广告AE岗位职责.docx
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广告AE岗位职责
篇一：
广告公司ae的工作岗位职责
一般ae的工作包含两个部分：
客户沟通和财务目标。
客户沟通ae工作形式很大一部分都是paper—work。
客户沟通首先是与客户策略沟通会议，ae负责整理会议记录（合作的步骤、期限和责任），和客户开完会后,一般都有一个公司的内部会议（也应该有会议记录）。
最后就是电话沟通和实地考察形成报告。
在服务客户的过程中，还需要做给客户作状态告知的进度表，进度表一般指详细的工作时间安排.假如是品牌代理的客户,进度表上的工作还需要双方签署确认。
工作单明确客户需求后,ae开始下单（创意工作单）.工作单的意义是承认工作合法性.只有填写了工作单，该项工作才得到财务的监督和承认。
有了工作卡，就尽量避免口头交代事情,强调工作合法性。
工作单一般有财务对应的编号，等财务结算的时候可以很方便地得知项目成本。
内部会议作为做沟通的ae有责任组织召开内部会议。
为了保证会议有效,所以要确认应该来的人，和这些应该来的人的时间是不是能协调在一起。
作为发动者,ae要控制会议的进度,主题，气氛。
最后必须要有结论和分工安排（或者是确认工作程度）。
态度广告公司卖的是专业,这也是种产品.保持坚持专业的发展的清醒。
对客户，不能敬若神明，坚持专业,不迁就客户的喜好（一般是不专业的个人喜好）。
非是应付客户，而是为了专业的发展，走的是双赢的路。
最好能在适当的时机跟客户成为朋友.把
应酬当做是开会。
要有充分的思考加上良好的沟通。
把事情做对是最关键的。
保护自尊心，懂得忍耐。
当你成为了ae，一定要有一个保险箱把自己的自尊心保护起来。
为了在方案或者创意上有点的激发，广告人的工作时间应该是24小时anytime.保持状态，在面对客户的时候需要投入感染力.位置感与责任对外:
ae不适宜与客户高层沟通。
对内：
专业领袖做决定，ae只是做事情。
责任是明确的，没有推卸责任的可能。
不要在a客户面前提起b客户。
不要把责任往主管身上推，也不要在公共场合谈客户的机密。
给客户的东西，每个环节的参与成员都要签署,客户签署确认。
找到错误出在什么环节.提案前后会议前确定会议的时间、地点、人员、内容、设备，还有演示的策略。
会议中ae除了做情况记录，还要明确会议的共识和结论。
会议后最好有一份检讨：
目的是否达到?
如果失败,是什么环节出问题:
是提案的细节，还是专业上的失误。
另外最好把提案的内容大纲先发给客户，让客户了解内容。
不能把客户叫来，然后大家一起浪费时间.如果提案通过了，ae的事情就变成收钱和开发票。
还有就是评估某环节工作的成本考虑外包。
等发给客户完稿，去财务哪里截卡，表明工作结束.然后开请款单，把发票开给客户。
45天内催款。
注意文件存档（电子和paper-work）.提案过程注意讲所有思路,方向是没有错的。
允许客户在我的思路完整表达后才讲话.
在客户说话的时候，也不打断客户的思路。
做到言之有物，但不要把你不知道的和没有经过细致考虑的东西提供给客户。
时机电子邮件是没有时间限制的。
电话的话要争每天客户听到的第一个电话.如果是方案讨论最好在吃饭前后，那时候人的思维比较灵活。
尽量笑，客户听得到。
客户需要怎样的ae聪明的、专业的、能解决问题的、有规矩的、有礼貌的、漂亮的/英俊的、替他着想考虑的、严格控制成本的、主动的。
除了相貌是其中最不重要的，其他的,你具备多少。
沟通技巧：
为了达到某种目的，为了实现自己的目标,你可能会跟一些你认为有可能合作的人沟通。
让他们协助你完成一些事情。
这时候，你就需要与人沟通。
沟通最重要的就是提问题，这是获取对方信息的唯一途径,这其实就是知己知彼，百战百胜的道理。
无论你的方案和想法有多好，但是人家的想法你一定要了解。
优秀的沟通人员永远是先第一个提出问题。
根据你的情况才开始讲我的方案。
提问题有三种种类1、close2、open3、probing第一种是关门问法,把自己的后路关死.例如“可不可以”“感不感兴趣”.50%的机会就会关上合作之门。
第二种就是开门问法，了解对方的原因，想法，态度。
把关上的门再打开.例如“when,where，who，why,what，which，how”等.“是什么原因不合作呢”“我们没这笔预算"“哦，预算多少没关系，你们应该看到花这笔钱能得到什么”第三种是可以说是激进问
法，落实内容或程度。
把不断企图关上的门完全打通，逼对方回应。
例如“明天给答复”“明天几点给答复”说话方式说话声调要高，语速要慢。
并不需要大声。
这样才能容易有感染力。
软环境一坐下来就开始硬棒棒讲方案，讲得多出色都有隔阂存在.优秀的沟通人员往往第一次跟人沟通就好象对方就是认识了很久的朋友.恰当地制造软环境,换个气氛消除隔阂,往往事半功倍.不妨在一些场合尝试一下70％围绕对方所关心事情的闲聊+30％说你要表达的正事最影响沟通结果的因素是什么？
沟通能力？
人员素质？
人员经验？
应该是管理。
管理包括以下方面:
1、数据库的管理：
整理正确的有用的客户群数据，分类管理。
2、沟通执行的管理：
沟通出现的各种情况的对应方案和人员要求。
3、团队激励机制：
奖励机制，更好的资源。
合作不成功只能由两个原因引起：
1、方案不成功或者其他客观条件不具备2、沟通没做好.没有考虑到对方的需求。
篇二：
广告公司ae的职责与修为
关于广告公司ae的职责与修为
“ae”原文accountexecutive，国内称为“客户经理"或“业务经理，有的干脆叫做“业务员.“ae的职责是：
对外，与客户进行谈判、联络、提案、收款等；对内,制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。
由此可知，一个真正的“ae,并不象“拉业务的业务员那么简单。
他要熟悉销售、市调、企划、设计、制作、媒体等方面的专业知识，也要有一定的人际关系处理能力。
准确判断与合理建议
一般ae的工作包含两个部分：
客户沟通和财务目标。
关于广告公司ae的职责与修为
ae是英文“accountexective”的缩写，翻译成中文是“业务执行”或“业务企划”，他是客户的广告工作在广告公司的执行负责人，一个专业的ae，要有能力告诉客户：
他的预算应该怎么花？
什么时候花？
花在哪些地方？
。
。
。
最重要的是，花了这么多的广告费用会有哪些收益。
ae在客户面前代表广告公司,是客户交付广告工作的“唯一窗口”，在广告公司内部，ae负责协调调研、创意、媒体、财务等各个部门的工作，是项目的负责人，确保客户的工作能够准时、保质并预算之内完成。
在广告公司内部，ae是客户的代表，是所有工作的中心做一个ae需要具备的能力
流程管理的能力财务管理的能力
团队合作的能力客户服务的能力
创意判断的能力策略思考的能力
领导力
★流程管理的能力
所有的工作都是由一个团队去完成，这涉及到公司内部的不同部门和不同人才，还涉及到公司外部的不同部门和不同人才,这么多的部门和人员参与一项工作的完成，如果没有环环相扣，不是延误完成工作的时机，就是影响最终产出的品质.ae做为项目的负责人，就是工作流程的总监工，他的心中最好有一幅清楚的工作流程图。
虽然很多公司有traffic职位的设立,减轻了客户服务的许多工作，但客户服务人员还是要
清楚每项工作的流程，因为我们经常会在交接点上出错。
一个资深的ae就是他在做一件工作的时候就能够根据经验判断在什么地方容易出错，在什么地方会产生延误,从而能够早做准备解决。
对于一个新人来讲,凡事多做一点，在工作中多为别人考虑一点,就能帮助别人把工作做好,也可以让你快速熟悉整个行业的流程.
多问、多听、多看，是训练自己展开工作流程能力的不二法门。
★财务管理的能力
ae中的account也有财务的意思，ae是客户预算的执行者，也是公司内部项目成本的负责人,我们应该把客户的钱当自己的钱来花，节省客户的每一分钱，同时也要控制好每一件工作的成本,使公司获得合理的利润。
在广告公司内，最大的罪行就是让公司浪费钱。
每次做事重复两遍，总是浪费钱的。
因为我们的最大成本是时间。
重复提案不仅增加成本，而且是打击作业小组士气最大的敌人，所以我们要尽量避免重复提案.
★团队合作的能力
好的广告是一个团队合作的结果，它是客户、调研、创意、媒介、财务等各部门人员配合的结果.如何让整个团队的人拧成一股绳朝者一个方向努力是ae的协调的结果。
如果你想把事情做好，就先帮助别人把事情做好。
不管你自认为你的工作有多独立，它都是团队整体表现的一部分，你不能只顾做好自己的工作，而不管别人做得如何，你必须和所有与这个流程有关的人进行沟通，将他们的因素也考虑进来，才能确保最后的成功。
ae要有能力让每个部门的人都进入情况,让team的人都对这个客户有ownership（拥有感），当你知道客户为什么要修改的原因也要让他们知道.最好是把客户也形成团队的一份子。
与同事分享一起成★客户服务的能力
对ae而言,是比较基本的客户关系管理。
服务，是这个行业的本质；服务，是所有商业工作的本质;因此服务人的能力，是你最大的本钱.
服务需要非常,非常地善解人意
我们要去服务和你愿意为其提供服务的是什么样的人?
你喜欢的人、你在意的人、付给你钱的人、你想通过你的服务使他工作更顺利的人、他/她工作不顺,你就工作不顺的人
如何才能做好客户服务？
首先，你需要彻底了解他的需要、他的困难和他的问题
然后，你要想出非常、非常聪明的办法来：
满足他的需要、排除他的困难、解决他的问题创意判断的能力
判断一个创意的好坏有两个层次：
第一，这个创意是否符合策略.
第二，判断创意够不够好（这是创意的责任及决定）.
ae需要有审美的能力，要有美学基础,人文艺术基础，有品味。
要具备说服创意人员的能力。
锻炼好的创意判断能力的方法是多看好的广告，去分析了解它们好的原因而不是因为他们得了奖。
★策略思考的能力
策略指导创意的方向，也是判断创意的标准，ae不是跑腿的,我们不应该把行销策略、传播策略思考的问题直接转嫁给客户总监、创意人员或是planner。
虽然策略是客户总监和资深人员的责任，他们需要签字认可.但这并不是说am／ae不用写策略.一个ae要往上继续发展，策略思考是一个不可或缺的能力，参与每一项工作的策略，从中努力学习是提升自己策略思考能力的最好方法。
（写一份你的策略和你老板的比起来差距在哪里？
）
★领导力
好的客户服务人员应该是项目团队的leader，要领导整个团队去做出好的作品，对ae来说，这个要求也许有点高，但是ae要能让作业小组的每个成员喜欢这个客户，愿意为这个客户服务。
领导力来自有清楚的目标,有热情地感染,专业的示范,敢于担当，我们的目的就是要产出好的作品，帮助客户发展成长。
你是否清楚公司对于你服务的客户的经营策略，你是否让你的团队了解公司对于这个客户的策略。
“客户的市场经理刚刚来到公司，他需要我们帮他做出一些好的作品，使他能够在公司站稳脚跟,这样我们可以获得客户更多的业务,但是为了实现这个目标，也许我们要多做很多额外的工作，也有一些比较急的工作会加班.”如果你能够让团队的人都了解你面临的问题,你就能获得他们的帮助。
你需要掌握的技巧：
沟通技巧开会技巧
提案技巧贩卖技巧
●沟通的技巧
广告就是关于沟通，我们要在客户面前扮演专业的沟通者的角色。
为了达成此目的，我们必须保证每一次沟通的质量,无论是面对面的会议或电话会谈或书面沟通。
在沟通之前，你要先做好准备，思考清楚：
我的目的是什么？
我想要了解什么？
我想要告知什么？
我想要讨论什么？
我希望他采取什么行动?
他的目的是什么?
在什么时间,什么地方,用什么方式和他沟通？
预先思考一遍沟通的全部过程,弄清楚我想要表达什么,怎么说?
他会想要说什么？
他对于我的说法,会怎么反应?
你要会判别听众，确定听的对象是决定者，影响者还是执行者。
在沟通的时候要重点突出，表述要顺畅、清楚。
讲清楚是第一步,无论是对内部人员还是对客户,要让对方听懂，而不是自以为清楚就可以了。
在表达之前先在头脑中将你要说的事情总结成几点,然后再说出口,不要急于表达。
要清楚地定义了跟进的行动，没有人应对已经通过了的决定和下一步的行动还不清楚.
沟通的一个重要技巧是懂得聆听--真心的聆听，让对方感受到你的尊重。
聆听之所以困难、稀有，是因为人性是喜欢听自己喜欢听的话，听自己易懂的话，当心中已形成答案时，人们是很难再去听新的主张。
可是，人性的另一面是：
你只会尊重那些愿意尊重的人，你只听那些会听你话的人.要想对方听你说,你要先听对方说，我们必须克服自大的自私，去换取较伟大的自私。
聆听只不过是慢一点做判断罢了。
积极的聆听，除了少插嘴的礼貌之外，还要意识着自己的身体语言，让聆听视觉化，让对方感受到,鼓励对方积极沟通。
真心聆听，会使沟通酝酿关爱与信任，促使有意义的对话才可能发生，产生互相学习，拉近人与人之间的距离，使相处变得更愉快!
懂得聆听，不仅要听客户所说的话，更要深入理解客户背后的意图。
（当客户说把我的logo再放大一点,实际上他是希望logo能够突出）
●开会的技巧
与客户开会是业务人员最常做的一件事情，接客户简报要开会，讨论策略方向要开会，贩卖创意要开会，我们经常花费大量时间来准备和参加会议。
当开会变成家常便饭的时候，往往就会不禁像家常便饭一样随便起来。
不管是我们的时间还是客户的时间都是非常宝贵的，我们必须思考如何最大限度地运用客户会议。
ae也许不是一个会议的主持人或发言人，但一定是客户会议的负责人
开会技巧更多倾向于态度的问题。
只要你在乎，你就会用心.
开会的技巧
首先，决定谁应该来参加，甚至谁不必来参加
永远先设想在这个会议需要决定什么事情,先别管开头、过程，而是结束的那一刻,你想要什么?
你希望获得什么结果?
是资料分享，还是确定答案?
如果是确定答案，那么有权力做决定的人一定要在，如果不在，最好取消会议，否则浪费所有人的时间。
会议前
约定时间地点，并通知所有与会人员
尽早撰写并发送会议议程（meetingagenda）（确保你有充足的议程复印件以备不时之需）。
安排场地与设备,准备文具与茶水。
会议室的选择,客户座位的安排，桌上备好铅笔和横线纸.所有相关的摆设，该不该有电话，客户喝咖啡还是茶，阿姨进来倒茶的时间和方位?
?
都可以让客户感觉到你的关心及重视
确保所有人准时参加,会议延迟时应及时通知相关人员
设想各种可能的状况，准备会议中所有可能用到的东西
会议中
做好笔记，精神上的积极参与,没有相当把握,决不轻易发言
仪态端庄,神情专注，频频点头
眼观四面，耳听八方,对所有人的需要，做出快速反应
准时开会，准时结束
你希望在什么时间结束？
而且记得准时结束,只有准时结束，才会鼓励人准时开始。
会议后
收拾会议室（这是很多人都忽略的一点，做好这个工作会让你从众多的ae中跳出来）
篇三：
ae的工作职责
广告ae工作环境及工作流程分析
广告ae在不同的广告公司有不同的职能界定,在这里我们把广告ae统称为广告业务人员，也就是客户代表，广告ae在广告公司起到关键作用,尤其在中小型广告公司，ae综合能力的大小就决定了公司的赢利水平。
ae工作的核心就是整合利用广告公司资源（包括媒介关系、创意、设计、制作、营销服务、品牌服务等）置换广告主订单资源，在这一资源置换过程中，使广告公司、广告主实现价值最大化,同时实现两方的利润增长。
要实现这一双赢目标，ae工作的重要性在两个方面呈现出来。
广告订单争取现在的广告行业竞争用“惨烈”来形容最为适当，有句行话“日增1000，夜倒800”，这是对广告行业一个真实的写照。
在行业壁垒越低时，就有更多资金或技术参与市场竞争，同时就会有更多的企业在竞争中退市.在国内家电巨头大打价格战时，广告行业的价格大战早就硝烟弥漫，作为服务型的中间商,比较竞争优势塑造不是在服务上突破,而是走价格战之路，对实力很弱小的广告行业无疑是个巨大的挑战。
在这种市场环境之下,ae的工作能力承受了空前的压力.既要争取到合理利润的订单，还要争取到公司规定的付款条件，同时还得善于分析了解客户资金信誉程度，重要的是在自我理想化利润状况下，还得从众多的竞争对手中抢下客户订单.实现服务增值争取到客户订单是基础，实现服务增值才是核心.广告ae保持与广告客户长期合作的唯一的手段就是使客户价值最大化.在广告公司内部要实现这一目标，就需要各个部门之间的协作，广告ae作为个利润前台，媒介计划、品牌规划、市场调研、广告创意、广告制作、营销服务作为专业技术保证，在一个系统的工作流程中，理想状态下的广告ae，需要全程参与、协调、监督。
但因为专业的分工不同，价值导向的相异,在实际执行过程中,广告ae的话语权
被专业执行剥夺，广告ae就经常陷入“囚徒困境"
广告ae入门
良好的心态是打造金牌ae的基础，专业则是广告ae成功的关键。
我们把专业升级分解成初级升级、进阶升级、高阶升级三大部份。
初级升级对刚毕业且有志于广告行业发展的新人很有帮助,进阶升级则是为已从事广告行业2-3年的ae提高业务能力作晋升指导，高阶升级则是为从业5年以上的ae作职业发展的规划，每个人在不同阶段可结合自己的实际情况作调整.刚刚步入广告圈子的新人感觉一切都是新鲜的,ae工作的挑战性与较高的佣金制度吸引越来越多的年轻人投身于这一职业。
但是国内的中、小型广告公司一般不会投入预算对新人进行系统的岗前培训。
主要基于两点原因：
中国大陆能训练ae的专业培训师较少，邀请台湾、香港、国际4a的培训师则花费不菲;ae工作的高挑战性，较高的人员流动性,令广告公司产生短视行为，不愿意在ae培养上花费精力.国内中、小型广告公司采用的通常策略就是“传”“帮"“带”的老模式,正规一点的公司还有一点初级培训，如公司核心业务、业务流程、公司发展方向以及基本的业务开拓技巧,较次一点的公司就给ae新人介绍一下主要工作内容，然后就交给客户部经理，或从业资历久一点的ae，由他们带着联系一段时间客户.并且广告公司会为新人制订业务指标,一般的试用期限在1-3个月，业绩好一点的ae会留下来，没有业绩的ae就会被淘汰，这也是中国广告业的一大特色.除非你有较好的能力和机遇遇到国际4a公司或综合实力较强的本土广告公司工作，它们有系统的培训和先进的管理体系，让ae迅速进入角色.而大多数的ae新人就只能靠自己从以下几个方面做自我升级修炼.
2.迅速进入角色能力升级
广告公司的短视要求与广告业务市场的激烈竞争不容许ae在时间上有一点的浪费，要求ae迅速进入角色.首先：
ae要清楚公司核心业务内容。
自己服务的公司是专业性的广告公司还是综合性广告公司，是以经营平面媒介为主导还是以电视媒介为主导，是以平面设计为主还是以影视制作为主，是策划公司还是户外媒体公司。
对于广告公司还有很多种细分。
公司服务收费情况，这里包括三方面内容：
第三方媒介报价表、公司媒介报价表以及公司执行扣率。
这是与客户谈判的基础,一个连服务价格都不清楚的ae，很难敲定客户；公司客户的行业属性，一般的广告公司服务客户都以行业划分，这是由于广告公司所拥有的媒介资源及业务能力所决定的。
其次：
ae要尽快熟悉公司的核心业务流程。
熟悉核心业务流程的前提是对公司的职能部门进行了解。
广告公司讲究团队作战，ae作为利润前台，内部的其它部门就是技术保证。
在综合性的广告公司除客户部外，相应的还有市场调查部（一般为外包）、品牌部、创意策划部（一般合二为一）、设计部、制作部（一般归并为一体）、媒介部、广告监测部（一般为外包）等专业部门，另外还有人力资源部、行政部、财务部、总经理等管理部门。
ae在开拓业务过程中经
常需要各专业部门给予客户专业的沟通和意见.对专业部门和管理部门的了解，并落实到某个人，这样在需要专业支持的时侯,就能够迅速的得到反应。
ae的定义与广告业务员不仅仅是名称上的变化,广告业务员的工作仅仅是与客户打交道,再具体一点就是寻找客户与客户签广告订单的角色，而ae作为维持客户利益与公司利益双重角色的扮演者，在完成广告业务员的工作之外，还有一个重要的职能，就是与公司专业部门的沟通、协调、指挥、监督的工作职责.在前面我们分析了ae基本工作流程,但每个公司在核心业务流程上都有不同。
例如在合同上面：
广告合同的领取、管理层对合同的认可程序、技术部门合同复印件的分发、合同订单的执行程序、广告合同的保管，不同的公司有不同的程序和方法，因此要求ae尽快熟悉公司的核心业务流程。
最后：
制订详细的业务开拓计划。
业务开拓计划的前提，培养天生慧眼的洞察力和预见力非常重要，结合自己服务公司的资源状况，分析出哪些行业的广告投入较大,有什么样的广告行为特征，通过何种媒介表现，意向行业广告投入发展趋势等等。
例如：
现在的医药、保健品、洗化、家电、快速消费品等行业是广告商们追逐的重点。
去年近一年的“液态奶”大战，“牛奶"广告又成为时下热点；而医药品广告随着《广告法》对其实施的监管，在一、两年之内必将退出大众传媒舞台，另走专业传媒之路;2000年之前，为汽车整车配件的轮胎橡胶行业，因销售的专业性，很少在大众媒介发布广告，随着家庭轿车的日渐升温，使以前的工业品成为消费品，其广告需求已经露出苗头.另外不同的季节又有不同的季节性产品广告.例如：
在学生假期期间，学生电脑，学习资料就是广告投入的高峰期；一般是夏天的1—3个月,甚至,有少数厂家选择反时节广告投入，也是一个要注意问题。
不同企业有不同的销售管理模式和产品渠道模式，当年的三株、红桃k将“小报、车站、墙体"当成开拓二、三级市场的锐器，成为“农村包围城市”的营销经典，至今仍为很多医药、保健品企业仿效，只是广告的媒介和方式上采取了变化。
因此在“二级城市电视贴片联播"的公司工作的ae就要以医药、农资产品、国内服装行业作为重点客户。
不同的产品策划观念又有不同的广告表现形式.如“软文”就是史玉柱的致胜法宝，“脑白金”、黄金搭档"广告投入就以报刊等平面媒介为主，电视广告为辅；哈医药集团所提倡的“广告触点”理论,使电视台的二类广告时间成为抢手货，其报刊平面类广告就很少。
因此广告ae要对广告客户的行业特征、营销策略、推广手法做到了然于胸，寻找对接客户。
客户收集方面,ae可以在报刊广告、电视广告、户外广告、网络广告、直投广告获取客户的通讯方式，也可以通过朋友关系介绍、企业网站、网络搜索引擎等方式收集客户资料。
〔三〕
迅速、正确的行动力升级在作了充分的准备后ae就开始了正常的客户拜访工作，此时的行动却成为许多初入门者的第一大门槛，没有勇气给客户打电话，没有信心与客户一对一交流，因为害怕拒绝、害怕失败。
升级改进：
、设定工作目标。
给自己设定一个工作目标的前提条件就是自己的理想与报负，按照自己所期盼的生活状态为自己设定工作目标。
例如：
我的目标是自己和家人过上富足的中产生活，那么我得有体面的轿车和宽敞的高尚住房，有50-100万的银行存款；三年后,我必须有一家自己的广告公司,开公司的前提是我得有100万的现金和管理、技术的投入。
要实现近三年的目标，接下来就是制订年度目标计划；第一年，实现年收入10万元，对整个广告行业有丰富的实战经验。
要实现年度计划,本月必须签订一个客户订单。
结合自己的情况，在拜访30家客户的情况下,有可能实现，而要达到30家客户拜访量,我需要电话约访300家客户，就意味着我每天要电话约访15家客户，在完成15家客户的基础上才有可能完成我的月计划，以及年度计划。
为保险起见，我每天电话约访18家客户。
、运用正确的方法来提高行动力。
如果ae一味的犯错误,那么行动力就自然迟缓。
在展业初期,ae常犯的一条错误就是找不到真正的买家。
这里指的买家就是能够与你签订合同，并且有支付权利的人.这些人可能是合作企业的老板、总经理，可能是营销总监,也有可能是广告部、媒介部、市场部的部门经理，还有可能是驻外机
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