人力资源管理职业生涯规划范文.docx
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人力资源管理职业生涯规划范文
人力资源管理职业生涯规划范文
日前，由上海外服国际人才培训中心主任、上海外服国际教育咨询服务有限公司总经理、上海市对外人力资源进修学院院长陈养铃带来的“MBA职业生涯规划”MBA讲座在同济大学成功举办。
讲座伊始，陈院长用一个简单的故事引发同学们的思考，中国的人才跟国外的人才相比到底差别在哪里呢？
陈院长认为，一个个知识点就像一颗颗珍珠，我们现在面临的问题不是珍珠不够，而是珍珠太多，我们要找一根绳子把珍珠穿起来，成为价值连城的珠宝首饰，也就是要把自己的所思所学融会贯通。
陈院长用xx年第一季度智联招聘、中国人民大学中国就业研究所联合推出的CIER“中国就业市场景气指数”的一组数据，为我们直观地展示了xx中国就业市场的现状。
对于MBA这一特殊的群体来说，总体就业情况___，近几年MBA平均薪酬跟此前年份相比均有不同程度跌幅。
如何为自己的职业生涯加码，是一个值得深思的问题。
针对这一问题，陈院长分享了他的经验和看法，他认为，SKA将成为职场致胜的砝码。
世界已经发生巨大的变化，在全球化经济的环境中，最重要的技能是学习、创新、解决问题和沟通交流的能力。
根据OECD对知识经济的细分，事实知识和原理知识对IQ有更高要求的知识，技能知识和人际知识相对而言更考验EQ。
国内的教育通常来说更注重事实知识和原理知识，然而企业在招人用人时，大多世界500强企业，对技能知识和人际知识更为注重。
如何在知识经济时代，成为人才（合适的人）？
至此，陈院长抛出了本次讲座的核心：
职业生涯规划与发展。
从职业生涯的基本概念开始介绍，认清职业生涯规划的起点、组织的职业生涯规划和开发、个人的职业生涯规划与发展、职业道路的选择，最终成为名副其实的职业经理人。
在如何落实职业生涯规划方面，陈院长也为我们详细介绍了职业生涯规划与发展的过程管理，分享了多位亿万富翁的成功秘诀。
尤其是其中关于人的一生的旅程中的图片，更是引发了在场所有同学的深思：
在个人一生的进程中，你的父母、子女在人生相对应的什么阶段，应该以什么样的策略来应对？
最后，陈院长勉励我们，要“walkthetalk”,做到知行合一，满足国家、社会对MBA的需求。
原定两个小时的讲座，陈院长被听众们的热情鼓舞，一直持续了两个半小时才告结束，整场讲座围绕着职业生涯为同学们答疑解惑，解答了同学们对职业生涯规划的疑问，开启了对于职业生涯规划的新思路。
人力资源管理这个专业看起来有点高大上，其实不是。
你在课堂上根本就学到很多东西，都是一些理论的东西。
每门课都是围绕着六大模块展开的，你背完就忘，就记不住了，要得理解。
那怎么自学呢？
第一、学习那六大模块的知识，掌握最基本的东西。
这这些书你可以自己买，自己看，先掌握基础知识。
六大模块：
招聘与配置、人力资源规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系。
第二、找一些关于人力资源方面的视频看一看。
比如，一些人际关系啊，招聘啊，解析一些案例分析的视频啊等等。
往往很多学习网站上都有这些学习视频，比如我要自学网。
第三、可以关注一些___、关于人力资源方面的微信___等。
毕竟这些文章会剖析一些与人力资源息息相关的现象。
你可以从中学习一些不一样的知识。
第四、实践最重要。
寒暑假你可以找一些人力资源相关专业去实践一下，把学习到的理论运用到实践上。
第五、考人力资源师证书。
这个分为四个级别，一级二级三级四级，最高是一级。
如果想考这个相应级别的证书要看清楚条件，有条件限制的。
推荐一个学习的app：
考拉网校
想要自学一门技能知识，得付出努力。
加油！
简单来说，按照一定的模式，在企业中实现自我职业发展的目标，并不是不可能的，如下简要模板，可以尝试一下：
一、内部环境分析篇——认识自己
（一）个性特征分析
（二）职业兴趣分析
（三）职业能力分析
（四）职业价值观评估
（五）心理健康评估
（六）360度评估
（七）认识自己总结
二、外部环境分析篇——认识职业
（一）家庭环境分析
（二）学校环境分析
（三）社会环境分析
（四）目标行业的职业环境分析
（五）目标地域分析
（六）职业访谈
（七）认识职业总结
三、职业生涯发展篇——确立目标
（一）SWOT分析
（二）确立职业目标
1.就业行业
2.就业区域
3.就业职业
4.就业岗位
5.就业机构
6.就业环境与条件
河北职业资格网（hebzyzg）提供：
人力资源管理师分四个等级，以下是报名条件：
力资源管理员（国家职业资格四级，具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
——助理人力资源管理师（国家职业资格三级，具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——人力资源管理师（国家职业资格二级，具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
——高级人力资源师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
年满18周岁即可
三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师二级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上
（2）具有博士学位（含同等学历）。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上。
很能理解你现阶段所遇到的迷茫和困惑。
不清楚自己想要什么，工作换了一份又一份，浪费了自己的时间和生命。
之前野马也有相关的文章介绍到如何找到适合自己的好工作。
这次，再给你介绍一下著名职业生涯规划师古典老师提出的“车日路”模型，希望能帮你认清自己职业发展最核心的三个问题：
我是谁？
我想去哪？
怎么去？
先做个小游戏。
在周六，如果你有充足的时间，准备开始一段向往的旅程，你开着车，走在一段公路上，感受一下，你开的是一辆什么车？
车里还有谁？
你打算开到哪里去？
你沿途希望经过什么地方？
认真的思考一下这些问题。
1
关于“车日路”模型的理论解释
1、车（自我）：
指代自我的能力、学识、家庭背景等。
车的类型有法拉利、奥迪、越野、自行车等。
那你是什么样的车呢？
你对自己的能力、学识等有信心吗？
如果需要提升，提升什么？
你的动力哪里？
你是通过什么持续加油的？
2、日（目标）：
准备开往的地方是你现阶段的目标（有热闹的都市、宁静的丛林、广阔的大海、幽静的小镇等）。
那你的职业发展目标是什么？
长期目标5年是什么？
短期目标3年、1年是什么？
如果让你排序，最重要的目标是什么？
哪些需要先实现？
哪些可以滞后？
3、路（路径）：
指的是到达目标希望经过的路径（有乡间小路、高速公路等）。
对于如何去往那个目标，你的路径清晰吗？
如何去？
分成哪几步？
如果不清晰，是否有别人走过，谁可以告诉你怎么走？
2
如何使用“车日路”模型来进行职业规划？
1、清点你手头现有的资源，如人脉、金钱等。
找出自己的优势资源，知道自己是一辆什么车子。
2、根据自己的情况，制定目标。
当车不太好的时候，升级车最为重要！
因为这个阶段的主要任务是学习和成长。
选择一个比你早进行业五年的标杆人物，研究他的发展路径、具备的能力，然后一路学习跟随他就好。
当车好的时候，路就重要了。
选择一条让你持续增值的路，总不会错！
这个时候最重要的是做好平台和行业的选择，需要思考：
在大公司发展还是小公司发展？
创业还是打工？
3
怎么做？
1、确定自己的天赋和兴趣。
自己干什么事最开心和有成就感？
想想在未来一年、三年、五年的时间里，自己想要成为一个什么样的人？
2、记录一下现在的自己需要具备怎样的能力和做出哪些努力才能成为理想中的自己？
你现在才20岁，还非常年轻，目前而言最重要的是提升自己各方面的能力，选工作的首要标准应该是看自己能不能学到东西。
不清楚自己想要什么是这个年纪常见的问题，但是可以从筛除出自己不喜欢的东西开始去慢慢尝试。
只要你集中时间、精力和金钱去提高自己，慢慢往前走，方向不仅会更清晰，你自己也会走的更远。
野马青年之前的来信中也谈到过如何走过毕业后的迷茫期，你也可以借鉴参考一下，最终的路该怎么走，只能靠你自己。
相信在未来的日子，你会慢慢提升自己的能力，清楚的知道自己想要什么，以及如何更快速的实现目标，最终成为一名职场上的老司机。
加油！
PS.
相关的书，也推荐你可以找来看一看：
罗曼?
克兹纳里奇《如何找到理想的工作》
理查德·尼尔森·鲍利斯
《你的降落伞是什么颜色》
（本文配图网络，感谢原作者）
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