工资管理系统课程设计报告55页.docx
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工资管理系统课程设计报告55页
数据库原理及应用
课程设计报告
题目：
工资管理系统
所在学院：
信息工程学院
班级：
学号:
姓名：
指导教师：
2014年1月2日
一、概述
二、需求分析
三、概念设计
四、逻辑设计
五、系统实现
六、小结
一、概述
在工资管理中，需要从公司管理方式以及实际情况中提取相关信息，以反映工资管理情况。
传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。
使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
避免重复劳动，规范工资管理行为，从而提高了管理效率和水平。
让人们的效率大大提高.
不难想象，正是资讯的迅速发展使得人们从过去繁复的手工劳作中得以解脱，从而使这种服务在现在才可能迅速普及。
同时，编写一套完整的工资管理系统的任务就显得尤为重要。
本课程设计共分为四大模块：
1.系统数据初始化
2.工基本信息数据的输入、修改、删除；
3.员工个人信息及工资表的查询；
4，员工工资的计算；
二、需求分析
本系统主要用于员工基本信息的管理，对员工以及其他信息的添加、修改、删除、查询等基本操作。
对于数据库的保护有数据备份和数据恢复的功能。
针对这些要求，设计本月工资信息管理系统。
该系统主要包括职工信息、工资级别和工资金额、公司福利表等。
员工基本状况
包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级等。
2.工资级别和工资金额
包括工资等级、工资额。
3.企业部门及工作岗位信息
包括部门名称、工作岗位名称、工作岗位工资等。
4.工龄和工资金额
包括工龄及对应工资额。
5.公司福利表
包括福利名称、福利值。
本系统概念设计思想：
1.对公司软硬件调查，从实际环境出发，以便充分利用公司现在资源，提高系统开发水平和应用效果。
2.了解公司的需要及相关方面的规定，根据需要做出符合要求的软件，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。
3.将系统按模块分工到人，提高效率，且模块化设计便于系统功能的各种组合和修改及日后的维护。
4.系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改等操作。
图1.1系统功能模块图
图2.1第一层数据流图
图2.3工资的信息载入
图2.4考勤的信息载入
图2.5津贴的信息载入
图2.6信息查询及管理的流程图
三、概念设计
分析前面的系统功能要求，需要一个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。
员工是本系统的第一个实体。
为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有一个表来存储和管理所有部门的信息。
部门是本系统的第二个实体。
工资是以员工工作情况来制定的。
需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信息。
它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。
工资是第3个实体。
据此可以绘出工资管理系统数据库的图如下：
1
N
MM1
实体属性列表如下：
实体
属性
员工
工号
姓名
性别
年龄
籍贯
身份证号
婚姻状况
学历
部门名称
工种
工龄
职务等级
部门
部门名称
部门负责人
部门人数
工资
工号
工资年月
岗位工资
岗位补贴
出勤天数
加班工时
加班天数
加班类别
加班工资
病假扣款
事假扣款
其他扣款
应发工资
实发工资
四、逻辑设计
将数据库的概念模型转换为关系模型：
实体转换成的关系模式有：
员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级）
部门（部门编号，部门名称，部门负责人，部门人数）
获得（工号，姓名）
工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资）
因为，员工与工资是1：
N的关系，所以各关系模式为：
员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级）
部门（部门名称，部门负责人，部门人数）
工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资）
带下划线的属性为各关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。
关系规范式：
工资管理系统∈1每个属性均不可再分
5、系统实现
5界面截图
5.1主界面
5.2登录界面
5.3管理员管理工资界面
5.4信息录入,修改,删除,查询界面
5.5职工信息查询界面
5.6职工密码修改界面
6、小结
通过这次的课程设计实验，我发现自己对数据库课程的兴趣有了很大提高，而且对课本的知识更加的了解并有了一定的掌握，通过实验我懂得了如何创建索引、视图、存储过程以及触发器。
以前不懂为何要创建触发器、视图等，现在终于知道它们的优点了。
在自己没做数据库课程设计以前，总是觉得自己什么都不懂什么都不会，但是现在做出来了，所以我觉得自己还是有能力做一些实际操作方面的东西。
我相信以后通过自己自学其它课程，我一定会做出一个更好的数据库
通过课程设计让我有机会把知识学以至用，而不单是停留在理论的基础上，为以后的学习和工作提供了宝贵的经验，打下了坚实的基础，虽然课程设计时间短暂，但对我来说过的很充实，更重要的是学到了很多书本上没有的东西，提高了自己的动手能力.在此过程中又学到了许多未知的代码,大大的充实了自己的知识.
数据库代码
工资管理库
（
工资管理库,
'D:
\工资管理库',
4,
6,
2
）
（='工资管理库',
='D:
\工资管理库',
12510%）
部门（
部门名称（50）,
部门负责人（50）,
部门人数（50）
）;
员工（
工号（50）,
姓名（50）,
性别
（2）'男'（性别（'男','女'））,
年龄（10）,
籍贯（50）,
身份证号（50）,
婚姻情况（50）,
学历（50）,
部门名称（50）,
工种（50）,
工龄（4）,
职务等级（50）
）;
工资（
工号（50）,
工资年月（50）,
岗位工资,
岗位补贴,
出勤天数,
加班工时,
加班工资,
加班天数,
加班类别（50）,
病假扣款,
事假扣款,
其他扣款,
应发工资,
实发工资,
（工号）员工（工号））;
工资
（工号>0）;
系统用户
（用户名（50）,
用户权限（50）,
用户密码（10）,）
工龄工资
（
工龄（4）,
工龄工资（8））;
员工登陆密码
（
工号（50）,
密码（6）,
（工号）员工（工号））;
员工登陆密码
（工号>0）;
（三）视图
（1）查询员工工资情况
建立一个视图，反映员工姓名及工资情况。
员工_工资
员工.姓名,工资.*
员工,工资
员工.工号=工资.工号
（四）存储过程
（1）指定员工工资情况的查询
定义一个名为的存储过程，该存储过程以以工资年月（＠）、出勤天数（＠）、加班工资（＠）、应发工资（＠）、实发工资（＠）为输入参数返回指定员工工资信息的存储过程。
代码如下：
*
工资
工资年月
出勤天数
加班工资
应发工资
实发工资
（2）指定范围的员工的信息查询。
以员工工号、部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程，要求输入部分员工信息查询员工全部信息。
定义一个名为的存储过程，该存储过程以员工工号（＠）、部门编号（＠）作为输入参数，存储过程返回查询到的结果集。
的定义代码如下：
（50）='%',
（50）='%'
*
员工,部门
员工.部门名称=部门.部门名称
（（员工.工号（50）+'%'）
（部门编号（50）+'%'））
（3）统计指定年份各部门每个月份的工资总额。
以年份为输入参数，以总工资金额为输出参数，产生该年度12个月份的每部门工资统计的存储过程。
定义该存储过程名为，输入参数为＠，实现代码如下：
（10）
（,工资年月）员工工资月份（实发工资）部门人数
员工,工资,部门
员工.工号=工资.工号员工.部门名称=部门.部门名称（,工资年月）
（,工资年月）
（五）触发器
（1）关键操作，在工资表里添加一条新的记录，实发工资会自动更新新的数据。
定义这个触发器名称为工资。
代码如下：
工资工资
（20）
0001'实发工资'
0002'实发工资'
（2）员工新调入
进行员工新调入操作是在员工信息表中添加一条新的记录，可以为员工信息表设计一个触发器，当员工信息表执行操作后自动更改出部门信息表相应记录的数据。
定义这个触发器名称为。
其代码如下：
员工
（（*）
部门,工资
部门.部门人数.部门人数工资.工号.工号）=0
（3）员工调出
进行员工调出操作是在员工信息表中删除该员工的记录，可以为员工信息表设计一个触发器，当员工信息表执行操作后，工资表、部门表中的记录也将全部删除。
定义这个触发器名称为。
其实现代码如下：
员工
（*）
部门,工资
部门.部门人数.部门人数工资.工号.工号
（4）员工内部调动
为员工表设计一个名为的触发器，当系统对员工表进行操作后，将会自动触发它。
该触发器将相应记录的部门人数、部门名称、工资更新。
下面是触发器的定义代码；
员工
（*）
部门
部门.部门名称.部门名称
（六）索引
为提高检索性能，为表创建符合索引，其索引项为工号、姓名。
工号_姓名
员工（工号,姓名）
代码
部门（'财务部','王玲','20'）
部门（'生产部','丽丽','400'）
部门（'董事会','李四','10'）
部门（'后勤部','二子','40'）
部门（'公关部','小丽','15'）
部门（'行政部','琪琪','20'）
部门（'企划部','小新','15'）
部门（'销售部','小海','10'）
部门（'人力资源部','丽子','5'）
员工（'1001','李民','男','25','天津','111000101','已婚','专科','销售部','内销','4','职工'）
员工（'1002','李四','男','50','上海','111000102','已婚','本科','董事长','','30','董事长'）
员工（'1003','丽丽','女','25','北京','111000103','未婚','本科','生产部','电工','8','生产部部长'）
员工（'1004','王玲','男','35','东京','111000104','已婚','研究生','财务部','预算','6','财务部部长'）
员工（'1005','二子','女','30','江西','111000105','未婚','本科','后勤部','车工','7','后勤部部长'）
员工（'1006','小丽','女','26','苏州','111000106','已婚','本科','公关部','','3','公关部部长'）
员工（'1007','小新','男','27','扬州','111000107','已婚','研究生','企划部','主管','2','企划部部长'）
员工（'1008','琪琪','女','24','安徽','111000108','未婚','本科','行政部','','8','行政部部长'）
员工（'1009','小海','男','23','南京','111000109','已婚','专科','销售部','主管','4','销售部部长'）
员工（'1010','丽子','女','22','江西','111000110','未婚','本科','人力资源部','','4','人力资源部部长'）
员工（'1011','小美','女','26','海南','111000111','已婚','本科','公关部','前台','5','职工'）
员工（'1012','小韩','男','20','山东','111000112','离异','本科','财务部','融资','5','出纳'）
工资（'1001','2013-12','2500','500','25','2','15','4','加急','50','50','100','3500','3400'）
工资（'1002','2013-12','10000','600','100','5','25','2','','0','0','0','15000','20000'）
工资（'1003','2013-12','4000','500','30','2','30','4','核对','50','50','100','5000','4800'）
工资（'1004','2013-12','3500','500','30','2','30','4','加急','50','50','100','5000','4800'）
工资（'1005','2013-12','4000','500','30','2','30','4','加急','50','50','100','5000','4800'）
工资（'1006','2013-12','4000','500','30','2','30','4','加急','50','50','100','5000','4800'）
工资（'1007','2013-12','3500','500','30','2','30','4','审核','50','50','100','5200','5000'）
工资（'1008','2013-12','3500','500','30','2','30','4','加急','50','50','100','5400','5200'）
工资（'1009','2013-12','3500','500','30','2','30','4','审核','50','50','100','5000','4800'）
工资（'1010','2013-12','3500','500','30','2','30','4','加急','50','50','100','4800','4300'）
工资（'1011','2013-12','2500','500','25','2','15','4','加急','50','50','100','3500','3400'）
工资（'1012','2013-12','2500','500','25','2','15','4','加急','50','50','100','3500','3400'）
员工登陆密码（'1001','1101'）
员工登陆密码（'1002','1102'）
员工登陆密码（'1003','1103'）
员工登陆密码（'1004','1104'）
员工登陆密码（'1005','1105'）
员工登陆密码（'1006','1106'）
员工登陆密码（'1007','1107'）
员工登陆密码（'1008','1108'）
员工登陆密码（'1009','1109'）
员工登陆密码（'1010','1110'）
员工登陆密码（'1011','1111'）
员工登陆密码（'1012','1112'）
工龄工资（'1','3000'）
工龄工资（'2','4000'）
工龄工资（'3','5000'）
工龄工资（'4','6000'）
工龄工资（'5','7000'）
工龄工资（'6','8000'）
工龄工资（'7','10000'）
工龄工资（'8','12000'）
工龄工资（'9','15000'）
工龄工资（'10','20000'）
工龄工资（'11','40000'）
;
.*;
;
{
"";
"""3213388s";
;
{
{
（""）;
}
（）{
（）;
}
}
（）{
;
{
=（,,）;
（）;
（）;
}（）{（）;}
;
}
（）{
{
（,,）;
（）;
（）;
}（）{
（）;
}
{
（）;
}
}
（）{
{
（（））{
（）;
}
}（）{
（）;
}
}
}
/*主界面类*/
;
.*;
.*;
.*;
{
（"注销登录"）;
20081798（"\t@欢迎使用工资管理系统!
）;
/*创建菜单栏*/
（）;
/*创建部门菜单项*/
（"部门信息管理"）;
（"添加新部门信息"）;
（"更新部门信息"）;
（"撤销部门"）;
/*创建员工菜单项*/
（"员工基本信息管理"）;
（"添加新员工信息"）;
（"更新员工信息"）;
（"删除员工"）;
/*创建工资菜单项*/
（"员工工资信息管理"）;
（"添加新工资信息"）;
（"更新工资信息"）;
（"删除员工工资信息"）;
/*创建统计菜单项*/
（"查询汇总——部门、员工、员工工资信息"）;
（"汇总部门年份工资总额信息及人数"）;
（"查询部门和员工基本信息及工资明细"）;
（）{
=（）（）;
（（））;
1（（））;
（20081798）20081798（）;
1（）;
（1）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（570,300）;
（）;
（350,220）;
（"工资管理系统"）;
（）;
（）;
}
（e）{
（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}（（））{
（）（）;
}
}
}
/*部门添加界面类*/
;
.*;
.*;
.*;
{
（"新增部门编号（7位数字）"）;
（"新增部门名称（至多20字符）"）;
=（"新增部门负责人（至多10字符）"）;
=（）;
（）;
=（）;
（"确认添加"）;
（"返回"）;
（）;
（）{
（）（）;
（（））;
1（（3,2,5,8））;
1（（"添加部门"））;
1（）1（）;
1（）1（）;
1（）1（）;
2（（1,2,10,10））;
2（（"作者:
杜舒静学号:
20081798"））;
2（）2（）;
（1）;
（2）;
（343,190）;
（）;
（500,280）;
（"工资管理系统"）;
（）;
（）;
（）;
（）;
}
（e）{
（（））{
（""）;
（,
（）（）,
（）（）,
（）（）
）;
}（（））{
（）（）;
}
}
}
/*部门信息修改类*/
;
.*;
.*;
.*;
{
（）;
（）;
（"需更新的部门：
"）;
2（"原部门信息"）;
3（"新部门信息"）;
（"部门编号"）;
（"部门名称"）;
（"部门负责人"）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（"查询"）;
（"更新"）;
（"返回"）;
（）;
（）{
（）;
（）;
（）;
}
（）{
（）;
}
（）{
=（）（）;
（（））;
（（"更新部门"））;
（）;
1（（））;
2（（5,2,5,5））;
3（（5,1,3,5））;
4（（））;
4（（"20081798"））;
5（（1,2,8,8））;
（）;
（）;
（）;
（）;
2（）2（）;
2（）2
（2）;
2（）2（）;
2（）2（）;
2（）2（）;
3（）;
3（3）;
3（）;
3（）;
3（）;
5（）;5（）;
4（5）;
1
（2）;
1（3）;
（1）;
（4）;
（460,270）;
（）;
（400,280）;
（"工资管理系统"）;
（）;
（）;
（）;
（）;
（）;
}
（e）{
（（））{
（,（）（））;
}（（））{
（）（）;
;
（（）>0）{
（）（）;
（（）>1（）<10）{
（（（）（）））{
（""（）（））;
}{
（,"@部门已存在@"）;
}
;
}
（）（）;
（（）>0（）<10）{
（""（）（））;
;
}
（z）{
（）;
（）;
（（）（））;
（（）（））;
（）;
（）;
}
}
}（（））{
（）;
（）;
}
}
}
/*部门信息删除类*/
;
.*;
.*;
.*;
{
（"需撤销的部门的名称或编号"）;
（"撤销部门"）;
（"返回"）;
（）;
（）;
（）{
=（）（）;
（（"部门撤销"））;
（（））;
1（（1,3,5,5））;
1（）1（）1（）;
2（（））;
2（）;
（1）;
（2）;
（）;
（）;
（500,130）;
（）;
（420,280）;
（"工资管理系统"）;
（）;
（
升级会员 