正规学生实习三方协议范本律师版.docx

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正规学生实习三方协议范本律师版

2020年正规学生实习三方协议范本【律师版】

当毕业生们迈进了大四时，也迈进了他们的就业选择期。

很多学生开始奔走于各个招聘会场，想要寻求一份满意的工作，就会涉及到了三方协议。

那么，如何书写学生实习三方协议？

实习生签订三方协议的注意事项有哪些?

接下来就由小编来介绍学生实习三方协议的范本及注意事项。

2020正规学生实习三方协议范本

【律师版】

甲方（学校）：

______乙方（实习单位）：

______丙方（学生）：

______

联系电话：

________联系电话：

____________联系电话：

________

地址：

____________地址：

________________地址：

_____________

为保证学生在“_________________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：

一、实习内容：

_________________。

二、实习岗位：

丙方在乙方单位实习，乙方根据工作需要安排和丙方自身特点将丙方安排在__________部门__________岗位，主要负责__________工作。

三、实习期限：

甲乙丙三方经协商，同意丙方在__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期间在乙方单位进行实习，总共历时__________天。

四、实习津贴：

基本津贴：

人民币__________/月（丙方需按国家要求缴纳个人所得税，由乙方代缴）;倒班津贴（如适用）：

按乙方职工标准发放津贴发放日与乙方员工薪水发放日相同;丙方在病、事假期间（按天数）不享有基本津贴。

五、实习期工作学习时间：

按照乙方制定的作息时间执行。

六、甲方权利和义务

1、根据乙方的需求计划，做好有意向到乙方实习的毕业生报名组织工作以及报到前的安全教育工作，并向乙方提供真实的毕业生基本信息。

2、甲方在实习期间与乙方一起做好实习学生的思想教育和实践指导工作。

3、甲方在实习期间应安排校内指导教师到乙方现场指导和了解实习学生的实习情况，加强与乙方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。

4、若丙方在实习期间出现违法犯罪或严重违反规章制度的行为，乙方应及时通知甲方，按照规定退回丙方，甲方应取消该实习学生的实习资格，并给予通报批评等校纪处分。

七、乙方权利和义务

1、乙方安排丙方在__________部门实习，主要从事__________工作。

2、乙方应为丙方提供实习所需的场地和设备，包括生产、工程或办公的场地及相关条件。

3、乙方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为丙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确丙方岗位的工作内容和要求，并按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

乙方不得安排丙方从事违反国家规定、有损身心健康的相关工作。

如乙方执意安排，丙方有权拒绝，造成的一切经济损失由乙方承担。

4、乙方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对丙方进行管理，并提供一定的生活保障，实习期间按每月支付丙方实习津贴，实习结束转正留用的学生直接享受正式工待遇免试用期。

5、乙方在丙方实习满三个月时付给丙方实习生来程费用（从所属院校抵达酒店的火车硬卧或动车二等座或不高于动车二等座的其他交通费用），待实习结束后，丙方先行自费支付返程费用（从酒店抵达所属院校的火车硬卧或动车二等座或不高于动车二等座的其他交通费用），再由乙方统一报销。

所有费用需凭正规发票报销。

若丙方实习生未能按要求完成实习期则不给予报销往返费用。

超出费用由丙方学生自费。

6、丙方需在进入工作岗位前按照乙方的要求办理健康证，乙方在丙方实习满三个月时报销丙方的健康证费用。

若丙方因个人自身健康原因导致办理需要复查或者做其他项目的检查，此费用由丙方自己承担，乙方只承担办理健康证的费用。

7、为便于乙方管理，保障实习学生安全，甲方派指导教师送学生到乙方所在地，乙方应为甲方教师免费提供食宿，并报销一名带队老师往返交通费用（从酒店抵达所属院校的火车硬卧或动车二等座或不高于动车二等座的其他交通费用）。

甲方在实习期间，如派出指导教师看望学生也按此办法执行，看望次数为一至二次。

8、乙方须按劳动法规定的作息时间安排丙方实习工作，上下班时间按乙方规定执行。

但日工作量以国家劳动部门的有关规定为基准，原则上每日8小时工作制，每周工作5天。

乙方如因工作需要，安排丙方加班的，事后乙方应在适当时间安排丙方调休，如因工作繁忙无法安排调休的，应按国家规定给丙方加班酬金。

9、实习期间，乙方为丙方实习生购买雇主责任险。

丙方实习生在实习期间发生的因工伤造成的人身安全事故由乙方负责。

因工伤、残、亡，乙方按国家现行规定给予一次性补偿。

若因乙方设施设备问题导致丙方实习生在工作及生活区域内致伤、致残或者死亡，乙方应承担善后责任，并在第一时间通知甲方。

在工作时间以外发生的事故，责任由丙方实习生承担。

乙方应向丙方实习生提供符合国家劳动部门有关规定的工作条件及必须的劳保用品，并为丙方实习生提供安全的工作和生活环境。

10、丙方实习期间，乙方不得无故退回丙方。

若确有原因，丙方不能胜任工作或不服从安排，乙方应及时通知甲方，共同协商解决办法。

若丙方违反劳动纪律或操作规程，给乙方造成经济损失的，乙方有权按处理正式员工的规定予以处理，但事先应通知甲方，甲方应给予协助处理。

11、实习结束后，乙方根据丙方的具体表现进行实习考核和评定，并签署书面鉴定意见。

考核鉴定内容包括考勤情况、考核成绩和实习鉴定证书等，并加盖公章。

12、实习期间乙方发现丙方精神健康和身体健康存在问题的，在与甲方协商的一致的前提下，乙方有权将丙方退回甲方，从乙方退回之日起，不再支付任何实习补贴及其他费用。

13、实习期结束后，乙方可根据公司规定优先录用丙方为正式员工。

风险告知：

实习学生也不能被随意辞退。

虽然《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：

“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要大学生在外工作，公司便理所当然地不能与其建立劳动关系，而应考虑大学生工作的目的、公司是否知晓其真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因素。

与之对应，学校允许学生对外签约、公司明知学生身份、学生经过笔试和面试被公司选中、彼此已签订书面劳动合同且具备《劳动合同法》之必备条款等，无疑应当认定双方存在劳动关系。

公司在此情况下单方解聘，自然属于非法。

八、丙方权利和义务

1、丙方在实习期间应严格遵守乙方的各项规章制度，不违法乱纪，尊重乙方的企业文化。

2、丙方在实习期间应注意人身安全，增强自我安全保护意识;如因违规操作、不服从乙方管理而造成的伤害事故，由丙方自己承担责任。

3、丙方需严格遵守乙方的规章制度，并服从乙方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工。

4、丙方应定期向甲方指导教师汇报自己的情况，及时了解学校教学情况及其他方面的工作安排。

5、实习期间，未经批准，丙方不得擅自离开实习单位，实习中途变更实习单位的须征得甲方及乙方同意。

6、丙方因个人原因欲请长假或终止实习，须以书面形式向甲、乙方提出申请，甲、乙方都应本着对丙方负责的态度，共同协商，酌情妥善处理。

如丙方未经甲方和乙方同意，擅自离开实习单位，甲方将对丙方做实习不合格处理，并跟随下一级学生进行实习重修。

九、协议的终止与解除

1、协议期满自行终止。

2、因协议期限届满以外的其他原因而造成协议提前终止时，甲乙丙三方均应提前两周通知其他二方。

3、乙方违反本协议第二条有关乙方义务的规定，甲方可提前终止本协议，但应通知丙方并说明原因，由此产生的甲方经济损失、乙方成绩不及格、给与纪律处分等相应后果，由乙方负责。

十、三方约定的其他条款：

1、甲乙双方应一直保持沟通并相互配合，做好实习学生在实习单位的相关工作。

2、为了加强管理，确保丙方学生在乙方实习生活安全、顺利地进行，甲、乙、丙方都应本着诚信合作的原则，认真、严格地履行本协议中的各项条款。

在任何情况下，甲、乙、丙方都无权单方面终止协议。

如遇教育部、省教育厅对学生实习有重大调整，需学生返校时，乙方应给予支持。

风险告知：

对于违约现象，也可以约定违约条款。

协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。

学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。

用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

十一、附则

1、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。

其他未尽事宜，通过补充协议，或者由三方共同协商解决。

2、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（盖章）：

________乙方（签名）：

________丙方（盖章）：

________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日_____年_____月_____日

学生实习三方协议的注意事项

第一、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：

是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：

主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。

过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退。

根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

第二、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

第三、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。

学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第四、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

第五、违约金。

由学生和用人单位双方协商确定。

不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。

学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。