大学毕业生就业工作自查报告.docx

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大学毕业生就业工作自查报告

大学毕业生就业工作自查报告

第一篇：

大学毕业生就业工作自查报告x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照走出去、请进来的工作方针，就业指导全员化的工作要求，就业服务人性化的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，取得了较好的成效。

现将前一阶段就业工作做如下汇报：

针对今年严峻的就业形势，本着内抓教育，外拓市场、全员参与的原则和早起步、早准备、早动手的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。

一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分

析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。

经过分析认为，2017年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。

二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业知识，。

从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。

2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。

我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。

三、毕业生服务工作1、我系及时收集整理就业信息并。

为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和工作。

为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门的就业信息宣传专栏。

通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，通过招聘会达成意向100多人次。

2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。

近

年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会

需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。

据统计，08届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。

四、就业状况反馈、就业率统计工作1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。

2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。

做到100%覆盖，没有遗漏。

五、xxx届毕业生工作前一阶段的经验今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有：

1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。

2、早准备、早计划、早实施。

我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经开始展开。

3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业

形势。

4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，

把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。

截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计9

1.94%网上签约和签订劳动合同的比例有待进一步提高

由于专业特点所限，目前人才需求市场萎缩，加上扩招和国内整个就

业形势的巨大压力，学生就业心理压力越重，我们的工作难度越大。

（二）就业观念稍显滞后，毕业生就业期望值过高。

目前，部分学生择业观、价值观、人生观尚存偏差，就业概念过于狭窄。

缺少创业意识和创业精神，社会舆论和家庭对择业观的取向影响深刻。

（三）就业工作管理有待进一步规范

自查中发现，我系还存在制度健全落实不够，信息较多市场相对较少，管理到位还欠规范，记录虽有资料不全等问题。

针对我们自身存在的以上问题，我系在以后的日常管理、思想教育、就业

指导等方面更加注意，逐一改进。

在以后的工作中，将按照我系“以学生为中心，以就业为导向，以满以为目标”的总方针，把握“在

确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总体原则，一如既往的做好毕业生就业各项工作，努力提高毕业生就业质量，以优质服务做到让毕业生满意。

20年月日第四篇：

应届大学毕业生就业报告、应届大学毕业生就业报告

1.毕业去向

1）2017届大学毕业生受雇全职工作比例下降，读研比例上升

2）2017届本科毕业生半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域、泛渤海湾区域、泛珠江三角洲区域

2.就业数量分析

1）2017届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%

2）2017届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类为工学

3）2017届大学毕业生从事最多的职业类是销售和财务

4）2017届本科毕业生半年后就业最多的行业类是金融业和媒体信息，高职高专为建筑业

5）2017届大学毕业生主要就业于民企、中小用人单位

6）2017~2017届大学毕业生失业率呈下降趋势

3.就业质量分析

1）在就业的2017届毕业生中有47%对自己的就业现状表示满意

2）就业的2017届大学毕业生中有42%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合

3）大学毕业生半年后月收入2017届、2017届连续增长

4）64%受雇全职工作的2017届大学毕业生工作与专业相关

4.专业预警

1）2017年就业“红黄绿牌”专业出炉

5.能力与知识培养质量

1）大学毕业生毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平

1）2017届大学毕业生最重要的核心知识是销售与营销知识，其满足度最低

6.求职分析

1）大学毕业生的月收入期待底线连续两届上升

7.自主创业

1）大学毕业生自主创业比例连续两届略有上升，高职高专比例远高于本科

8.读研与专转本

1）2017届本科毕业生读研比例上升，达9.2%

2）2017届高职高专生毕业后有

3.7%专转本

9.高考志愿填报

1）2017届大学毕业生填报高考志愿时，除分数外最看重学校地点合适

10.校友评价

1）2017届大学毕业生对母校的总体满意度上升3个百分点

1.社团活动和价值观

1）社会实践及公益类社团参与人数最多，体育户外类社团满意度最高

2）2017届大学毕业生认为大学对“人生的乐观态度”方面价值观的提升最有帮助第五篇：

关于我市大学毕业生就业问题的调查报告日前，经我们人事局等多家单位调查核实，现出具调查报告如下：

至

09年8月6日，我市有7029名大学毕业生没有就业，在这些人员中，历年剩余的2100名，其中本科生800多名，专科生1200多名。

今年新接收4929名，其中硕士30人、本科2196人、大专1980人、高职生723人。

分析其原因，主要有以下几点：

一是机关事业单位因受编制、人员计划、财政收入的限制，每年接收毕业生人数有限；据教育部门统计，全市小学教职工与学生比为1:

16,中学教职工与学生比为1:

1

6.4和甘政办发201704号文件规定的1:

19、1:

18相比较低，即现有的教职工人数已经富裕，已经无法吸纳多的毕业生；

二是国营企业改制，现有的变更身份的职工无法再就业，更谈不上吸收毕业生就业；

三是我市社会吸纳人员的能力相对薄弱，因为农村富裕劳动力，私营、民营、个体企业喜欢用相对素质低的人员，工资低，也不谈福利、医疗保险、养老金等的保障；大学生在这里不受青睐。

四是付出大学高昂的学杂费、生活费等代价造就了高成本的劳动力，毕业生就业期望值较高，认为只有成为正式、稳定的单位工作

人员才称得上是就业，是很难有低调的态度面对岗位少，工资低或者无业就的现实。

说起对就业概念的认识时拿着资料到人事局报到的学计算机专业的小王说“四年几乎花的家里经济崩溃，出来没有去处，谁能有平常心！

”。

领孩子报名的李先生激动地说“谁都知道我们国家还没有富裕到普通劳动力是大学生的程度，用不了就不要招。

”

五是教育体制改革，自1999年开始，全国普通高等学校开始大规模扩招后，回我市的毕业生人数逐年增加；扩大大学生就业的对策思考近年来各级党委政府高度重视大中专毕业生的就业问题，相关

职能部门也积极采取措施，努力提高大学毕业生就业率。

但随着高校扩招后大学毕业生就业高峰期的到来，全社会就业观念调整过程滞后，国际金融危机造成企业就业缩小的情况下，大学毕业生的就业面临着更大的困难和压力。

因此，需要引起社会各界的高度重视，做一些更加切实的工作，解决好大学生就业问题任重而道远。

（一）加大政府对招生的调控，完善政府对大学生就业的服务。

政府强化政策导向，从招生源头上加强宏观调控力度。

每年招生计划的审批，应从总量上考虑各专业、各层次的结构比例，要根据社会发展的需求做出科学的预测，根据各专业就业率情况来做出适当的调整，对于需求一般、就业率低的专业应从招生总量上适当减少或停招。

对于需求旺盛、就业率高的专业应从招生总量上增加。

同时加强政府宏观调控，完善大学生就业服务职能，完善就业市场体制，规范市场就业秩序，构建就业信息传播平台，实现全国就业供求信息共享，为大学毕业生提供良好的信息服务；构建大学生社会保障体系，解决大学生在求学以及就业过程中面临的困难；完善大学生到基层、到企业、到边远地区就业的晋升及进出机制等各项政策，通过政策引导毕业生，在这些能够扩大就业的领域里更好地就业，解决大学生的后顾之忧。

（二）切实转变社会观念，适应社会需求，搞好社会服务。

必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的“万般皆下品、唯有读书高”等封建思想的束缚，真正树立劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。

毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。

要知道大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常，初中学历文秘杂炒网当总工程师也不是不能。

实实在在地为毕业生就业提供细致周到的服务，如建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告。

（三）深化市场配置，促进毕业生自主择业。

在加强政府调控的同时，注重发挥市场配置毕业生资源的作用进一步健全人才市场运营机制，完善毕业生就业服务体系。

在毕业生注册报到高峰期，通过人才市场举办人才交流洽谈会，邀请市内外有关企业参加，为毕业生提供充足的就业岗位，促进毕业生自主择业、自主就业。

近年来，我市通过市场配置而实现就业的毕业生达到2847人。

（四）大学生积极转变思想，树立正确的就业观念，努力提高自身素质。

1、积极转变就业观念通过各种渠道，广泛宣传国家现行的就业政策，引导毕业生认清就业形势，正确认识求职中的“优胜劣汰”

的市场经济的正常规律，树立正确的择业观和职业观，转变传统的就业观为现代市场经济条件下的新就业观。

正确估价自己，摆正自己的位置，根据自身情况确定合理的就业目标，要从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的看待自己，到适合自己的岗位上去工作，摒弃从众、博弈、攀比、依靠等心理。

鼓励毕业生多渠道、多形式就业，到基层和艰苦的地方去工作。

促进大学生及其家长择业观念的转变，培养大学生的就业意识，到基层、一线干事创业，寻找解决生存问题与实现自我价值的最佳结合点。

2、努力提高自身的综合素质大学生要通过各种途径努力提高自己的综合素质，这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径。

必须全面提高个人的综合素质，不能单纯以书本知识为主，而要在成长过程中融入更多社会的东西，提高自身的素质。

大学生在校期间，除了学好书本外，还要积极地参加学校和社团组织的各种活动，有意识地培养和加强自己各方面的能力。

同时要努力利用各种条件来自觉培养自己的自主创业意识，这样既能为自己将来的工作创造有利条件，而且还有会为其他学生提供更多的就业机会。

通过在读书期间更多地与社会接触、实践来积极培养自身的综合素质，努力让自己在毕业时顺利完成由大学生向“社会人”的转变。

（五）基层是毕业生就业的大空间，尤其是新农村建设中需要大量的教师、医护人员和农业科技人才，对农村实施公益性岗位计划，全方位拓宽农村就业的空间。

总之，大学毕业生就业难是个不争的社会问题，作为毕业生，只要能正确认识当前的就业状况并理性地做出择业

意向，主动地转变就业观念、调整自身的素质，以充分适应社会，大

学生就业难的缓解和解决是可以实现的。

大学毕业生就业工作自查报告范文