下学期副班长个人工作总结与下岗再就业工作总结汇编Word文件下载.docx
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协调能力和沟通能力提高了不少，也更快的适应了大学生活，自己的大学生活也更加充实。
不知不觉，08小语的大一生涯即将结束了。
这学期或者说这将近一年的时间，本班同学和我都共同成长了不少。
尽管同学们的学习与工作是那么繁忙，但有了上学期的经验，我班工作进展较顺利。
总的来说，08小语的表现是不错的。
以下就是我的总结：
一、首先是我第二学期的工作
1、每周每天记录好本班的学习活动等出清情况。
为不是很清楚请假的同学详细讲解，这也是我该学期有所改进的地方。
2、继续致力于《班级日常手册》
3、负责“优秀舍长评选”活动工作，并协作各班委工作。
4、走访宿舍，收集意见及时向班委反映。
二、接着是工作总结
一）本班在该学期做的较好的地方：
1、大部分同学能做到按时上下课，班级的出勤率较高。
2、有事情请假能及时向辅导员或副班长联系说明.
3、尽管大家学习工作都十分忙，但每一次的班级活动出勤人数较多，集合速度也明显有所提高。
4、班委与舍长合作较好，相关通知一般能够及时下达。
这是教上学期做得较好的一方面。
5、学习与活动中，同学们的积极性与热情度比较高涨。
二）工作过程中存在的不足之处：
1、可能由于学习忙的关系、加之夏天炎热的天气，许多同学没有做到班规“课前提前五分钟”的要求。
还有少数同学出现迟到的现象，特别是早读与晚修。
2、出现少数同学未经副班或辅导员的请示说明的不符请假程序的请假，有时加大了班干工作地进行。
三）针对以上的问题，采取的措施如下：
1、多次提醒同学们注意时间。
发动由宿舍带动班级，让每个宿舍时间观念好的同学帮助同学们，互相督促。
2、分发、传阅请假程序等有关文件。
多次强调说明，更加细心、耐心为同学们讲解。
大体上来讲，在学习、工作如此繁忙的学期里，08小语做的是相对较好的。
尽管其中也出现不少问题，我班同心合力，努力解决不断出现的新问题。
所以，我班将继续发扬好的方面，改进我们的不足之处，力求下次做得更好！
个人工作总结
又过了一学期，大家已经相知相识了，确实感觉时间的飞快。
针对我的工作，我做出以下的总结：
一、我第二学期的工作方面：
1、每天记录好本班的学习活动等出勤情况。
2、大部分班级活动（如游玩悦神农庄）都积极参与（如欢送杯篮球比赛）。
二、第二学期工作总结
一）本班在这学期做的较好的地方：
2、每一次的班级活动出勤人数较多（但有时也相对比较懒散）。
3、相关通知一般能够通过班级qq群或短信等其他方式通知及时告知同学。
1、部分同学还是经常没有做到按时上课的要求（特别是（一篇带来更多轻松）早上的课，可能是在第一学期
懒散惯了）。
2、没有及时向辅导员反映同学的一些缺席之类的情况（是个别情况，不过老师也知道是谁）。
3、同学学习气氛差，确实没有带动同学们的学习气氛。
1、大部分同学也意识到这一学期的浪费，希望通过他们自身的
2、不过，大体上来讲，在这一学期里，12网工做的是表现是相对较好的。
尽管其中
也出现不少问题（学习方面不行）。
所以，我班将继续发展好的方面，提升学习成
绩方面及个人生活的充实度。
XX.9.2712网工陈禹颖
假如我有机会在下学期再次担任副班长这个职务，我将会在这个职务上努力工作，努力为班级建设，为同学服务，一下是我下学期的工作计划，具体情况如下：
一、加强班风建设，形成一个健康积极的班集体。
1、平时多进行班级活动，特别是院里组织的活动，加强班级观念，增强班级凝聚力。
2、各班干部为班级的工作应共同努力，明确职责、分工到人，起到表率作用。
平
时和班主任要多交流，听取班主任对本班情况的建议，并及时调整，确定更好的
行动方案。
3、定期在同学中进行调查或开班会，听取同学们对班级管理的意见，并采取相应的措施。
二、加强学风建设，营造良好的学习氛围。
1、为了及时了解学生的学习动态，加强与老师之间的沟通。
2、为了促进全班同学共同进步，组织学习成绩好的同学辅导成绩差的同学。
3、上课期间，禁止同学聊天，让他们把精力多花在学习上，把各自的学习成绩提高。
三、加强同学之间的凝聚力，使班级更团结。
1、课余时间大家多开展活动，比如打羽毛球、打篮球等等。
在劳逸结合的同时，更好地团结大家，使我们的班级更具凝聚力。
2、鼓励班上同学多参加院里的活动，并争取在活动中取得好成绩。
丰富同学的大
学生活，培养同学的班级荣誉感。
四、做好班级的日常考勤工作，使同学自主学习
1、做好每天的早晚自习同学们的出勤率统计，记录请假，迟到同学名单的，并将这个情况进行总结，汇报学生会。
2、做好对同学们早晚自习的记录督促，使大家有一个良好的学习氛围。
作为班级的现任副班长，我会努力做好自己的本质工作，在学习上更加努力地学习，在工作中更好地为班级的建设尽心尽力，在平时多多参加学校或院里组织的活动，课外多学习，在锻炼的同时，更好地使自己的能力加强。
工分101
新的学期又开始了，时间过的很快，转眼间，我们已经大三下了。
在上个学期，我们班的同学一起努力，取得了不错的成绩，班级同学彼此间的感情也不断加深。
作为副班长，我决心尽我的力量更好的为同学们服务。
在一个班级中，我们最重要的是团结，思考调动大家的学习积极性以及积极参与社会活动的热情。
鉴于此，我认为，这个学期我的班级工作继续从巩固集体凝聚力和加强班级学风建设入手。
在接下的这个学期工作的最开始就是要有一个具体的工作计划！
一、我的工作计划主要分为以下几个部分：
1、做好德育考评的工作，鼓励同学们参与各种各样的知识或课外的竞赛，让同学们在德智体美劳等方面全面发展，以为今后走入社会中的各种挑战与竞争做好铺垫。
2、班级凝聚力的巩固。
经过一年多的相处，大家的接触和了解更深，相处也更融洽起来。
但是我们应该看到，熟悉以后，各自的个性特点也就更鲜明起来，往往这时候是矛盾的多发时段，所以密切注意同学们的相处动态，及时了解同学们间的真是想法，防患于未然，让我们的班级更健康，团结的走下去。
3、认真抓好学风建设。
学生以学为本，力求班级整体成绩更上一层楼；
同时丰富课余文化生活。
大学的学习，远离了高中的紧张，但我们不能懈怠，熟悉了大学的学习考试，或许同学们不再有以前那么努力，这是非常不好的心态。
及时做好学习动员工作，认真组织学习学风建设，至少也要保持大一时的良好风气。
继续抓好英语专业四级过级学习工作，积极准备计算机过级动员工作。
4、积极开展文体活动。
在本学期开展一至二次文体活动，一个学期两次的班级集体活动这是必不可少的。
现成的就有3月雷锋月，端午佳节。
希望能够打破常规，将活动举行的更新颖，有乐趣。
通过活动，一起玩一起乐，一起学习一起进步，相信这是个很美好的画面。
5、继续班务公开。
设立班务公开日（一月一次），使班级事务更加公开化、透明化，使班级里的同学人人都可以参与到集体事务中来。
同时，广泛采纳同学们对班级事务的意见，集思广益，争取使班级工作更上一层楼。
6，做好批评与自我批评工作，检讨自己的工作让自己的事情做得一丝不苟。
以上就是我本学期的工作计划。
作为副班长更应该履行自身职责，做到上述计划与要求，好好学习工作，努力为同学们服务，使同学们更加团结、友爱，使我们的班级更加优秀。
副班长：
刘陈佳
副班长个人总结
副班长工作总结
大学副班长工作总结
下岗再就业工作总结
XX年上半年下岗再就业总结
下岗分流论文：
如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作
下岗失业人员再就业工作刍议
关于帮助社区下岗职工实现再就业的工作方案
下岗女工再就业
XX年上半年下岗再就业培训工作情况汇报
北安市职业技术培训学院在北安市委、市政府的亲切关怀和领导下，在省、市劳动就业部门的指导和帮助下，充分发挥培训学院多渠道、多层次、多元化的办学功能。
在开展职业就业指导、科学研究、信息服务、岗前、在岗、下岗失业培训等方面走出了一条多功能办学的路子。
北安市委、市政府审时度势，充分利用培训技术学院教育资源的优势，发挥再就业培训基地的整体功能，两年来我院为全市举办下岗失业职工、岗前企业职工技能培训班4期，共有464人参加了再就业技能培训并取得了很好的培训成果。
一、进一步加强培训机构自身建设
我院自接受技能培训任务后，学校领导高度重视，纳入重点工作日程，多次组织召开校务会和校长办公会议研究此项工作，成立了“下岗失业职工再就业培训工作领导小组”，做到分工明确、层层落实、各负其责、服务到位。
下岗失业职工培训工作意义重大，关系到社会的稳定，职工的家庭生活和他们的重新再就业，也直接关系到我院的未来发展，所以我校的每位教职员工都高度重视此项培训工作，明确目的所在，确保再就业技能培训工作万无一失。
学校选配了事业心强，业务素质高，专业技能熟练的班主任和任课教师，还1
专门组织任课教师及班主任老师认真研究安排课程计划，实习操作和班级管理等项工作，使培训工作能按计划有序进行。
二、教学、建档、服务、管理规范化
在两年来的再就业培训工作中，我们（培训基地）每期都能严格按照培训任务和审定的教学计划及培训专业标准进行，严格执行开班前申请和审批制度，建立完善的培训学员档案，培训台帐等。
我们坚持每期上报制度,每期学员培训结束后都向市劳动就业局、财政部门上报培训内容（专业、工种）、培训人数、结业人数、转移就业人数和去向等。
保证了我市下岗职工再就业培训工作向有序化、制度化、规范化发展。
培训期间班主任及任课教师都能严格按《培训学员管理规章制度》要求学员，同时为加大培训管理力度，学院和每位参加培训学员签定了《保证书》，对在学习期间的安全、纪律、出勤、考试等做了更严格的要求，通过这一举措，收到了良好的培训效果。
培训期间，市劳动就业局和财政局的领导都来学校监督指导培训工作，以原始下岗失业职工登记表核对人数，检查教学效果，防止冒名顶替现象发生。
由于培训《保证书》明晰，按章办事，防止了冒名顶替和走后门现象的发生，保证了参加培训学员的出席率，使每期培训学员出席率都在95%以上，促进和激发了他们的学习积极性，
保证了培训教学质量。
三、教师努力工作、热心服务培训
下岗失业职工培训是一项艰巨特殊的工作，教师本人也是一位特殊的教员，任务艰巨，责任重大，培训教师每天都要全身心地投入培训教学服务之中。
精讲多练，注重实效，选择恰当的教学原则和方法，利用现代化教学手段，想方设法，举例尽量贴近他们的生活和工作实际，讲解深入浅出，技能操作突出示范性、程序性，循序渐进，让学员看得见，记得住，摸得着，学有所用。
很多学员培训结束后都写下了自己的学习心得和留言，亲身感受到培训学习的必要性和目的，取得了实实在在的培训成果。
四、学习技能二次就业
通过技能培训，很多下岗职工正向精通一门技术，掌握两门技术，熟悉三门工作的目标迈进。
经过培训学习，学员们发现了自己的人生价值和劳动价值的真正所在，增强了他们再就业的信心，为将来变下岗为上岗，变乐业为敬业打下了坚实的基础。
培训后的统计结果表明：
先后有40余名下岗职工在省内外开办了服装店、餐馆、美发店，有17人开办了家电维修中心或家电修理部，有100余人当上了出租车司机，还有很多人在城乡各地的汽车修理部、铁制品销售部或装潢公司等行业担任业务骨干和销售人员，真正实现了二次就业，就业率达85%以上。
XX年上半年我院共计培训下岗失业职工464人。
大部分学员都能在较短的时间内熟练掌握了1-2门实用技术，为将来务工经商，脱贫致富奔小康奠定了坚实的基础。
几年来，学院在实施再就业培训工作中，虽然取得了一定的成绩，但与兄弟培训单位相比和上级的要求还有一定的距离。
我们决心在黑河市劳动就业局、市劳动就业局的监督指导下，充分发挥我们的资源优势，踏实工作，以建立市场化、社会化培训机制为目标，严格执行省市的管理办法和培训工作制度，继续努力开展再就业培训工作，为构建和谐社会做出我们应有的贡献。
北安市职业技术培训学院
二零一三年六月二十一日
如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业
工作
摘要：
本文试图从市场经济的评价标准去思考与研究企业职工的下岗分流与再就业问题。
关键词：
下岗分流再就业市场经济
企业职工的下岗分流，以及实现失业人员再就业作为解决失业问题的一个重点，长期以来得到政府的高度重视，其中做好相关人员的分流与再就业培训工程成为解决失业问题的通行做法与重中之重。
作为党和政府十分关注和着力解决的大问题，从市场经济的理论上阐述这个问题，有利于用全面和发展的眼光来分析和化解矛盾，促进社会和谐稳定，为深化改革提供理论支持，也有利于统一思想，深化社会主义市场经济改革。
一、正确理解下岗分流（请关注好范文网：
）的必要性，充分认识实施再就业的重要性
下岗分流是解放和发展生产力的客观要求。
近年来出现的结构性下岗是我们进行结构调整和国有企业改革过程中不可避免的现象，也是我国迈向现代化过程中所必须付出的代价。
下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难。
但是，从根本上看，有利于经济发展和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益。
下岗者要调整心态，拓展思维空间和深度，自觉地顺应形势，通过接受培
训或技能提升，突破自我局限，获取重新就业机会。
在充分认识人员精简和分流的必要性，解决思想矛盾之后，也必须深刻认识到，实施再就业工程是保护和发展生产力、维护社会和谐稳定的重要措施。
妥善解决好下岗职工的生活和再就业问题，直接关系到改革的成败，影响改革、发展和稳定的大局。
二、正确处理好下岗职工与原单位辩证关系，切实帮助下岗职工解决后顾之忧
首先，要正确理解下岗职工与失业职工的概念差异。
下岗职工是指由于企业的生产和经营等原因，已经离开本人工作岗位并已不在本单位从事其他工作，但仍与单位保留劳动关系的人员。
厂内轮训、停薪留职、提前退养、协议保留劳动关系、劳务输出和从事多种经营的人不视为下岗职工。
失业职工则是指企业在法定情况下，依照法定程序裁减人员或终止劳动合同，从而解除了劳动关系，劳动法规定的职工与企业之间的全部权利与义务不再存在的人员。
其次，下岗者要处理好主观客观的关系，认真反思自己，不能怨天尤人，下岗的原因很多，要多从主观上找原因，通过积极的态度和付出更多的努力来重新获取上岗及再就业的机会。
再次，企业要责无旁贷地做好下岗者的再就业工作，要为他们创造就业机会。
一是要组织下岗职工进行转岗培训，
合理分流安置；
二是为下岗职工交纳社会保险；
三是发放生活费，保障最低生活水平；
四是关心政治生活，按时通知下岗职工参加党团组织活动；
五是按政策规定为下岗职工办好工资进级进档手续，使其待遇与在职职工一样；
六是为下岗职工办好各种手续，让其享受优惠政策待遇。
三、开拓就业渠道，积极转变就业观念
思想变革是社会变革的先导。
下岗职工要摆脱陈旧观念，要克服陈旧的择业观念和依赖心理，树立自强自立意识、转业转岗意识、职业平等意识。
在市场经济中，只要依法经营，文明经营，就没有不体面的职业，没有低人一等的岗位。
要走出心理误区，端正择业观念，打破就业终身制观念的束缚。
四、面向下岗人员，开展全面系统的培训服务
通过再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，是增强下岗人员再就业本领和信心的重要途径：
第一，培训机构应当根据不同年龄区别对待培训对象：
对于40、50岁的失业人员，需要针对其人格特征逐渐敏感脆弱的特点给予及时的心理援助和辅导；
针对受教育程度低，学习接受能力差的，要选择开展实用性强，技术难度低，易掌握的短期应急培训和进行基本常识、基本技能的培训，以提高其就业基础素质和基本技能，从而尽快实现再就业；
对于年轻的下岗者，可进行职业生涯指导和偏重提高学历的培训，将参加短期的基
础课程培训和有学历的正规成人教育相结合，全面提升其人力资本的含量。
第二，全面的培训内容，包括：
观念素质教育、技能素质教育、方式素质教育，全面提升培训者的各项素质，以适应市场需求。
五、从政策和市场开放的角度，解决下岗分流和再就业问题
随着社会市场经济的不断完善，再就业问题，可从国家及地方政策上和市场经济本身环境两方面来进行解决：
第
一、给予税费减免、岗位补贴、社保补贴、小额贷款、免费培训等政策的落实。
鼓励和支持下岗失业人员自谋职业、自主创业，为符合条件的下岗失业人员减免工商、税务等部门的登记、管理和证照类的行政事业性收费。
发展部分公益性岗位，重点针对安排城镇零就业家庭和特困家庭成员。
第二、完善就业服务保障体系。
为下岗失业人员积极提供求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、档案管理、就业信息咨询等“一站式”便捷优质服务。
第三、随着市场经济的飞速发展，企业对于人员的需求不断加大，外出务工以及有组织的劳务输出也是解决再就业的好方式。
参考文献:
[1]徐步朝，花明，邹晓明.城镇下岗职工再就业现状及对策分析〔j〕.江西社会科学,XX,（08）
[2]宋秀坤，黄扬飞.非正规经济与上海市非正规就业初
探〔j〕.城市问题，XX，（02）
[3]谢小青,赵曼.我国再就业培训的现状及对策[j].湖北社会科学.XX.8
文章标题：
实行下岗分流，减员增效和再就业是国家推进企业改革和实现企业脱困目标的重要举措之一。
笔者利用工作职能，通过走访、调查了##区的下岗失业人员再就业工作情况，阐明区政府妥善安置下岗失业人员和实施再就业工程的作为，并针对目前下岗失业人员再就业的问题，提出了几
点建议。
一、政府为安置下岗失业人员和再就业起到了积极的作用
##区下岗失业人员截至XX年12月底，全区下岗失业人员13508人（其中：
国有企业下岗失业人员6810人，进再就业服务中心6112人，现已经基本出了再就业服务中心）。
政府通过近年来实施再就业工程，实现再就业7689人（其中：
国有企业下岗失业人员再就业5089人，帮助指导城镇失业人员2600名就业）。
由于企业职工人数的减少，国有及其它规模以上工业企业劳动生产率相对提高了1．5倍，XX年实现盈利1.0亿元，与XX年相比增长2.1倍。
##区的再就业工程实践，对促进企业改革、维护社会稳定产生了独特而重要的作用。
（一）广泛宣传，提高认识，争取再就业主体的认同和参与。
##区委、区政府非常重视实施再就业工程的社会宣传，充分发挥党的思想政治工作优势，发挥党同人民群体同呼吸、共命运、心连心的优良传统，切实加强下岗失业人员的思想政治工作，把再就业工作定为“一把手”工程。
要求各级领导机关和领导干部要深入企业、深入下岗失业人员家庭，及时了解和掌握下岗失业人员的生活状况，体察他们的疾苦，听取他们的呼声，为他们排忧解难。
在区直机关中还开展了“一帮一”的扶助活动，即中层以上的干部都要与一名下岗失业人员结成帮对，帮助他们解决生活中的困难，为他们提供求职指导和就业渠道……。
与此同时，还通过媒体和工、青、妇等社会组织大力宣传党和政府的方针政策，教育下岗失业人员和人民群众体谅国家困难，积极支持企业改革，自觉维护社会稳定。
在社会宣传方面特别注意了两点：
一是针对国有企业职工留恋单位的主要原因是单位能为他们提供保障，感觉在国家单位有一种归宿感，在宣传中反复强调了各级党委、政府和有关部门一定会把国有企业下岗失业人员基本生活保障和再就业工作列入重要的议事日程，并纳入政绩考核的重要内容，各地区、各部门都将采取相应的组织形式以确保国有企业下岗失业人员基本生活保障和再就业工作的顺利进行。
二是针对广大职工在就业观念上存在的误区，着重引导群众转变观念，并采取选典型、树样板，培育再就业明星，进行榜样示范。
使广大职工明白就业的本质是从事有合法劳动报酬的工作，民营企业、私营企业、自谋职业。
家政服务以及各种非全日制临时工作，不仅同样是就业，而且能够更好地满足每一个职业者的个性化需求。
通过广泛的社会宣传，##区在全社会形成一种下岗再就业的浓厚氛围，一方面表明了区政府对这一工程的姿态和决心，另一方面也显示了国有企业减员增效和改制的不可逆转的趋势。
于是，XX年下半年在很短的时间内，“国有企业职工进行较大规模的下岗分流和再就业”，便成为全社会家喻户晓的改革趋势，从而促使广大国有企业职工从等待政府包揽解决的态度，转变成对自己未来出路的理性思考，转变就业观念，明确下岗是挑战与机遇并存，并考虑选择何种方式参与再就业工程。
（二）采取了一系列的政策和措施。
1、制定配套政策，做好三条保障线的衔接，让下岗失业人员有归宿感。
三条保障线为下岗失业人员构筑了三道安全防线，第一是下岗失业人员进中心享受基本生活保障，第二是下岗失业人员三年期满出中心以后仍未找到工作者，可以领取2年失业保险，第三是失业保险期满后还是没有工作的，还可以享受城市最低生活保障。
为了保证下岗失业人员生活水平不变，无论他们是在中心享受基本生活保障期间，还是协议期满与企业解除劳动关系后、在领取失业保险期间和失业保险期满后、以及大年龄下岗失业人员在领取生活费期间，只要其家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的，都可按规定申领低保。
XX年##区出台了实施城市最低生活保障条例办法，使低保工作迈入了制度化。
规范化轨道，基本上做到了应保尽保。
截止XX年12月底，全区已有城镇4316户，9175人领取了城市居民最低生活保障金。
2、采取特殊帮扶措施，帮助困难下岗失业人员。
XX年来，##区针对特困下岗失业人员就医、子女入学等特殊困难，制定了扶贫帮困工作的计划和措施，如卫生部门对特困职工就医免收门诊费；
教育部门为特困职工子女接受义务教育减免学杂费，工会等群团部门多方筹集资金，资助300名特困职工子女进入高校学习。
区委和区政府每年组织有关部门和企事业单位，对困难下岗失业人员，积极开展送观念、送技能、送服务、
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