员工能力素质测评经典题库docWord格式.docx
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计分标准
(1)是—0否—1
(2)是—1否—0
(3)是—0否—1(4)是—1否—0
(5)是—1否—0(6)是—0否—1
(7)是—0否—1(8)是—0否—1
(9)是—0否—1(10)是—1否—0
(11)是—0否—1(12)是—1否—0
(13)是—0否—1(14)是—1否—0
(15)是—1否—0(16)是—1否—0
(17)是—1否—0(18)是—1否—0
(19)是—1否—0(20)是—0否—1
(21)是—0否—1(22)是—0否—1
(23)是—0否—1(24)是—0否—1
(25)是—0否—1(26)是—0否—1
(27)是—0否—1(28)是—0否—1
(29)是—0否—1(30)是—0否—1
评价
20~30分,信心十足;
9~19分,较为自信;
9分以下,缺乏自信。
智能素质测评/问题处理能力测试
问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。
本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据。
下面是10个单项选择题,请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。
1、你书房的书被水管漏水浸坏了:
(1)你非常不快,不停地抱怨。
(2)你想借此不交物管费,并写了批评信。
(3)你自己擦洗、清理、烤晒图书,并修理水管。
2、在节假日里,你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执:
(1)你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望,以减少麻烦。
(2)订个计划,这次看望爱人的父母,下次看望你的父母,轮流看望。
(3)决定在重要的节假日里,和你的家人团聚,而在其他节假日里与爱人的家人共度。
3、如果某个朋友要结婚了,如果你去参加婚礼,你当然得送红包,这时:
(1)事先对对方说你有事不能参加,事实上你并没有什么事情,你只是为了不送红包。
(2)对那些你认为重要的朋友,比如可以给你带来生意上的帮助的人,你才愿意参加其婚礼并送红包。
(3)你不送红包,但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友结婚这类事情。
4、当你感觉身体不舒服时:
(1)你会拖延着不去就诊,认为慢慢会好的。
(2)自己诊断一下,去药房买药。
(3)把这种情况及时告诉家人,然后去医院检查。
5、生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时:
(1)你会想法向朋友倾诉。
(2)你设法避免和家人争吵。
(3)你和家人一起讨论,研究解决的办法。
6、你的亲友在事故中受了重伤,你得知消息时:
(1)失声痛哭,不知该如何是好。
(2)叫来医生,要求服镇静剂来度以后的几小时。
(3)抑制自己的感情,因为你还要告诉其他亲友。
7、你的能力得到承认,并得到了承担一份重要工作的机会:
(1)你会放弃这个机会,因为这项工作的要求太高。
(2)你怀疑自己能否承担起这项工作。
(3)你仔细分析这项工作的要求,做好准备设法把它做好。
8、一位好朋友将要结婚了,在你看来,他们的结合不会幸福:
(1)你会认真地规劝那位朋友,请他慎重考虑。
(2)努力说服你自己,让自己相信时间还允许朋友改变计划。
(3)你不着急,因为你相信一切都会好起来。
9、当你和别人发生纠纷,不得不去法庭诉讼时:
(1)你会因为焦虑和不安而失眠。
(2)你不去想这件事,出庭时再设法应付。
(3)你把这件事看得很平常。
10、当你和邻居发生争执,却没有争出结果时:
(1)你借酒浇愁,想把这件不快的事忘掉。
(2)请教律师如何与邻居打官司。
(3)外出散步或消遣,以平息心中的愤怒。
以上题目计分方法是:
选择
(1)计1分,
(2)计2分,(3)计3分。
如果10个题目总得分在15分以下,则说明你解决问题的能力较差;
如果10个题目总得分在15~25分之间,则说明你解决问题能力一般,有时稍有迟疑;
如果10个题目总得分在25分以上,则说明你处理问题的能力很强。
智能素质测评/成就欲望测试
成就欲望通常也称作“野心”、“事业心”等。
一个成就欲望高的人,在工作时会更投入,对于一些创造性的、具有挑战性的工作,交给成就欲望强烈的人会更好,而一些重要的领导岗位,更是需要担任者具备强大的成就欲望。
测试题
(1)
以下是单项选择题,A代表“非常赞同”,B代表“比较赞同”,C代表“不太赞同”,D代表“不赞同”。
1.如果要你在生活愉快和富有之间选择,你总是选择生活快乐,因为你认为它最重要。
A、B、C、D
2.如果某项工作非完成不可,你就会不管压力和困难有多大,都会努力去完成它。
3.成败论英雄有时确实存在。
4.你容不得他人或者自己犯错误,一旦犯了,你会严厉批评或惩罚。
5.你非常看重名誉。
6.你的适应能力非常强。
7.只要是你决心做的事情,就会坚持到底。
8.如果别人把你看成身负重任的人,你会感到很高兴。
9.你有一些高消费的嗜好,并且你有能力承受和乐意承受这份消费。
10.如果你知道某个项目会有好的结果,你就很小心地将时间和精力花在这个项目上。
11.在一个团队里,你认为团队的成功比你个人成功更重要。
12.你是一个认真的人,即使眼看赶不上进度了,你也不愿草率工作。
13.能够正确地表达你的意思,你会很高兴,但你必须确定别人是否能正确了解你。
14.你的工作情绪总是很高,精力充沛。
15.你并不看重所谓的“金点子”,而更看重良好的判断和整体策划。
评分标准
题号
答案及分值
1
A:
B:
C:
2
D:
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
总分为0~15分,说明你成就欲望不强,你更看重家庭生活的美满与精神生活的充实。
总分为16~30分,说明你成就欲望较强,在事业与家庭之间,你会权衡利弊后作决定。
总分为31~45分,说明你成就欲望强烈,对名利、金钱、权力很看重,野心勃勃。
测试题
(2)
下列题目所描述的,如果符合你的情况,请回答“是”,如果不符合你的情况,请回答“否”。
1、在通常情况下,工作之余的时间,你是否都打发在和朋友喝茶、闲聊或其他消遣中?
2、如果你一个人呆在办公室里,你是否感到无聊?
3、你认为有人羡慕你,比有人喜欢你更让你高兴,因为有人羡慕证明你很成功,是吗?
4、通常,在与人交谈时,你是否表现得很耐心,等对方把话说完,而不打断对方?
5、在亲友眼中,你是否是一个生活得很自在、休闲的人?
6、如果你正忙着,你的同事来与你聊天,你会感到不耐烦吗?
7、无论工作还是生活中,你不主张活得太累,因而你总是知难而退,是吗?
8、你总是把工作带回家,晚上工作到很晚才睡,是吗?
9、在赴约时,你是否能够很准时去?
10、你的下属,或者其他与你关系密切的人工作效率低,你无法容忍,是吗?
11、你付出很大努力做出了成绩,却没有得到领导肯定,你会感到失意,是吗?
12、当一群人在一起谈论一些无关紧要的事情时,你总想着溜回工作岗位上去,是吗?
1、是0分否1分
2、是0分否1分
3、是1分否0分
4、是0分否1分
5、是0分否1分
6、是1分否0分
7、是0分否1分
8、是1分否0分
9、是1分否0分
10、是1分否0分
11、是1分否0分
12、是1分否0分
如果总得分在8-12分,说明你是一个成就欲望很强的人;
如果总得分在5-7分,说明你的成就欲望很一般;
如果总得分在5分以下,说明你成就欲望很低,对事业成功与否抱顺其自然的态度。
心理素质测评/气质类型测试
气质是先天性的东西,它是一个人性格形成的基础。
在2000多年前,苏格拉底就开始了人的气质研究。
现在通行的划分,是把人的气质分为四类:
胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
不同气质类型的人,在处理同一件工作时,会采取不同的方式和方法。
有人曾经举了一个有趣的例子来说明不同气质类型的人的不同行为。
他说,一个人去看戏时迟到了,而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众进去,以免影响已经入场的人观看。
这时,如果这个人是多血质型的人,他会想方设法找一个入口进去,最后可能从楼上的小门或窗户翻进去;
如果这个人是胆汁质型的,他会和检票员争执不休,并试图闯进去,并口口声声称检票员有意为难他;
如果这个人是粘液质型的人,他会规规矩矩地等在门外,认为剧院的规定应该遵守,他会等到第一幕完了后再进去;
如果这个人是抑郁质型的人,他则会扫兴地打道回府,并认为自己是个倒霉蛋。
从上面的分析,可以看出,我们在使用人才时,是有必要考虑这个人的气质类型的,比如,从事一些带有创造性的、难度较大的工作,多血质型更合适,他不会轻易放弃,选择抑郁型的人则不妥,因为这种人碰到困难时很容易放弃;
而做售后服务工作,则不宜先用胆汁型的人,这种人容易和客户发生冲突,而选择多血型或粘液型则较好。
测试题目1
下面是60道题,分为A、B、C、D四卷。
在回答这些问题时,记分标准是:
你认为很符合你的情况则记2分;
比较符合则记1分;
介于符合与不符合之间则记0分;
比较不符合的记-1分;
完全不符合的记-2分。
测试完毕,A、B、C、D四卷分别计分。
A卷
(1)遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。
(2)和人争吵时,总是先发制人、喜欢挑衅。
(3)羡慕那种善于克制自己感情的人。
(4)做事总是有旺盛的精力。
(5)情绪高昂时,觉得干什么都有趣;
情绪低落时,又觉得什么都没意思。
(6)对学习、工作、事业怀有很高的热情。
(7)喜欢参加热烈的活动。
(8)宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。
(9)认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。
(10)做事有些莽撞,常常不考虑后果。
(11)喜欢运动量大的剧烈体育活动,或参加各种文艺活动。
(12)爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。
(13)和周围人们的关系总是相处不好。
(14)别人说你“出语伤人”,可你并不觉得这样。
(15)老师讲新概念,常常听不懂,但是弄懂以后就很难忘记。
B卷
(1)到一个新环境很快就能适应。
(2)善于和人交往。
(3)在多数情况下情绪是乐观的。
(4)在人群中从不觉得过分拘束。
(5)理解问题总比别人快。
(6)符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。
(7)讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
(8)工作学习时间长了,常感到厌倦。
(9)疲倦时只需短暂休息就能精神抖擞,重新投入工作。
(10)能够很快地忘记那些不愉快的事情。
(11)接受一个任务后,就希望把它迅速解决。
(12)能够同时注意几件事物。
(13)希望做变化大、花样多的工作。
(14)反应敏捷,头脑机智。
(15)假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。
C卷
(1)做事力求稳妥,不做无把握之事。
(2)喜欢安静的环境。
(3)生活有规律,很少违反作息制度。
(4)遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。
(5)当注意力集中于一事物时,别的事物很难使你分心。
(6)能够长时间枯燥、单调的工作。
(7)与人交往不卑不亢。
(8)不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。
(9)理解问题常比别人慢些。
(10)老师或师傅传授新知识、技术时,总希望他讲得慢些,多重复几遍。
(11)不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。
(12)认为墨守陈规比冒风险强些。
(13)对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。
(14)在体育活动中,常因反应慢而落后。
(15)喜欢有条理而不甚麻烦的工作。
D卷
(1)宁肯一个人干事,不愿很多人在一起。
(2)厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪声、危险镜头等。
(3)碰到陌生人觉得很拘束。
(4)遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。
(5)遇到危险情景时,常有一种恐怖感。
(6)一点小事就能引起情绪波动。
(7)喜欢感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
(8)别人说我总是闷闷不乐。
(9)心里有话,宁愿自己想不愿说出来。
(10)同样和别人学习、工作一段时间后,常比别人更疲倦。
(11)做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。
(12)当烦闷的时候,别人很难使你高兴起来。
(13)喜欢复习学过的知识,重复做已经掌握的工作。
(14)小时候会背的诗歌,似乎比别人记得更清楚。
(15)兴奋的事常常使你失眠。
A卷是胆汁质的得分。
B卷是多血质的得分。
C卷是粘液质的得分。
D卷是抑郁质的得分。
如果某一卷得分超过20分,而其他三卷得分较低,则为典型的该卷代表的那种气质;
如果某一卷得分在10分以上20分以下,其他三卷得分较低,则一般为多血质型;
如果有两卷得分显得超过另两卷得分,而且该两卷分数较接近,则为该两卷代表的气质的混合型;
如果一卷得分很低,而其他三卷得分也都不高,但三卷得分接近,则为该三卷代表的气质的混合型。
正分值越高,表明该项气质特征越明显;
反之,正分值越低或得负分,表明越不具备该项气质特征。
气质没有好坏之分,任何一种气质,都有其积极的一面和消极的面。
我们测试的目的,是为了了解各种气质的特点,以便使其岗位更适合于该人才。
关于不同气质的特点,巴甫洛夫有详细的描述:
胆汁质相当于神经活动强而不均衡型。
这种气质的人兴奋性高,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,工作热情高,兴奋时,能够克服一切困难,而兴奋过后,情绪又可能一落千丈。
多血质相当于神经活动强而均衡的灵活型。
这种气质的人热情,有能力,适应性强,喜欢交往,精神愉快,机智灵活,情绪易变,办事注重兴趣,富于幻想,不乐意做细致的工作;
粘液型相当于神经活动强而均衡的安静型。
这种气质的人平静,善于克制,生活有规律,不易分心,能够埋头苦干,做事有耐心,态度不卑不亢,不好空谈,但这种人有时会显得保守,缺乏热情。
抑郁质相当于神经活动弱型,这种人沉静,易相处,人缘好,办事稳妥可靠,能克服困难,但这种人敏感,易受挫折,孤僻,反应慢。
测试题目2
该测试题是简·
斯特里劳的气质调查题,共有134个测验题目,请按顺序回答,并记分。
记分标准为:
符合你的情况则记+1分;
介于符合与不符合之间,或无法回答则记0分;
不符合你的情况则记-1分。
(1)很容易交朋友吗?
(2)得到一定信号之前,你能控制自己不做某件事吗?
(3)短暂休息能解除你的工作疲劳吗?
(4)你能在不利环境中工作吗?
(5)在讨论中,你能抑制无理的情绪性的争论吗?
(6)你能轻松恢复一项因故(比如节假日)停顿了较长时间的工作吗?
(7)当埋头工作时,你是否能忘记疲劳呢?
(8)让某人做某事时,你能耐心等到他完成工作吗?
(9)无论一天中什么时候,只要一上床,你就能很快入睡吗?
(10)你能够坚持一个信念吗?
(11)你能很容易继续从事一项停止了几星期或几个月的工作吗?
(12)在向他人提供说明时,你有耐心吗?
(13)你喜欢脑力劳动的工作吗?
(14)在进行一项单调工作时,你感到很厌倦吗?
(15)经过强烈情绪之后,你会很容易入睡吗?
(16)必要的时候,你能控制表现自己的优势吗?
(17)控制激动或愤怒,对你来说困难吗?
(18)在陌生人面前,你能按你习惯的方式活动吗?
(19)在面临困难的时候,你能控制局势吗?
(20)必要时,你能适应小组成员的行动吗?
(21)你准备从事一些有责任性的工作吗?
(22)你的心情常常受到周围环境的影响吗?
(23)你能战胜挫折吗?
(24)当碰见一个人,并希望使他有深刻印象时,你能无拘束地与他交谈吗?
(25)在你生活中出现未预见的变故时会激怒吗?
(26)你准备回答每一次争论吗?
(27)在等待一个能改变个人命运的时机出现时,你能保持平静吗?
(28)在假日里你能很快平静下来吗?
(29)你会对未来期望的刺激迅速作出反应吗?
(30)你能调整自己的步伐速度去适应比你慢的人吗?
(31)在床上,你能很快地入睡吗?
(32)你喜欢在集合或会议上发言吗?
(33)你很容易受挫吗?
(34)你很难从全神贯注的工作中解脱出来吗?
(35)当你的谈话打扰他人时,你能停止吗?
(36)你的脾气暴烈吗?
(37)当你与同事合作时,你能轻松地跟上他的节奏吗?
(38)在决定一项活动之前,你会再三思考吗?
(39)在阅读图书时,你能很容易地按作者的思路上从头到尾读完吗?
(40)在陌生人同行时,你会很快加入他们的谈话中去吗?
(41)当争论毫无结果时,你能停止与一个说法错误的人争论吗?
(42)你喜欢从事手工灵巧的工作吗?
(43)当遇到新争论时,你能改变主意吗?
(44)你容易习惯新的工作安排吗?
(45)经过一天的工作,你还能在夜里工作吗?
(46)你阅读小说的速度很快吗?
(47)遭遇困难,你会经常放弃计划吗?
(48)当情况需要时,你能保持平静吗?
(49)你能毫无困难地迅速醒来吗?
(50)你能控制没有预想到的反应冲动吗?
(51)噪声会干扰你的工作吗?
(52)当需要保密时,你能控制向他人报告实情的欲望吗?
(53)当你等待一场考试或一种不愉快的事情时,你能控制自己吗?
(54)你能迅速适应新环境吗?
(55)你喜欢工作或生活经常性变化和转换吗?
(56)睡一宿觉会消除你一天紧张活动造成的疲劳吗?
(57)你会回避在短时间内需要不同操作的工作吗?
(58)通常情况下,你能独立解决自己的问题吗?
(59)当其他组织成员不提出自己的建议时,你能提出自己的看法吗?
(60)假如会游泳,你会跳入水中抢救一个快要溺死的人吗?
(61)你工作努力吗?
(62)你能抑制自己去做不合时宜的评论吗?
(63)你喜欢在工作、学习或讲演大厅中有个固定的座位吗?
(64)你容易转换工作吗?
(65)当面临重要抉择时,你仔细选择“是”和“否”吗?
(66)你会迅速克服困难吗?
(67)当有机会观看他人日记或私事时,你很难控制这种好奇心吗?
(68)当进行常规性活动时,你会感到厌倦吗?
(69)你很容易在公共场所遵守规则吗?
(70)在进行谈话、公开发言或口语测验时,你能消除多余的姿势动作吗?
(71)你喜欢混乱和喧闹的环境吗?
(72)你喜欢高强度职业吗?
(73)你能长时间地集中精力工作吗?
(74)你喜欢需要迅速行动的工作吗?
(75)在困难情况下,你能保持平静吗?
(76)必要时,你能立刻醒来吗?
(77)如果必要的话,你自己做完工作后,还能耐心等待他人做完吗?
(78)当看到一个不愉快的悲痛情景时,你能以正常的效率行动吗?
(79)你能迅速浏览一天的报纸吗?
(80)有时候,你说话会快得难以理解吗?
(81)当夜里睡眠不好时,你能像平时一样正常工作吗?
(82)你能长时间不受干扰地工作吗?
(83)牙痛或头痛会严重地干扰你的工作吗?
(84)当需要结束一项工作时,尽管你的同事喜欢休息或等待你去做,你也能去完成这项工作吗?
(85)不曾期望的问题出现时,你会迅速作出反应吗?
(86)你说话很快吗?
(87)你能在等客人时工作吗?
(88)在有说服力的争论中,你容易改变自己的看法吗?
(89)你有耐心吗?
(90)如果一个人的工作节奏很慢时,你也能适应他吗?
(91)如果可能的话,你计划自己同时进行几项工作吗?
(92)一个幽默的同伴会使你从抑郁中解脱出来吗?
(93)你能同时进行几项活动而不需过多努力吗?
(94)当看到一起交通事故时,你能保持平静吗?
(95)你喜欢需要转换操作的工作吗?
(96)当看到心爱的人遭受痛苦时,你能保持平静吗?
(97)在关键时刻,你会很自信吗?
(98)在许多人或陌生人面前,你感到很自在吗?
(99)到时间时,你能立刻结束交谈吗?
(100)你容易适应他人的工作方式吗?
(101)你经常改变自己的职业吗?
(102)事故发生时,你会迫切感到自己是否行动吗?
(103)你能抑制不合时宜的微笑吗?
(104)你能迅速开始一项工作吗?
(105)如果你确信自己是正确的,你会对通常本来可以接受的问题产生怀疑吗?
(106)你能抑制住瞬息间产生的沮丧心情吗?
(107)经过一天紧张而疲劳的脑力劳动之后,你会难以入睡吗?
(108)你能静静地排长队吗?
(109)当对住宿情况的抱怨毫无意义时,你能停止抱怨吗?
(110)在激烈的讨论中,你能平静地争论吗?
(111)你能对环境中的突