年终总结发言请勿他用.docx

年终总结发言请勿他用.docx

《年终总结发言请勿他用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年终总结发言请勿他用.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

年终总结发言请勿他用

同志们：

按照部署，建设集团公司自2009年3月至2009年8月，在全公司范围内认真开展了深入学习实践科学发展观活动。

这5个月以来，在首都机场集团公司党组和学习实践活动领导小组的领导下，在第五指导检查组的具体指导和帮助下，建设集团公司学习实践活动始终围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，按照《建设集团公司学习实践活动实施方案》有序推进、扎实开展，整个活动取得了较好的成效，达到了预期的目标。

下面，我代表公司党委，从三个方面对建设集团公司开展深入学习实践科学发展观活动进行总结。

一、开展学习实践活动的基本情况

建设集团公司党委高度重视学习实践活动，在年初布置2009年全年工作时，就统筹考虑，把学习实践活动列为2009年的重要政治任务和工作。

学习实践活动开展以来，建设集团公司党委精心组织，周密安排，紧紧围绕“千方百计保增长、创新机制促发展、完善体系防腐败、以人为本建和谐”这个主题，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进。

公司党委从3月初开始准备学习实践活动的各项工作，成立了学习实践活动领导小组和办公室，结合公司实际精心制定学习实践活动实施方案，建立了学习实践活动党员领导联系点制度。

3月25日，建设集团公司召开动员大会正式启动学习实践活动，会后，所属各单位迅速行动、层层动员部署。

全公司4个党委、21个党支部、近380名党员参加了学习实践活动，其中各级领导班子成员和中层以上党员干部57名。

建设集团公司学习实践活动严格按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行，牢牢把握六个重点环节，做到了规定动作不走样，不走过场、不出偏差。

（一）深入学习调研，进一步解放思想，为开展好活动奠定坚实的基础

建设集团公司及所属各单位把深入学习、提高思想认识作为开展好学习实践活动的基础，坚持把深入学习贯穿活动始终，采取多种学习形式，丰富学习内容，创新学习载体，落实学习效果，力求把科学发展观的理论学深、学懂、学透，筑牢党员干部思想基础。

在广大党员干部自学“三本书”和中央领导同志讲话的基础上，一是发挥党委中心组的作用，坚持领导干部带头学习，公司党委及所属党委（支部）中心组进行了24次集体学习，各级党政主要领导及班子成员带头讲党课、作辅导8次。

二是抓好骨干培训，组织专题辅导，公司学习实践活动办公室组织开展了5次专题培训，学习民航局学习实践活动的经验，领会首都机场集团公司学习实践活动的布置安排，借鉴兄弟单位开展活动的方法。

三是结合实际创新学习形式。

中企建华公司组织全体党员开展了“三本书”知识测验活动。

各单位通过电话、电子邮件等方式传送学习文件、及时掌握外地项目部（组）的党员学习情况，保证在外地工作的党员正常开展学习。

设计总院、中企建华、西南分公司党委和中企建发、华北分公司、东北分公司党支部等基层党组织结合纪念建党88周年，分别组织党员、入党积极分子及员工赴平西抗日战争纪念馆、西柏坡、赤水、遵义、白洋淀等地开展了专题学习活动。

为切实摸清影响和制约建设集团公司科学发展的突出问题，进一步明确发展思路、创新发展理念、转变发展方式、破解发展障碍，学习实践活动领导小组围绕“科学发展上水平”的核心目标，制定了调研方案，拟定了调研提纲。

公司领导深入联系单位、项目部（组），拜访客户单位，走访地方政府和行业主管部门，带着问题开展调研，坚持调查研究与深入学习相结合，与解决基层实际困难相结合。

公司各级领导班子共形成调研报告16篇。

各单位还组织召开了不同形式的解放思想讨论会、调研成果交流会，进一步深化了对科学发展观的理解。

（二）全面查找问题，深入分析检查，形成企业科学发展的共识

为切实找准存在的突出问题，保证学习实践活动取得明显实效，公司党委和各基层党组织分别召开了管理人员、专业技术人员、党员、群众和退休人员等不同层次的征求意见座谈会43次，共计881人次参加了座谈会。

公司党委通过召开不同层次的座谈会，走访或发放征求意见函、调查问卷，设置征求意见电话、意见箱和电子信箱及个别征求意见等多种形式，广泛征求各基层党委、支部、广大党员、职工群众（包括退休人员）和上级单位、兄弟单位、客户和服务对象的意见和建议，征求到意见和建议共计209条。

经认真整理归纳，汇总为122条意见和建议。

在积极学习调研，广泛征求党员群众意见，认真撰写发言材料的基础上，公司党委召开了专题民主生活会，党委成员围绕学习实践科学发展观的主题，结合思想和工作实际，深入查找在贯彻落实科学发展观方面存在的问题和不足，查找党性党风党纪方面群众反映的突出问题，深刻分析主客观原因，开展批评与自我批评，明确改进措施。

各基层党委、支部班子对专题民主生活会高度重视，紧扣主题，联系实际，民主生活会的质量与效果有了一定提高。

公司党委围绕分析检查问题、理清科学发展思路这个重点，充分运用学习调研、解放思想讨论和专题民主生活会的成果，深入查找影响和制约公司科学发展的突出问题，认真分析问题产生的原因，积极寻找解决问题的思路。

在分析检查报告的起草过程中，公司主要领导全程参与、重点把关，召开党委会议反复研究讨论，形成了《建设集团公司领导班子分析检查报告》，查找出影响和制约公司科学发展的五个方面突出问题，对问题产生的原因进行了深刻剖析，形成了统一判断，明确了科学发展新目标，即：

深化学习，解放思想，提升能力水平；

统筹兼顾，完善机制，解决突出问题；

加强管理，强化服务，创新工作方式；

审时度势，把握机遇，推动持续发展。

经群众评议，359名党员及职工代表对公司领导班子分析检查报告总体评价为“好和较好”的占92%。

各单位在分析检查报告的起草工作中也都建立了党委（支部）书记亲自挂帅、行政领导全力配合、班子成员各负其责的工作机制，经过了反复修改完善，使之成为本单位科学发展的指导性文件。

各单位分析检查报告的群众评议也都取得较高的评价，总体评价“好和较好”占92%以上的有7家单位、低于92%的有2家单位。

（三）认真制定方案，落实整改责任，努力创新企业科学发展的体制机制

公司党委对照“提升能力水平，解决突出问题，创新工作方式，推动持续发展”的科学发展总体思路，将领导班子分析检查报告提出的突出问题和整改思路具体化、目标化、责任化，制定整改落实方案，明确整改落实项目、目标和时限要求、明确整改落实措施、明确整改责任。

整改落实方案经过“两上两下”讨论修订，最终确定了12个整改项目、70条具体措施，对每一项措施的完成时限、责任人、承办单位以及协办单位进行了落实。

其中，当前已经完成和8月底完成的21条，近期2009年和2010年完成的36条，中长期工作13条。

各单位也针对查找出的突出问题和需要完善的制度，按照轻重缓急和难易程度分别提出了整改落实项目、整改目标、整改方式和时限要求。

按照首都机场集团公司学习实践活动总体部署，建设集团公司及所属各单位于8月初组织开展了群众满意度测评工作。

其中，公司层面的测评结果为，满意和比较满意的占98.73%。

二、紧贴企业实际，突出实践特色，学习实践活动取得初步成效

建设集团公司及所属单位围绕学习实践活动“科学发展上水平”的核心目标，努力在“促进企业科学发展的思路上水平、领导科学发展的能力上水平、化危为机实现新发展的竞争力上水平、党建工作上水平”上下功夫，突出实践特色，紧贴企业实际，学习实践活动体现出七个方面的特点：

一是各级领导重视，组织工作有序。

公司在学习实践活动正式启动前，成立了由党委书记担任组长、总经理担任第一副组长的活动领导小组，建立了学习实践活动党员领导联系点制度。

党委分管领导切实履行直接领导责任，其他班子成员全力支持和密切配合，形成了一把手亲自抓、分管领导重点抓、其它党员领导干部结合分工合力抓的良好工作格局。

抽调了一批作风扎实、工作过硬的同志组建了学习实践活动办公室。

在认真调查摸底的基础上，精心制定了活动实施方案，对整个活动的原则、方法步骤、工作内容和要求予以明确。

学习实践活动领导小组坚持抓好本级带动下级，在活动的每一个关键环节都进行认真研究，制定详细具体的工作方案和推进计划表，保证每个阶段重点突出、衔接紧密，扎实有序推进。

二是思想发动充分，群众广泛参与。

在公司动员大会召开后的一周内，京外各分公司都召开了动员大会。

各党委、支部在学习实践活动中，坚持全程公开透明，通过征求意见、座谈走访、民主评议、扩大会议、简报、信息交流、网络、橱窗、宣传栏等多种形式，确保党员干部、职工群众及时、充分了解学习实践活动安排和活动进展情况，注重解决职工群众反映强烈的突出问题，极大地激发了党员、群众关注并参与学习实践活动的积极性和主动性，做到了集职工群众智慧，谋公司发展良策。

三是加强指导检查，上下形成合力。

公司学习实践活动领导小组针对公司下属单位较多、地域分布广的特点，将所属单位划分为五个组，分别确定公司班子成员作为联系领导，活动办公室工作人员作为联系人，分头指导检查所属单位学习实践活动的开展。

联系领导和联系人高度负责、严格把关，及时掌握联系单位活动进度，及时解决存在的问题，保证了各单位学习实践活动既有质量又按时间进度推进。

四是正确处理工学关系，“两不误、两促进”。

今年，建设集团公司生产经营任务和各项改革等工作十分繁重。

公司及所属各单位正确处理推进学习实践活动与搞好企业生产经营工作的关系，把落实年初制定的各项工作任务、保持企业持续较快发展作为最大的学习任务、最重要的实际和最需要取得的实效，一手抓好学习实践活动，一手抓好生产经营，按照“审时度势，把握机遇，力保增长”的总体部署，外拓市场，内强素质，统筹兼顾，合理安排，把学习实践活动转化为推动企业当前各项工作的动力，实现公司营业收入上半年同比增长30.56%。

五是创新活动载体，突出基层特色。

各单位在按步骤、按要求做好“规定动作”的基础上，结合企业实际，创新活动载体，“自选动作”富有特色。

中企建华公司在分析检查阶段广泛发动全体员工积极参与，开展了对照科学发展观和“五懂”（懂政策法规、懂政府运作方式、懂社会、懂管理、懂一门关键的专业技术），查找不足和差距，联系个人实际撰写分析检查材料并为公司科学发展出计献策的活动。

中企建发公司把查找和整改公司及领导班子存在的问题作为出发点和落脚点，边学边找问题，“开门”查找问题。

着力破解发展速度慢的思路不新、提高发展质量的办法不多、强化全面协调可持续发展的措施不硬等影响和制约科学发展的突出问题。

树立“领导为员工服务、机关为一线服务、全员为业主服务”的全员服务意识，把所有力量凝聚到加快发展上来，打造专业工程监理公司的领头羊。

公司团委结合纪念“五·四”运动90周年活动，组织团员青年召开了学习实践科学发展观活动座谈会，形成了“个人进步成才要适应企业和社会发展需要，与企业做强做大相辅相成，都要遵循全面协调可持续的科学发展之路”共识。

六是坚持边学边改，着力解决问题。

学习实践活动中，公司始终坚持“边学边改”，积极创造条件，及时进行整改。

对接首都机场集团公司战略调整，不断优化公司发展战略，进一步明确发展思路、努力方向和具体举措。

完善人力资源管理体系，制定了《技术序列资深岗位任职资格管理办法》和《技术序列资深岗位考核认定办法》。

形成科技发展规划框架体系，制定《科技研发和科研成果考核奖励办法》、《外聘科研人员的管理办法》和《研究开发投入核算体系和管理办法》。

加强技术和质量基础管理，严格贯彻落实国家现行规章和行业技术标准，做好规范标准的适时更新和补充工作；研究修订技术质量管理“六规定一办法”。

加强人才队伍建设，推行“新员工辅导计划”；举办从技术到管理培训班以提升基层管理人员的管理技能和领导力；进行机场运营管理知识培训以拓宽工程管理人员和规划设计人员知识结构。

服务员工解决实际问题，修订出台了《补充医疗保险实施办法》、《关于调整职工交通补贴标准的通知》和《境外人员费用支出补贴管理办法》；实施公司本部办公楼改造，缓解设计总院办公场所紧张问题；投资改造西南分公司办公楼和西北分公司办公楼；根据员工反映意见，改善员工食堂伙食。

加强风险和内控管理，制定《工程项目经理（指挥长）问责暂行规定》、《成员单位主要领导离任审计制度》和《会计机构和财务人员管理办法》。

加强党群工作和企业文化建设，设立公司领导接待日，定期听取基层员工的意见和建议，形成有效的反馈机制；制作公司宣传片，加强公司品牌宣传。

加强党风廉政建设，修订完善《党风建设和反腐倡廉建设责任制规定》；以李培英案例为重点，集中开展了警示教育活动。

加强领导班子建设，修订《公司党委会议事规则》，完善科学民主决策机制；制定完善“四好”领导班子实施方案和考核办法。

七是注重宣传引导，营造良好舆论氛围。

公司学习实践活动办公室编发简报14期，在公司内网“管理信息系统”中设立了学习实践活动专栏，对公司学习实践活动重要会议、重大活动、各单位动态及时宣传报道，为基层搭建了解上级精神的平台、相互学习借鉴的平台、经验做法推广的平台。

各单位充分运用网络、简报、宣传栏、学习园地等宣传媒体，构建了覆盖面广、传输快捷的宣传网络，营造了良好的学习氛围和舆论氛围。

学习实践活动取得了以下四个方面成效：

一是党员干部的思想认识进一步提高。

通过学习实践活动，建设集团公司广大党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更加深刻的理解，充分认识到贯彻落实科学发展观，既是党中央的重大战略决策部署，又是企业应对危机、化“危”为“机”和企业自身发展的内在要求；充分认识到贯彻落实科学发展观，必须进一步解放思想，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，树立与“亚洲领先”和“世界知名”地位相匹配的国际视野，对标国际一流企业找差距、寻不足；充分认识到贯彻落实科学发展观，必须牢记发展是第一要义，把握“以人为本”的核心，掌握统筹兼顾的方法，实现全面协调可持续的目标，明晰企业定位和优势，科学制定企业发展战略和规划，切实提高科学发展能力和水平，努力实现公司在更高的起点上持续较快发展。

党员干部的思想认识进一步提高，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强。

二是对“四个规律”的认识进一步深化，在企业科学发展的重大问题上形成了共识。

通过学习实践活动，广大党员干部进一步深化了对科学发展规律、企业发展的一般规律、民航机场业的发展规律和公司自身发展规律的认识，对公司过去的发展进行了科学总结，进一步认识到公司近几年的发展虽然取得了辉煌成绩，但在企业发展的可持续性和可协调性等方面还有很多深层次的问题需要解决，必须进一步把科学发展观转化为推动企业科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力和促进科学发展的政策措施，进一步完善发展体系，实现由经营管理型集团公司向具有国际竞争力的，以技术领先、管理创新为特色的管理型集团公司跨越。

三是理清了科学发展新思路，实施科学发展新举措。

公司及所属各单位把学习实践活动的成果转化为企业科学发展的强大动力，科学谋划企业发展战略和发展模式，科学调整经营思路，有效解决影响和制约企业科学发展的突出问题。

设计总院主动顺应行业发展趋势，判断工程设计总承包有利于设计单位加快设计方案优化和技术创新步伐，可以全方位为业主单位提出解决方案、减轻负担，同时也提高了自身工程项目管理的整体水平，将促进企业经济效益的提升，是设计单位未来的发展方向，并在合肥机场项目中把握机遇，率先尝试工程设计总承包的经营运作方式，开拓了一条促进设计总院可持续发展的创新之路。

西南分公司结合发展环境与分公司现状制定了《分公司三年发展规划》，修订完善了《分公司绩效考核办法》。

进一步发挥在高原机场、山区机场、高填方机场的咨询设计方面积累的经验和技术优势，巩固和扩大市场份额。

西北分公司紧密结合当前形势，倡导“四个理解”（理解客户、理解企业、理解工作、理解自己），抓住各地积极申报机场项目的机遇，紧跟客户工作节奏做好“三个服务”（项目前期的整体协调服务、相关政策法规的咨询服务、项目衔接的技术服务），抢时间、促项目，进一步扩大了市场份额。

科研基地/中企卓创公司坚持科研、生产“两手抓”的方针，努力平衡、理顺科研与生产的关系，以增大市场份额、创建科研平台为目标，积极探索双轨制运行模式。

四是领导班子和领导干部作风得到进一步加强。

各级领导班子成员在学习实践活动中充分发挥表率作用，带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实。

公司领导在学习实践活动期间调研、走访了所属各单位，指导基层开展学习实践活动。

各级领导班子都能从有利于企业科学发展的全局和大局出发，深度思考，研究、解决问题，充分发挥班子的集体智慧，充分尊重群众意见和建议，解放思想、求真务实，以“正、勤、严、细、实”为目标要求，作风建设进一步加强。

经过全公司上下的共同努力，学习实践活动取得了积极成效。

但是也还存在着一些问题和不足，主要表现在：

学习调研阶段时间安排偏紧，理论学习还不够深入扎实；各单位学习实践活动开展情况不够平衡，有的单位活动特色不够鲜明，有的单位联系实际不够紧密，有的单位整改落实、解决问题的力度不大。

对这些问题，我们要在下步的工作中着力加以改进。

三、进一步巩固和扩大学习实践活动成果

学习实践科学发展观是一项长期的战略性任务，是一项需要常抓不懈的工作，我们目前所取得的成效还是阶段性的、初步的，还需要下大力气进行整改落实，扎实做好收尾和后续工作，逐步建立和完善贯彻落实科学发展观的长效机制，进一步巩固和扩大学习实践活动成果。

今天总结大会并不是学习实践活动的结束，科学发展目标、各项任务还需要不断努力细化。

通过开展学习实践活动，要做到六个长期坚持：

长期坚持用科学发展水平衡量和要求自己；长期坚持用科学发展标准来统一领导干部的认识和思想；长期坚持在工作中运用科学的工作手段和领导方法；长期坚持用科学发展的要求谋划和完善企业清晰而又完整的发展战略；长期坚持培育企业科学发展的高效机制；长期坚持用科学发展的愿景激发全体职工爱岗敬业的动力和活力。

（一）认真抓好整改方案的落实工作

整改落实方案既是解决问题、完善制度的路线图，也是对职工群众的承诺书。

整改方案是否真正落实，直接关系到学习实践活动是否见实效，直接关系到群众对学习实践活动的满意度。

因此，各单位都要按照整改方案中明确的整改项目、整改措施和整改进度逐项、逐条加以落实，主要领导要切实担负起整改落实第一责任人的责任，班子成员要对分管部门、联系单位的整改落实工作负领导责任，要重实际、出实招、见实效，向职工群众交出一份满意的答卷。

在整改落实到一定程度时要组织“回头看”，巩固和拓展学习实践活动的成果。

学习实践活动领导小组及办公室要一如既往、善始善终做好工作，对各单位整改落实情况进行定期检查，确保学习实践活动出成果、见实效，努力达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求。

（二）继续深化学习，进一步扩大共识

科学发展观是重大的理论创新，只有坚持不懈地学习和领会，并与工作实践相结合，做到学以致用，用以促学，才能把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施和推动发展的实际能力。

一要继续抓好党员干部的学习教育。

要树立终身学习的理念，把科学发展观的学习放在理论学习的首要位置，作为广大党员干部理论学习的长期主题，通过建立和完善党委中心组学习、干部培训、党员自学等制度，不断用科学发展观武装党员干部头脑，着力从思想上巩固和扩大学习实践活动成果，不断提高认识、扩大共识。

二要发扬理论联系实际的优良作风，进一步加强调查研究。

要坚持深入开展调查研究，坚持深入基层研究企业面临的新形势、新情况，及时解决新问题、新矛盾，切实推进企业科学发展。

同时认真做好调研成果转化工作，真正发挥调研成果为大局服务、为决策服务的积极作用。

三要加强实践锻炼，增强学习的针对性和实效性。

要把学习实践科学发展观融入到党员干部的日常工作之中，自觉用科学发展观的要求对照检查各项工作，及时纠正不适应、不符合科学发展要求的观念和做法，自觉养成用先进理论武装头脑、指导实践的良好习惯。

通过不断学习和实践，进一步加深对科学发展观的深刻认识，全面提高广大党员干部的理论修养和业务水平，切实做到自觉用科学发展观指导各项工作。

（三）逐步建立贯彻落实科学发展观的长效机制

贯彻落实科学发展观是一个长期的过程，巩固和扩大学习实践活动成果，必须逐步建立一整套学习、贯彻、落实科学发展观的长效机制，使这项工作制度化、经常化，把学习、贯彻、落实科学发展观贯穿日常工作的始终，并最终转化为企业和职工群众的自觉意识与行动，转化为推动企业科学发展的内在动力。

各单位要认真总结学习实践活动中的经验和不足，实事求是，有针对性地探索建立符合本单位实际的学习实践科学发展观的长效机制。

要把这次学习实践活动中形成的深入调查研究、解放思想大讨论、广泛征求意见、群众评议等行之有效、群众欢迎的好做法上升为制度规范，并长期坚持下去。

要按照科学发展观的要求，进一步健全现代企业制度，认真清理现有的规章制度，做好废、改、立工作，努力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。

（四）进一步加强领导班子建设

企业实现科学发展关键在领导。

各级领导班子和领导干部要进一步加强思想政治建设、能力建设和作风建设，在贯彻落实科学发展观的实践中、在破解企业发展的难题中、在应对国际金融危机的挑战中、在维护企业和谐稳定的大局中，不断提高思想政治素质和领导科学发展的能力。

党员领导干部一要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，讲党性、重品行、作表率。

二要牢固树立政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识和宗旨意识，坚定正确的理想信念和政治立场，自觉维护企业改革发展稳定的大局，切实改进作风，坚持深入基层、深入群众，广泛听取基层和群众的意见，多为基层和职工群众排忧解难办实事。

三要增强党的纪律观念，廉洁自律，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，清清白白做人，干干净净做事。

四要大力弘扬解放思想、与时俱进、求真务实的优良作风，勤于思考，敢于攻坚，坚持理论与实践相统一，坚持用科学发展观的要求和方法解决企业发展中的重点难点问题，始终保持蓬勃向上的朝气和活力。

在建设集团公司学习实践活动开展的全过程中，以陈国兴同志为组长的第五指导检查组认真贯彻民航局和首都机场集团公司部署，认真履行指导检查职责，不辞劳苦，精心指导，有力地促进了建设集团公司学习实践活动的开展，让我们以热烈的掌声向第五指导检查组的全体同志表示衷心感谢！

同志们，整改落实和巩固扩大学习实践活动成果的任务依然艰巨，让我们把学习实践活动中凝聚的共识、取得的成效、积累的经验转化为促进建设集团公司科学发展的强大动力和自觉行动，进一步增强责任感，提高自觉性，坚定信心，锐意进取，同心同德，扎实工作，为确保建设集团公司持续较快发展，实现科学发展的新跨越贡献力量，以科学发展的新成绩迎接新中国60华诞的到来。

谢谢大家！