关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法docx.docx
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关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法
为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类证书和职称的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。
一适用对象
公司全体正式员工。
二证书范围
目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：
一级、二级建造师（机电、公路、通讯、）
安全员（A/B/C）
七大员（施工员、质量员、资料员、机械员、标准员、劳务员、材料员）
造价工程师（安装）
特殊工种（高压电工、低压电工、焊接工、维修电工、安装电工、高处作业）
中级工程师（通信工程相关专业、机械、电子、计算机、自动化、电气等）
三公司激励
（一）公司支持
为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：
1、（公司证明）部分证书有需要公司盖章或者相关证明，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
2、（费用报销）对于通过考试并取得资格证书的员工，考证过程中涉及的报名费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。
3、（表彰）公司表彰取得证书的员工，为员工授予荣誉。
（二）奖励办法
1、为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。
2、取得相应资格证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。
（三）奖励标准
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：
（附表）
1、国家注册建造师、造价工程师：
通过考试，取得资格证书，按专业和级别不同按月补贴。
2、安全员、八大员、岗位证书、特殊工种：
通过考试，取得资格证书，一次性奖励不等金额。
3、入职自有以上公司所需的证件，或推荐其他人证件顺利注册到公司的，则有相应的推荐奖金。
五、服务年限与奖励权益以及证书归属
（一）员工在公司工作期间取得国家注册类证书，须与公司签订三年有效劳动合同，才能申请将按月补贴转换成一次性奖励；按月补贴奖励标准则须与公司签订至少一年以上的合同才能生效；
（二）员工在公司工作期间取得非国家注册类证书，须与公司签订至少一年以上的合同，继续服务超过一年以上离开公司，则证书才归员工所有，否则按以下结算：
1.员工在公司工作期间取得证书后继续服务不满一年离开公司的，应退还一次性奖励的100%，并承担考证的相关费用；
2.员工在公司工作期间取得的证书后继续服务满一年不满两年离开公司的，应退还一次性奖励的50%
3.员工在公司工作期间取得证书后继续服务超过三年离开公司，奖励权属归员工所有；
凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。
如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理。
员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。
附表：
证书类别
按月补贴
一次性奖励
内部推荐
一级建造师（机电）
3333元/月
4万/年
2000
一级建造师（公路）
4167元/月
5万/年
2000
一级建造师（通信）
5000元/月
6万/年
2000
二级建造师（机电）
2500元/月
3万/年
1000
二级建造师（公路）
2500元/月
3万/年
1000
二级建造师（建筑）
417元/月
5000元/年
1000
三类
人员
A
/
1000元/年
500
B
/
3000元/年
500
C
/
2000元/年
500
岗位证
八大员
/
2000元/证
第二专业500元/证
500
特殊工种
电工证等
/
300元/证
100
造价工程师
（安装）
2500元/月
3万/年
2000
工程师
相关专业
2000元/月
/
1000
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