《参观武进人才市场心得》.docx

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《参观武进人才市场心得》

《参观武进人才市场心得》

大学生活即将结束了，生活在象牙塔中的我们似乎还没有意识到今后的就业压力。

本学期我们学习了大学生就业与创业指导的课程，老师为了让我们更好的认识就业的方向与压力，让我们自行去参观武进人才市场。

武进人才市场离我们学校挺近，只有四站路的路程。

提前我们就做了调查，它们的招聘会在每周的周五，周六，周日进行。

这天，周六，我们早早的起来，就和室友结伴去了。

说真的，去之前我们是有点兴奋与憧憬的，因为我们似乎从来没为将来找工作考虑过，更别说是有找不到工作的烦忧心理了。

我们到地方，招聘会还没开始，但市场里早已聚集了各色各样的人，听他们聊天，有的人说是已经在这里有好几个月了，好工作人家要求高：

高学历，有工作经验；差的工作，要保障没保障，要薪水没薪水，，，

听到这些，我心里似乎被什么堵住似的，对啊，我又有什么，还有半年就要出来社会上混了，我学到了什么。

我有什么特长。

有高文凭吗。

有工作经验吗。

这一长串的问号和否定回答，压抑了我的内心。

在学校里我是个好学生，各方面表现都很好，但这又怎样，我只是在学校里，在一个专科学校里，，，这样一想我好像是快要放弃了，但同时也有了要进一步提升自己的想法。

就这样不知沉思了多久，那边的招募会开始了。

开始了，所有的人都做足了准备，朝自己的“未来”奋进。

不一会儿，许多“摊位”前排了长长的队，但也有的相对较冷清。

参观了一圈，我们了解了人才市场面试的基本步骤：

面试的方式主要有两种：

一是没有预先计划、“自然发展”的；

一是有周详程序的。

应付“自然发展”式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。

有周详计划的面试通常分为五个阶段，而我们大家要参加的公务员招考面试恰恰就是有周详计划的面试。

第一阶段是热身。

递个人简历、求职信、推存表等回答问题要简洁有礼。

第二阶段是查明背景资料。

应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。

第三阶段是进入正题。

要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。

第四阶段是评论应试者是否合适。

所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。

第五阶段是讨论聘用条件。

要有技巧，并预先了解行情。

对公务员招考而言，这一阶段可以忽略。

面试要做出以下准备；

首先应该有一份清晰全面的简历，身份证，相关的证书和毕业证。

突出自己的学习、工作经历，主要的学历和工作成绩，以及特长和兴趣。

面试的前一天最好将当天要面临的情况过一遍，然后早点休息，保持良好的睡眠，当天有条件的话，早上起来洗个澡，保证清新而

穿戴整洁的衣着及发型，其次要，最好不要奇装异服的，切记不要穿人字拖之类有碍形象的装饰，让人整体看起来显得精神。

其次进入面试阶段应该有一个自我介绍，这个基本源于简历而又高于简历，清晰简洁的介绍自己的个人情况，并有针对性的介绍与应聘的职务相关的工作经历成绩以及一些见解。

完了应该就是进入双方的交流阶段，就彼此感兴趣的问题交换意见。

单位招聘人员针对你个人提出问题，就招聘的职务提出问题，而你也就是再次对自己进行介绍，对对方公司规模、状况、发展预期以及对应职务、薪酬进行提问或者了解。

基本就是这么个过程了。

总的来讲面试过程中应该争取做到有礼（理）有节，进退有度，商务礼仪方面的东西事先预习一下，初入职场，和有工作经验的人给人的感觉是不一样的，但是这块人家肯定是有相应的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展现一些，对对方公司以及职务多做一些了解，这样既能显得有心，也在谈的过程中可以涉及更大的信息量，对你的面试加分会有好处。

说到细节，基本上每个环节都很重要，一定做到语言相对专业、精准、简洁，逻辑务必清晰，言谈举止得体，体现自己的专业素养和文化素养。

就业困难的原因我认为大学生就业难主要有如下几点：

一、毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。

二、受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。

三、高校毕业生流向不够合理。

目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等大中城市。

导致就业人数集中竞争大。

四、自信过度、眼高手低，期望值高，职场hr最讨厌的毛病。

五、自身定位不准，理想与现实脱节，缺乏正确的价值观与职业观。

六、对企业认识不够，角色转换意识不强

七、、普遍存在着“选材难”。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，

但是，他们每年基本上不要应届大学生，

其主要的原因可能是。

新人要培养，需要一定的成本。

八、假招聘。

有效招聘信息数量减少。

一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。

大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

而且我们在选择就业时，要知道社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。

首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。

其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。

一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。

所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。

如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。

只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望。

这样一看信心又重拾起来，对于进入社会的恐惧也没那么严重了。

第二篇：

人才市场参观感想人才市场参观观后感

为了完成思修课的作业，也为了更好地了解招聘市场，今天来到了武汉光谷市人才市场参观。

在参观之后，我把我的一些感受写下来：

首先，一进入人才市场的大厅，由于我去的早，给我的第一个感觉就是人不太多，不过，慢慢的就多了起来。

求职者中大多是在校的大学生，有已经毕业参加工作的人，为了给自己一个更好的机会来到这，这些人把大厅挤得满满的。

很多求职单位的招聘台前都挤满了询问和报名的人当然也少不了像我这样的参观者。

这儿的招聘单位很多，而每个单位招聘人数却不多，每个岗位招聘人数更是寥寥。

可见对于大学毕业生来说，现在的就业市场还是买方市场，而我校学生的学历又是本科，在高等教育中层次还算可以，在这种情况下，毕业生要以尽快就业为基础，然后再图发展，避免在就业中好高骛远，脱离市场和自己的实际情况。

其次，虽然现在很多工作单位对应聘者有学历要求，但是并不是所有职位对学历要求都是那么高，很多单位对学历的要求起点在本科，也有公司要求在大专。

可见我们学校的学生的学历还是可以适合很多工作的，大专同学们也没有必要因为自己的学历就看扁自己，丧失求职的信心。

在参观中，我看到有一家教师培训机构，当时有两名女学生在向工作人员询问，记得工作人员的回答中有这样内容：

就是要求应聘者有良好的表达能力和良好的交际能力，不但要求能在课堂上教授知识，而且还要求在与学生家长交谈时能熟练地解答对方提出的各种问题，能够与家长搞好关系，从而向家长宣传本单位。

可见我们学生要做的就是在学校期间培养自己的各种技能，建立自己完整的知识结构。

只要自己具备了用人单位要求的能力，找到一份适合自己的工作也不是想像的那么困难。

再次，通过我粗略的观察，现在很多适合咱们本科毕业生的职业的工资待遇大多是在1000--xx左右，当然也有高一些的，比如有的单位招聘工程师，工资每月5000--6000元，但是要求有国家注册的职业资格证书和工作经验，由此可见我们也要在校期间要考尽量考取职业资格证书。

有的工资高一些，但也对学历有更高的要求。

我们在今后的相关课上首先要了解所应聘的职位在当地的标准工资待遇，了解这些可以帮助自己在求职中摆正自己的位置，要知道我们作为普通的本科毕业生，如果没有取得职业资格证书，没有特殊的才能，没有丰富的工作经验，我们的工资待遇就是当地的一般标准，避免在用人单位问到我们“你认为你在我们这工作，你认为你的工资是多少”这个问题时回答的太离谱。

比如有的人在回答这个问题时张口就要月薪5000--6000元。

如果这样回答，就会给对方留下不好的印象，如果我们明明具有用人单位要求的技能，却因为求职中的不足丧失就业机会，那可就太可惜了。

最后，通过与人才市场相关人员的交谈，我了解到同学们在就业的过程中还要注意很多问题，就是看对方给出的工资待遇时，不能只看数字，还要注意询问对方每天的工作时间和休息时间。

比如，每天工作8小时，工资每月xx元和每天工作12小时，每月xx元时完全不同的。

同时还要问清对方单位有哪些规章制度，避免用人单位利用所谓本单位政策变化这个理由克扣劳动者的报酬。

第三篇：

参观人才市场的实践报告参观人才市场的实践报告

xx年3月23日，星期六。

我们一组八人来到上海体育馆，参观人才市场招聘会。

以前，没有去过任何一个人才市场，所以在我的印象中，提起人才交流大会，脑海中总是出现熙熙攘攘的人群，拿着自己的求职简历，等待，等待着。

实际上，我们今天参加的交流会，也许因为去的时间早，却没有多少人，走进展厅，就看见格子铺似的一家家的公司，巨型海报上是公司的简介和招聘信息。

我们几个人边走边浏览这些信息，公司的分类可谓五花八门，涉足的领域相当广，他们大多数要求一定的学历，有经验者优先。

参观了解后，我还有这样的感受：

工作是好找的，但找到一份满意的工作是难的。

有些人把工作的薪酬作为第一选择要素，我是不认同的。

大家也许都知道，有些高级酒店的服务员一个月就可以挣到三四千元，而自己在公司辛辛苦苦，兢兢业业好长时间才得到同样的酬劳。

但我们却忽略了环境因素，处于不同的位置，接触到不同的人事物，就会有不同的发展潜力，未来是有迹可循的。

都说现在大学生就业难，其中有客观因素也有主观因素。

客观因素如：

毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出；目前高校毕业生的流向主要集中在北京上、海等大中城市，导致就业人数集中竞争大；一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生（这次的人才招聘会我也看到有类似的现象，虽不能下定论但是也算长了经验了）。

主观因素如：

部分毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大；自身定位不准，理想与现实脱节，缺乏正确的价值观与职业观；对企业认识不够，角色转换意识不强，自信过度、眼高手低，期望值高。

许多分析类文章对大学生就业难的原因例举多集中于此。

由此可知，大学生在选择就业时首先要充分了解眼下的就业形势，明确市场需求，认识到职业选择是一个双向选择，一个人在做职业选择时要知道自己的优势，最重要的是调整自己的心态，不可好高骛远，最后，一定要学会自我保护。

我现在是一名大二的学生，但是就业对我来说已经是一个不再遥远的话题，提前了解就业市场，提前为自己的职业理想做准备非常有必要。

在我攻读大学课程期间，我首先要学好本专业的知识，课外对自己兴趣或专长再进行补充或拓展，必要时考一些证为以后的求职增加砝码，在学有余力的情况下多参加社会实践，锻炼自身能力，增加社会经验。

——南夏墅中心小学小记者参观武进博物馆

7月4日下午，南夏墅中心小学的小记者在老师们的带领下参观了武进博物馆。

武进博物馆座落在风景秀丽的春秋淹城景区，巍峨古朴，昂然屹立于淹城入口商业街的中心位置。

由于第二展厅正在装修，小记者们在馆内讲解员的带领下，仅参观了第一展厅《史河流韵》和第三展厅《书画展厅》。

在第一展厅门口，大家通过一段微电影大致了解了武进悠久的历史，进入文物展览区后，孩子们顿时眼前一亮，立刻被一件件做工精美的文物给吸引住了。

听讲解员介绍，这里主要陈列的是从新石器时代至清代的文物精品，有钱币、玉器、青铜器、唐三彩、瓷器、青花瓷、服饰以及黄金饰品等等。

大量的实物加上精彩详细的讲解，让小记者们尽睹了武进辉煌的历史。

在第三展厅里，小记者们欣赏到了明清及近现代恽寿平、刘海粟、黄胄、林散之等40位书画名家的精湛作品。

此次活动，让孩子们感受了家乡旖旎的风光，悠久的历史，灿烂的文化和杰出的人才，更激发了他们热爱家乡、报效家乡的情感。

第五篇：

参观武清油库心得体会参观武清油库心得体会

10月18日清晨，从大港分公司出发去参观中国石油天津销售武清油库。

该油库位于武清北杨线与京津线夹角处，地理位臵十分优越，铁路公路四通八达，始建于xx年，是一座现代化大型油库，总库容是5万立方米，全体员工是19人。

在油库二楼的安全教育室，我们观看了入库须知视频，穿戴齐了防静电服、安全帽、佩戴好了参观证，寄存了防爆火种以及手机等物品。

第一站是参观付油室，它是一个驻站部门，承担着账目结算和资金结算业务。

第二站是一卡通自动装车亭。

第三站是火车卸油栈桥。

第四站是卸油泵房。

第五站是成品油罐区。

第六站是消防泵房。

第七站是员工休息公寓。

其实，早在一进入入库大道开始，格外耀眼的中石油宝石花标识和那一行中国石油天津销售公司武清油库就早已映入我们的眼帘了。

下得车来，整齐的停车场地，楼门口那一坛格外惹人注目的塑料花，她应该是四季如春的吧。

入得楼内，一楼墙壁上那每月之星，和19位员工的照片也分外引人瞩目；除了在安全教育室增设了来宾防静电服专柜、安全帽专柜、参观证、荣誉证展示之外，门口一角还有一处雨具领用专柜，至此该油库人性化管理和细致程度可见一瞥。

观看完入库教育片之后，每位来宾都会收到一份安全教育测试问卷，可见其细致程度，绝无仅有呀。

油库内的所有展示牌，均为不锈钢材质制成，倍显高贵、雍容，其油库的管理形象一下子就提升不少。

另外，油库内部除去绿化地以外，全部铺以石子或是混凝土地面，还有室内的大理石地面刷上了防静电油漆，洁净与整齐，显得有条不紊，井井有条。

另外，许多的设施都显示出了管理的细致周到之处。

在装车亭下，装车鹤管与固定端连接处，下方均放有一件防止油品洒落地面的接油盘，这种处理方法的确保证了加油鹤位的下方干净整洁没有油污出现。

车场入口处，刷卡接收部位设计的高度也十分合理，司乘人员在驾驶室内就可以十分方便的刷到信息卡，进入车场。

火车卸油平台一半是在库内，一半是在库外，库内部分连接的是栈桥和步梯，库外则是铁路和罐车，这种设计理念我还是第一次看到，他对于保证油库安全有一定的效果。

在卸油泵房内，阀门操作平台上的对面墙上，有一个提示牌，你复核了吗。

格外引人瞩目；实际上他在提醒每一位操作者，你是不是在执行规定动作，是否在按照操作规程操作，是否是在完成一项正确的操作，避免误操作的发生吧。

仅有的几个室内房间，除了应该具有的防静电措施以外，我们意外地发现每间屋子的窗户都很小巧，这样一方面满足了采光的要求，还减少了大量灰尘的涌入，窗户在做起卫生来也很简单，其高度也正合适，擦玻璃时也不用踩凳子了，也不用上窗台，这样一来安全性也有了保证了。

在消防泵房里，一共有4台柴油机带动的消防泵，除了应急启动时需要的电瓶之外，还配备了电瓶充电器，以保证不时之需，另外，每一周都要对消防泵进行实际运转试验，一方面是为了保证正常启动，另一方面也是为了保证电瓶的电量充足，再有就是检验一下消防水泵的实际效果。

泵房内部的采暖设备，其水暖系统也是来自一台机器人燃油锅炉，基本上也能保证全库的冬季采暖之用了。

参观结束后，我们又打开了倒班公寓的大门，一股温暖清新之气扑面而来。

两张上下铺的床铺，上面的被褥被叠的宛如部队的营房豆腐块，整齐干净的环境，漂亮的窗帘，规范整齐的物品架，书桌上一台时尚新颖的电脑，无不都透视出人性化管理的理念，难怪我们的韩经理会说：

这样的好的环境，能不让我们的员工喜欢油库，喜欢油库这个家吗。

我们带着依依不舍的心情离开了武清油库，通过这次参观留给我们的不仅是永远不会消失的印象，更加坚定了我们如何干好自己的工作，管理好自己的油库的信心与意志。

虽然是现如今，我们的千米桥油库还不尽如人意，还在硬件环节上与兄弟油库相差很多，但我们相信只要是我们有一帮好的领导，有一帮好的员工队伍，加强自身素质的提高，油库的明天将会更加美好的。

内容仅供参考