技术性工作总结.docx
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技术性工作总结
技术性工作总结
篇一：
专业性技术工作总结
专业性技术工作总结
岁月无痕，时光如梭，一转眼几年过去了，本人任职以来始终在教学第一线上承担着主线学科的教学工作和班主任工作。
热心于教育事业，热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党、树立为人民服务的思想，自觉用“三个代表”武装自己，认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，忠诚教育事业，始终以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，热爱学校，服从领导，团结同志，热爱尊重学生，全面贯彻素质教育及新课标理论，工作上表现了高度的事业心和强烈的责任感，言行举止堪称师生楷模。
本人在教学第一线始终坚持教育教学理论的学习和研究，不断提高自身的业务素质和工作能力，积极主动参加了继续教育培训和新课程标准培训。
多次主动要求并参加了学校、总校、区教研室等部门组织的教研活动，并在教学中大胆尝试。
曾承担市、区、总校公开课多次，通过交流取别人之长，补自己之短，在教育教学工作中始终树立“以人为本”的教育理念，针对学生的实际，充分挖掘教材和活动内容的思想性，有效地对学生进行“五自”教育和“五爱”教育，认真研究《新课标》创造性地使用教材，
以《课标》规定的教学目标为重点，以培养学生创新精神和实践能力为核心，以灵活多样的教学行为方式为手段，面向全体学生，提高学生诸方面的素质，取得了应有的教育教学效果。
几年来，本人总是满负荷工作，工作中勤勤恳恳、任劳任怨，把“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”放在心上，以主公翁姿态创造性开展工作。
同时认真总结经验，在上级主管部门的领导下，在师生的共同努力下，圆满地完成了各个学年度的教育教学任务，均取得了优异的成绩。
岁月无痕，能在四季耕耘中芬芳，时光如梭，总能纺织出勤奋的锦绣，汗水是无花果，付出了就有收获，经过自身的不断求索，本人任职以来，在工作上取得了优异成绩。
在XX年2月申报的《在教学活动中教师的如何提高学生对教师的信度》，被评为中央教育科学研究所“新课程师资培训策略与有效模式研究与实验”课题优秀成果贰等奖；XX年6年所撰写的《师爱启动心灵》在赤峰市师德案例和优秀论文评选活动中荣获一等奖；XX年9月在全区小学教师课堂教学技能基本功竞赛中获英语学科一等
奖；XX年12月在全国中小学英语教师教学技能大赛中成绩优异，荣获一等奖；在XX年4月被评为松山区第七届小学英语学科优秀教学能手。
回顾过去的工作，既有成绩，也存在不足，在今后的工作中发扬成绩，克服不足，勤奋工作，为培养新世纪高素质的社会主义劳动者不断努力拼搏。
安庆学区中心校
李晓焕
XX年5月
篇二：
XX工作总结
工作总结
XX年至XX年5月在XX公司工作，XX年5月至XX年12月31号在YY公司工作（担任电源相关项目的开发与研究），在此过程中有许多得失与收获，现在总结在此过程中的有关过程与问题：
在XX公司工作，主要是研究开发与LED灯具有关的事宜，存在许多问题点：
1、工作开展存在盲目性，没有计划或者计划与实际相差太远，导致工作没有目标和追求。
没有计划，工作就没有目标，也没有收获，是在这一时期最主要的弱点。
当然就相当于混日子，技术上没有任何提高。
2、主要的工作内容是：
主导开发LED天花灯，从确定项目指标到制作BOM、小批量生产，均是自己摸索，协调结构、工艺、光学、电学等方面，均有一定程度的方向性，但是还是存在一些问题，比如工艺装配存在外观不协调或瑕疵等等问题，透镜透光率达、光效不到项目要求等等。
要协调好这些问题还涉及到供应商管理等问题。
因此每个工作过程都要仔细斟酌。
3、LED驱动电源设计问题：
在本科，出过的电源设计主要是设计方案（外发生产），LED电源参数的设计配置等。
有小批量生产的电源是：
蜡烛灯电源、球泡灯电源和筒灯电源，方案主要是晶丰明源和NXP（恩智浦），是利用IC的原边反馈技术设计电源。
主要收获是进一步了解了电源设计的关键点，以及电源生产的工艺要求（详见工作笔记）
4、其他技术收获：
1）、设计方面，主要进一步加深了电源设计的要点，实践了电源测试的方法（如电源的谐波测量、耐压测试及其标准等），学习了电源项目设计过程管控，以及设计团队合作的配合过程；
2）、测量设备与生产装置的使用：
在本科公司工作的过程中，我学会了许多测量设备与生产装置的应用，学习了设备操作的要点与注意事项。
如积分球测试、光分布测试仪、耐压仪、电功率计量仪、开关测试仪等测试仪器，以及PCB雕刻机、激光打标机等生产设备的应用。
相关的操作要领基本掌握，并可以写出操作规范，供他人阅读与参考操作。
可以说这是在本科的最大收获，当然也有很多不足，比如有些仪器的工作原理还不是很明白，还有深层次技术有待进一步实践总结。
3）、项目协调与管控：
在本科公司，我已经实践过单独管控项目研发，协调项目进度，测试产品的技术指标，确认指标的符合性，完善项目管控的技术要领，深层次的了解项目开发的重点与难点，以及项目与供应商管控的重点内容等等。
这一工作让我认识到，只有真正在实践过程中才能体会到的收获，那就是“在工作过程中学习，在学习中工作”的深层含义。
4）、其他工作：
在技术工作之外，我认识到只有自己努力过，才能体会到“不管工作还是学习，还是生活，都要靠自己”的真实意义。
只要本着自己的思维，加上向他人学习才能有真正属于自己的收获，才能体会到人生的事实。
只有真正走过，才能体会到工作的艰辛，以及收获的喜悦！
在YY公司工作，是真正属于我的技术工作，在电源设计方面也有实际的突破，基本不存在“轻浮飘渺”的心理，真正领会到技术要务实的现实意义，真正实践了电子技术在产品研发方面的应用，让我对我的技术之路充满憧憬，让我实践了一个电子研发人员真正应该从哪里入手的工作心理过程。
在此过程中，虽然有很多深刻的体会与收获，但仍然存在许多不足，在今后的工作生活过程中仍然值得注意总结提高，主要是以下几个方面：
1、项目研发过程：
这个过程非常主要，特别是确定电源方案，建立基本的研发思路，主要过程如项目原理图与PCB制作、材料表建立、材料备料与索样、电源调试与测试、电子部品确认、样机制作、电源产品生产，每一个过程都要注意细节，工作方法也要做相应的或适当的调整，以验证自己的设计是否合理？
是否对生产有利？
关键点设计是否恰当？
有无需要改进的地方？
或值得改进的地方？
这些都是设计研发工程师应该考虑的问题。
2、配合项目研发工作：
是指在整个项目中，只担任其中一部分的设计开发，然后结合整体进行设计改进。
在此过程中，主要担任了ZZ电源等小家电产品电源部分的研发设计工作。
最重要的是，首先要了解设计的目标，然后明确设计重点，然后考虑电源参数指标的设计。
主要的收获是，了解了项目开发配合的工作重点，着手设计的切入点，明确了配合开发的技术关键点。
不足之处是：
是在整机产品测试时，会有不符合要求的问题点出现，因此进行了多次设计改进，这样就浪费了时间和资源。
在今后的工作过程中，应注意项目进度的管控，以及配合人员的技术沟通。
3、OEM和ODM项目管控：
在这方面体会也比较深，也就是一定要按照客户的要求，做好样机的制作、器件的测试与确认、项目指标的测试，包括关键点确认与测试，与客户沟通样机制作等问题，明确工作内容的重点与难点。
在工作中，最关键的是沟通与协调，在样机出货前发现和解决问题是这一工作中最为重要的事宜，也就是一定要检查样机外观和测试数据，必要时做好相关测试或检查记录，以便在工作中注意出现过的问题。
当然供应商的管理也很重要，在OEM开发中总是有这样那样的问题，比如数量搞错、期间封装搞错、PCB板材做错、PCB重新排版时出现设计错误，发现问题要及时反馈处理。
4、其他技术工作：
1）、PCB设计：
在本公司工作时，让我更进一步的了解和实践了PCB设计的要领和精髓，以及PCB设计与生产的联系，最关键的是要符合电源产品安全性的指标以及“便于生产”的基本要求，要了解电源电路工作的原理和安规要求，抓住PCB设计的关键，牢记“产品质量源于设计质量”的基本思想，在今后工作过程中注意实践，学习其他电子工程师在PCB设计中的优点来弥补自己的不足。
2）、电磁兼容性测试：
在此过程中，我进一步了解电源产品的电磁兼容性测试、雷击测试等方法和设计要求，在今后还应该进一步学习此方面的知识。
3）、电源测试：
在本公司，我着重实践了电源测试的内容、方法与过程，比如电源各点波形、性能指标、可靠性指标测试、整机测试要求等等，可靠性指标如电源老化测试、温度测试、耐压测试、电磁兼容性测试、高低温实验、开关特性测试、雷击测试等等，关键点波形测试如Vds、Vcc波形、二极管反向耐压测试与评定、占空比测试、基于器件可靠性的波形测试等，性能指标主要体现在带载能力、效率等，这些是基于设计开发的基本测试，一定要仔细评估设计符合性。
对于电源生产测试，首先要了解生产过程以及可能遇到的问题，制作生产测试工装（研究确定电源的测试要点，写好测试工装的制作要求），然后使生产测试更具有提高工作效率的优越性。
在此过程中要总结测试经验，在今后工作中可以利用实践经验进行关键点测试，以提高产品可靠性和生产效率。
4）、其他与技术工作有关的工作事宜：
主要是沟通好工作要求和跟进好工作进度，协调好关键技术要求，配合好他人的工作，使工作更具有效率，适应新时期设计开发工作的要求，进一步提高自己各方面的工作能力。
工作就像生活，有得有失，有收获也有失败，对于设计开发工作来说，更具有挑战性，更能考验自己，遇事应该积极面对（而不是退却），积极寻找新方法去解决工作中的问题，谦虚向他人求助，学习别人的优点以弥补自己的不足，以全新的姿态应对工作中的问题和困难。
转眼间，我已经悄然走过了平凡的XX年，总结XX收获颇多但也有很多不足，很多目标没有实现，心中仍然有很多遗憾和惆怅，只能将此记录下来，在今后的工作和生活中加以总结和注意。
有很多事宜没能全面表达，但基本上已经做了总结，在今后只有脚踏实地，逐步实践心中的美丽目标。
工作中虽然有许多不尽如意，但我还是努力过，实践过，因此还要加倍努力！
希望在即将开启的XX年有更多的收获，有更少的遗憾，技术和生活上能更如意，争取有更进一步的提高！
与此同时，我要感谢在我工作过程中，给我关心和培养的领导，感谢他们给予我工作的指导和教诲，也感谢给我帮助的同事，感谢他们在我工作中给予的支持和鼓励，祝愿他们在XX年事事如愿，身体健康！
再者是感谢父母长辈亲戚，在我工作中给予我的支持，在我生活中给我的帮助和鼓励，祝愿您们在新的一年里吉祥如意，阖家幸福，身体健康，永远心情美丽！
在此表达我心中的无尽愿望，愿你们美好！
篇三：
专业技术工作总结
专业技术工作总结
XX年8月参加工作以来，至今已经5年了，在这5年里，我主要从事水产养殖技术指导和水生动物疫病防治检测工作，这些工作与我大学所学《动物生物化学》、《鱼病学》、《兽医临床生化检验》等课程息息相关。
但是大学的课程学习很多也仅仅停留在书本上，缺乏现实的实战经验。
为了更好的做好本职工作，我虚心的向同事、养殖户请教，不断地学习充实自己的技能，同时与XX年报读了华南农业大学的兽医硕士，正在学习中。
现将这5年来的专业技术工作小结如下：
一、抓好水产品病虫害的防治工作，注重水产养殖新技术、新知识、新品种的推广和培训工作，为养殖户渔业生产提供产前、产中、产后服务，提高渔民养殖水平，增加渔业经济效益，并为我市水产品质量安全提供技术支持。
1、抓好鱼病防治和监测工作。
鱼病防治和监测是我们工作的重点，做好该项工作可以直接提高鱼塘产量，增加养殖户收入，提升全市的渔业经济效益。
为了降低鱼病给我市水产养殖业带来的损失，我站积极协助养殖户解决鱼病难题，每个月都会下到塘间进行免费抽样检查，4年来累计为1200多人次提供治病防病指导和用药指导意见，
并定期向江门中心站提供病害监测数据。
2、经常下乡深入塘头，收集听取养殖户的意见和反馈，一对一向广大养殖户传授科学养殖新技术，推广新优品种，宣传无公害健康养殖方法和观念，并发放有关宣传资料和养殖资料。
如《淡水池塘养殖技术》和《国家禁用鱼药》等3000多册，推广锦鲤养殖面积800多亩，中华鳖400多亩，优质奥尼罗非鱼500多万尾。
3、协助水产局积极举办大小各类型水产养殖技术及病虫害防治培训班20多期，参加人员1700多人次。
例如，XX年3月2日在花园酒店举办的“罗非鱼健康养殖技术培训班”，得到了振业水产有限公司、广东省罗非鱼良种场和海大饲料有限公司等行业单位的大力支持，有200多为罗非鱼养殖大户参加了培训，并有多位专家积极献言献策和现场回答养殖户提出的各种疑难问题，使广大养殖户享受了一顿知识大餐，为我市的罗非鱼健康养殖和品质安全提供了极大的支持。
又如，XX年12月份在长沙举办的“锦鲤养殖技术培训班”，特聘了江门市海洋与渔业局总工程师卢卫基和江门市水产技术推广中心站岑象满工程师授课，其精辟的讲述受到了80多位参加者的赞扬，本次培训为我市渔业经济的新的增长点提供了一个契机。
XX年8月份，举办了一期“渔业流动大讲堂”，带领60多名乡镇渔业技术人员和养殖户去顺德、番禺等地参观学习泥鳅养殖之路，为开平的
渔业经济提供了新的契点。
有参观的养殖户直接表示回来后会引进泥鳅进行创新尝试。
二、认真贯彻国家有关养殖证制度，积极为广大养殖户办理养殖证，认真完善我市鱼苗生产经营许可证制度、并及时录入数据。
养殖证制度是建立水产品市场准入制的最基础的制度，因为产品的可追溯性是建立水产品质量安全长效机制的前提。
同时，养殖证制度也是养殖户合法经营权益的保障之一。
上级领导对此一直都非常重视，我们也利用了大量的时间到各养殖场给养户宣传国家免费为渔农办证的惠农政策及法规，获得大部分养殖户的支持理解和欢迎，使得我站的办证工作得以顺利开展。
到今年为止，累计完成养殖证956本。
三、开展科学实验及科技攻关，为我市水产业的发展提供技术基础。
几年来我站积极开展科技攻关研究，由我站独立承担的科技攻关项目“开平市水资源保护——潭江渔业资源监测及生态研究”，得到了科技局“三项经费”的支持。
该项目主要通过开展潭江河开平河段的水质、底栖生物、浮游生物、鱼类、虾类、贝类、蟹类的调查，摸清潭江水生生物的分布、栖息习性、繁殖习性、对环境的适应能力以及产卵场分布范围、鱼类种群密度及种群变动规律的调查和研究，为开展鱼类人工增殖、人工鱼巢设置和产卵场的保护、确定潭江渔业种质资源保护区、合理开发利用潭江水生生物资源提供科学依据。
关键
技术有：
1、在潭江河流域建立3-5个水生生态定位监测点，通过实地观测与采样实验相结合的方式，监测流域内水环境因子及水生生物资源。
配备水生生态信息的自动采集仪，即时获取生态变化数据，通过在线数据并结合实验室仪器分析，形成数据采集与分析络，建立基于GIS的分析管理系统。
2、定期到停靠在潭江流域内的渔船进行调查，了解渔民捕获的渔获物。
并对所采集的鱼类进行体长，体重，胃含物，性腺等生物学测定。
3、对鱼类种群变动规律进行研究，提出保护和合理开发水产种质资源的技术措施。
由于我们技术站的努力XX年已成功申报获批国家级“潭江种质资源保护区”，为保护潭江水资源起到重要的作用。
该项目由我和另两个同事全权负责，目前已采集到潭江鱼类标本80多个以及各种水质指标数据100多项，取得阶段性成果。
该项目也已经由开平市科技局验收结题。
四、积极争取上级科技推广项目，服务当地养殖户，提升我市渔业经济发展。
XX年1月份，我们争取到广东省水产养殖技术推广站的渔业技术推广资金8万元，主要用本地渔业技术推广工作。
1、主导品种和主推技术应用率明显提高。
XX年，在水产品种上，我们主要推广了奥尼罗非鱼和草鱼2个个优良品种，在养殖生产技术上，重点推广罗非鱼的健康高效养殖技术和草鱼的人工免疫技术2项技术。
另外还大力推广了水产品质量安全控制技术和微孔增氧技术。
在省市专家组成员和技术指导员的精心培训指导下，科技示范户应用积极主动辐射带动全市近800户养殖户，科技入户率达到97%,全市确定的渔业主导品种和主推技术应用率明显提高。
据统计，示范户主导品种和主推技术应用率均达到100%,辐射户主导品种和主推技术应用率也达到95%。
2、经济效益明显提高。
由于主导品种、主推技术推广到位，水产品产量、效益明显提高，产业竞争力进一步增强。
XX年，全市40个示范户合计养殖面积4145亩，其中纯养罗非鱼900亩、纯养草鱼650亩、罗非鱼和草鱼混养2095亩，四大家鱼混养500亩。
纯养模式的亩产平均达1550公斤，比前两年平均产量增长%，混养模式的亩产平均达1100公斤，比前两年平均产量增长%。
总体发病率下降30%、总体死亡率下降40%，免疫后的草鱼发病率下降60%，养殖成本下降11%，示范户收入增加12%。
辐射带动罗非鱼、草鱼养殖户800户，养殖面积24000亩，平均亩产970公斤，比前两年增长%，养殖成本下降12%，收入增加10%。
篇四：
技术工作总结（范文）
国家职业资格全省统一鉴定
心理咨询师技术工作总结
国家职业资格二级
姓名：
某某
身份证号：
准考证号：
所在省市：
所在单位：
心理咨询师技术工作总结
我自1993年大学毕业以后，已经工作了12年多，在这12年的工作经历中，前8年主要从事药品以及医药软件的销售工作，先后在上海康元医疗企器材公司、上海新华制药以及香港达美医药软件公司工作，从基层的医药代表开始，到销售主管、经理、大区经理以及销售总监。
从XX年5月开始，我进入目前就职的美国纳铼生物科技有限公司，担任总经理助理兼人事部经理一职。
公司是生物医疗行业的外资企业，专业生产、销售自有品牌——“立特久”系列绿色环保型消毒液。
产品主要在全国医院、疾控还有汽车维修等领域销售，部分产品还出口到东南亚地区。
XX年预计可以实现3000万元的销售目标。
公司目前共有员工162名，其中男性71名，大专以上学历占到36％。
公司目前在总经理的领导下设有工厂、销售部、市场部、财务部、人事部、行政部等六个职能部门，中层以上管理人员23名。
公司人事部目前除我之外有三名员工，一名人事主管主要负责绩效考核和薪酬福利工作，一名人事主管负责招聘和培训工作，一名人事助理主要负责劳动关系以及两位主管负责的各项工作的一些前期事务性准备工作。
我XX年5月进入公司时，公司还在筹建阶段。
四年来，公司从当初
的几个人发展到如今近百人的规模，经历了一个艰辛也令人振奋的过程。
我个人也和公司一同成长，各方面能力都得到了极大的提升。
尤其是在人力资源管理方面，可以说完全是摸着石头过河，在几年的工作摸索中逐步提高了人力资源管理的能力和理论水平，回想这一过程，中间经历了很多坎坷，走了不少弯路。
如今总结一下，也小小地取得了一些成绩，主要有以下几个方面：
一，招聘管理：
招聘是人力资源管理的第一道关口，一个有效的招聘系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才，从而提升企业的效益。
在我们公司当初刚起步的阶段，急需一批能和公司共同成长的优秀员工，而在目前公司已经有了一定规模处于发展壮大阶段的时候，对于好的管理和营销人员的需求也相当迫切。
我们每年在公司当年的发展目标的指引下，再结合各部门的实际需求，确定出公司整体招聘计划。
然后按照招聘管理的科学流程，来完成每年的招聘计划。
到目前为止，我们为公司招聘到的各部门最全最热最专业的文档类资源，文库一打尽人员通过试用期转正的比例较高，人员的流失率也相对较低。
总结这几年在招聘过程中的经验，我认为要做好招聘工作，关键要把握好以下几点：
1、对于招聘岗位的准确分析和定位；2、合理、到位的面试测试；3、深入的面谈、沟通；4、入职培训的深入、有效性；5、试用期人员的及时帮助和有效部门沟通；6、招聘期间及试用期间人力资源部门和用人部门的合理分工、准确定位。
二，绩效考核与激励：
建立绩效考核系统，实施绩效管理考核的目的在于牵引、帮助员工、企业，实现共同发展的愿望。
而刚开始的时候，我们其实并没有领悟到这点。
每月进行考核，耗费大量人力，考核后只是关注于将考核结果与薪酬挂钩，而忽略了考核最重要的沟通环节，使得考核流于形式，没有真正起到考核、激励的作用。
在总结了经验教训后，结合各种理论知识，先从和总经理的沟通做起，再到与各部门主管的有效交流，统一思路、确定方向，从公司一线的角度、利润、财务目标的角度，结合人力资源的各项指标重新修订了公司各岗位，尤其是关键岗位的考核思路及指标，从制度、政策、流程、形式上做了调整，把原先的月度考核改为了季度考核，同时加强考核结果的有效沟通，基本解决了原先出现的各种问题，使考核能够真实体现员工本身的工作情况，奖优罚劣，起到了很好的激励效果。
同时，也把考核结果有机地和培训、员工晋升等结合起来，让考核发挥了最大的效果。
三，培训管理：
我们公司历来比较重视培训，每年初在总结前一年培训工作的基础上，搜集新一年的培训需求，制定年度的培训计划。
新员工岗前培训率达100％。
XX年为适应公司进一步做大做强的发展目标，制定培训计划时重点加强了管理和销售能力的培训。
借助外部培训机构的资源，开展管理人员轮训，创造机会让管理人员走出去，接触新的思想观念的激荡和碰撞，从课程反馈情况看，参加培训的中高层管理人员都表示有新的收获。
而销售能力的培训则着重于提高年轻的销售队伍的销售理论知识和实际的销售技巧，经过近一年的培训，销量在去年的基础上增加了40％就是培训效果的很好的印证。
在这四年的从业经验中，我逐渐熟悉了人力资源管理的基本程序和处理规则，能把握主要矛盾，有针对性地解决问题，并提出建设性的意见。
同时，我也认识到了自己理论知识的不足，所以这次我报名参加了人力资源管理师的培训。
通过这段时间的学习，我的收获非常大，富有经验的老师不但传授了我很多理论知识，还从他自己多年的HR工作经验中遇到的大量案例和亲身实践告诉我们，优秀的人力资源管理人员必须具备沟通表达能力、激励他人能力、变通能力等综合能力。
同为HR同行的同学们之间的交流，也使我受益匪浅。
由此增强了我从事人力资源管理工作的信心，并且认识到有以下几个方面还需要提高：
1、人力资源管理相关的法律法规了解得还不够深入，特别是关于劳动争议方面，以后要深入的了解并能够熟练的运用于实践。
2、公司要制订科学的人力资源规划。
我们以往只是根据每年公司当年的发展目标制订当年的人力资源计划，这还远远不够，应该站在公司整体战略的角度上，制订出长远的适合于本企业的人力资源规划。
在今后的工作中，我会把学到的这些理论知识和自己的实际工作更好地结合，更好地在人力资源管理的岗位上为企业的发展做出自己的贡献。
在公司全面负责、管理人事行政方面的工作，现将主要工作内容汇总如下：
1．招聘方面
篇五：
技术工作总结
XXXX安宁项目年度技术质量管理工作总结
XXXX安宁项目于XX年3月5日中标，做为第三工程公司从山东转回省内的第一个项目，同时也是第三工程公司从电建到民建转型的第一个项目，本项目从中标尹始就有其特殊的意义，集团公司、工程公司均高度重视，从项目部的组建、人员分配、重大施工方案的选择、劳动力选择等各个方面都给予了大力的支持和帮助。
项目部组建以后，由项目经理牵头，组织项目部全体人员认真学习大合同，分析了本项目成本、工期、安全、质量等各个方面存在的风险及控制难点，有针对性的做了大量的策划工作。
单从技术质量管理工作来说，项目部技术管理人员均为从参加工作就一直在从事电力项目技术管理的人员，且一直在外省工作，对民用建筑技术管理工作存在很多的薄弱环节。
虽然从项目一年来技术质量管理工作运行情况来说，各项目工作推进的较为扎实，技术资料管理、工程实体质量均得到了监理甲方较好的评价，但相比公司多年来从事民
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