教育局班子成员对照党章党规找差距围绕“十八个是否”检视分析发言材料.docx

教育局班子成员对照党章党规找差距围绕“十八个是否”检视分析发言材料.docx

《教育局班子成员对照党章党规找差距围绕“十八个是否”检视分析发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育局班子成员对照党章党规找差距围绕“十八个是否”检视分析发言材料.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

教育局班子成员对照党章党规找差距围绕“十八个是否”检视分析发言材料

根据中央、省市委关于“不忘实心、牢记使命”主题教育活动的安排，结合领导小组《关于在主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》 的印发，并联系我们局的实际情况，对照党章，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内重要法规汇编》，进行领导班子的自我检查。

精心制定剖析方案、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，进一步统一了思想，形成共识，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析各自存在的差距和不足，广泛听取党组织、党员群众等方面的意见，查摆问题，明确今后改进措施。

一、存在的主要问题

（一）对照党章，在“五个是否”方面存在的问题1 、是否坚持党的性质宗旨 ，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

对党的基本理论存在学习不深入的问题，需要进一步加强理论学习 ，不断在头脑中深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局需要加强融汇贯通。

但还存在三个差距：

一是贯彻力度还不大。

有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。

二是创新破难还不够。

有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多。

三是持久韧劲还不足，对于一些常态工作、基础性建设，还缺少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作雷声大雨点小。

四是履行主体责任还不够到位。

自己始终恪守清清白白做人、干干净净做事信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题。

而从我们局领导班子来看，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。

2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。

需要提升为人民服务的本领，在社会生活中起先锋模范作用有时候不明显，对于身边的社会不正之风不能做坚决斗争。

主要存在四个不足：

一是党员意识弱化。

先锋模范意识欠缺，把自己混同于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。

二是创优精神缺失。

存在中游思想、佛系心态，担心冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。

三是党员意识不强。

不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。

四是宗旨意识不牢。

对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。

全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。

3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的水平还不够娴熟，理论水平有待提高。

对自身的“一岗双责”认识不够到位，对分管部门的主要负责同志“一岗双责”抓的不够深入细致。

存在主要问题：

一是政绩观存有偏差，工作中出成绩出亮点的愿望比较大。

对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。

根据上级安排部署，我们认真学习了 《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和关于XX的重要论述，党的意识、党员意识、纪律意识进一步增强，政治境界、思想境界、道德境界进一步提升。

主要有五个方面的初步认识和体会，概括来讲可以归纳为“五个必须”。

4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。

能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但对分管部门存在的工作纪律松弛问题未能做到严抓。

5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

扎根群众调查研究有待深入，需要深入了解对新疆的区情农情的认识。

与分管的研究所职工谈工作任务多, 谈思想听取意见少, 难以了解到职工的真实想法，没有真正做到与职工群众交心、打起一片 。

（二） 对照准则在“八个是否”方面存在的问题6、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

自身能够坚定理想信念，在通过自身行为带动周围群众树立强大理想信念方面有待加强和深入。

一是理想信念有待进一步提高。

“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，理想信念决定事业成败。

通过反思，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，导致思想上蒙了 “灰尘”，没有完全把理想信念转化为助推x经济社会发展的的实际行动和内在动力。

二是党性修养有待进一步提高。

通过对比学习x等基层先进典型，他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。

对学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要批示精神不够深入，没有百分百把行动统一到上级决策部署上来，对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对未来发展的危机意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

7、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。

在落实新疆工作总目标、落实各项防恐维稳措施方面能够站稳政治立场，能够坚决同“三股势力”、“两面人”作斗争。

对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。

能自觉做到将纪律和规矩挺在前面，但执行的标准不高，有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。

重大事项按规定报告请示，在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。

在工作中坚信公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。

在执行规矩标准、程序纪律方面，还没有动真碰硬，抵制任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。

8、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

能够做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，能够在分管工作领域严格按照自治区相关要求请示报告。

我能够自觉和坚定维护以习近平总书记为核心的党中央统一领导，认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

作为共产党员 ，在工作上，我局领导班子还是能敢于负责，敢于担当，工作还是能够沉下去，重实干、求实效。

但面对工程建设新的任务，有一定的“本领恐慌”，在工作的推进过程中，希望领导能多到工地视察，希望得到领导支持，以利于工程的推进。

在面对三堡排涝工程建设停滞或推进缓慢时，汇报情况时主观因素讲的少，客观因素讲的多，出谋划策的少，面对工程进度严重滞后出的举措不多。

我局整个领导班子，均能认真对照岗位职责，认真开展自己的本职工作，能虚心听取各方面的意见，能坚持民主集中制，注重发挥班子的作用。

但在具体的工程建设管理工作上，特别是在工程建设合同关系中，不强服务意识，对承包方反映的问题特别是一些实际困难和问题强调按合同办，有存在拖延的现象，一定程度上打消了承包单位的积极性。

在涉及部门交叉管理的问题上，自己一定程度上存在推诿扯皮、工作有不主动作为、慢作为情况，总希望人家把这个问题难题解决好。

9、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

能够注意树立作为院领导班子成员和援疆干部的良好形象。

但有时在公务活动中也存在碍于情面、细节上把关不严的情况。

分管的管理部门个别人员存在工作拖沓、作风飘浮的情况。

主要表现为:

 思想认识不到位，认为这些规定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深入基层、调研走访不够;

同群众座谈、同干部谈心不够;精简会议、文件不够;厉行勤俭节约不够。

自己有随大流思想, 有一定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样, 自己单位也要怎么样, 不是要求最好, 但起码要跟其他单位差不多.如果自己单位的条件差了 , 觉得影响单位的形象.

、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。

能够认真自觉服从组织安排，与分管的管理部门的中层领导、工作人员日常谈心谈话中，谈工作、谈业务的时候较多，听取各方面意见相对少一些。

一是思想认识还有偏差。

对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。

比如:

 对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。

二是发扬民主还不充分。

对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况; 在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。

三是参与讨论还不主动。

全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。

我局领导班子始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重业务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃，创新组织生活思路不宽、办法不多。

在民主生活会中，考虑过多，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。

 、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

在院党委会有关用人讨论时，存在“老好人”思想，发表意见相对少一些。

一是选人用人的视野还不够宽，干部交流力度还不够，对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。

二是有时候处于爱才心切，在培养选用干部时，过多的强调能力培养，而没有重视选用对各方面品性的考量，有时候存在重才轻德的现象。

、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。

在相关会议上开展批评和自我批评的力度不够，对其他班子成员提意见时不够“辣味”。

领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神，少数干部队伍中老好人现象比较突出，不愿意讲真话、讲实话。

接受批评，体现了一种胸襟和气度，是政治上的成熟。

积极倡导纯洁的同志关系，相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒，促进党内生活健康正常。

、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。

能够严格约束自己的言行，自觉把党的政治纪律、政治规矩作为工作和生活的硬杠杠。

在坚持“三严三实”方面还要加强。

生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。

但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

（三） 对照条例在“五个是否”方面存在的问题。

、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。

一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。

二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。

在“三公经费”支出方面，本单位无公车、本人无公款旅游及到外考察学习 ，公务接待活动逐年大幅度减少。

今年仅发生下乡走访、去职工家属吊唁用车X次、公务宴请X次以及一些部门接待工作，金额不到XX元。

除通讯费用外无其他职务消费。

我局领导班子每位成员从未进入过私人会所，未接受和持有会员卡。

、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面，我局领导班子始终坚持党性原则，坚定理想信念，笃信马列主义，崇尚科学文明，坚决反对一切派别组织和小集团活动，坚决反对阳奉阴违的两面派行为，不存在优亲厚友、政商勾结，充当黑恶势力保护伞等问题。

但对党中央、国务院部署开展的扫黑除恶专项斗争的重要性和严峻性认识不够，潜意识认为这主要是政法系统的主业主责，因而思想上重视不够，甚至降低了工作标准，与上级要求存在差距。

、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面:

 我局领导班子成员在工作中认真负责，严格按各项制度办事，有时为了完成工作存在形式主义的情况，工作中不存在官僚主义的作风，没有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。

、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。

经对照反思，本人时刻牢记自身共产党员的身份标签，以工作和家庭为重，二者兼顾，工作之余，注重家风家教，但也存在着应忙于工作，家风家教有所松懈的倾向。

二、存在问题的原因分析深入剖析领导班子存在上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

（一） 思想方面一是对理论学习的重要性认识还不够深刻，由于重业务，轻党建，造成对马列主义、毛泽东思想等著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。

二是对落实党要管党，从严治党方针的重要性、紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。

（二） 组织方面思想认识跟不上形势发展需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定型”，不贪出什么问题，在加强党性煅炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，参加党内组织生活不够积极主动。

（三） 作风方面一是班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民的宗旨意识树立的还不够牢固，对群众反映的诉求，缺乏换位思考，过多强调客观原因，缺乏主动担当和主动作为意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点; 二是紧密联系群众还不够。

密切联系群众的工作作风不够深入，对群众的需求了解掌握不深、不透、不全; 三是服务群众的能力还不够强。

面对工作中的矛盾和困难，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。

（四） 纪律方面一是对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格。

缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律折扣; 二是缺乏敢于担当的精神，开拓创新，拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设的重要性。

三、今后的努力方向和改进措施

（一） 在政治合格方面一要坚定理想信念，认真学习深刻领会习总书记系列讲话重要精神。

坚持用马列主义中国化最新成果武装头脑，指导实践，推动工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，维护中央权威，自觉在思想上、行动上同党中央保持高度一致; 二是要加强理论武装，着力解决好世界观、人生观、价值观，补足精神之“钙”; 增强党组中心组理论学习的针对性实效性; 三是要强化党性煅炼，持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，树立正确的权力观、得失观、服务观，突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。

（二） 在执行纪律合格方面一是要严守党的政治纪律和政治规矩，对照中央《准则》 和《条例》，认真贯彻落实中央“八项”规定，进一步转变作风，发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能作为的精神，遵章守纪，做执行纪律的模范; 二是要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉把党风廉政建设主体责任抓在手上，做到对党忠诚老实; 三是要畅通群众监督渠道，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促自律，确保思想统一不松懈，标准不降低，力度不减弱，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的领导班子形象。

（三） 在品德合格方面一是要勤于学习思考，升华思想境界。

认真组织学习有中国特色社会主义理论体系，中华民族优秀道德文化和习总书记系列重要讲话，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人精神追求; 二是要善于实践煅炼，见贤思齐，积极投身到实际工作当中，积极向先进、模范学习 ，继承和发扬党的优良传统和作风，加强自身的道德煅炼; 三是要身体力行，注重发挥引领示范作用，做讲道德、讲诚信、讲忠诚的共产党人。

（四） 在发挥作用合格方面一是要树立正确的政绩观，切实解决好“为谁掌权为谁服务”的问题;二是要坚持密切联系群众，加强与各股室、乡镇所的沟通与联系，深入挂点乡镇，扶贫包户农户，真心实意为他们服务，接受群众的监督; 三是要敢于担当，勇于负责，时刻为干部职工、人民群众着想，关心和维护他们的合法利益，虚心听取他们的意见建议，切实加强和改进工作作风，求真务实，言行一致，实干苦干，在推进中国特色社会主义事业和“两个跨越”中做合格党员 、干事先锋。