绩效工资改革常见问题50问.pdf
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绩效工资绩效工资改革改革常见问题常见问题5050问问一、事业单位实施绩效工资概述一、事业单位实施绩效工资概述11、问：
事业单位实施绩效工资的背景是怎样的？
、问：
事业单位实施绩效工资的背景是怎样的？
答：
2006年，党中央、国务院研究决定，改革事业单位收入分配制度，事业单位实行岗位绩效工资制。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴和绩效工资四部分组成。
其中，岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴由国家实行统一管理。
关于绩效工资改革，国务院提出了“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的“十六字方针”。
我院按照国家和省统一部署，结合实际，分步推进事业单位实施绩效工资工作。
22、问：
国家关、问：
国家关于绩效工资分三步走的战略是怎样的？
于绩效工资分三步走的战略是怎样的？
答：
按照国家统一部署，事业单位实施绩效工资分三步走：
第一步，落实义务教育法规定，义务教育学校绩效工资从2009年1月1日起实施；第二步，配合医药卫生体制改革，特别是实施基本药物制度，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资从2009年10月1日起实施；第三步，其他事业单位实施绩效工资，从2010年1月1日起实施。
33、问：
当前事业单位收入分配领域存在哪些问题？
、问：
当前事业单位收入分配领域存在哪些问题？
答：
2006年工资制度改革后，事业单位绩效工资制度一直未能建立起来，分配秩序混乱的问题仍然比较突出：
一是事业单位收入水平高低，主要取决于单位的创收能力和领导的意愿；二是内部分配办法不公开、不透明，没有充分体现业绩和贡献；三是对退休人员的待遇保障考虑不足，矛盾突出；四是对事业单位主要领导的工资管理缺乏制度和政策规定；五是相关职能部门缺少对事业单位津贴补贴管理的政策依据和有效手段；六是事业单位收入分配的财务管理和资金来源比较混乱。
44、问：
事业单位实施绩效工资有何重要意义？
、问：
事业单位实施绩效工资有何重要意义？
答：
在事业单位实施绩效工资，规范事业单位自行发放的津贴补贴，合理核定绩效工资总量，规范绩效工资内部分配程序和要求，对于规范事业单位收入分配秩序、完善岗位绩效工资制度、深化事业单位工资分配制度改革，促进形成合理有序的收入分配格局具有重要意义：
一是绩效工资是党中央、国务院的重要决策；二是绩效工资是理顺收入分配关系的重要举措；三是绩效工资是深化事业单位改革的重要内容；四是绩效工资是实现事业单位收入分配科学化和规范化的必然要求。
55、如何理解事业单位绩效工资改革？
、如何理解事业单位绩效工资改革？
答：
事业单位实施绩效工资既不等同于企业的效益工资，简单的同单位经济效益挂钩，也不是搞平均主义，干好干坏一个样。
主要可以概括为：
“明确一个导向，建立三个机制，实行一个规范，搞好一个统筹”，即以促进提高公益服务水平为导向；在事业单位建立科学的绩效考核机制、合理的绩效工资水平决定机制和保障公平效率的长效激励机制；规范津贴补贴和收入分配秩序；统筹好在职人员与退休人员的收入分配关系。
66、问：
事业单位实施绩效工资应把握哪些原则？
、问：
事业单位实施绩效工资应把握哪些原则？
答：
事业单位实施绩效工资主要把握以下四项原则：
一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。
二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。
三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。
四是统筹事业单位在职人员与退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
77、问：
事业单位实施绩效工资主要应做好哪些工作？
、问：
事业单位实施绩效工资主要应做好哪些工作？
答：
事业单位实施绩效工资，主要做好以下六个方面的工作：
一是清理核查事一是清理核查事业单位津贴补贴。
业单位津贴补贴。
全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外，自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。
二是合理确定绩效工资总量和水平二是合理确定绩效工资总量和水平。
综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地事业单位绩效工资总体水平。
三是搞好绩效工资分三是搞好绩效工资分配。
配。
将事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资主要体现保障因素，比重相对大一些，一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现激励因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。
四是加强四是加强事业单位的绩效考核。
事业单位的绩效考核。
通过完善考核制度，把绩效考核与工资分配更好的结合起来，进一步发挥绩效工资分配的激励导向作用，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。
五是统筹考虑事业单位退休人员待遇五是统筹考虑事业单位退休人员待遇。
保障退休人员合理的生活水平，维护退休人员稳定，体现社会保障的公平。
六是严肃分配纪律。
六是严肃分配纪律。
实施绩效工资后，不得在绩效工资外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。
违反规定的要坚决纠正，并按中纪委等六部门厅字200510号文件严肃处理。
二、范围对象和执行时间问题二、范围对象和执行时间问题88、问：
其他事业单位实施绩效工资的范围对象、问：
其他事业单位实施绩效工资的范围对象是什么是什么？
答：
实施范围为：
“按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位正式工作人员。
”其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位及参照公务员法管理事业单位以外的事业单位。
99、问：
、问：
事业单位有哪些人员事业单位有哪些人员暂暂不不纳入此次绩效工资改革实施范围纳入此次绩效工资改革实施范围？
答：
出国出境学习或探亲等逾期未归、停职审查、被采取强制措施和受行政、刑事处罚停发工资待遇或领取生活费等人员，暂不列入此次绩效工资实施范围，待单位根据相关规定对上述人员做出处理后，根据实际情况确定是否列入实施范围。
1010、问：
、问：
高校编外人员是否纳入此次绩效工资改革实施范围高校编外人员是否纳入此次绩效工资改革实施范围？
答：
高校编外聘用人员不在此次绩效工资实施范围之内，但与高校正式签订聘用合同、劳动合同的编外工作人员，其工资收入待遇由各高校结合实际情况和合同约定综合确定。
1111、问：
其他事业单位绩效工资从什么时候起开始实施？
、问：
其他事业单位绩效工资从什么时候起开始实施？
答：
其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
三、绩效工资总量和水平的核定问题三、绩效工资总量和水平的核定问题1212、问：
实施绩效工资后，工资结构有何变化？
、问：
实施绩效工资后，工资结构有何变化？
答：
事业单位实施绩效工资后，工资收入主要分为以下四块：
一是基本工资，分为岗位工资和薪级工资两项；二是国家规定的特殊岗位津贴；三是按规定保留的改革性补贴；四是绩效工资。
1313、问：
实施绩效工资后、问：
实施绩效工资后，哪些项目纳入绩效工资范畴？
哪些项目纳入绩效工资范畴？
答：
此次绩效工资改革，除基本工资、国家规定的特殊岗位津贴、按规定保留的改革性补贴继续按照国家和省有关规定执行外，其余均纳入绩效工资的范畴。
主要包括：
原国家规定的年终一次性奖金，即上年度12月份的基本工资；原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分；各地区、各部门、各单位自行出台的特殊岗位津贴项目以及扩大标准、范围发放部分；省市县出台的津贴补贴，如职务（岗位）津贴、规范性补贴、保留补贴、煤气补贴、误餐补贴、生活补贴、职务补贴、考核奖等；单位自行发放的奖金、福利等。
1414、问：
其他事业单位绩效工资总量是如何构成的？
、问：
其他事业单位绩效工资总量是如何构成的？
答：
绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
1515、问：
如何、问：
如何确定绩效工资水平确定绩效工资水平？
答：
绩效工资水平由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门在综合考虑当地经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并按规定报上级政府有关部门批准。
按照合理调控事业单位收入差距的需要，结合实际情况，设立其他事业单位绩效工资水平调控线。
以同级政府人力资源社会保障、财政部门确定的绩效工资水平为基准线，根据单位性质和经费来源渠道分别对收入明显偏高的单位设立控高线，控高线原则上不超过基准线的200%;对收入明显偏低的财政拨款事业单位设立最低调控线，并保障其绩效工资水平不低于最低调控线，最低调控线原则上不低于基准线的60%。
1616、问：
如何确定绩效工资、问：
如何确定绩效工资总量总量？
答：
绩效工资总量由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门根据单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素核定，原则上同一行政区域内其他事业单位的绩效工资水平要大体平衡。
对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的其他事业单位，可适当增加绩效工资总量。
对公益目标任务完成不好，考核较差的其他事业单位，应相应核减绩效工资总量。
绩效工资总量的正常变动，原则上按年度进行。
年度内单位发生工作人员构成及工资水平变化的，当年内不作相应变动，待下一年核定绩效工资总量时作相应调整。
1717、问：
其他事业单位绩效工资、问：
其他事业单位绩效工资控高线控高线是如何确定的？
是如何确定的？
答：
（1）承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构，下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120%；
（2）从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；（3）从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200%；在中发20115号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发20115号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行；差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行；自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。
1818、问：
其他事业单位绩效工资托低线是如何确定的？
、问：
其他事业单位绩效工资托低线是如何确定的？
答：
其他事业单位绩效工资水平托低线原则上按基准线的85%设置，具体总量水平由人力资源社会保障、财政部门根据事业单位实际情况确定。
1919、问：
、问：
什么是调节金什么是调节金？
答：
为切实加强对省直其他事业单位分配行为的规范，有效调控绩效工资发放水平，建立其他事业单位绩效工资发放调节金征收制度，征收的调节金专项用于托低补助。
2020、问：
调节金的征收范围？
、问：
调节金的征收范围？
答：
除从事生产经营活动并实行企业化管理的事业单位暂不纳入调节金征收范围外，凡绩效工资水平超过控高线标准的事业单位均纳入调节金征收范围。
从事生产经营活动并实行企业化管理的事业单位，如绩效工资水平达到或超过控高线标准的，其绩效工资总量的增长须严格控制。
2121、问：
调节金的具体征收档次和比例？
、问：
调节金的具体征收档次和比例？
答：
第一档：
对年人均绩效工资水平超过控高线，不到控高线1.5倍的部分，按照100%的比例征收。
第二档：
对年人均绩效工资水平超过控高线1.5倍以上的部分，按照200%的比例征收。
2222、问：
调节金的、问：
调节金的起征标准是否可以调整起征标准是否可以调整？
答：
为充分体现向高层次人才倾斜的政策导向，对少数知识技术密集、高层次人才集中，年人均绩效工资水平超过控高线的单位（不含公益一类单位），可根据单位的人员结构，适当提高调节金的起征标准。
调节金起征标准的提高幅度，一般不超过其高层次人才数量（副高以上专业技术人员）占本单位人员总数比例超出省直事业单位平均占比的幅度。
提高调节金起征标准的具体幅度，由单位申报，经主管部门同意后，报省人力资源社会保障厅、省财政厅核准。
四、绩效工资的内部分配问题四、绩效工资的内部分配问题2323、问：
绩效工资包括哪些内容？
、问：
绩效工资包括哪些内容？
答：
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
2424、问：
、问：
基础性绩效工资基础性绩效工资标准制定的原则是什么标准制定的原则是什么？
答：
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，原则上占绩效工资总量的60%，具体标准由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门按照同一县级以上行政区域同类人员实行统一发放标准的原则确定。
2525、问：
、问：
奖励性绩效工资奖励性绩效工资标准制定的原则是什么标准制定的原则是什么？
答：
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体发放办法和标准由其他事业单位在考核的基础上自主确定。
2626、问：
基础性绩效工资设立哪些项目、问：
基础性绩效工资设立哪些项目及发放形式及发放形式？
答：
基础性绩效工资一般设立岗位津贴、生活补贴两项。
基础性绩效工资一般按月在工资中发放。
2727、问：
生活补贴如何定位？
、问：
生活补贴如何定位？
答：
生活补贴的发放标准根据经济发展水平、物价水平等情况确定。
生活补贴原则上按照同一地区同一标准发放。
2828、问：
岗位津贴如何定位？
、问：
岗位津贴如何定位？
答：
岗位津贴的具体发放办法和标准根据工作人员的岗位、工作年限等因素适当拉开差距合理确定。
2929、问：
我院基础性绩效工资的发放标准是什么？
、问：
我院基础性绩效工资的发放标准是什么？
答：
根据上级文件规定，我院在职人员基础性绩效工资标准按属地化原则，执行常州市其他事业单位在职人员基础性绩效工资标准表标准。
3030、问：
奖励性绩效工资如何实施？
、问：
奖励性绩效工资如何实施？
答：
各事业单位在核定的绩效工资总量内（扣除本单位已发放的基础性绩效工资总量）制定奖励性绩效工资具体分配办法。
奖励性绩效工资的具体发放项目可由单位结合自身特点设立，一般可设立综合目标考核奖励津贴、超工作量津贴等项目。
具体发放由单位根据考核制度和考核结果，采取灵活多样的分配方式和办法进行。
3131、问：
奖励性绩效工资、问：
奖励性绩效工资制定时有那些注意事项制定时有那些注意事项？
答：
单位主管部门要制定绩效工资考核办法，加强对其他事业单位内部考核的指导。
各单位在制定奖励性绩效工资具体分配办法时，要充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。
其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。
根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
3232、问：
如何理解奖励性绩效工资分配？
、问：
如何理解奖励性绩效工资分配？
答：
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在基础性绩效工资既定的前提下，奖励性绩效工资是单位搞活内部分配的主体。
在考核的基础上，各事业单位根据实际情况，采取灵活多样的分配方式和办法。
相比基础性绩效工资，奖励性绩效工资侧重于业绩，因此，单位在进行奖励性绩效工资分配时，要充分发挥激励作用。
要重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜。
奖励性绩效工资分配不唯职务、不唯资历，奖励性绩效工资应以工作量和实际贡献为主要的考量因素，多劳多得、优绩优酬。
3333、问：
单位制定的绩效工资分配办法要经过哪些程序后才能组织实施？
、问：
单位制定的绩效工资分配办法要经过哪些程序后才能组织实施？
答：
单位在制定奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，广泛征求职工意见，分配办法由单位领导班子集体研究后报单位主管部门批准，并在本单位公开。
3434、问：
单位主要领导的绩效工资如何核定？
、问：
单位主要领导的绩效工资如何核定？
答：
事业单位主要领导的奖励性绩效工资在该单位的绩效工资总量范围内统筹考虑确定，与本单位工作人员绩效工资水平保持合理的关系。
单位主要领导奖励性绩效工资分配由单位主管部门制定考核分配办法，报经同级政府人力资源保障、财政部门审核批准后实施。
根据单位类别、层级、效益等因素，原则上控制在本单位工作人员奖励性绩效工资水平3倍以内。
其中，对承担行政职能、从事公益服务一类其他事业单位原则上控制在2倍以内；对从事公益服务二类其他事业单位原则上控制在2.5倍以内；对从事生产经营活动其他事业单位原则上控制在3倍以内。
3535、问：
奖励性绩效工资发放的具体操作程序是怎样的？
、问：
奖励性绩效工资发放的具体操作程序是怎样的？
答：
首先，事业单位根据主管部门核定的绩效工资总量，扣除本单位执行的基础性绩效工资，确定奖励性绩效工资总量。
其次，单位制定奖励性绩效工资分配办法。
单位在制定奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，广泛征求职工意见，分配办法由单位领导班子集体研究后报单位主管部门批准，并在本单位公开。
五五、其它其它有关问题有关问题3636、问：
岗位设置后，基础性绩效工资按照哪个岗位标准执行？
、问：
岗位设置后，基础性绩效工资按照哪个岗位标准执行？
答：
岗位设置后，教职工按所执行岗位（职务、职级或技术等级）工资标准所对应的岗位（职务、职级或技术等级）享受相应的基础性绩效工资。
3737、问：
工作年限和任职年限怎么计算？
、问：
工作年限和任职年限怎么计算？
答：
实施绩效工资时，涉及工作年限和任职年限计算方法按苏人通2006332号等文件相关规定执行。
事业单位岗位设置后，专业技术人员聘任到同等级（正高级、副高级、中级、初级）最低岗位的，其原任职（聘任）年限可与其合并计算；聘任到最低岗位以上的，其任职（聘任）年限从正式聘任之月计算。
3838、问：
清理归并、问：
清理归并后纳入绩效工资范畴后纳入绩效工资范畴的的具体具体项目是什么？
项目是什么？
答：
此次绩效工资改革，除基本工资、国家规定的特殊岗位津贴、按规定保留的改革性补贴继续按照国家和省有关规定执行外，其余均纳入绩效工资的范畴。
原按我省有关规定发放的基础津贴、职务（岗位）津贴、综合补贴、2003年同城待遇、岗位考勤奖、岗位责任奖、奋斗目标奖、城市卫生奖、计划生育奖、年终岗位补贴、年终目标完成奖、手机费、夏季清凉饮料费、住宅电话补贴、单位自主发放的各类福利奖金、原执行的单位所在地各类地方性津补贴奖金项目等一律归并纳入绩效工资。
3939、问：
国家规定的特殊岗位津贴包括哪些项目？
、问：
国家规定的特殊岗位津贴包括哪些项目？
答：
在核定的绩效工资总量外，国家规定的特殊岗位津贴实行统一管理。
特殊岗位津贴是指国务院和国务院授权的人力资源和社会保障部（原人事部）、财政部批准建立的教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等各类特殊岗位津贴，特殊岗位津贴仍按国家现行规定的范围、标准执行。
其他主管部门单独发文和地方各级政府建立的特殊岗位津贴都纳入绩效工资范畴，不再单独发放。
4040、问：
、问：
改革性补贴是否保留，有什么相关政策改革性补贴是否保留，有什么相关政策？
答：
中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知（厅字200510号）下发前，国家认可的改革性补贴项目，按县级以上人民政府规定发放的标准暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。
超过规定标准和范围发放的，一律停止执行。
在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
4141、问：
、问：
暂时保留暂时保留的的改革性补贴项目是什么？
改革性补贴项目是什么？
答：
暂时保留的改革性补贴项目主要是：
上下班交通费、住房公积金（包括新职工住房补贴）、住房（租金）补贴和回民补贴等。
4242、问：
实施绩效工资后，是否可以自行发放其他津贴补贴或奖金？
、问：
实施绩效工资后，是否可以自行发放其他津贴补贴或奖金？
答：
实施绩效工资后，除按国家规定发放特殊岗位津贴补贴、暂时保留的改革性补贴外，不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。
对违反政策规定的坚决予以纠正，并严肃处理。
4343、问：
实施绩效工资后、问：
实施绩效工资后，原涉及到计发基数的各项政策如何调整？
，原涉及到计发基数的各项政策如何调整？
答：
其他事业单位实施绩效工资后，省里正在研究出台相关配套政策。
在规定出台之前，原涉及到计发基数的各项政策仍暂按原有关规定执行。
4444、问：
实施绩效工资后，、问：
实施绩效工资后，职务（职级）、技术等级晋升职务（职级）、技术等级晋升后后绩效工资绩效工资如何如何调整？
调整？
答：
专业技术人员、管理人员、工勤人员专业技术职务、职务（职级）、技术等级晋升后，从聘用的次月起，绩效工资按新任职务（职级、技术等级）档次核定。
4455、问：
、问：
工作人员停职审查期间，绩效工资各项目怎么处理工作人员停职审查期间，绩效工资各项目怎么处理？
答：
工作人员在实施绩效工资后被停职审查期间，其基础性绩效工资中的生活补贴按原标准发放，岗位津贴暂停发放；奖励性绩效工资暂停发放。
待审查结束后，其绩效工资根据实际情况多退少补。
4466、问：
、问：
年度考核结果为年度考核结果为基本合格或不合格基本合格或不合格人员，绩效工资各项目怎么处人员，绩效工资各项目怎么处理理？
答：
年度考核结果为基本合格或不合格人员，其基础性绩效工资中岗位津贴从年度考核结果审核备案的次月起分别停发3个月、6个月；生活补贴按原标准发放。
岗位津贴停发期间，其奖励性绩效工资由单位自主确定。
4477、问：
、问：
长病假人员绩效工资各项目怎么处理长病假人员绩效工资各项目怎么处理？
答：
长病假人员的基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放，奖励性绩效津贴除因公病假人员外，原则上不再发放。
4848、问：
、问：
因患癌症、精神病未参加年度考核的工作人员，绩效工资各项目因患癌症、精神病未参加年度考核的工作人员，绩效工资各项目怎么处理怎么处理？
答：
因患癌症、精神病未参加年度考核的工作人员，原则上予以照顾，不影响基础性绩效工资的正常发放和调整；奖励性绩效工资由单位根据实际情况自主确定。
六六、经费问题、经费问题4949、问：
、问：
实施绩效工资后，所需经费怎么保障？
实施绩效工资后，所需经费怎么保障？
答：
实施绩效工资所需经费，原则上按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。
具体操作时，原水平部分按照原经费渠道解决（原单位自筹资金的金额不得低于上年度水平）；新增部分，通过原经费渠道、动用结余和部门预算调剂后仍有缺口的，结合该单位正常经费的财政补助情况通过部门预算有关程序申报解决。
由事业单位自筹负担的经费，其经费来源渠道和支出办法应符合国家有关规定。
5050、问：
、问：
实施绩效工资后，所需经费是否专款专用？
实施绩效工资后，所需经费是否专款专用？
答：
绩效工资经费应专款专用，按照财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知（财库200648号）规定，加强会计核算管理。
绩效工资应以银行卡的形式发放，不得发放现金和折合实物。
单位工会经费、集体福利费和其他专项经费，要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。
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