辞职报告邮件发给谁.docx
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辞职报告邮件发给谁
辞职报告邮件发给谁
篇一：
离职时给同事的一封辞别信
白驹过隙，岁月如梭，眨眼间，我在富曜3年来的职业生涯将在今天画上句号，很可惜以后再也不能跟大伙儿一路工作了，不能为公司的的明天奉献自己的一份力量了，真的很遗憾！
3年以来，我一直超级珍爱而且酷爱自己的工作，因为我感觉爱好不是去做自己喜爱做的情形，而是对自己所做的情形感爱好才是成心义的。
因此我很喜爱待在那个地址，也适应了那个地址的一切。
常言道：
“在家靠父母，出门靠朋友〞。
一个人身在异乡，天天陪伴我时刻最长的确实是你们了，平常工作中的那种默契，不经意的一个玩笑，一句温馨的问候……都让人难以忘怀，因此我很珍爱这份情谊。
天天面对着一张张绽放微笑的脸庞和一双双充满热情的眼神，再加上公司领导一直以来对我的关切和教诲，还有你们对我的帮忙和明白得，即即是再辛苦也感觉很高兴。
同时呢，在那个地址我也取得了更多的历练，学到了很多东西，不管是工作经历仍是为人处事方面都有了专门大的提高……太多的點點滴滴，一時不知從何說起，可是发自肺腑地想说一句：
“真的很感激你们，有你们真好!
〞只是，天下无不散之宴席，欢送新同事送别老同事，生活中天天都在上演如此的情形。
人有悲欢聚散，月有阴晴圆缺，今天的别离只是下一次相遇的开场，希望咱们还会有缘再会。
有人说：
人一辈子像一趟旅途，此刻，我已经到站了，去搭乘另外一辆列车……
希望大伙儿在以后的日子里：
心情常更新，不能总闹心，
遇事放宽心，杂事不烦心，
父母要孝心，朋友要真心，
爱人要用心，工作要费心，
你要总高兴，他人材安心。
願富曜的業績飆升的更高、更快、更遠，明天加倍美好、加倍輝煌！
轻轻地我走了
正如我轻轻地来
我挥一挥衣袖，不带走一片云彩~~~
篇二：
邮件辞职信
电子邮件的辞职申请具有法律效劳吗XX-12-31作者:
未知来源:
劳动争议咨询中心分享到：
0
王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生不合，
她一气之下于XX年4月20日向公司发送了一封电子邮件：
“我决定今天辞职，希望公司
能够安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。
〞人力资源部门直到5月10日才作出
经受辞职的回答。
王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞
职请求。
深感后悔的王小姐向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
她以为，电子邮件的
辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能组成正式的辞职信。
公司发出的这一
决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。
那么，电
子邮件的辞职申请具有法律效劳吗？
辞职申请以什么形式最适宜？
北京劳动争议咨询中
心分析：
电子邮件作为即时通信的一种形式，具有证据特点中的“关联性〞。
通过技术手腕获取，
或通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进展公证取证，电子邮件就具有了证据的“客
观性〞与“合法性〞。
具有了“三性〞的证据在法律上具有合法效劳，也能够在诉讼中作为
证据利用。
本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达
公司时即产生了法律效劳。
因此，王小姐的这封邮件完全能够起到书面辞职申请的效劳。
根
据?
劳动合同法?
的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提早30天以书面形式通知用人单
位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。
王小姐的邮件在抵达公司或公司作出
答复之前，她并未作出任何修改或撤回的行为，因此，即便公司没有在5月10日发出批复，
王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效劳。
需要注意的是，若是
用人单位在规章制度中规定了辞职必需向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员
工发送的电子邮件就认定两边劳动合同已经解除，对用人单位来讲可能会存在辞职手续不完
备的风险。
另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效劳的解除劳动合同方式，用人
单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。
若是用人单位不能马上决定的，应要求员工提交
纸质并具有亲笔签名的辞职信。
在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公
司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全数费用、公司扣除社会保险和个人所得税和其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业制止
义务、所有公司物品已交接完毕的许诺和劳动关系解除确实切日期等内容人材市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。
在
上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是不是能收回的问题。
最近，本市静安区法院在审理一
起用工纠纷时，第一次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并依照电子邮件内容裁决了此
案。
那个案件告知咱们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引发诉讼，极可能被法院看成定案
的依据。
37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总领导一职，月薪为12500元人民币。
在做
了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定舍弃这份收入不菲的工作，于同年6月5
日向公司发送了一份辞职的电子邮件。
在这封电子邮件中，她明确表示：
“我已经决定今天辞
职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。
〞这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作回答。
可在昔时7月10日，公司却向周女士
发送了一份经受辞职的电子邮件，内容为：
“关于您6月5日的辞职函，经治理部门认真研究，
咱们遗憾地经受您辞去本公司总领导的职务，您在本公司的最后一天将为XX年7月12日，
您的薪金支付到XX年7月15日为止。
〞尔后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢
复她的职务，继续履行原劳动合同，但没取得仲裁机构的支持。
继而，周女士打起了劳动官
司，她以为：
“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意
所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。
岂料公司方突然后发制人，单
方面终止了与自己的劳动关系。
因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。
〞法院对电子邮件进展认证后以为：
原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她
并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。
同时，原告在接到公司方同意辞职的电子
邮件后，即未再上班。
鉴于上述事实，法院以为周女士的理由不能成立，裁决被告公司终止
劳动关系合法有效。
一样来讲法律诉讼的证据，应该具有三个最全然的特点：
客观性、关联性、合法性。
而
真实有效的电子运算机贮存的信息是完全能够具有以上特点的，能够成为一种诉讼证据。
我国的?
民事诉讼法?
和?
行政诉讼法?
就规定了视听资料能够作为证据，在理论界的说明
是，视听资料就包括录音、录像和电子运算机贮存的信息。
由于电子证据有其特殊的高科技
性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和窜改，因此，在实际操作中，要使之能顺利地作为
证明案件事实的证据还会碰到必然的困难。
有时，把这种证据作为间接证据来利用，即还需
要其他证据来佐证。
那个案例，除了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的
电子邮件后，即未再上班。
那个行为与电子辞职信组成了彼此印证的证据链，能够证明周女
士确实发出过辞职的信件，也成认了公司同意辞职的通知。
在这以后，若是她要对自己的辞
职行为更改，必需取得公司的同意。
这也告知咱们，对辞职书的发出，即便是电子邮件，也
必需慎重，“泼〞出的水，可收不回来的啊。
电邮发送辞职信一样是没有效的，一样电子邮件没有通过公证是不能直接作为证据的，
劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单和复印
一份辞职书作为证据。
?
中华人民共和国劳动合同法?
第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
劳动者在
试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情形：
一、用人单位存在?
劳动合同法?
38条的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后能够立
即走人不需要用人单位的批准，并能够要求支付剩余的工资及经济补偿金〔每工作1年支付1个月工资〕及办理离职手续等；
二、没有提早30天提出离职，用人单位也不存在?
劳动合同法?
38条的情形，劳动者直
接提交辞职信就走人，那个时候确实是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动
者产生的费用，用人单位能够要求劳动者承当。
3、依据?
劳动合同法?
37条，劳动者提早30天提出的书面离职，不需要用人单位批准
就能够够离职。
其中，试用期提早3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、
劳动者能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知〔也确实是通俗说的辞职信、
辞职报告〕，如此便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳
动者能够通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
?
劳动合同法?
第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动
合同。
劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（本文来自：
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（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动者劳动的，或用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者能够当即解除劳动合同，不需事前
告知用人单位。
第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当依照两边约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支
付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。
篇二：
可否用电
子邮件辞职可否用电子邮件辞职
案例：
王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生不合，
她一气之下于XX年4月20日向公司发送了一封电子邮件：
“我决定今天辞职，希望公司
能够安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。
〞人力资源部门直到5月10日才作出
经受辞职的回答。
王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞
职请求。
深感后悔的王小姐向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
她以为，电子邮件的
辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能组成正式的辞职信。
公司发出的这一
决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。
那么，电子邮件的辞职申请具有法律效劳吗?
辞职申请以什么形式最适宜?
分析：
电子邮件作为即时通信的一种形式，具有证据特点中的“关联性〞。
通过技术手腕获取，
或通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进展公证取证，电子邮件就具有了证据的“客
观性〞与“合法性〞。
具有了“三性〞的证据在法律上具有合法效劳，也能够在诉讼中作为
证据利用。
本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达
公司时即产生了法律效劳。
因此，王小姐的这封邮件完全能够起到书面辞职申请的效劳.
依照?
劳动合同法?
的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提早30天以书面形式通
知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。
王小姐的邮件在抵达公司或
公司作出答复之前，她并未作出任何修改或撤回的行为，因此，即便公司没有在5月10
日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效劳。
需要注意的是，若是用人单位在规章制度中规定了辞职必需向公司提供纸质书面申请书
或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定两边劳动合同已经解除，对用人单位来讲
可能会存在辞职手续不完备的风险。
另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效劳的解除劳动合同方式，用人
单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。
若是用人单位不能马上决定的，应要求员工提交
纸质并具有亲笔签名的辞职信。
在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公
司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全数费用、公司扣除社
会保险和个人所得税和其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业制止义务、
所有公司物品已交接完毕的许诺和劳动关系解除确实切日期等内容。
篇三：
XX领导答复
员工辞职信
XX领导答复员工辞职信3
领导答复员工辞职信
尊重的石xx同志：
很遗憾，你在离开团队后很长一段时刻，才向我递交了辞职信。
声明一下，你没有与任何的公司签劳动合同，只是xx网那个谈不上任何形式和名义上的
团队请了你，你与我所在的公司半毛钱关系都没有，本来是方案过段时刻让你在公司里担任
文员一职，随着你无缘故的离去，这一妄图也就随之破碎。
你礼拜一到礼拜三要上课，于是我让你周末过来顶替那个时刻，算是兼职的志愿者，每
个月给你800元的补助，不明白你有无记录，从你第一天到我那个地址，终究上了多少天的班？
终究做了多少的事？
你有权利辞职，但你最最少要让你所谓的公司领导，有个经受的时刻吧？
你在某个人离
开后，对王燕说不来了，随后给我说不来了。
请问，在你的眼里，所谓的公司，是你想来就
来，不想来就不来的吗？
在你以后上班的前一天，我告知你什么？
让你和某人负责国庆活动事宜，莫非在你眼里，
活动做不做，跟你半毛钱关系也没有。
更好笑的是，没过量久你就问王燕何时发工资。
我想问你一句，你在单方面中止劳动关系后，不但没有交接所有的工作，更没有给我一个你
辞职的理由。
你可明白，我当初请你过来用了多大的勇气，你的工资，是我在公司上班后取得的工资
来支付，你明白吗？
后来我以为公司也需要人，考虑到你仍是学生，依照兼职来算。
我真的
想不清楚，有哪个公司，情愿请一个一个礼拜只上三天班的文员？
你在辞职信里口口声声
提到公司如何如何，你见过公司长什么样吗？
你明白公司什么工程吗？
你明白公司有哪些领
导吗？
有一天，无心的发觉，你的某位教师确实是我的好兄弟，后来我给他打了，不管你之
前是我团队中的一名志愿者，或是以后是我兄弟的学生，或是此刻是一名辞职的员工，我不
明白你有无想过，你这么一走，很潇洒的离去，给我和剩下的事，带来了多大的困惑。
你
不明白，我来告知你吧。
我也是一名父亲，能够明白得你的父亲把你抚育成人，上大学，以后有点本领，乃至做个
好人。
很欢乐你能够参加到xx网那个大伙儿庭，乃至后来在我那个地址工作了所谓的一个月，我能
问你一句话吗：
若是你以后有小孩，你希望他是一个没有担当的人吗？
做人，得为自己的每一句话，每一件事负责，你看见他人走了，你也走，没有任何理由，
留下一摊子事给一个新人，相信任何一个有点良心的人，都应该意识到这是一个错误，而不
是名正言顺的给我发一封邮件，上面写着?
辞职信?
。
我能够如此告知你，一份工作也是一份责任，不管它是大是小，咱们都有义务完成它，
任何躲避和舍弃的行为，都是很懦弱的。
一样的，有一天我也会告知你的教师，乃至你的父亲，因为你全然没成心识到这是一个错误，只凭自己做事的方式，来对待我如此一
个看好你的老大——或许，你离开办公室的时候，还在嘲笑我的弱智吧。
我在xx五年，没有任何人给我发工资，我请你过来，是因为我需要有人帮忙打理那个团
队，那个团队是做什么的，相信你不陌生。
工资我会发给你的，请过一段时刻吧，你能够申
请劳动仲裁，也能够向法院上诉我，但我必需把这件事讲出来。
或许你感觉这只是一份工作，离开了能够再找，但我一直当你是团队中的一员，当你是
那个大伙儿庭里的兄弟姐妹，你这么轻松的就离开了，无疑确实是一种抛弃，这是很令人伤感的。
我能够这么告知你，这些年来，走的人也很多，但参加的人也很多，人嘛，总有自己的选择，
既然你选择了如此，我尊重你的选择。
请尊重一下我所在的公司，尽管我在公司里担当要职，但也不是三教九流的人都接收的。
你的这封辞职信，相信公司的领导看后只会说一句话：
“刘宗勇，你团队的人太垃圾了。
〞是
的，我成认太相信他人，但我感觉没有错，从头至尾，我没有说过一句损害你，或是损害某
人的话。
至于其它的事，你自己去体会吧。
最后一句话：
请你看好脚下的路。
此致
敬礼
你曾经的老大：
刘xx
XX年10月3日3篇四：
超牛的辞职信（经典）超牛的辞职信〔转载〕身在曹营已经两年有余，现在是洒泪辞别的时候了，在此就再也不感激列位老板了，因为
我已经用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。
也希望咱们这种雷锋式的义举能
够取得公司和劳动部门的确信。
听说雷锋做好事从不留名，但都记在日记本上，而且后来还
发表了，因此地球人都明白了。
可惜咱们都没有记日记的适应。
我只希望倘假设有一天公司一
统江湖，也记得给咱们立一块无名英雄纪念碑。
清明重阳的时候再派hr的同仁们去献献花。
至于其他同事，我就不一一夸奖了，因为尽管分手了，但还能够做朋友是吧？
我想这应
该叫做好心分手。
以后在群发弄笑邮件的时候记得把我的email也加在里面。
当初人家问我四大怎么样，我说确实是找一群毕业生参加龟兔赛跑，留下来并跑到最后的
都是乌龟，因为兔子都跳了〔声明：
本人崇拜乌龟〕。
人家就问我是什么，我说我是另类，被
人家误以为乌龟，当长跑选手培育的，谁知我实际上是只螃蟹，跟的忒累！
此刻终于落伍了！
尤其在XX年以后，在四大的生涯就像是一段有爱无性的情感，尽管你不断的对我说着
甜言蜜语，许诺海枯石烂，但却始终无法知足我，这段情感终究是没有前途的，因此我决定
仍是分手吧！
只是话说回来，经历了两度春秋以后，我确实收成颇多，包括我曾经一窍不通的会计学、
一度充满仰慕的银行业和萍水重逢的肩周炎。
这要归功于所有帮忙过我的senior和
manager。
但现在本人年老色衰心强体弱，纵然老骥伏枥身残志坚，可干起活来仍然是力不从
心，顿生不如归去之心，就再也不鸠占鹊巢、忝列门户〔记得上次用那个词的时候人家都说我
有学问，因此再用一次〕了，希望从此买菜东市下，悠然做晚餐，过上幸福的生活。
在公司最大的遗憾确实是当上了senior，却没亲眼看到它印在我的名片上，可谓人一辈子一大
篇三：
电子邮件辞职报告
篇一：
可否用电子邮件辞职
可否用电子邮件辞职
案例：
王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生不合，她一气之下于XX年4月20日向公司发送了一封电子邮件：
“我决定今天辞职，希望公司能够安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。
〞人力资源部门直到5月10日才作出经受辞职的回答。
王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞职请求。
深感后悔的王小姐向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
她以为，电子邮件的辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能组成正式的辞职信。
公司发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。
那么，电子邮件的辞职申请具有法律效劳吗?
辞职申请以什么形式最适宜?
分析：
电子邮件作为即时通信的一种形式，具有证据特点中的“关联性〞。
通过技术手腕获取，或通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进展公证取证，电子邮件就具有了证据的“客观性〞与“合法性〞。
具有了“三性〞的证据在法律上具有合法效劳，也能够在诉讼中作为证据利用。
本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生了法律效劳。
因此，王小姐的这封邮件完全能够起到书面辞职申请的效劳.依照?
劳动合同法?
的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提早30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。
王小姐的邮件在抵达公司或公司作出答复之前，她并未作出任何修改或撤回的行为，因此，即便公司没有在5月10日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效劳。
需要注意的是，若是用人单位在规章制度中规定了辞职必需向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定两边劳动合同已经解除，对用人单位来讲可能会存在辞职手续不完备的风险。
另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效劳的解除劳动合同方式，用人单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。
若是用人单位不能马上决定的，应要求员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职信。
在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全数费用、公司扣除社会保险和个人所得税和其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业制止义务、所有公司物品已交接完毕的许诺和劳动关系解除确实切日期等内容。
篇二：
辞职报告范本员工辞职申请书
（一）
尊重的公司领导
第一感激公司近段时刻对我的信任和照顾，给予了我一个开展的平台，使我有了长足的进步。
现在由于个人缘故，无法为公司继续效劳，此刻我正式向公司提出辞职申请，将于XX年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我必然站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
员工辞职申请书
（二）
尊重的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种额外亲切的感觉。
每一个人在他年
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