从资资格考试《中级人力资源管理》模拟卷第18套.docx
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从资资格考试《中级人力资源管理》模拟卷第18套
2020年从资资格考试《中级人力资源管理》模拟卷
考试须知：
1、考试时间：
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题（共70题）
1.不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（）。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同度
D.员工对组织的忠诚度
2.不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
3.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.以结果为导向的方法
B.以行为为导向的方法
C.标杆超越法
D.目标管理法
4.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。
A.薪酬水平
B.劳动条件
C.工资差别
D.工资歧视
5.附加的劳动者效应体现了（）特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
6.根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。
A.现实型
B.研究型
C.社会型
D.企业型
7.（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度
8.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。
A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D.社会型
9.（）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效计划
10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3
B.15
C.30
D.45
11.（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
12.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（）。
A.地区偏差
B.高估偏差
C.选择性偏差
D.歧视偏差
13.（）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心技术
14.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。
.
A.时间
B.结果
C.能力
D.行为
15.（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。
A.勒温
B.斯道格迪尔
C.莫顿
D.霍桑
16.某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
17.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。
A.模拟面试
B.情境化结构面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
18.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
A.高等教育的效率工资理论
B.高等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
19.技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）
A.事业部制
B.职能制
C.行政层级制
D.矩阵制
20.下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。
A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度
21.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。
A.雇员参与
B.劳动争议处理
C.劳工教育
D.公共事业
22.下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。
A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
23.某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
24.不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.员工代表
25.（）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联
D.一体化联系
26.按社会保险责任划分的主体不包括（）。
A.社会保险的管理和经办机构
B.投保人
C.用人单位
D.劳动者
27.战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
28.一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。
A.劳动力需求的自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求的收入弹性
D.劳动力需求的替代弹性
29.（）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
30.对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
31.股票期权的有效期为（）年。
A.1
B.3
C.5
D.10
32.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。
A.特殊培训
B.—般培训
C.在岗培训
D.离职培训
33.下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力
B.未来的国家经济形势
C.本地区的高等教育发展水平
D.组织变革
34.（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
A.事业部制形式
B.团队结构形式
C.虚拟组织形式
D.无边界组织形式
35.不属于职位评价原则的是（）。
A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
36.评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法
37.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（）
A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
38.下列选项中，不属于组织文化的作用的是（）。
A.激励作用
B.创新作用
C.辐射作用
D.反馈和修正作用
39.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
A.为薪酬的发放提供了依据
B.帮助组织更为有效地开发员工
C.有助于员工的自我发展
D.可以评估人员的招聘效果
40.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（）年。
A.1
B.1.5
C.2
D.0.5
41.不属于公文筐测试的优点的是（）
A.适合对管理人员进行评价
B.操作比较简单
C.表面校度较高
D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
42.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A.利润最大化
B.效用最大化
C.收益最大化
D.成本最大化
43.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。
A.企业的组织文化
B.企业规模
C.企业所处的地理位置
D.企业的领导风格
44.关于能力测试的说法，错误的是（）。
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力
45.解决薪酬内部公平性的手段是（）。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价
46.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。
A.5%
B.10%
C.11%
D.15%
47.管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（）
A.“中庸式”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“无为而治”领导风格
D.“任务”领导风格
48.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。
A.睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长
B.睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全
C.友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长
D.个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠
49.下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
50.一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。
A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.工资奖金的比例
D.相邻薪酬等级间的关系
51.关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
52.下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是（）。
A.激发员工个人潜能，提高工作效率
B.将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D.提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
53.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。
A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”
B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”
54.在职培训成本不包括（）。
A.受训者受训后提高的工资
B.受训者参加培训的机会成本
C.在职培训所需要的一些直接成本开支
D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
55.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。
A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度
56.下列不属于目标管理要素的是（）。
A.目标合理化
B.目标具体化
C.参与决策
D.限期完成
57.下列不属于参与管理形式的是（）。
A.共同设定目标
B.直接参与工作决策
C.参与薪酬制定
D.参加咨询委员会
58.产生周期性失业的基本原因是（）。
A.失业
B.总量需求不足
C.总量供给不足
D.产品或劳务的时效性
59.对劳动力的需求是一种（）。
A.直接需求
B.间接需求
C.物质需求
D.精神需求
60.不属于战略执行要素的是（）
A.人员的甄选
B.培训与开发
C.信息系统
D.风险预报系统
61.某医院有病床600张，现有护士400名。
医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。
这种人力资源需求预测的方法是（）。
A.德尔菲法
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.回归分析法
62.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于（）：
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
63.趋势预测法实施的前提是假设（）。
A.人均成本保持不变
B.人均生产率保持不变
C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
D.组织的技术等因素不会发生大的变化
64.关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。
A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
B.社会保险法律适用具有国家强制性
C.社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性
D.社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解
65.基本的养老保险不包括（）。
A.职工基本养老保险
B.自由职业者养老保险
C.城镇居民社会养老保险
D.新型农村社会养老保险
66.培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。
A.过去
B.当下
C.未来
D.提升
67.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。
A.人民法院
B.政府
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
68.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）：
A.独裁
B.传统权威的管理风格
C.决策的参与
D.人际关系
69.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。
A.就业条件较好
B.工作环境良好
C.工资福利水平较高
D.工作竞争激烈，保障性差
70.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
单选题答案：
1：
A2：
D3：
B4：
C5：
A6：
C7：
A
8：
C9：
A10：
C11：
B12：
B13：
A14：
B
15：
B16：
B17：
B18：
B19：
D20：
A21：
B
22：
D23：
C24：
D25：
D26：
B27：
B28：
B
29：
B30：
D31：
D32：
B33：
D34：
B35：
D
36：
A37：
B38：
D39：
C40：
C41：
D42：
B
43：
C44：
C45：
D46：
B47：
B48：
A49：
D
50：
C51：
C52：
B53：
D54：
A55：
D56：
A
57：
C58：
B59：
B60：
D61：
C62：
A63：
D
64：
C65：
B66：
C67：
A68：
B69：
D70：
B
单选题相关解析：
1：
职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:
①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。
其中，选
项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。
2：
建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
3：
本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。
采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
4：
工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
5：
本题考查劳动力供给的经济周期。
附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。
6：
根据职业兴趣理论，社会型的基本人格倾向是:
合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
7：
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
8：
题干所描述的是企业型的基本人格倾向。
企业型看重政治和经济方面的成就。
喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。
9：
本题考查绩效辅导的概念。
绩效辅导指的是在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
其主要内容包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法两方面内容。
10：
本题考查劳动者解除劳动合同的内容。
题干描述的是可以解除劳动合同的情况。
11：
人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：
定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
12：
本题考查教育投资私人收益估计偏差。
对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。
题干描述的是高估偏差的内容。
13：
履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
14：
本题考查销售人员薪酬的内容。
销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售
数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工
作进行衡量。
销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。
15：
题干描述的是斯道格迪尔的研究成果，该成果标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。
16：
本题考查劳动力需求弹性。
题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％=（△L／L）÷（△W／W）=[（△L／25000）×100％]÷[（30—25）／25×100％]=1，△L=5000（人）。
则总人数变为25000—5000=20000（人）。
17：
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。
在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
18：
本题考查高等教育的信号模型。
高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。
19：
本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。
题干所描述的是矩阵结构的适
用范围。
20：
本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。
管理层次和管理幅度是反比关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。
21：
雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳工教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
22：
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
23：
失业率为失业人口与劳动力总人口之比，即：
24：
本题考査争议仲裁委员会的组成。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。
25：
本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。
一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
26：
社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。
投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。
27：
在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
28：
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。
29：
基本医疗保险的实施范围涵盖城镇所有的用人单位及其职工和退休人员，包括各类机关、企事业单位在内的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险，这是目前所有社会保险中实施范围最广的。
30：
本题考查在职培训。
对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
31：
股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。
32：
本题考査在职培训类型。
一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提髙。
33：
影响人力资源供给预测的因素包括：
①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响；②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；③本地区对其他地区劳动力的吸引力：
④本地区的高等教育和技能教育发展水平：
⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。
34：
题干所描述的是团队结构形式的特点。
35：
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与
原则、结果公开原则和实用性原则。
36：
行为锚定法的优点包括对工作的计量更为准确，评估结果具有较高的信度。
评估结果具有良好的反馈功能，很容易向员工解释其优势和不足，同时明确改进的方向。
37：
绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。
38：
本题考查组织文化的作用。
组织文化具有以下六个作用：
导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。
39：
绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。
其中，在人力
资源管理中,绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，同时绩效管理还可以被
用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
40：
本题考査劳动争议诉讼的司法解释规定中直接起诉事项。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为2年。
41：
本题考查公文筐测试的优点。
选项D是无领导小组讨论的考査特点。
42：
如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人爱好。
43：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
企业所处的地理位置实际上决定了企业
员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
44：
认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。
其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试．它所要测
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