华师在线薪酬管理在线作业标准答案.docx
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华师在线薪酬管理在线作业标准答案
1．第1题
和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。
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正确
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2．第2题
社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。
例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。
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3．第3题
对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。
在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。
每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。
股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。
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4．第4题
国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。
除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
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5．第5题
对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。
个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。
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6．第6题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
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错误
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7．第7题
工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克（1847—1938）提出的。
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8．第8题
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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9．第9题
不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的质量、数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率是相同的，即提供的边际劳动贡献是相同的。
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10．第10题
在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。
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11．第11题
边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。
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错误
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12．第12题
边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法，直到工资和边际生产率达到均衡。
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正确
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13．第13题
英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或增强在劳工雇用者中的威信。
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错误
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1.0
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1.0
14．第14题
英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。
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错误
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15．第15题
在短期工资率的决定中，反映出许多不同因素的联合或混合作用的影响。
这些因素中，包括了经济因素，也不同程度地包括了社会的、心理的以及其他因素的影响。
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正确
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16．第16题
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。
这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。
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17．第17题
很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。
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1.0
18．第18题
以工作品质要求为主的报酬的收入称为工资，以工作数量要求为主的收入称为薪给。
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19．第19题
工资率反映的是一个人群的工资水平；平均工资则侧重反映的是单个劳动者的工资水平。
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1.0
20．第20题
分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。
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21．第21题
补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。
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22．第22题
假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给，但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人，因为这样做会直接导致劳动成本下降。
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23．第23题
效率工资理论从理论上打开了不完全信息世界的大门，通常认为是保证价格灵活性、消除长期供求失衡及长期工资差别的竞争性力量，在这里却正是造成工资刚性、失业和工资差别的直接原因。
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24．第24题
劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即标准等级工资，共同市场工资率比较平衡后确定下来。
这一步骤可概括为“按质定价”。
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25．第25题
1979年3月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳分配普遍存在的思想疑虑，邓小平旗帜鲜明地指出：
“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的……我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。
”
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26．第26题
1986年党的十三大报告在提出“加快建立和培养社会主义市场体系”的任务时指出：
“社会主义的市场，不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且应当包括资金、劳务、技术、学习、信息和房地产等生产要素市场。
”
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27．第27题
随着实践的发展和认识的深化，1993年党的十四大报告明确指出，我们经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。
重申了在分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充的个人收入分配原则。
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28．第28题
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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正确
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29．第29题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
您的答案：
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30．第30题
企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于3／5。
您的答案：
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31．第31题
我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平的原则；工资分配政策是体现效率优先的原则。
初次分配注重效率，再分配注重公平。
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32．第32题
法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200％的工资报酬。
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33．第33题
经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
您的答案：
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34．第34题
用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。
您的答案：
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35．第35题
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是劳动合同约定的赔偿费用。
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36．第36题
国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19％（从2002年开始提高到25％）缴纳基本养老保险费，在税前列支。
您的答案：
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37．第37题
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）提出，随着经济的发展，用人单位和职工本人缴费率可作相应调整。
您的答案：
正确
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38．第38题
2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
您的答案：
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39．第39题
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
您的答案：
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40．第40题
1985年9月，邓小平又再次强调说：
“在改革中，我们始终坚持两条基本原则，一是以公有制经济为主体，一是共同富裕。
有计划地利用外资，发展一部分个体经济，都是服从于发展社会主义这个总要求的。
您的答案：
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41．第41题
社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。
对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。
您的答案：
正确
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42．第42题
1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案：
错误
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43．第43题
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
您的答案：
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44．第44题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
您的答案：
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45．第45题
在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。
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正确
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46．第46题
支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。
您的答案：
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47．第47题
2003年党的十六大进一步明确提出：
“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。
您的答案：
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48．第48题
关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
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49．第49题
根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。
这一过程可概括为“按质量付酬”。
您的答案：
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1.0
50．第50题
实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。
您的答案：
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1.0
51．第51题
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
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52．第52题
国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。
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正确
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53．第53题
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）提出，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
您的答案：
正确
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54．第54题
1998年1月22日国务院发布的《失业保险条例》（国务院令第258号）规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的l％缴纳失业保险费。
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55．第55题
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
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56．第56题
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，3％不是规定生育基金的提取比例，也不是其攀比目标，而是最高上限，具体的提取比例要经过周密测算来确定。
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57．第57题
效率工资理论却表明，存在着工资分布均衡，即对具有相同可观察特质（如性别、年龄、教育程度、工作经历等）的人，不同企业将支付相同的工资。
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58．第58题
1987年9月，在答一美国记者提问时邓小平进一步指出，社会主义原则，第一是发展生产，第二是共同富裕。
我们允许一部分人先富起来，目的是更快地实现共同富裕。
正因为如此，所以我们的政策是不会导致两极分化，就是说，不会导致富的越富，贫的越贫。
坦率地说，我们不会允许产生新的资产阶级。
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59．第59题
根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动
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正确
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60．第60题
劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。
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61．第61题
与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继续发展多种所有制经济的任务相适应，党的十三大报告第一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。
我们必须坚持的原则是，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充。
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62．第62题
党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配理论。
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63．第63题
事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
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64．第64题
按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会保险费的企业，必须建立补充医疗保险。
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65．第65题
工资支付的方式，不论名称或计算方式如何，可以采取实物形式支付。
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66．第66题
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
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67．第67题
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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68．第68题
用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。
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69．第69题
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20％的赔偿费用。
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70．第70题
国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，缴费规定如下：
企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
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71．第71题
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。
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72．第72题
2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
您的答案：
错误
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1.0
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1.0
73．第73题
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的l％。
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74．第74题
1998年1月22日国务院发布的《失业保险条例》（国务院令第258号）规定，用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
您的答案：
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75．第75题
工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
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76．第76题
在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。
才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。
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77．第77题
在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。
用人单位应严格遵守最低工资规定。
您的答案：
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1.0
78．第78题
不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。
您的答案：
错误
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1.0
79．第79题
英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。
您的答案：
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1.0
80．第80题
英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念。
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1.0
81．第81题
最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。
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82．第82题
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。
您的答案：
正确
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83．第83题
工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。
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1.0
84．第84题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
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正确
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85．第85题
克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。
您的答案：
错误
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86．第86题
克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。
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87．第87题
在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工资”。
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88．第88题
薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。
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正确
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1.0
89．第89题
按照边际生产率决定工资水平的原理，对边际生产率高的劳动者群体应当设计相对水平高的工资，对边际生产率低的劳动者群体应当设计相对水平高的工资。
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错误
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90．第90题
在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。
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错误
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91．第91题
边际生产率理论并不意味着工资决定于
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