耳鼻喉科岗位职能职责.docx

耳鼻喉科岗位职能职责.docx

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耳鼻喉科岗位职能职责

呼伦贝尔市第二人民医院——

耳鼻喉科岗位职责

耳鼻喉科主任岗位职责

一.基本资料

岗位名称

主任

所属部门

耳鼻咽喉科

岗位编号

L-EBHK-ZR-01

二.工作内容

1.工作概述

在业务副院长领导下，全方面负责耳鼻咽喉科行政、业务、教学、科研工作。

2.工作职责

管理职责

1.主持本科室多种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。

2.参与医院要求相关会议，负责传达、落实会议精神，并督促落实。

3.认真落实落实医院各项规章制度及医疗操作规程，立即进行检验督促反馈。

4.为常见操作尤其是高风险操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展计划及年度计划并组织实施、监督检验。

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。

做好科内、科间多种关系协调。

7.负责科室考勤和假期审批。

统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生工作。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

9.支配使用科室基金。

业务职责

1.定时查房，共同研究处理重危疑难病例诊疗诊疗上问题。

2.参与门诊、会诊、出诊，决定科内病员转科、转院和组织临床病例讨论。

3.利用中国、外优异经验指导临床实践，不停开展新技术，提升医疗质量。

4.和医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生立即完成病历并确保质量。

教研职责

1.定时组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

2.组织协调科研和新技术、新方法开展和应用。

3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4.妥善安排进修、实习人员培训工作，组织并担任临床教学。

3.工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

主任医师、副主任医师、主治医师、医师、见习医师、护士长

请示上报

业务副院长和相关职能科室

外部关系

各业务科室及相关职能科室

晋升路径

可晋升至何岗位

行政职务有晋升至副院长机会

专业技术职务可晋升上一级技术职务

由何岗位晋升至此岗位

主治医师以上

三.任职资格

1.基本要求

性别年纪要求

性别：

不限

年纪：

男60岁/女55岁以下

教育要求

学历要求：

本科以上学历，取得学士或以上学位

专业要求：

临床医学耳鼻咽喉科专业

从业资格要求

执业资格：

执业医师，并获主治医师或以上职称

工作经验：

含有五年以上耳鼻咽喉科主治医师经验和一定管理经验

2.知识技能要求

基础技能要求

1.系统掌握本专业基础理论和专业知识，包含耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊疗学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。

2.掌握耳鼻喉科常见疾病诊疗理论和规范。

专业技能要求

1.掌握和本专业亲密相关学科基础知识，包含分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。

2.掌握熟悉耳鼻喉科专业相关解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学、免疫学等知识。

其它要求

1.能维护和实施医院重大决议,并动员和率领科室职员共同遵守

2.含有较强管理意识，被公认为有较高管理能力。

3.了解耳鼻咽喉科各专业在当地域现实状况及发展趋势，含有一定医疗市场洞察力和开发能力。

4.含有良好处理人际关系能力，能和医院各部门工作人员和当地域相关机构保持良好关系。

5.兼顾职业发展和个人生活，激励健康生活习惯，良好家庭关系，并负担社会责任，为本科室医生树立楷模。

3.应知法规

《中国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施措施》、《中国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基础规范》、《抗菌药品临床应用指导标准》和相关医疗技术操作规程和本院医疗制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。

4.基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质。

2.含有良好团体合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定创新性，含有奉献精神和服务她人精神。

3.较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。

5.培训要求

1.耳鼻咽喉科专业知识和技能培训。

2.医院和科室管理培训。

3.相关法律法规知识培训。

4.心理学知识培训。

四.工作权限

1．本科行政、业务代表权。

2．本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾裁决处理权。

3．制度实施及科内工作监督、检验权。

4．科室职员管理考评权和奖、罚、升、降、调提议权。

5．科室购置新医疗设备仪器和新药申请权。

五.协调关系

1.本科和院内各部门间关系协调。

2.本科内部职员关系协调。

3.本科多步骤原因医患关系协调。

六.绩效考评关键点

1.医院各项指令落实实施情况,多种医疗规章制度实施、检验和落实情况。

2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全和科室内部管理情况。

3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及职员对本人管理能力评价。

4.良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。

5.对耳鼻咽喉科基础理论和专业知识掌握程度，对耳鼻咽喉科专业中国外新理论、新技术了解、熟悉程度。

6.本人业务技术水平和服务能力，及新技术结果应用于工作实践效果。

耳鼻喉科副主任医师岗位职责

一.基本资料

岗位名称

副主任医师

所属部门

耳鼻喉科

岗位编号

L-EBHK-Y-02

二.工作内容

1.工作概述

在科主任领导下，负责指导并参与耳鼻喉科医疗、预防、教学和科研工作。

2.工作职责

管理职责

1.认真落实落实各项规章制度及医疗操作规程，立即进行检验督促反馈。

2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。

业务职责

1.定时参与门诊和科室值班任务，定时查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例抢救处理和特殊疑难和死亡病例讨论会诊。

2.负责本组患者日常诊疗、诊疗和处理，观察并立即听取本组下级医师相关患者每日病情和体征改变，了解所管患者医疗、护理统计和试验室检验结果。

3.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、关键专科操作统计、病程统计等。

教研职责

1.指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。

2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划开展基础功训练。

3.依据学院教学工作需要，会利用多种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。

3.工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

主治医师、医师

请示上报

科主任、主任医师

外部关系

各业务科室及相关职能科室

晋升路径

可晋升至何岗位

主任医师

由何岗位晋升至此岗位

主治医师

三.任职资格

1.基本要求

性别年纪要求

性别：

不限

年纪：

男60岁/女55岁以下

教育要求

学历要求：

本科以上学历，取得学士或以上学位

专业要求：

临床医学耳鼻喉科专业

从业资格要求

执业资格：

执业医师，并获副主任医师职称。

工作经验：

含有五年以上耳鼻喉科主治医师临床经验

2.知识技能要求

基础技能要求

1.系统掌握本专业基础理论和专业知识，包含耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊疗学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。

2.掌握耳鼻喉科常见疾病诊疗理论和规范。

专业技能要求

3.掌握和本专业亲密相关学科基础知识，包含分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。

4.掌握熟悉耳鼻喉科专业相关解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学、免疫学等知识。

其它技能要求

1.含有对应管理知识和技能，有较丰富教学和科研经验。

2.熟悉耳鼻喉科专业中国外现实状况及发展趋势，不停吸收新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科多年来进展。

3.应知法规

《中国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施措施》、《中国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基础规范》、《抗菌药品临床应用指导标准》和相关医疗技术操作规程、本院医疗工作制度和本岗位职责等。

4.基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。

2.含有良好环境适应性、逻辑性、果断性，创新性，含有奉献精神和服务她人精神。

3.较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。

5.培训要求

1.耳鼻喉科专业知识和操作技能培训。

2.医院和科室管理和相关法律法规知识培训。

3.心理学知识培训。

四.工作权限

1.科内职员奖、罚、升、降、调提议权和本组职员管理考评权。

2.诊疗组内绩效考评和分配结果监督、审查权。

3.本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案审定权。

4.本组发生用户投诉调查处理权。

五.协调关系

1.本科内部职员关系协调。

2.本科多步骤原因医患关系协调。

六.绩效考评关键点

1.能全方面了解中国外本专业新理论、新技术，能将最新技术结果应用于工作实践。

2.独立处理耳鼻喉科专业较复杂重大技术问题能力，取得较大价值临床或研究结果，公开发表、出版较高水平论文、著作能力，是耳鼻喉科学术、技术带头人。

3.有组织、指导耳鼻喉科全方面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员能力。

4.含有良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。

耳鼻喉科主治医师岗位职责

一.基本资料

岗位名称

主治医师

所属部门

耳鼻喉科

岗位编号

L-EBHK-Y-03

二.工作内容

1.工作概述

在科主任领导和上级医师指导下，负责耳鼻喉科部分医疗、教学、科研、预防工作。

2.工作职责

管理职责

1.认真实施各项规章制度和技术操作常规，常常检验本病房医疗护理质量，严防差错事故；帮助护士长搞好病房管理。

2.帮助科主任加强对住院、进修、实习医师培训和日常管理工作。

业务职责

1.按时查房。

具体参与和指导住院医师进行诊疗、诊疗及特殊诊疗工作。

2.对所管病员全方面负责，掌握病员病情改变。

病员发生病危、死亡、医疗事故或其它关键问题时，应立即处理，并向科主任汇报。

3.参与值班工作。

在下班以前，作好交班工作。

对需要特殊观察重症病员，用口头方法向值班医师交班。

4.主持病房临床病例讨论、会诊，检验、修改下级医师书写医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

教研职责

1.担任适量临床教学，指导进修、实习医师工作。

2.主持病房临床病历讨论及会诊，检验、修改下级医师书写医疗文件。

3.组织本组医师学习和利用中国外优异医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，立即总结经验。

3.工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

医师

请示上报

科主任、主任医师、副主任医师

外部关系

各业务科室及相关职能科室

晋升路径

可晋升至何岗位

副主任医师

由何岗位晋升至此岗位

医师

三.任职资格

1.基本要求

性别年纪要求

性别：

不限

年纪：

男60岁/女55岁以下

教育要求

学历要求：

大专以上学历

专业要求：

临床医学耳鼻喉科专业

从业资格要求

执业资格：

执业医师，并获主治医师职称

工作经验：

含有五年以上耳鼻喉科住院医师临床经验和一定管理经验

2.知识技能要求

基础技能要求

1.掌握本专业基础理论和专业知识，包含耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊疗学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。

2.掌握耳鼻喉科常见疾病诊疗理论和规范。

专业技能要求

1.熟悉和本专业亲密相关学科基础知识，包含分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。

2.熟悉耳鼻喉科专业相关解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学等知识。

其它要求

1.熟悉耳鼻喉科专业中国外现实状况及发展趋势，不停吸收新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科多年来进展。

2.有一定教学和科研经验。

3.应知法规

《中国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施措施》、《中国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基础规范》、《抗菌药品临床应用指导标准》和相关医疗技术操作规程、本院医疗工作制度和本岗位职责等。

4.基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。

2.含有良好环境适应性、逻辑性、果断性，创新性，含有奉献精神和服务她人精神。

3.较强组织管理能力，良好沟通、协调能力和人际关系。

5.培训要求

1.耳鼻喉科专业知识和操作技能培训。

2.医院和科室管理和相关法律法规知识培训。

3.心理学知识培训。

四.工作权限

1．帮助科主任进行医疗行政管理权。

2．疑难病症诊疗方案提议权。

3．对下级医师业务监督和指导权。

五.协调关系

1.和相关医师、护理人员关系协调。

2.和院内科室、部门业务关系协调。

3.病区医患关系协调。

六.绩效考评关键点

1.医院各项指令落实实施情况,多种医疗规章制度实施、检验和落实情况。

2.良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。

3.本人带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。

4.本人业务技术水平和服务能力，对耳鼻喉科基础理论和专业知识掌握程度。

耳鼻喉科医师岗位职责

一.基本资料

岗位名称

医师

所属部门

耳鼻喉科

岗位编号

L-EBHK-Y-04

二.工作内容

1.工作概述

在科主任领导和上级医师指导下，负责耳鼻喉科一定范围医疗、教学、科研、预防工作。

2.工作职责

管理职责

1.认真实施各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行多种关键检验和诊疗，严防差错事故发生。

2.随时了解病员思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作意见，做好病员思想工作。

业务职责

1.对病员进行检验、诊疗、诊疗，开写医嘱并检验起实施情况。

2.书写病历。

新入院病员病历，通常应在病员入院后２４小时内完成。

并负责病员住院期间病程统计，立即完成出院病员病案小结。

3.参与科内查房。

对所管病员进行检验、诊疗、诊疗开写医嘱并检验实施情况，天天最少上、下午各巡诊一次。

科主任、上级医师查房（巡诊）时，应具体汇报病员病情和诊疗意见。

4.对所管病员全方面负责，在下班以前，作好交班工作。

对需要特殊观察重症病员，用口头方法向值班医师交班。

5.向上级医师立即汇报诊疗、诊疗上困难和病员病情改变，提出需要转科、转院或出院意见。

教研职责

1.检验和更正实习医师病历统计，指导下级医师进行多种检验和诊疗。

2.依据教学需要，负担适量相当于助教教学工作。

3.认真学习，利用中国外优异医学科学技术，主动开展新技术、新疗法，参与科研工作，立即总结经验。

3.工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

请示上报

科主任、主任医师、副主任医师、主治医师

外部关系

各业务科室及相关职能科室

晋升路径

可晋升至何岗位

主治医师

由何岗位晋升至此岗位

三.任职资格

1.基本要求

性别年纪要求

性别：

不限

年纪：

男60岁/女55岁以下

教育要求

学历要求：

大专以上学历

专业要求：

临床医学耳鼻喉科专业

从业资格要求

执业资格：

执业医师

工作经验：

本科及以上学历含有十二个月以上实习医师临床经验

大专学历见习十二个月期满并含有二年以上医师临床经验

2.知识技能要求

基础技能要求

1.熟悉本专业基础理论和专业知识，包含耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊疗学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。

2.了解和本专业亲密相关学科基础知识。

3.掌握耳鼻喉科常见疾病诊疗理论和规范。

其它要求

1.了解耳鼻喉科专业中国外现实状况及发展趋势，不停吸收新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科多年来进展。

3.应知法规

《中国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施措施》、《中国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基础规范》、《抗菌药品临床应用指导标准》和相关医疗技术操作规程、本院医疗工作制度和本岗位职责等。

4.基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质、团体合作精神和服务她人精神。

2.含有良好环境适应性、逻辑性，良好沟通协调能力和人际关系。

5.培训要求

1.耳鼻喉科知识和技能培训。

2.相关法律法规知识和心理学知识培训。

四.工作权限

1．所管病员诊疗、处方权和转科、转院或出院提议权。

2．实习医师病历统计审查、修改权。

3．新技术、新疗法和科研工作参与权。

五.协调关系

1.和相关医师、护理人员关系协调。

2.和院内科室、部门业务关系协调。

3.和分管病员及其家眷关系协调。

六.绩效考评关键点

1.医院各项指令落实实施情况,多种医疗规章制度实施。

2.良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。

3.本人业务技术水平和服务能力，对耳鼻喉科基础理论和专业知识掌握程度。

耳鼻喉科见习医师岗位职责

一.基本资料

岗位名称

见习医师

所属部门

耳鼻喉科

岗位编号

L-EBHK-Y-06

二.工作内容

1.工作概述

在科主任领导和上级医师指导下，帮助负责耳鼻喉科一定范围内医疗、科研工作。

2.工作职责

1.见习期间服从领导，遵守各项规章制度，培养良好医疗作风和服务态度。

2.在上级医师指导下，担任住院、门诊、值班工作。

3.新病人入院后和上级医师一起检验病人，提出自己诊疗及处理意见，所开处方、医嘱应给上级医师署名后方能生效。

完全病历应于病人入院后二十四小时内完成，同时完成其它医疗文件书写。

4.实施二十四小时负责制，对所管病人应全方面负责，每日上、下午及晚上各查房一次，危重病人应增加巡视次数，观察病情改变，发觉问题立即上报上级医师，下班前应做好交班工作。

5.按时完成病程统计，定时做病情小结。

6.上级医师查房时，应具体汇报病情及处理意见，请她科会诊时应陪同视诊。

7.在医师指导下填写多种医疗表单和书写转科、转院、出院及死亡统计。

8.在医师指导下，按操作规程实施各项技术操作，并写好统计和观察术后反应。

9.注意观察病人饭食、生活和思想情况及护理工作情况。

10.接待家眷，按上级医师意见处理相关问题。

11.主动参与医院政治学习和各项活动。

3.工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

请示上报

科主任、主任医师、副主任医师、主治医师、医师

外部关系

各业务科室及相关职能科室

晋升路径

可晋升至何岗位

医师

由何岗位晋升至此岗位

三.任职资格

1.基本要求

性别年纪要求

性别：

不限

年纪：

男60岁/女55岁以下

教育要求

学历要求：

大专以上学历

专业要求：

临床医学耳鼻喉科专业

2.知识技能要求

1.熟悉本专业基础理论和专业知识，包含耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊疗学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。

2.了解和本专业亲密相关学科基础知识。

3.掌握耳鼻喉科常见疾病诊疗理论和规范。

3.应知法规

《中国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施措施》、《中国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基础规范》、《抗菌药品临床应用指导标准》和相关医疗技术操作规程、本院医疗工作制度和本岗位职责等。

4.基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质。

2.含有良好团体合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定创新性，含有奉献精神和服务她人精神。

3.有一定组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。

5.培训要求

1.耳鼻喉科知识和技能培训。

2.相关法律法规知识培训。

3.心理学知识培训。

四.绩效考评关键点

1.医院各项指令落实实施情况,多种医疗规章制度实施。

2.良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。

3.本人业务技术水平和服务能力，对耳鼻喉科基础理论和专业知识掌握程度。

耳鼻喉科护师岗位职责

一.基本资料

岗位名称

护师

所属部门

耳鼻咽喉科

岗位编号

L-EBHK-H-04

二.工作内容

1.工作概述

在护士长领导下，负责耳鼻咽喉科一定范围内护理、教学、科研、预防工作。

2.工作职责

管理职责

1.帮助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。

业务职责

1.参与病房护理临床实践，指导护士正确实施医嘱及各项护理技术操作规程，发觉问题，立即处理。

2.参与病房危重、疑难病人护理工作及难度较大护理技术操作。

率领护士完成新业务、新技术临床实践。

3.参与本科室护士长、主管护师组织护理查房、会诊和病例讨论。

主持本病房护理查房。

4.对病房出现护理差错、事故进行分析，提出防范方法。

教研职责

1.帮助护士长负责本病房护士和进修护士业务培训，制订学习计划。

2.负责护士临床实习带教，对护士进行技术考评。

3.帮助上级护师制订本病房科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。

3.工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

护士

请示上报

主管护师、护士长

外部关系

各业务科室及相关职能科室

晋升路径

可晋升至何岗位

主管护师

由何岗位晋升至此岗位

护士

三.任职资格

1.基本要求

性别年纪要求

性别：

不限

年纪：

男60岁/女55岁以下

教育要求

学历要求：

中专或以上学历

专业要求：

护理专业

从业资格要求

执业资格：

执业护士，并获护师职称

工作经验：

本科学历含有十二个月以上实习临床经验

大专学历见习十二个月期满并含有二年以上临床经验

中专学历含有五年以上护士工作