市医院绩效考核运行情况分析报告.docx

市医院绩效考核运行情况分析报告.docx

《市医院绩效考核运行情况分析报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市医院绩效考核运行情况分析报告.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

市医院绩效考核运行情况分析报告

市医院2018年绩效考核运行情况分析报告

市医院2018年绩效考核运行情况分析报告  

  2018年以来新医改政策不断推进落实，各项医疗改革措施对医院经济运行产出了较大的冲击，医疗卫生市场竞争不断加剧，我院又处在终止目标责任制管理待完善期间，形势严峻。

院领导班子及时创新了医院管理模式与医疗服务理念，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，以建立维护公益性，调动积极性，保障可持续的公立医院运行新机制为目标，通过以工作量为基础，以工作质量为考核标准，以强化成本控制为手段，坚持按劳分配，优绩优酬，兼顾公平的分配原则，制定了医院奖励性绩效考核和分配，有力地推动了医院的健康发展。

现从工作量、收入、支出、绩效四个方面分析：

一、工作量对比分析

由于绩效工资以工作量与工作质量考核为主，增加了专项绩效考核与奖励，2018年工作量全面增加，形势喜人，主要指标如下：

名  称2018年2018年增减增长率

实占床日数176981161658153238.7%

平均病床使用率（%）91.3886.614.785.5%

平均病床周转次数（次）33.9930.863.1310.1%

平均住院日（天）9.449.50.06-0.6%

出院人次1897516982199311.74%

（一）临床科室

出院人次大部分科室有所增加，略有下降的有普外科919人次，下降3人；口腔科209人次，下降9人次。

增幅靠前的科室如下：

科室名称2018年

（人次）2018年

（人次）增减（人次）增长率（%）

眼  科1799137842130.6

中医科1371063129.2

五官科3192516827.1

内二科3131264648518.3

脑外科82669912718.2

骨  科6906187211.7

内分泌科9748759911.3