项目安全提升奖励实施方案.docx
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项目安全提升奖励实施方案
*****项目安全提升奖励实施方案
2017年9月—2017年11月
根据2017年8月3日**置地有限公司EHS管理委员会会议精神，按照项目**总2017年8月4日对上级文件宣贯要求，结合*****项目实际情况，现决定从2017年8月22日起至2017年11月30日止，连续3个月时间进一步加强*****项目安全生产管理，落实安全管理措施，实施项目安全提升，促进现场安全生产管理提高，确保项目安全无事故发生，做到安全管理常态化。
*****项目安全生产管理提升
*****项目安全提升实施主体，**置地（杭州）发展有限公司*****项目部
*****项目安全提升实施资金以与乙方签订协议为主。
*****项目安全提升实施时间段2017年9月到2017年11月，共计3个月
*****项目安全提升实施分配计划
总包单位**在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。
机电单位**建筑在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。
机电单位**消防在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。
幕墙单位（***）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。
精装单位（***）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。
监理单位（监理）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事
件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元
其他单位（室内电梯**电梯、防火卷帘**、弱电**、防火门**、屋面钢结构上海**、**空调、**）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元。
3.对月度EHS综合排名打分考评，并实施奖罚；
月度EHS综合排名前三名单位分别给予，，的现金奖励。
月度EHS综合排名后三名的单位分别给予，，的现金处罚，本处罚将从奖励中扣除（若该单位未满足“*****项目安全提升实施分配计划”，本月无奖金时；该处罚直接从工程款中扣除或以处罚单形式扣款）。
月度EHS综合排名前三名的优秀EHS专职兼职人员分别给予，，的现金奖励。
此奖金由归属单位直接发放。
4.奖金分配要求。
乙方的奖金40%的给项目部管理班子成员，奖金40%的给本单位班组长，奖金10%勺给项目部EHS专职或兼职人员，奖金10%勺给项目部作为安全生产专项奖励资金，用作于普通工人，每月全部发完。
所有奖金甲方以书面奖励函件的形式下发乙方，乙方必须拿出相应的现金金额到甲方项目部，甲方将在月度安全会议上进行集中统一发放，最迟不得超过下月10日。
所有奖金必须全部发放到员工手中。
乙方安全奖金发放分配根据实际情况可作适当调整，但必须将以安全生产管理为重心，有利提高和促进现场安全管控，所有调整分配必须报业主审批。
乙方安全奖金每月必须全部发放完毕，且必须全部发放到员工手中，不得推迟延后，不得挪着他用。
*****项目EHS管理单位月度综合排名考评依据
月度中每期*****EHS简报中“重点关注单位、强化管理单位、进一步提升单位”进行统计；占比30%。
（每期简报中“进一步提升单位、强化管理单位、重点关注单位”分别为好中差对应90分、80分、70分，每期得分加起来除以总期数再乘以占比分数后为该项得分。
发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）。
月度相关方EHS履约评价打分表评定成绩进行统计，以项目上报大区的“相关方EHS履约评价打分表评定”为准，占比30%
日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月
度EHS三方协调小组成员对各单位EHS管理进行投票打分结果统计，（月度安全会议中现场对乙方进行EHS工作进行打分投票，投票采取无记名形式，当场公布结果）。
占比20%。
单位专兼职安全人员在位率占12%以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤12分。
项目经理在位率统计，占比8%，以月度项目经理各种会议参会签到统计，每缺一次扣分，扣完为止，无缺席为8分。
*****项目EHS管理月度综合优秀个人考评依据
对每期*****EHS简报中“优秀个人”进行统计；占比30%（没有上榜且没有发生事件事故的基本分值为70分，上榜一次加10分，发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等），总得分乘法所占比率后为该项最终得分。
日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月
度EHS三方协调小组成员全体对各单位EHS人员进行打分投票结果统计，占比
月度EHS专项管理能力和管理理论知识考试成绩统计，每月由项目部组织一次理论考试，占比20%。
单位专兼职安全人员在位率占20%以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤20分。
本方案其它规定
本方案从9月1日起执行，每月月底进行考核，下月10日前全部落实到位。
9月份的考核从8月22日起开始计入，即8月22日到9月21日为9月份，9月22日到10月21日为10月份，10月22日到11月21日为11月份。
在实施前乙方应与项目部签订单独协议。
在实施月度内，参评单位必须达到施工15天以上，未达到15天的不参加评选。
*****项目部
2017年8月20日
*****项目安全提升奖励实施协议
甲方：
**置地（杭州）发展有限公司
乙方：
根据2017年8月3日**置地有限公司EHS管理委员会会议精神，按照项目
双全总2017年8月4日对上级文件宣贯要求，结合*****项目实际情况，现决定从2017年8月22日起至2017年11月30日止，连续3个月时间进一步加强*****项目安全生产管理，落实安全管理措施，实施项目安全提升，促进现场安全生产管理提高，确保项目安全无事故发生，做到安全管理常态化。
*****项目
安全提升实施时间段2017年9月到2017年11月，共计3个月。
甲方职责：
甲方编制“*****项目安全提升奖励实施方案”。
甲方提供安全提升实施资金。
甲方组织项目安全提升评选工作。
甲方组织召开安全月度会议，进行集中奖励，现金发放。
乙方职责
乙方在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情
事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金元，大写:
丿元。
乙方在项目月度EHS综合排名前一名获现金，前二名获现金，前三名获现
金奖励。
乙方在项目月度EHS综合排名后三名将分别给予扣除奖金，，的处罚。
（若贵司未满足“*****项目安全提升实施分配计划”，本月无奖金时；该处罚直接从工程款中扣除或以处罚单形式扣款）。
乙方在项目月度EHS综合排名前三名的优秀EHS专职兼职人员分别获得，，的现金奖励。
此奖金由归属单位直接发到个人。
.奖金分配要求
乙方的奖金40%的给项目部管理班子成员，奖金40%的给本单位班组长，奖金10%勺给项目部EHS专职或兼职人员，奖金10%勺给项目部作为安全生产专项奖励资金，用作于普通工人，每月全部发完。
所有奖金甲方以书面奖励函件勺形式下发乙方，乙方必须拿出相应勺现金金额到甲方项目部，甲方将在月度安全会议上进行集中统一发放，最迟不得超过下月10日。
所有奖金必须全部发放到员工手中。
乙方安全奖金发放分配根据实际情况可作适当调整，但必须将以安全生产管理为重心，有利提高和促进现场安全管控，所有调整分配必须报业主审批。
乙方安全奖金每月必须全部发放完毕，且必须全部发放到员工手中，不得推迟延后，不得挪着他用。
*****项目EHS管理单位月度综合排名考评依据
月度中每期*****EHS简报中“重点关注单位、强化管理单位、进一步提升单位”进行统计；占比30%。
（每期简报中“进一步提升单位、强化管理单位、重点关注单位”分别为好中差对应90分、80分、70分，每期得分加起来除以总共期数再乘以占比分数后为该项得分。
发生事故事件勺每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）。
月度相关方EHS履约评价打分表评定成绩进行统计，以项目上报大区的“相关方EHS履约评价打分表评定”为准，占比30%
日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月
度EHS三方协调小组成员对各单位EHS管理进行投票打分结果统计，（月度安全会议中现场对乙方进行EHS工作进行打分投票，投票采取无记名形式，当场公布结果）。
占比20%。
单位专兼职安全人员在位率占12%以“*****项目各参建方专兼职EHS人
员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤12分。
项目经理在位率统计，占比8%，以月度项目经理各种会议参会签到统计，每缺一次扣分，扣完为止，无缺席为8分。
*****项目EHS管理月度综合优秀个人考评依据
对每期*****EHS简报中“优秀个人”进行统计；占比30%。
（没有上榜且没有发生事件事故的基本分值为70分，上榜一次加10分，发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等），总得分乘法所占比率后为该项最终得分。
日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月
度EHS三方协调小组成员全体对各单位EHS人员进行打分投票结果统计，占比30%。
月度EHS专项管理能力和管理理论知识考试成绩统计，每月由项目部组织一次理论考试，占比20%。
单位专兼职安全人员在位率占20%以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤20分。
本方案其它规定
本方案从9月1日起执行，每月月底进行考核，下个月10日前全部落实到位。
9月份的考核从8月22日起开始计入，即8月22日到9月21日为9月份，9月22日到10月21日为10月份，10月22日到11月21日为11月份。
本协议一式四份，分别由甲方、乙方、丙方（监理单位）、丁方（甲方合约）留存。
在实施月度内，参评单位必须达到施工15天以上，未达到15天的不参加评选
甲方
甲方代表签字:
时间:
乙方：
乙方代表签字:
时间
附件一
*****项目EHS管理单位月度综合优秀个人考评
评选课目
对每期*****EHS简报中“优秀个人”进行统计；占比30%。
（没有上榜且没有发生事件事故的基本分值为70分，上榜一次加10分，发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等），总得分乘以所占比率后为该项最终得分。
日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月度EHS三方协调小组成员全体对各单位EHS人员进行打分投票结果统计，占比30%。
月度EHS专项管理
能力和管理理论知识考试
成绩统计，每月由项目部组
织一次理论考试，占比20%
单位专兼职安全人员在位率占比20%以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣分，扣完为止，满勤20分。
综合
得分
综合
名次
单位
EHST简讯月度评分
占比30%
月度三方协调小
组投票得分
占比
30%
月度理论考
试得分
占比
20%
专兼职EHS人员每日
签到月度统计
占比
20%
附件二
*****项目EHS管理单位月度综合排名考评
月度中每期*****EHS简报中“重点关注
月度相关方EHS
日常安全管理（现场管控状态，
单位专兼职安全人员在
项目经理在位率统
单位、强化管理单位、进一步提升单位”
履约评价打分
隐患问题整改封闭，安全管理
位率占比20%,以“*****
计，占比8%以月
综
综
进行统计；占比30%（每期简报中“进一
表评定成绩进
配合等）月度EHS三方协调小
项目各参建方专兼职
度项目经理各种会
合
合
评选课目
步提升单位、强化管理单位、重点关注单
行统计，以项目
组成员对各单位EHS管理进行
EHS人员每日签到”月
议参会签到统计，
得
名
位”分别为好中差对应90分、80分、70
上报大区的“相
投票打分结果统计，（月度安全
度统计为准，每缺一天
每缺一次扣分，扣
分
次
分，每期得分加起来除以总共期数再乘以
关方EHS履约
会议中现场对乙方进行EHS工
扣分，扣完为止，满勤
完为止，无缺席为8
占比分数后为该项得分。
发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）。
评价打分表评
定”为准，占比
30%。
作进行打分投票，投票采取无记名形式，当场公布结果）。
占比20%
12分。
分
单位
EHST简讯.月度评分
占比30%
履约评
价得分
占比
30%
月度三方协调小组投
票得分
占比
20%
专兼职EHS人员每
日签到月度统计
占比
12%
项目经理在
位率统计
占比
8%
附件三
*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到表
序号
工程名称
*********地^块
日期
参建单位
签到人员及电话
签到时间
备注
温馨提示：
请各单位EHS责任人每天签名签到。
本表将作为对各单位月度EHS工作考评的重
要依据和各单位月度安全提升奖励实施评分条件之一。
总包、监理等有多名安全员必须每人
都要签名•
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