制度心态方法培训心得.docx
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制度心态方法培训心得
制度、心态、方法培训心得
篇一：
职业心态素质提升培训心得体会
职业心态素质提升培训心得体会
职业心态素质提升〉培训〉心得体会
（一）
职业化提高职业竞争力
曾袁雅芸
'当你去做一件事情的时候，也许是被逼无奈迫不得已,也许是愿意并且积极主动的去完成，不管是两者中的哪一种你都有权利选择是痛苦的去面对或者快乐的去对待。
’这是我参加公司职业素质培训刚开场就让我印彖深刻的一段话。
这次培训的主题是’职业竞争力与职业心态素质’•首先讲师提的是什么是职业化？
职业化不同于专业化，就好比你喜欢做的事和必须做的事。
什么是真正的保障？
就业保障还是职业保障？
这是讲师让我们思考的问题之一。
就业保障是外在的保护，是国家、行业、企业给予就业者的保障，看似安全，其实很危险。
习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保障；职业保障是一种主动的保护，是通过自身能力的提高来提高安全系数，让自己变得更加安全。
说到这，大家都明白了，职业保障才是真正的保障。
职业能力可以定义为个人将所学的知识、技能和态度在特定的职业中进行整合所形成的能完成一定职业任务的能力。
然而职业能力也是具有保质期的，讲师给我们讲了很有意思的例子一一以前有一位老师跟他的学生说：
’你学好了这门职业的能力，一生不用操心。
’他那时候是从事的发电报的工作，可是时代是发展的，社会是进步的，在如今这个年代，你认为发电报这份工作还能给你最基本的生活保障吗？
这值得我们深思。
现在我们在某个企业工作，我为什么工作？
为了生计为了工资？
我究竟为谁在工作？
我是为了公司为了老板为了自己？
而我又是怎么来做的？
我在团队中存在的价值是什么？
讲师这一连串的问题让我突然不知怎么回答。
最浅显的感觉就是自己做好本职工作，配合同事,服从领导安排。
那么问题来了，我的存在为我的同事带来什么价值、为我的领导带来什么价值、为我的客户带来什么价值？
我们不要做职场的’植物人'，要有积极心态，能够激发热情，增强创造力，获得更多资源。
自己要有学习力，对待人或事要有信任力和沟通力，领导的任务要有执行力，同事之间有合作力。
想必大家都有去超市买洗发水或者牙膏等生活用品的时候，你是把每一个牌子都仔细看一遍还是大致扫视过后选择其中一个？
应该只有个别的处女座会选前者吧！
这就是品牌。
职业工作也是一样，累积职业结果，塑造个人职业品牌,提高职业竞争力。
如果你的同事喜欢找你做事帮忙，你的领导喜欢叫你处理事项，那么你就暗喜吧，你个人的认知度已经提高，你的个人品牌已经慢慢树立。
最后，职业者的职业化境界，讲师告诉我们三点：
超越愚昧、超越激情、超越善良。
职业素质提升是适合企业发展的需求。
没有职业素养做基础，其他的能力都是空的。
勤于学习，才能进一步提高工作能力。
在信息化不断加强的当前,我们面临许多新问题、新矛盾，没有雄厚的专业知识、科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。
在公司不同发展阶段，形势要求我们不断提高职业竞争力。
作为公司队伍中的一员，体会到自己也有重要的使命，因此，在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新的能力，尽心尽力踏实工作。
职业心态素质提升培训心得体会
（二）
心态决定职业高度
彭达
在现代社会人才竞争激烈的情况下，每个人只有通过不断的学习、进步、充实和提高，才能胜任不断提高的工作要求与时代的发展。
为了提高提升企业的整体形象与员工素质，公司特别组织了一次职业化培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟。
此次培训让我感到在工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作。
此次给我们培训的老师深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语言，以及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。
由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。
以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。
其中关于什么是职业化这个课点让我很感兴趣。
其实职业化并不是我们所认为的在工作上的专业程度，简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。
很多人在工作中都会遇到这几种情况，自己喜欢做的事和必须做的事，痛苦的做事和快乐的做事。
其实这个是我们没办法去选择的，作为职业人，要喜欢你以前的工作，喜欢你现在的工作，喜欢你的岗位，自觉自愿的去喜欢，干自己喜欢干的事，干一行爱一行。
我记得老师说过一句话：
假如谋生手段和兴趣爱好同步，是否是一件幸福的事？
当下我的感觉就是，若真是如此，何乐而不为？
另一个是心态问题，人是感性的，世界是可调的，现实是可变的，天下无不可为事。
在工作中你会碰到许许多多不可思议的事，有一大部分你往往觉得不能完成，缺乏条件,可是你忘了，你的存在就是将那些不可能变为可能，你就是来创造结果、贡献价值的。
我们有时抱怨公司对我们不公平，我们付出的和得到的不公平，我们忘了空中看天永远看不到外面精彩的世界。
我们应当停止抱怨，停止借口，停止依赖，停止等待。
非凡的付出必有非凡的回报。
你付出的终会有好的结果，上帝是公平的。
除此之外，我自己也反思了一下，我们在做事时，凡事都要主动，不要领导推你一下，你动一下，老板累，你也得不到锻炼。
人要具有主动性，积极主动的人获得的机会往往比那些懒散的人多得多。
其实只有发自内心的工作动力，并且思考如何做好对自己的'精神管理'，才能更有效的获得优势的职业竞争力。
篇二：
职业化心态培训心得体会
塑造阳光心态学习心得
每个人都有趋乐避苦的本能。
渴望生存的愉悦，追求生命的快乐，是人的天性，也是人的权利。
但是，一个人生活在这个大千世界中，怎么会没有烦恼和苦楚。
尤其是生活在现代社会的我们，面临着生存竞争、经济胁迫、观念冲突、社会变动等种种困苦。
在这样的境况下，许多人终日忧心忡忡，闷闷不乐，饱受折磨。
有人悲叹：
“智慧愈高，痛苦愈深”，“进取心愈强，苦闷愈盛”。
这些话有其道理。
每天清晨当我们坐公交车在拥挤的人群中穿梭着走向自己的工作岗位，我们又能发现几张面孔上满带笑容，充满活力呢？
更多的是一张被生活折磨的麻木了机械了的脸，甚至连眼神都没有了生气。
在这些人心中，还有什么快乐可言？
更可惜的是，人们心中因为禁不起这样的折磨，竟然选择了一条不归路。
比如有年轻的教授选择跳楼自杀，有大学生没过四级或者迟迟没找到工作而选择自杀，还有人因为失恋选择自杀或者选择了杀人。
真是让人遗憾！
那他们为什么会因为这一点点的小事情而结束那本该美好的前程呢？
思来想去，原因大概只有一个，那就是他们的心态有问题。
如果早点让他们阅读《塑造阳光心态》一文，也许可以避免悲剧的发生。
利用假期的时间，认认真真、仔仔细细的读完这篇文章,我深有感触！
也许，对于某些人来说，这就是阿q的自我精神胜利法。
可是，我感觉在当今的社会它却有着普遍的意义!
对大多数普通的平民老百姓来说，假若能有这篇报告里的那种心态，这一生会活的快乐得多！
文中让我印象最深刻的就是“改变态度”这一观点。
我们改变不了事情就改变对这个事情的态度，事物往往具有多而性，从大的尺度的时间来看,任何事情是好是坏还不知道！
这样想，人就会变得洒脱、平淡一些。
成语“塞翁失马，焉知非福”说的也就是这个意思。
心态影响人的能力，能力影响人的命运。
生命的质量取决于你每天的心态，如果
你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情好，如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的靓丽生活。
其实，在日常生活中，我们经常会因为一点点小事情就和父母，和爱人，和同事争得面红耳赤，有时候还会一个人偷偷的生闷气，有时候会觉得工作坏境不称心，事情处理不公平，经济条件不宽裕，没有能力自己购买住房，长期辛苦工作健康欠佳，期望中的事情落空，好心未得好报，先进评比没有份，自己工作最辛苦没有得到领导的认可，受冤枉挨批评等等。
事后冷静下来想一想，为一点小事，大发脾气，根本不值得。
说到低，其实还是心态问题。
人活着，就是要懂得用阳光心态来面对，来享受生活的,善于发现美，敢于面对，说实话，生活中并不缺少美，缺少的是发现。
要学会欣赏每个瞬间，要热爱生命，相信未来一定会更美好，学会放下。
该放下的放下，学会谅解、宽容。
我从《塑造阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态，是一种健康的心态。
它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及改变环境，人格健康。
总之，学习了《阳光心态》我心情好了许多，快乐了许多，让我更能懂得生活中的乐趣和美好，体会生活的快乐。
因为快乐的心态会像一缕温暖的阳光驱散心里的阴云，阳光会铺满每个角落。
学员：
***篇二：
职业心态培训心得体会
职场心态培训心得体会
踏上职业道路已有4年之余，在这漫长的4年时间内我确实学了不少的知识，技能以及做的道理。
但是这些都远远的不够，常言道：
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
无止境地学习，是每一个智者所必需的。
人要想不断地进步，就得活到老、学到老。
在学习上不能有厌足之心。
在写这份心得起笔时还得非常感谢我们的老师，是他们给了我们这么好的学习机会，能让人听到不觉得厌烦，那么深动又有活力的培训。
说真的让我听了还想听的课程，虽然这些极其平凡的语句，确给了我以后的人生规划有了莫大的动力。
在也不想得过且过过着每一天了。
有时，我每看完部奋斗励志的电视剧，看完一本有色彩丰富的书的时候总会有一定的感想。
我要怎么怎么样，总是那么的意气奋发，对待工作，生活都充满了激情很有冲劲，但好景不长，懒惰的心理过不了多久又出现了，至今都没有实现自已的目标。
直到今天听完了这次培训，让我的心灵再一次受到震憾。
的确，一个人职业规划的好坏会决定了这个人的一生。
我不希望等到我以后回首往事时却是不堪回首。
我是一个有理想，有目标的人。
做我们这一行的最最主要的就是要善于沟通协调，最大的目地就是让我们的客户满意我们的交期，质量。
其实在这其间可以从中学到很多我意相不到的知识。
我现目前的话就是想在我现有的工作岗位上再更上一层楼。
我觉得应该具备以下几点：
一、拥有良好的沟通协调能力；
二、专业水平需不断地提高；三、有强烈的团队意识；四、认真的做每一件事，真诚的对待身边的每一个人；五、取长补短，不能好高鸳远，向我的同事们去认真的去学习，弥补自身的不足。
从这次培训老师给我们上了一次生动的职业课，同时也让我明白了怎样做好自己的工作，走好我以后的人生道路。
面对我的工作，这次我给了我职业的重新认识、规划。
作为一个学历不高及其它方而也并没有多少特长的我来说要不断地创新、探索，学习在工作中不断地追求完美，随时洗洗老充实一下自己，提高自己的职业道德素养。
要想公司做的很好，自已飞的更高就必须深入了解公司的运作模式，给出自已的建议不管是否被采纳至少有这种想法。
做好自己份内的事情。
困难并不可怕，可怕的是我们没有用正确的态度去面对，不用正确的方法去解决。
我知道人无完人，但是我相信我能够了解到自己所在的位置。
多向身边的人学习，高调做事，低调做人，不做与工作无关的事情。
把工作当成自己的事业去经营；不要为了工作而工作；快乐的工作。
珍惜我们现在所拥有的。
学会感恩。
用心做事。
不为自己找任何失败的借口，只为成功找方法。
通过这次的培训，使我的职业规划及我的人生目标又更为前进一步，我将会更加有信心，因为我知道良好的职业心态会让我在以后的人生道路上越走越辉煌。
篇三：
职业心态培训课学习体会
职业心态培训课学习体会
最近公司组织了一次职业心态培训课。
该课给了我很深的感触。
受益良多。
希望公司以后多点这样的活动，让我们能更好地吸收多点知识耶。
说真的，李老师讲课真幽默，容易让人听懂，尤其是在对心态的讲解，更是让我受益非浅。
其实人最重要的是心态,一个人如果用积极的态度去做好每一件事，也许会有意想不到的收获喔，因为一个人的态度决定了其人生道路上成长的高度。
只有摆正心态，才能把事情做得更好。
首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才，因为人才才是企业发展的基本。
只有人才留住才能使企业做活做强做大。
至于心态重要的是要有职业道德，如果一个人连最起码的道德底线都没有，又何谈以厂为家，以人为本和睦相处喔。
其次是要有团队精神，如果公司没有团队精神，就好比一盆散沙，风过沙流散，随处飞扬。
各顾各的利益。
公司又谈何发展呢？
只有上下团结一心，才能使一个企业做大做强。
最后要有规范化的管理，我认为管理不是被管，而是制定一个合理的标准的自我约束的制度，让企业更人性化，才能使职员工更好的自主做出贡献，让企业更好的发展与壮大。
在学习的过程中，对我有深刻影响的还是最后的小游戏，在这个游戏中充分体现了人才的重要，和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性。
以及心态的必选性。
说真的,每个企业都有各自的矛盾，有些是不可避免的，也有些无法消除的，我个人认为应该求其精髓，去其糟糕。
才能有利于公司的发展。
只有先将次要的矛盾放一放，解决主要的矛盾,这样有利于提高效率，更好的达成目标。
通过学习，使我了解了心态的重要性，增强自身的学习力，改变了不良习惯，带来良好
的用处。
不过老师所说的价值观与烦恼论我并不认同。
人非圣人，谁人无欲。
也许只有圣人才会无欲无烦吧？
我只知道是个人都会有欲望，有了欲望就会有烦恼。
有了烦恼就会有压力。
我们只有把压力变为动力才能有所成就。
最后我要说的是快乐是自己的，没有谁抢得去，烦恼是自寻的。
只有放开心怀，把不快乐的事情忘掉。
每天多微笑点，烦恼自然少一点罗。
篇三：
工作心态与沟通技巧培训感想
《工作心态与沟通技巧》培训心得
7月29号这天，我跟同事们怀着求知的心情参加了由公司组织的《工作心态与沟通技巧》培训，感谢公司给予我这样一次培训的学习机会，经过这次学习让我懂得了要做为一名优秀的员工应该调整自己的工作心态，做到在快乐中工作，应该以高度的敬业精神，默默地奉献；应该抱着务实认真的工作态度，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。
我做为公司网络部的一员，应该积极改善工作中的不足，不断地展现自己的热情和智慧，为公司和自己创造一个更加优美的工作环境。
展望未来，我还有很长的路要走，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。
（-）工作态度
看过视频“谁动了我的奶酪”让我们深刻体会不同性格的人遇到相同事情，他们的太多也有很大的区别，所以我们不能坐以待毙！
人生坚决要在改变中成长，通过老师的讲课,我总结了几个结论：
1、人需要在变化的环境中部段学习成长。
2、要保持积极向上的工作态度。
3、要勇于创新，不断发现身边事情的变化。
4、换位思考：
当老板不容易；
5、态度大于一切。
（二）沟通技巧
作为公司员工，我明白一个团结的集体对公司的重要性。
我们公司现在有销售部和网络部两个部门，但是每个部门都有自己的专业知识，只有把两个部门加强沟通，然后融合各自的专业知识结合起来才能为公司带来更大的效益。
只有每个人发挥自己的特长，形成与团队其它成员优势互补的局面，才能显示出整个团队的综合竞争力，更好地促进事业的发展。
作为一名普通的员工想要超越平凡，只有靠踏踏实实的努力，认认真真的工作和孜孜不倦的追求！
“沟通”这两个字，说起来很容易，但要想把它做好却不那么容易。
在企业里，一般有两个70%,可以说明沟通的重要性。
第一个70%,是指企业的管理者，实际上70%的时间用在沟通上；第二个70%,是指企业中70%的问题是由于沟通障碍引起的。
可见，良性的沟通可以给企业带来极大效能，促进企业良性发展。
在培训的过程中，老师从多个角度、多个方面阐述了如何进行有效的沟通，并通过详尽的案例加以证明。
为什么要进行沟通？
如何进行沟通？
如何突破沟通的障碍？
这些问题老师都用笑话的形式展现出来。
让我们对课题增加了趣味性。
在这些问题都一一被解答的同时，我们明白了如何进行有效沟通。
沟通其实并不
难，关键是要掌握沟通的技巧。
我们平时在工作的沟通的过程当中，少了理解，多了争辩。
这样不仅浪费了时间，同时也没有提高工作效率。
所以有条理的表达自己的意思还是非常重要的，不要像老师讲述的报警与时差两个案例中那么可笑，所以我们要使自己讲的明白，对方听得清楚，达到有效沟通。
在沟通中，“多给他人一些关心、理解、赞美、开心的话语”，感觉赞美这一点也是极其重要的，这也是人际交往过程中的润滑剂。
在平时的工作生活中，大家不乏外界来的批评、指责、抱怨、不满，但这些都不是我们内心最渴求的，在我们每个人的内心深处，都渴望来自外界的认可、肯定、鼓励、赞美、关心，这些是我们不断勇往直前的动力器，是我们不断提升内心士气的催化剂。
另外，我非常感谢公司对员工培训的重视，可能这也是我们是一个培训机构的原因吧！
我也不清楚其他公司的培训制度如何，毕竟这也是我第一次得工作。
这种形式的培训对于我们刚参加工作的人员来说是一场及时雨，也希望公司这种形式的培训能多多开展。
学习是可贵的，培训是精彩的。
通过这次可贵而精彩的培训学习，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋，为我们的鑫众更好的发展贡献自己微薄的力量。
另外我想如果可以增加工作技能方面的培训就更加完美了。
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