慵懒散整改落实情况报告doc.docx

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慵懒散整改落实情况报告doc

慵懒散整改落实情况报告

篇一：

慵懒散浮托整治情况汇报

　　关于“庸懒散浮拖”问题专项整治情况的

　　汇报

　　集团政治部：

　　根据省委、市委和集团公司党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作精神和要求，自XX年12月开始，我司积极开展了“庸懒散浮拖”问题专项整治活动。

现将具体情况汇报如下：

　　一、积极行动，贯彻学习。

　　11月30日，在参加集团动员会后，我司立即召开了支委会与科长以上人员会议，安排部署了宣传传达工作，对此次“庸懒散浮拖”问题专项整治动员会采取层层传达的方式，由科长传达到科室人员和路队长，再由路队长传达到各驾驶员，并在当晚，利用GPS短信传达到在岗员工，确保全司员工知晓此次会议精神和重要性。

　　二、加强领导，落实责任。

　　一是成立了“庸懒散浮拖”问题专项整治小组和办公室，加强专项工作组织领导。

二是研究制定了确实可行的“庸懒散浮拖”问题专项整治方案，确保高标准、高质量完成专项整治工作各项工作任务。

三是成立巡查小组，定期与不定期对此项工作开展进行巡查，对存在问题的路队、科室部门视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。

四是

　　按照专项整治统一部署，倒排时间、倒逼进度，实行项目化推进。

　　三、立说立行，重抓落实。

（一）领导班子牵头，切实整改。

近段时间，我司领导班子一是主动加强理论学习，始终保持饱满的精神状态，切实履行岗位职责。

二是加强了基层走访。

每天坚持轮班到各路队进行巡查、指导工作，直面员工群众，及时发现和解决问题。

（二）各科室、路队自查自纠。

12月3日，我司下发了《“庸懒散浮拖”专项整治实施方案》的通知，要求全司员工结合自身岗位工作自查存在的“庸懒散浮拖”现象，切实整改。

各科室重点工作针对劳动纪律不规范进行，对上班不在工作状态、迟到、早退、着装不规范、节假日值班不在位、工作时间上网玩游戏、打牌、炒股等问题进行了整改。

各路队重点围绕服务态度，规范行车，清洁卫生进行检查整治，在本周纠正了着装不规范员工1人次。

目前看来，专项整治工作成效显著，各科室、路队工作人员都能按照整治要求积极进行整改，员工精神面貌

，工作态度等问题较之前有了很大改观。

　　目前，专项整治活动还在进行中，我司全体员工将继续对照“庸懒散浮拖”问题五个方面表现，严格自律，将发现的问题及时得到整改落实，并认真总结，以建立长效常态机

　　制，巩固专项整治成果，坚决杜绝“庸懒散浮拖”问题的发生。

　　四川广运集团股份有限公司公交分公司

　　XX年12月26日

篇二：

关于治理庸懒散软活动的自查整改报告

　　鹤峰石油分公司关于治理“庸懒散软”活动的自查整改报告

　　前期，鹤峰石油分公司启动了以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容的治庸问责活动。

目前，活动已进入自查整改阶段，为切实抓好集中排查活动，公司通过召开专题民主生活会、组织大客户代表、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，公司对照存在的突出问题进行了深刻的剖析，制定了切实可行的整改方案，现将我公司的自查整改情况汇报如下。

　　一、召开了治理“庸懒散软”活动的专题民主生活会

　　在治理“庸懒散软”活动的专题民主生活会上，公司经理刘昌福对本公司少数党员和员工中存在的激情不高、业务不精、作风不实、推诿扯皮等“庸、懒、散、软”等不良现象进行了深入的剖析和点评，同时要求全公司员工要迅速掀起“治庸问责”风暴，特别提出了开展“四查四看”活动：

一查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；二查执行效率，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；三查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；四查制度纪律，看是否存在不按制度办事、违规操作等问题。

　　二、组织了大客户代表、群众代表进行民主评议

　　10月份，公司大客户代表、群众代表对公司各部门和各加油站的风气进行了公开的评议和监督，查找了工作中的问题和不足，一是能否履行职责，是否严格按规定办事；二是员工队伍管理是否严格，

　　工作作风是否扎实，工作行为是否规范；是否存在违反公司纪律，违规操作的问题等；三是服务意识、服务态度、服务质量和办事效率如何，能否积极主动为客户办实事、办好事；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等方面的问题，对客户反映的问题能否积极主动地予以解决，是否存在与客户争执的问题等。

此次评议促进了公司提高工作质量，改进了工作作风，推动了全体员工转变思想作风和工作作风。

　　三、自查整改情况

　　公司通过召开专题民主生活会、组织大客户代表、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，形成了公司整体的自查整改报告。

　　1、存在的突出问题

（一）工作能力上不够高。

一是工作缺乏主动性、前瞻性，工作思路不够宽，不够清晰。

二是工作标准不够高，工作上缺乏高标准、严要求以及争先创优的优良作风。

（二）思想状态不够好。

一是深入基层指导工作的力度不够大，对基层服务群众的指导不够具体，帮助基层解决疑难问题的力度不够大。

二是团结意识和协作精神有待于进一步增强，全员的团队协作精神有待提升的空间。

　　（三）工作纪律观念不够强。

一是工作纪律存在时紧时松的现象。

二是主动服务意识不够强，对服务理念、服务质量、办事效率、主动协调沟通不够重视，服务观念有待于提升和转变，服务模式有待于更

　　新。

　　（四）工作作风不够扎实。

主要是工作中不能经常开展批评与自我批评。

　　2、产生问题的原因分析

（一）工作能力方面。

一是主动学习意识不够强，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。

二是工作要求不够高，有些员工对工作要求低、标准低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显。

（二）思想状态方面。

一是服务宗旨意识淡薄。

二是培育团队精神大局意识不够强。

　　（三）工作纪律方面。

个别员工的纪律观念不够强，责任意识不强，缺乏积极性的引导。

　　（四）工作作风方面。

主要是工作作风和思想作风不够扎实，个别员工对抓工作落实不够好，工作中未能经常开展批评与自我批评。

　　3、提出整改措施

（一）加强政治理论学习，提高员工整体素质。

进一步加强政治理论和业务知识的学习，提高理论、业务素养，增强责任意识，同时还需要不断更新自身的业务知识储备，具备过硬的业务素质。

（二）提高工作的主动性，树立开拓进取精神。

增强工作的主动性和积极性，一方面需要进一步拓展工作思路，在实际工作中积极主动，事无巨细亲力亲为；另一方面需要树立开拓创新意识和奋发进取的精神，创造性地开展工作，不断完善和总结已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，踏踏实实做好每一件事情。

　　（三）增强服务宗旨观念，抓好作风建设。

一是进一步强化全体员工的整体配合意识，注重培养团队协作精神，充分发挥全体员工的凝聚力作用，努力打造高效务实企业；二是扎实有效地抓好党员作风建设和思想作风建设，在员工中更有效起带头作用；三是进一步强化服务意识，转变服务观念，全心全意为人民服务。

　　（四）健全完善各种制度，加大监管力度。

进一步完善工作机制、考核机制、问责机制，同时强化监督力度，确保内部监督取得实效。

　　“治庸问责”活动在我公司已经深入开展，工作作风有了明显的改善和提高，我公司将会把治理“庸懒散软”活动作为长效机制来抓，一直坚持。

篇三：

杜绝庸懒散科室自查整改报告-科室

　　科室治庸问责自查整改报告

　　召开了全监民警治庸问责大会后，教育科组织全科民警认真学习领会会议精神，根据监狱党委要求就如何解决精神之庸、能力之庸、责任之庸、作风之庸深入进行“五查”，同时按照《实施方案》的要求围绕四个方面的主题进行了讨论，现通过集体学习和会后科室人员交流讨论，结合本科室日常工作实际，针对科室现阶段存在的庸、懒、散的问题，自查情况如下：

　　一、科室存在问题

　　1、理论学习不够深入。

由于科室职能的原因，我科室只限于完成日常工作，忽视了理论知识和业务知识的深入学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。

　　2、教育改造工作标准不高，存在畏难情绪。

科室成员有时满足于已有的知识水平和技能，工作上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，总是满足现状，对自身要求不高，日常工作中认为表面上能过关就行，存在畏难情绪，对如何能更好的完成工作不去认真钻研。

　　3、个别同志工作拖沓，敬业精神不强。

由于许多工作都是分工完成，科室人员有时会产生倦怠思想，得过且过，除了完成自己必需完成的工作以外，不属于自己负责的部分关心不够，科室成员之间缺乏交流与合作，特别是组织活动时不仅影响了工作效率而且会导致工作严重失误。

　　4、服务意识有待增强。

作为机关科室，在工作中服务意识不够，总是有“送上来”的思想，有什么需要都是打电话让监区送上来，“走下去”的意识不够。

　　5、工作不够细致、深入。

教育改造工作是个慢工细活，科室有时安排工作中不够细致、深入，当发现问题时再来补救，往往无法达到原来要求的效果，主要是在认识上不够，工作主动性不强。

　　二、改正问题的措施

　　经过研究讨论，我科室拟采取以下措施：

　　1、深入学习，掌握实质。

进一步提高对政治理论学习及业务学习重要性的认识，增强学习的自觉性。

事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹。

因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。

克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。

用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。

　　2、高标准、严要求。

在工作中要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系

　　去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。

　　3、克服困难，务求实效。

解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。

教育科要克服现阶段面临的重重困难，不断努力，让工作真正取得实效。

一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。

二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。

重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。

三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　4、转变作风，服务基层。

要改进工作作风，求真务实，狠抓落实。

端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。

从小事做起，从身边做起，树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。

　　5、强化措施，提高效率。

加强科室成员间的交流与协作，工作量化分解落实到每个人，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，科室成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决，做到工作效率最大化。

　　总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论

　　和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。

开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。