与劳动有关的名言警句doc.docx
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与劳动有关的名言警句
与劳动有关的名言警句（最新篇）
1）如果儿童让自己任意地不论去做什麽而不去劳动，他们就既学不会文学，也学不会音乐，也学不会体育，也学不会那保证道德达到最高峰的礼仪。
德谟克利特
2）劳动是最可靠的财富。
法国谚语
3）劳动使一个人的道德变得高尚，使他习惯于小心地对待劳动的工具、器械和产品，重视书籍及其他精神文化和物质文化的物品，尊重任何一种职业的劳动者，仇视那些寄生虫和剥削者、二流子、怯懦者和懒汉。
凯洛夫
4）劳动最大的益处还在于道德和精神上的发展。
这种精神发展是由和谐的劳动产生的，它应当构成无产阶级社会公民区别于资产阶级社会公民的那种人的特质。
马卡连柯
5）我只相信一条：
灵感是在劳动时候产生的。
劳动，这是一切钝感的最好的医生。
奥斯特洛夫斯基
6）正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。
休谟
7）只有人的劳动才是神圣的。
高尔基
8）人生的最大快乐，是自己的劳动得到了成果。
谢党哉
9）幸福存在于生活之中，而生活存在于劳动之中。
列夫托尔斯泰
10）那些为共同目标劳动因而使自己变得更加高尚的人，历史承认他们是伟人;那些为最大多数人们带来幸福的人，经验赞扬他们为最幸福的人。
马克思
11）劳动是人类的命运。
荷马
12）通向面包的小路蜿蜒于劳动的沼泽之中，通向衣裳的小路从一块无花的土地中穿过，无论是通向面包的路还是通向衣裳的路，都是一段艰辛的历程。
福斯
13）劳动是财富之父，土地是财富之母。
威廉配第
14）从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印!
朱自清
15）劳动能唤起人的创造力。
列夫托尔斯泰
16）当劳动是种快乐时，生活是美的;当劳动是一种责任时，生活就是奴役。
高尔基
17）劳动可以使我们摆脱三大灾祸：
寂寞恶习贫困。
歌德
18）文化越高，劳动越受重视。
罗雪尔
19）信仰是精神的劳动;动物是没有信仰的，野蛮人和原始人有的只是恐怖和疑惑。
只有高尚的组织体，才能达到信仰。
契诃夫
20）科学不是可以不劳而获的，诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获得成功的方法的;热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。
赫尔岑
与劳动有关的名言警句（精选篇）
1）如果儿童任意地让自己不论去做什么而不去劳动，他们就既学不会文学，也学不会音乐，也学不会体育，也学不会那保证道德达到最高峰的礼仪。
德谟克里特
2）时间是一位可爱的恋人，对你是多么的爱慕倾心，每分每秒都在叮嘱;劳动、创造、别虚度了一生。
于沙
3）成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。
爱因斯坦
4）天才不能使人不必工作，不能代替劳动。
要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。
人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。
斯米尔诺夫
5）幸福只会给予不怕劳动的人，多年忘我劳动的人。
苏霍姆林斯基
6）培养青年要尊重劳动者和劳动人民的感情。
加里宁
7）实际上，没有一种社会形态能够阻止社会所支配的劳动时间以这处或那种方式调整生产。
马克思
8）脱离劳动就是犯罪。
列夫托尔斯泰
9）最有幸福的，只是勤劳的劳动之后。
劳动能给人以完全的幸福，幸福劳动。
瞿秋白
10）劳动征服一切。
维吉尔
11）劳动才能给人以安乐。
朗费罗
12）一个人的生命是短暂的，而我的事业却无限的长久，个人尽管遭到不幸和许多痛苦，但是我们的劳动融合在集体的胜利里，这幸福有我的一份。
只要我活一天，我一定为党为人民工作一天。
什么是最大的幸福?
毫不利己，专门利人。
艾润生
13）我只相信一条：
灵感是在劳动的时候产生的。
奥斯特洛夫斯基
14）我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受着的东西。
我强烈地向往着俭朴生活，并且时常为发觉自己占有了同胞的过多劳动而难以忍受。
爱因斯坦
15）经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。
一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。
薄伽丘
16）劳动的手能够把石头变成金子，不劳动的手能够把金子变成石头。
朝鲜谚语
17）没有艰苦劳动，就没有科学创造。
南斯拉夫谚语
18）在太阳下辛勤劳动过的人，在树荫下吃饭才会心安理得。
谚语
19）管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。
泰罗
20）在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。
劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。
高尔基
与劳动有关的名言警句（经典篇）
1）我们应当感谢我们的恩人亚当。
他使我们摆脱了闲暇的幸福，合多们获得了劳动的罪孽。
马克吐温
2）我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
歌德
3）青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。
雷锋
4）劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。
拉乔乃尼奥里
5）懒惰它是一种对待劳动态度的特殊作风。
它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
杰普莉茨卡娅
6）锄禾日当午，汗滴禾下土。
谁知盘中餐，粒粒皆辛苦!
李绅
7）青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人!
雷锋
8）伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。
鲁迅
9）懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
富兰克林
10）人生最大快乐，是自己的劳动得到了成果。
农民劳动得了收获工人劳动出了产品医生劳动治好了病教师劳动教好了学生，其他工作都是一样。
谢觉哉
11）劳动使人建立对自己的理智力量的信心。
高尔基
12）劳动暖身，空话冷心。
壮族谚语
13）劳动和人，人和劳动，这是所有真理的父母亲。
苏霍姆林斯基
14）劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。
乌申斯基
15）我只相信一条：
灵感是在劳动时候产生的。
劳动，这是一切钝感的最好的医生。
奥斯特洛夫斯基
16）人的幸福存在于生活之中，生活存在于劳动之中。
列夫托尔斯泰
17）在人的生活中最主要的是劳动训练。
没有劳动就不可能有正常人的生活。
卢梭
18）灵感，不过是顽强地劳动而获得的奖赏。
列宾
19）劳动使人忘忧。
西塞罗
20）热爱劳动吧，没有一种力量能像劳动，即集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。
高尔基
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跟老板相处没那么难，若能谨记4个「与老板和平相处的备忘录」，并且避开让老板讨厌的地雷区，你和你的老板就能像照片中的两人，老板驾着飞机载员工遨翔天际，开怀之余，还能随着老板成就攀升，跟着水涨船高！
老板最大，是亘古不变的职场法则。
升官发财，也和你与老板的和睦程度有正向关联。
部属要跟老板（亦指主管）多相处、多融洽，老板才有机会知道你的贡献、你的能力？
这些问题将决定你的绩效。
不过更现实的是，「你的老板是你的饭票，你必须用庄重的态度对待他，」。
这道理看来浅显易懂，但各家企业还是不断上演同出戏码，就是老板与员工的战争，无论过程如何，结果都一样：
老板获得最后胜利，叛变的员工总是输家。
因此，如何与老板和平相处才是王道，归纳出4个「与老板和平相处」的备忘录，帮助你在职场上时时惕励。
PartI：
与老板和平相处的4大备忘录
备忘录.主动——帮助你的老板
与老板和平相处的秘诀到底是什么？
「帮助老板等于帮助自己，」说话快、做事也快，而且会快一步先帮老板想。
例如被指派去拟会议题目，拟完后，再思考老板在会议上，将会面临哪些主管提问？
更高阶主管需要哪些信息？
然后主动搜集完整的国内外资料、数据给老板，「让老板去表现专业，等于也帮你表现绩效。
另一重点是，老板上台前，给他重点提示。
很多时候老板只代表部门上台做公开简报，他很难确知每件专案的执行细节与成果。
老板上台前，你要确定他知道所有他必须知道的好坏信息，避免让他在台上出丑。
多花10分钟，对老板做几项该说、该回避的重点简报，并解释为什么是这样。
记住，你与老板是生命共同体，你需要获得他的赏识，他更需要你协助他达成绩效。
不要一直想反抗老板，若你一开始就选择跟老板打仗，输的、吃亏的绝对不是老板。
Do
1.如果你想获得升迁，最快的方法就是先帮你老板升官。
2.对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。
3.面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手。
备忘录.妥协——你打不赢你的老板
资深经理大明，是老板眼中积极向上的部属，「但过于个人主义的积极，反而容易受伤，」大明直言。
以前大明每次接专案，总会全心全意投入，连睡觉都在想执行细节？
结果他满脑子想法被老板否决后，「完全无法接受，一直抗争，」大明说，但老板最大，他最后当然输了，「心里就埋怨，觉得我那么努力，为何不支持我。
」
事实上，权杖在老板手中，他是最后做决策、并且要负责的人，所以决策必须能让老板安心，也就是你要能让老板甘愿为这个决策负责。
况且个人执行专案，经常只考虑到你与公司之间，「但老板还须考量部门与部门之间，」大明反省后得知，这是更高层次的思考。
学会妥协，不代表你输了。
通过这次沟通，不仅能让老板知道你非常用心，更会对你愿意接受别人意见的态度，留下好印象，这样你还是赢家。
提醒你，最容易被老板打入冷宫的，「是固执己见的人，」大明说。
固执己见比不专业更具杀伤力，会让老板与部属搞得两败俱伤，工作更有可能因纷争而停摆，「懂得做倾听者，才不会刚愎自用，导致失败，」。
Do
1.尽管辩论，但不要跨越老板的忍耐底线，否则你很有可能被列入老板的升迁黑名单。
2.情绪失控与发怒是向上管理的两大禁忌，在老板面前要保持镇定。
3.老板拥有最后决定权，你能提出想法，但也要接受老板的决定。
留在战场上多打一天仗，这样你才有机会也成为将军。
备忘录.顺势而为——认识你的老板
公司像一部汽车，每位主管各是一个大零件，部属是协助大零件运作的小零件，小零件要知道大零件的角色与功能，才能发挥各自的功效，协助大零件正常运作，汽车才能安全上路。
同理可证，认识你的老板，你才能与老板和平相处。
认识的面向包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境……。
能设身处地为老板着想，也是好的倾听者，能了解老板的需求。
怎样得到老板喜爱？
「了解老板很重要。
」
重视向上沟通的方式与感觉，例如先确定老板的工作行程与心情状态，再找适当时机跟老板报告进度。
而且尽量配合老板的心情状态，用不同的表情与语气跟老板说话，例如老板很严肃，就不宜太嬉皮笑脸；老板心情很雀跃，就别傻傻地泼老板冷水。
此外，「了解老板的期望也很重要，」。
例如大老板下半年的运行目标是什么？
节省成本？
冲刺业绩？
你的部门须达成公司哪些目标？
老板希望你下半年有何表现？
别糊里糊涂，一问三不知，铁定出局。
Do
1.提高敏感度，眼观四面，耳听八方。
2.用老板喜欢的方式跟老板沟通。
3.了解老板的价值观与在乎重点。
备忘录.以退为进，管理老板
管理老板最重要是别让老板置身于状况外。
若让老板确实掌握所有工作进度，不仅你能照着你的想法走，出现状况时，老板也能帮你扛责任。
不管做任何事，即使是大老板直接交办的，「都会逐一向我的直属主管报告所有状况，」懂得与老板相处之道，也深获大老板赏识。
很有想法的部属最痛苦是，无法事事尽如己意，很容易与老板起冲突。
怎么办？
以退为进是好策略。
例如做专案报告，有时会特意多做规划，并留一部份交给直属主管向大老板报告，不管大老板做什么决定，总能在第一时间掌握状况。
尤其当你准备充分的资料，仔细想过所有方案的利弊得失，完整又有逻辑的向老板报告，老板的思考脉络就能跟着你走，冲突自然减少。
Do
1.让老板觉得事情在他控制下，实际上你在控制形势。
2.常常主动跟老板报告，让他安心。
3.别以为老板决定错了，你就不用负连带责任，你应该提供他完整的资料，让他下正确判断。
PartII：
别让老板讨厌你
与老板和平相处的最底线准则，就是别做让老板讨厌的事。
什么是老板讨厌的事？
DON‘T：
急于表现
言多必失，没有把握就闭嘴，不要太勇于急着表现自己。
若你尚未熟悉老板脾气、同事性格、公司文化，最好少发表个人主义的意见，否则一不小心踩到老板的死穴，就永难翻身。
DON‘T：
毫无耐心
老板好不容易拨出时间与你讨论，你千万不要比老板更早出现疲态，一定要有耐心听完老板的话，否则很容易出差错，老板也会留下坏印象。
DON‘T：
毫无反应
当老板说完话，给点反应吧。
了解就说了解，不懂就继续发问，再和善的老板都不喜欢呆在当场，独自面对尴尬的冷空气。
而且记住老板的话，不要让老板一直重复相同要求。
DON‘T：
让老板丢脸
「老板你好像说错了，」若你在公开会议场合说出这句话，即使很有雅量的老板，都觉得下不了台。
你能适时补充他的错误，但不要直接说：
「老板，你说错了。
」如果你让他当场下不了台，回到公司他就让你下不了台。
DON‘T：
跟别人一起骂老板
人心隔肚皮，难保你骂老板的话不会传到他耳里。
跟同部门同事骂老板就不得了了，若你还跟其他部门同事一起骂你老板，等于让老板在其他部门同事与主管前丢脸，老板生气也是人之常情。
DON‘T：
让老板状况外
Nosurprisemanagement.别报喜不报忧，天大、芝麻绿豆的事都要立刻向老板报告，不要让老板从旁人口中得知你出状况了，他会来不及反应。
尤其等到大老板来骂他，他才知道状况，就更难收拾。
DON‘T：
一直给老板出考题
老板请你来协助他达成营业目标，不是请你来接电话，当困难传达者。
不要一直给老板出考题，碰到困难先想办法解决。
若无法做决定，也要先全盘了解状况后，帮老板归纳出可行办法，再请老板跟你讨论或做决定。
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