环境的熏陶下，以不断的培养员工的学习意识和对企业文化的理解。
3、根据员工的个人条件和其学习的要求。
通过组织英语、绘画、书法等兴趣小组的方式，为他们制订个人发展规划，鼓励员工学有所长，并与本职工作相结合，以加强和引导员工学习，提高其个人综合素质。
4、通过定期组织业务知识培训和综合素质竞赛，奖励先进，鞭策后者。
5、建立有效学习激励机制，通过树立和培养典型学习人物，给员工一个明确的学习导向。
6、每季度对学习内容进行考核，人人参与评比，使收费人员达到业务知识“一口清”。
通过多次的考核与实践，推选出优秀员工参加业务技能比赛。
（二）培养员工的创新意识
培养员工的创新意识，加强对员工创新意识的引导。
以每天进步一点就是创新，鼓励员工积极的创新热情，最大限度挖掘员工的创新能力和集体的创新智慧，使创新成为企业的灵魂，发展的条件。
1、引导员工大胆创新。
要让员工了解创新并不仅仅是科学上的发明创造，也是创造性地工作和生活。
工作中提出的好建议，在制度上的小改变，工作程序上的小改进，从而引导员工多发现，多观察，多思考，不怕失败。
2、通过不断的培养员工的主人翁责任感，把全体员工的主动性、积极性调动起来，让创新意识的企业文化根植到员工心中，以最大限度将员工的创新潜能挖掘出来。
可以通过一系列的关爱员工的举措和活动的开展，进一步来激发员工的责任感和树立他们的团队意识。
3、每周召开一次员工座谈会，定期与员工交谈。
每次针对一两项内容来展开讨论，每人均可发表自己的意见或建议。
在讨论中注重树立一种团队意识，提倡团队创新文化。
4、制定创新激励制度，每提出一个好的建议、办法，都给予适当的物质和精神上的奖励，以提高员工创新的积极性。
（三）落实务实的工作作风
在实际工作中多发现问题，解决问题。
从员工的工作、生活入手，提出具体的
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