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支部通过加强与公安部门的联系，积极支

持，密切配合公安机关抓好打防工作。

党

支部的全体成员与派出所及管段民警，共

同组织社区广大干部群众开展了一系列

打击涉毒犯罪和整顿社会治安秩序工作，有效控制了各类治安案件的发生，实现了社会治安形势的基本好转，同时，社区党支部充分发挥党的政治优势，加强社区释劳及吸毒人员的教育和帮扶。

二、以服务社区居民为重点，增强社区

党建工作的生机与活力。

一是建立社区服务和便民服务点，开展便民利民服务，为社区群众提供民政优抚，计生、文化、教育、法律咨询、环卫保洁、家电维修、家政等服务。

这些服务的开展方便了居民的生活，开展扶持弱势群的活动。

党支部组织社区党员干部走家串户进行调查摸底，在掌握了弱势群体户的基本情况下，为失业下岗工人员提供就业信息，同时使社区内生活特困家庭享受了最低生活保障，残疾人员享受残疾人生活补助，有效地解决了他们的生活困难问题，维护了城市弱势群体的利益和社会稳定。

三、发挥党员先锋模范作用，切实为居

民群众办实事好事。

社区党支部是最贴近居民群众的基

层党组织，社区党员的一言一行直接关系到党在人民群众中的形象，影响到广大居民群众对党信任和信心，为此，党支部通过开展“入党为什么，入了党应干什么”的大讨论，向优秀党员学习、学习“三个代表”重要思想等活动。

以提高社区党员的整体素质，使广大党员牢记党的宗旨，立足本职，勤奋工作，以服务群众为荣。

在工作中党员干部积极参加希望工程和市妇联组织的春蕾计划活动，为社区居民提供了生活上的便利，树立了党的良好形象。

水南灯台社区党支部

XX年12月

十直镇移民党建工作总结

移民党建工作是在三峡大移民的特定历史背景下，我镇各级党组织围绕移民“搬得出、安得稳、逐步能致富”的根本目标，全面加强和改进党的建设的实践过程，做出了大量工作取得了实际成效。

在移民工作实践中，我镇大力实施“移民先锋工程”，结合万元增收活动，在移民村培养种养殖大户，基层党组织争当“移民核心”，基层干部争当“移民模范”，共产党员争当“移民先锋”，保证了移民任务的顺利完成和全镇经济社会持续发展。

一、全镇移民概况

本镇移民迁入村6个，分别为楼子村1、2、3、4社，汀溪村1、2、3社，寨上村1、2社，河梁村1、2社，双溪村1社，红庙子村2社，移民合计1526户5040人。

移民工作存在分散范围大，人数不集中的特点。

二、从思想上以党建带动移民工作

1、坚持思想领先，增强内动力。

推进移民工作，首先必须做好思想工作。

我真坚持把移民思想政治工作同移民搬迁工作相结合，把解决思想问题同解决移民的具体困难相结合，采取舆论宣传、文化宣传、思想政治工作“三位一体”的方式，在移民中广泛开展了自觉服从移民大局、二次创业、移民政策等宣传，在移民村的党员干部中深入开展“移民为什么”、“先锋怎么做”等大讨论，在移民村无职党员中开展

定岗定责工作，让普通党员走上移民政策宣传岗、移民群众服务岗、移民搬迁先锋岗，让党员的作用彰显出来。

汀溪村作为移民大村，连续三年被评为先进基层党组织，汀溪村党总支部书记陈天明同志更是移民村干部的先锋模范。

2、夯实组织基础，增强凝聚力。

我镇提出基层党组织在移民工作中要做到“四个好”，即建设一个好的移民领导班子，培养一支好的移民干部和党员队伍，选准一条移民迁建和致富的好路子，健全一套好的移民工作制度。

根据移民工作的进展，对移民村进行了适度调整，对党组织也及时进行调整，并根据需要创新组织设置形式。

三、坚持执政为民，抓好作风建设。

在移民工作中，我镇提出移民村的党员干部要做到“六好”：

政治素质好、宣传移民政策好、以身作则好、帮助移民安置好、遵守移民法规好、完成移民任务好。

注重在移民中锻炼干部、在移民中使用干部，实行“五个优先”选好“一把手”，即在移民机构设置、领导职数、人员编制、干部使用、力量调配等方面优先考虑、优先考察、优先研究、优先配备、优先使用，形成移民工作“有能人办事”、“有内行管事”的良好局面。

强化对移民干部的培训提高，在镇上由移民办组织对移民村的党员干部进行培训，取得了成效。

四、密切干群关系，增强向心力。

我镇牢固树立“移民为先为重”、“移民利益无小事”的

观念，时刻站在移民的立场换位思考，实事求是地解决移民群众反映强烈的历史遗留问题和“出行难、饮水难、就医难、入学难、用电难、就业难”等困难。

同时，抓住就业这个移民安稳致富的根本，加大移民后期扶持力度，实施“项目扶持计划”，拓展移民就业空间。

坚持把发展作为库区党组织的根本任务，千方百计帮助移民发展经济、增收致富。

镇各级党组织在提高移民干部和移民群众的致富本领上狠下功夫，切实解决发展思路不清、办法不多、能力不强的问题。

其中一个重要途径，就是通过万元增收活动进行帮扶。

通过培训，确保每位移民群众都能掌握1—2门实用技术。

在楼子村，更是发展了移民肉牛养殖户。

在今后的工作中，我镇党委一定要以科学发展观重要思想为指导，在市委县委的坚强领导下，切实加强移民党建工作，坚定信心，鼓足干劲，奋力拼搏，开拓创新，以移民党建工作的新成果、新局面迎接更辉煌的明天！

中共丰都县十直镇委员会

XX年11月19日

以党建带团建工作自查报告

根据共青团济宁市委《关于做好迎接全省基层党建带团建工作检查的通知》要求，我们对学院党建带团建工作进行了认真全面、实事求是的自查总结，现将工作总结汇报如下：

一、以党建带团建，重在“落实”

学院党委始终把加强团的建设摆在十分突出重要的位置，按照党建带团建的要求，把团的建设纳入党的建设的总体规划，使团建工作与党建工作总体规划做到一同研究、一同部署、一同落实、一同检查。

学院党委出台了《关于成立学院业余团校的通知》（济职院发[XX]4号）、《关于进一步加强和改进学院共青团建设的意见》（院发[XX]12号）、《关于加强学院共青团干部队伍建设的意见》（济职院发

[XX]21号）、《学院团干部队伍管理制度》（济职院发[XX]22号）等文件，对加强共青团建设提出明确要求。

学院成立了共青团工作领导小组，由党委副书记任组长，分管学生工作的副院长任副组长，院长办公室、党委办公室、组织部、团委等部门负责人为成员，从而在领导体制上保证对团建工作的领导。

《学院党支部工作细则》明确规定党支部书记的主要职责：

“负责领导本系共青团、学生会等组织，充分调动并发挥他们的积极作用。

”保证了对基层团组织的领导和支持。

目前，学院9个系均已建立了团总支，达到了机构健全、领导重视，指导有力、工作规范的要求。

二、组织建设，重在“凝聚”

为进一步加强团的组织建设，学院不断探索基层团组织创新，灵活设置团组织，形成一套增强团员流动性、以按系部、专业班级建团为主，社团建团、公寓建团为重要补充的团建新模式。

近年来，学院团组织的凝聚力作用显著，形成了以敏锐的触角了解学生、以灵活的组织覆盖学生、以优质的活动吸引学生的工作新局面。

学院现有在校生11000余人，学院团委独立设置，为副县级单位。

院团委专职团干部为16人，目前已建立起一支学历层次较高的年轻的高素质团干部队伍。

为推动基层团组织的规范化和制度化建设，学院修订了基层团总支考核条例，将日常工作完成情况和制度化建设情况作为重要参考依据，年底时进行考核，“五〃四”期间授予工作突出的单位“红旗团总支”、“红旗团支部”称号，有效地促进了基层团组织的自身建设。

三、服务大学生成长成才，重在“实践”

学院始终坚持实践育人的工作特色，形成了以品牌吸引学生、以品牌带动工作、以品牌促进发展的工作思路，将社会实践与成长、就业紧密结合，把社会实践融入到大学生涯的全过程中。

学院党委把思想政治教育、社会实践活动、校园科技文化建设、服务大学生就业等方面等融入到党建工作中去，以党建带团建，取得了优异的成绩和良好的社会反响。

思想政治教育方面，在全院开展“增强团员意识，加强学风建设”主题团日活动，并把一系列的活动与系列化的思想政治理论教育相结合，全面提高团员青年的思想理论水平，做好桥梁和纽带作用，不断

加强战斗力，做到党有号召，团有行动。

社会实践活动方面，学院形成了比较完整、规范的工作体系和相对稳定的服务项目，构建起以大学生志愿者暑期“三下乡”、“四进社区”、大学生支教团、青年志愿者志愿服务四大服务领域为支柱的社会实践平台。

并依托学院优势学科，按照规范化、定期化的要求，已建立多处校内外各类社会实践基地。

XX年6月18—21日，在济宁市太阳春杯第二届残疾人运动会服务工作中,我院推荐的40名志愿者，圆满完成志愿服务工作，受到组委会、运动员和观众一致好评。

在“12.5国际志愿者日”前后集中开展“青春助力快乐成长”主题活动在组织建设上，重点突出网络化和规范化，在队伍建设上不断壮大。

校园科技文化活动方面，设计、开展活动更加注重品牌效应，如“五月的鲜花”大型诗歌朗诵会、“五月的鲜花”庆祝建党九十周年大型文艺汇演、“挑战杯”创业计划竞赛、迎新生文艺演出、校园主持人大赛、社团联欢会、篮球赛、排球赛等，这些活动都是学生们喜闻乐见的品牌活动。

我院团委大学生艺术团组建百人学生合唱团参加了济宁市中区第五届“运河之都邻居节”，代表我院出演了大型合唱《有朋自远方来》等节目，受到媒体和群众一致好评。

通过这些活动的开展，浓厚了校园的文化艺术氛围，强化了对学生人文精神、科学精神、创新意识的熏陶。

服务大学生就业方面，学院通过建设完善“大学生社会实践基地”、“青春创业实践基地”，为青年学生提供“就业体验”、勤工俭学、创业实践的机会，提高了大学生的职业阅历和创业素质。

学校开设职

业生涯设计、创业教育指导，在理念上加以引导；

建立大学生创业与就业协会，通过征集创业计划，为学生提供勤工助学岗位和创业机会。

XX年3月26日，与济宁市市中区越河街道办事处共建大学生社会实践基地、青年就业创业见习基地，并向我院社区管理与服务专业大学生代表颁发到社区挂职的聘书，使同学们深入社区，服务群众，把自己的学习所得与实际工作有效结合起来，在实践中经风雨、长才干、做贡献。

实践证明，切实加强高校党建带团建工作，对于增强团组织的凝聚力和号召力，提高我院大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展具有重要意义。

在学院党委和团委的共同努力下，我院共青团工作虽然取得了一些成绩，但在一些方面还存在着不足。

如对团员学生的政治思想教育有待进一步加强；

与上级团组织的联系较少等问题。

对于存在的问题我们将在今后的工作中努力改善与创新，使我院党建带团结工作再创新业绩、新辉煌。

二○一一年九月三日

XX年阿拉甫乡中学党建工作

汇报材料

今年是“十二五”规划起步之年，我校党支部工作思路是：

以“齐心正风鼓干劲、创新实干促发展”为工作目标，以“比学习、比教学、比服务、比创新，争创师德师风优、教学质量优、育人环境优，让师生满意、社会满意”为主要内容的“四比三优两服务”活动为工作内容，继续加强支部基础工作，发挥党员核心作用，营建和谐发展氛围；

深入贯彻党的十七大精神，树立和落实科学发展观，为稳定提高教育质量和促进学校发展提供了精神动力和组织保障，为努力开创我校党建工作的新局面做了一些工作，特汇报如下：

一、以十七届五中全会精神、“三个代表”和科学发展观为指导，大力推进学习型党组织建设，努力提升学校党建和精神文明建设水平。

通过经常组织学习，统一全校党员教师的认识，把智慧和力量凝聚到实现学校教育教学工作的目标任务上来。

1.抓党支部中心学习工作。

做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。

如：

学习贯彻全国、区、市、县、乡教育工作会议精神、国家和自治区《中长期教育改革和发展规划纲要》、县教育“十二五”规划、“中国特色社会主义理论体系”、“科学发展观”、“四清楚四掌握”、《中国共产党历史》等，把抓好中心学习作为加强支部思想建设的重要途径，以中心学习带动全校的思想政治学习，使我校领导班子立求成为学习型的领导班子，以掌握先进文化、提高创新能力为重点，切实做到真学、真懂、真信、真用，不断加强主观世界改造，加强党性锻炼，始终保持政治上的清醒和坚定信念。

2.抓全体党员的学习。

充分利用党员组织生活会和政治学习时间，将党的十七届五中全会精神、“科学发展观”的重要思想、现代教育观念、教育法律法规、《党章》等内容认真组织学习。

通过学习，进一步增强共产党员的先进性，增强用科学理论指导实践的能力，确立正确的教育思想和发展理念，以理论学习促进教育工作，以工作实绩检验理论学习成效。

3.抓全体教职工的学习。

教职工业务培训，校本培训和终身学习相结合，以提高教职工队伍整体素质为目标，以加强师德师风建设为重点，加强思想政治教育和师德规范教育，树立“为人师表、爱生敬业”的师德形象。

二、扎实推进基层党组织建设，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

坚持党要管党，从严治党的方针，结合学校教育工作实际，紧紧围绕增强党组织的战斗力和凝聚力，加强和改进党的组织建设。

1．加强干部队伍建设。

在开展“创先争优”“五百服务”创建活动中，我们充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，增强了班子的战斗力；

建立和实行年终考核制度，重实绩考核，科学落实《XX年中小学（园）党建工作要点》和县教育系统创先争优活动考核评价办法（实行）》。

大家都能自觉接受教育和监督，在工作实践中树立正确的价值观、地位观、利益观，密切同群众联系，把心思用在工作上，用在全心全意为教职工谋利益上。

2、加强党员管理，做好组织发展工作。

继续认真开展保持共产党员先进性教育活动。

优秀党员都能起到“五带头”作用，进行自我小结、交流、评议、考核。

着力解决少数党员中存在的问题，明确努力方向，维护党员的形象，发挥好党员的先锋模范作用，体现“一个党员一面旗”。

划分“党员责任区”，加强党群联系，落实群众

监督。

严格规范党内组织生活，提高民主生活会质量，完善了民主生活考勤制度，支部每学期至少开展两次民主生活会。

民主生活会上认真听取党员的意见，并制定今后整改措施。

以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员计划，严格把关，成熟一个，发展一个，保证把优秀分子及时吸收到党的队伍中来。

加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作，全面关心入党积极分子的思想、工作和生活，及时与他们交流沟通，注重在教学一线的中青年优秀教师中发展党员。

按照党员发展程序，今年3名预备党员转入新党员,发展2名预备党员。

3、落实领导点评制度。

根据县教育局【XX】16号《疏勒县党建办关于认真开展创先争优活动公开承诺“回头看”》通知文件要求，制定领导点评制度并付诸实施。

支部书记对党员参加创先争优活动中“五百服务”情况、存在的不足和努力方向在《创先争优活动民主评议工作台账》和《创先争优活动领导点评登记表》中进行点评。

4、开展纪念中国共产党成立90周年活动。

为了讴歌了党的光辉历程和伟大成就，激发全乡师生的爱党爱国热情，推进学习型党组织建设和创先争优活动的深入开展，根据教育局党委【XX】15号通知文件精神，阿拉甫乡中学支部于5月20日在全校范围内组织开展建党90周年党史党建知识竞赛活动，参赛对象为：

中共党员、入党积极分子、全体教师和四百名以上学生。

活动情况以文本和教育信息方式报送教育局党建德育办公室。

三、强化教育监督机制，进一步加强了党的作风建设。

按照勒教党字【XX】04号文件《疏勒县教育系统XX年反腐倡廉宣传教育计划的实施意见》要求，切实做到勤政廉洁,改进作风。

1.深入开展了党风党纪教育。

在党员干部中深入开展党风党纪、法制

教育和警示教育，筑牢党纪国法和思想道德防线。

尤其是领导干部增强了遵纪守法的自觉性和反腐倡廉意识，提高了拒腐防变能力。

党员干部密切联系群众，经常深入教研组、深入课堂，积极解决师生普遍关心的问题，特别对困难教工、贫困学生给予了更多关爱。

深入开展的“五百服务”活动，即“进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心”；

党员教师为考入内地新疆班贫困生捐资800多元购买学习用品：

为每个班一到两名特困生购买校服，在中小学学生中深入开展“五心教育”活动。

2.认真落实党风廉政建设责任制。

学校领导干部在提高自身思想道德和廉洁自律方面能率先垂范，认真执行“廉政准则”的各项规定，进行对照检查。

增强了班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，严格执行责任追究制度，保证干部廉洁奉公，学校风正源清。

四、坚持民主管理，推进依法治校

1.进一步完善职代会和校代会制度。

结合学校实际工作，认真开好每一次职代会。

每学期的财务状况都能及时准确的向职代会公布，凡遇到重要的评先评优等工作都能及时通过校代会，进行公平公正的推选。

进一步完善学校考核奖惩制度，落实广大教职工对学校发展以及切身利益等方面的知情权、参与权、决定权、监督权，进一步调动广大教职工在教书育人、学校管理和改革发展中的积极性、主动性和创造性。

2．继续开展普法教育。

不断提高依法办学、依法施教的水平，积极发挥法制副校长的作用，通过学习讲座、案例分析、心得交流、电视新闻等多种形式，进一步增强全体党员和教师的法制意识，提高学法、用法、守法的意识和能力。

3．按照勒教字【XX】36号《关于进一步推进和深化校务公开工作的意见》，进一步推行党务、校务公开。

发挥全体教职工参与管理、民主治

校的作用，增强学校管理工作透明度。

重要工作、重大事项、重要决定，都要经过党内充分酝酿，集体研究决定，体现民主集中制原则，接受群众监督，倾听群众呼声，推进校务公开，加强依法治校的规章体系建设。

五、加强对群团组织的领导，调动一切积极因素，促进学校的全面持续发展

1.指导学校工会工作。

积极支持工会按照《工会法》的规定履行工会职责，把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。

工会围绕学校中心工作，组织教工投身课程改革、教育科研、民主管理，为教育教学和学校发展建功立业。

2.继续做好退休教师工作。

关心离退休老同志的学习生活和身心健康，丰富他们的退休生活，尽力为他们排忧解难，多办实事；

定期向他们通报学校工作，征求他们的意见、建议。

看望离休教师，老师们都十分感谢组织的关怀。

4、完成党建档案工作。

阿拉甫乡中学党支部

XX年7月6日

大观区荣升社区现有住户1713户、居民5320余人，楼房53幢、单元140个。

离退休老人占总人口近40%，实行社会化管理后进社区的退休人员684人，离退休党员126人，占直管党员总数175人的70%。

对这样一个“两多”的社区（离退休人员多、离退休党员多）来说，如何在工作方法和工作思

路上有所创新和突破，是我们应该面临和思考的问题。

社区通过几年来的工作实践，积累了一些工作经验，已基本形成以社区党组织为基础，社区离退休党员为主体，在职党员及社区各单位党组织共同参与的社区党建工作新局面，为社区各项工作顺利完成，发挥了领导核心作用和先锋模范作用，使荣升社区党建工作取得了一定的成绩。

曾先后获得“先进基层党组织”、“五个好”基层党组织的称号。

社区老年工作又被安徽省老龄委评为“安徽省先进老年人协会”、“安庆市退休人员社会化管理先进单位”。

荣升社区又成为安庆市第一届市级文明社区，大观区“创平安住宅示范小区”，“未成年人示范社区”等。

现将我们的做法汇报如下：

第一方面：

分析一下离退休人员社区化管理和作用发挥的现状

随着改革改制的不断深入，原先由单位党组织管理的离退休党员进入到社区，社区退休党员在大量增加，对离退休党员管理提出了许多新问题。

一是单位党组织因种种原因管不到、管不好。

退休党员由于居住分散、流动性大，身体健康等原因，企业党组织管理教育的难度很大，致使没有更多的精力去管。

二是社区党组织觉得管不了、管不好。

原先退休党员虽然生活在社区，但隶属关系仍在单位，社区党组织既不便管，也管不了，现在按照有关规定，职工党员退休后党组织关系转到居住地所在社区党组织，大批退休党员到社区后，由于社区党组织现有的条件和组织水平，很难对他们实施有效的管理。

三是退休党员心态各异，在划归社区管理问题上，有的党员在感情上不愿离开单位，有的党员单位不存在产生了一种失落感，也有少数党员退休后，思想上也随之退休，放松了自我教育，享受天伦之乐，对社区的事不能采取主动积极参加。

第二方面：

具体做法及措施

一、加强“四项”基本建设，抓好离退休党员的教育管理。

离退休党员工作积极性高，只要有人去组织，给他们平台，让他们担任一定的荣誉职务，就能发挥一般人员起不到的作用。

一是加强组织建设。

依靠离退休党员来强化社区管理，就要从组织建设入手，吸收老党员、老同志进入党支部、党委班子和社区议事、监督组织。

新一届党委班子于今年4月7日成立，班子成员5人中离退休老党员2人占40%，下设四个支部委员12人中离退休老党员就达7人占58%。

我们还根据离退休党员居住分散、年龄偏大，身体状况和文化层次等不同的特点，按照“便于管理、便于活动”的原则，重新组建划分了党支部、党小组，做到有党员的地方就有党组织，有党组织就有正常和健全的组织生活。

二是加强队伍建设。

社区党委为了更好地发挥离退休党员的先锋模范作用，使他们真正做到“离岗不褪色”，直接参与社区管理和议事活动，特成立了五支志愿者队伍，吸收广大离退休党员参加，其中17人组成的巡逻队伍中离退休党员就占10人；

15人组成的卫生监督员队伍中离退休党员就占10人；

15人组成的信息员队伍中离退休党员就占12人；

14人组成的调解员队伍中离退休党员就占8人；

12人组成的文化骨干宣传队伍中离退休党员就占8人；

为了加强对“双联双管”三进社区党员的管理，我们还成立了由12名离退休党员组成的监督员队伍。

社区议事协商会、关心下一代协会、家长学校等组织机构都由离退休党员组织，成为骨干力量，并协助社区做好老少共建、扶贫帮困、帮教失足人员、科普宣传、社区管理、文化娱乐等方面的工作。

三是加强制度建设。

制度建设的好坏直接决定了党支部战斗力的大小，决定了工作的成效，只有严格落实各项制度，才能够使党支部建设有序进行。

并且根据实际，在实践中不断调整和充实，既突出老同志年龄、身体、活动等方面的特殊性，又要兼顾老同志们的政治热情，使各项制度的运行更趋完善和合乎实际。

在实践中不断探索，按照上级党委要求，我们做到党务公开，制定了社区党组织机构示意图，完善“三会一课”、社区党组织议事规则、离退休党员管理、先进性教育长效机制、党员学习教育、党员联系群众、党员与困难群众结对帮扶、志愿者责任区、社区党员活动中心职责、流动党员管理等29项制度。

针对离退休党员实际，还制订了走访制度，送会送学上门制度，真正使他们感受到党的温暖，也使他们能够及时了解党的“路线、方针、政策”，增强了他们为党奉献终身的理念。

四是加强阵地建设。

社区党委把占领社区文化宣传阵地放在突出的位置，在社区广