劳资科年终工作总结.docx
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劳资科年终工作总结
年上半年工作2013辽源煤业劳资科结总全面提升
科学管理水平，强化软件建设，我们劳资科围绕我矿发展战略，年上半年，2013以细节决定成败的工作思路，来积极的开展
工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
年上半年我们主要完成了以下工作。
2013
年完成的主要工作2013一、
（一）薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资
收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。
根《劳动法》
据及时与上级劳动部我们严格执行国家有关工资管理的政策，等相关工资政策，、门取得联系，认真做好绩
效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。
号前及时向公司上报工资的分配方案和发放28在每月每月我们都严格按照公司的规定，情况，然后尽快让职
工一目了然并更好的监督我们的工作。
（二）用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工
的方式来满足我矿生产的需要。
我们可根据生产工作需要，
随时招聘农民协议工。
它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
劳动合同管理（三）劳动关系管理方面在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协
议工全
部签订了规范的劳动合同。
做到用工的合法、和谐。
按照劳动部门的规定，为配合人社局
算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的
依据。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗
作。
.劳动保护管理2下
楚。
，
（五）人事及档案管
理工作及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订
的确定等工作。
作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司
*―
高层的战略管理提供有力的依据。
二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见
成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。
下步工作打算：
、做好工资晋升、职称聘任、技术工人
报名考试等工作。
1
年的五险一金，以
及缴费基数
的核定工
作。
2013、及时办理
2
、做好新入人员的保险参保
工作。
3
、按时完成领导交办的
其他各项工作任务。
4
劳
资科2013
年度工作总结2013二◦一三
年六月
六日篇
〔二：
劳资科
年度劳资科工作总结2013在各科室和基层单位的大力支持下，
中心领导的正确领导下，劳资工作在上级、年，2013以维护
职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。
一年来，主要做了以下几个方面的工作。
过去一年工作的总结一、、认
真及时完成各类报表统计上报工作；1每月保质保量完劳资科
严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，年，2013成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。
依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。
围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
熟练掌握各项专业理论和业务素认真履行工作职责，业务理论学习，加强政治思想、、2
质；年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学2013习集团一届四次全
会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。
科室人员积极参加集
团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
根据集团公司下达工资总额
及、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务；3
结合增我们结合人员调动交流、年切块工资，2013准确核算各
区队各区队的人员配置情况，资、调资和行政人员行政职级变
动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位
的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
、进一步规范
劳动用工管理制度4结合单位的生产经营状况，提高劳动合同
管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。
加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，
加强劳务工入库管理。
、完
成了职业技能统计、申报工作5结合年中心实际情况和中心各
工种的实际使用情况，2013结合根据集团公司文件要求，
中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条年我2013年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，2014件，上报，为我单位各工
85%人，通过率达到30人，高级工通过2中心通过职业技能鉴定中级工通过种职业技能水平
的提高做好服务引导工作。
、保质保量的完成了社保工作；6
人，1人，调出3名职工办理退休手续，其他单位调入22年全
年劳资科为我单位2013人，我们及时位以上人员办理了养老
保险、失业保险、企业年金的转移、中断、2在职死亡
年中心职工个2012根据退休人员养老待遇的审批手续，及时更
新人力资源系统，支付手续，中心人力资源系统和集团公司以
社保中心人力资源系统衔接无误。
不够。
三、
主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新能力
年工作思路2014
、加强理论学习，提高
业务素质；1理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提
为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关2014益，因此，业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职
力。
、抓
工作也将面临波动和起伏，随着集团经营形式的不断变化，
2014、
不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，
规范化运作。
年我们将按照集团公司收入分配制度的总体
规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。
劳资科
年人事劳资科上半年工作总
2013-11-8
结2013篇三
*―
金晖荣泰煤业劳资科上半年是我矿联合试运转以来进行竣工
验收年上半年工作总结及下半年工作计划2013整改整顿的半
年，前后顺利通过了八十个单位工程验收、十个专项验收。
验收通过后，我矿仍需要整改许多问题。
劳资科主要负责劳动用工方面的整改工作，在矿各级领导的大力支持和领导下，我科加强劳动用工等方面工作的实施力度。
在做好竣工验收工作的基础上，我科还必须做好人事劳资科的日常工作，认真履行我科室工作职责，做好本职工作。
主要是加强我矿人才队伍的培养和培训工作，加强我矿职工工资福利发放工作，以及及时做好我矿职工社保缴纳和我矿文化宣传工作等。
总结
这半年以来的工作，主要体现在以下几个方面：
我自我矿通过联合试运转后，认真做好竣工验收工作和竣工验收后我矿的整改工作一、月4矿抓紧做好我矿竣工验收工作。
通过矿各级
领导的正确决策和强有力的领导下，我矿于份顺利通过验收。
竣工验收工作我科主要负责整改我矿从业人员准入和劳动用工管理等验收存在的问题，我科认真按照验收要求对我矿从业人员准入及劳动用工管理等方面的工作进行通过100%整改。
首先，
做好职工岗前培训工作，保证所有上岗人员参加岗前培训，确保职工培训后上岗工作。
其次，做好职工劳动合同签订工作，根据验收要求我矿所有职工均签订劳一人一档”工。
然后，根
据要求我科对100%和从业人员年检100%动合同，做到劳动备案作进行完善，并顺利通
过验收。
在竣工验收的基础上二、继续完善劳动用工机制，
做好新入职员工用工备案工作我科根据今年年初新入职人员
情况，统计新入职员工信息，做好劳动合同备案新表及备案所需表及合同到期的在职员工续签合同备案信息准备工作。
根据我矿原备案工作，进一步对新名在矿职工，其中新入职备案566入职员工和需续签合同员工进行备案。
上半年我矿共备案人。
74人，续签合同共130人员有三、
保证我矿员工素质提升工作，做好职工培训工作今年以来，
我科根据煤管局要求，在我矿领导大力支持下，进一步做好我矿员工素质提升工作。
我科主要配合安监科做好监督检查工
作。
继续做好我矿每周二员工培训工作，首先，提高我矿为进一步提升我矿职工素质，然后，年峰峰技校中专班培训工作。
2012继续其次，
整体员工文化水平和岗位职责能力，由我科负责
与吕梁煤校签约培训一批在矿员工。
四、认真做好职工社保缴纳工作认真贯彻上级关于各种保险
缴纳的政策，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业以及井下职工意外等保险的基数核定和缴纳工作。
经过我科领导多次到保险缴纳中心咨询，按保年失业保险缴纳按新规定即员工实开工资缴纳，因此我科根据2013险缴纳中心要求，我矿月份员工实开工资做好准备失业保险缴纳工作。
并根据保险中心规定的缴纳基3—1年2013数相继缴纳了井下职工
意外险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
紧接着下一步我科通过沟通，做好养老保险缴纳准备工作。
另外我科认真做好了员工保险缴纳的信息宣传工作，确
保每位员工正确理解保险缴纳对个人的益处。
五、认真做好员工工资和奖金的发放工作工资管理涉及到每
个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践中继续摸索，逐步的完善工资分配方式，最大程度的
调动广大职工的工作积极性，确保我矿各项任务的顺利完成。
具体工作如下：
，人力资源报表”月初上报公司工资造表等工作。
审核各报工表、认真做好每月底催收、根据每月工资报表情况，工资情况等。
人员结构、岗位变动、减少人员、包括每月新增人员、做好工资上卡，并打印明细给财务科，具体开支明细下发各科室要求签字返还本科室。
认真年工资统计工作。
另外根据公司要求做好我矿女工收入统计工作，2013四季度和2012做好2013月开支情况，认真分析我矿1-4年2013并认真做好了公司要求的根据我矿月份1-4年
工资成本情况，根据公司要求进行人工成本分析。
五、做好我矿文化宣传工作上半年我矿信息宣传工作在矿各
领导的领导下，围绕我矿安全和生产这一重要主题，着力宣
传我矿的新变化、新形象，为我矿的生产经营提供了有力的舆论引导，营造了良好稳定的舆论氛围。
在矿主要领导的大力支持下，我科在宣传方面做得主要工作包括：
应煤管局要
求参加各毕业院校应届毕业生招聘工作，并组织吕梁学院应届毕业生到我矿的实践认知活动。
由明月为代表参加冀中能源组织的团委书记培训”活动。
应集团公司要求，一季度百家岗
位明星文稿、百家功勋文稿；毕业生管理工作总结；参加公司定额管理会，并写相关文稿及会议纪要。
岗位大练兵、提高全员素质大提升四创申报材料。
应公司要求，上报优秀毕业生、导师、见习生（优秀党组织、党员）相关材料。
修改各科室上交的文稿，写荣泰矿竣工验收相关文稿，及时编写我矿的会议简报、宣传简报及有关的报道。
主要联系大学生采煤队周年庆事宜，准备有关资料，做好宣传文稿传发事宜。
通知并审核我矿优秀导师、毕业生、见习生的申报材料编写，及职称初定的通知。
写一季度管理提升岗位明星百
家功勋文稿、竣工验收相关文稿，并上报公司。
为响应集团公司号召，通知我矿广大青年参加征文活动及团委五年工作巡礼书法绘画摄影展活动，并将相关
参加活动的作品上报集团公司。
我科领导利用各项活动做好对我矿员工思想水平提高的工作，鼓励每位员工都参与宣传工作，为加强宣传队伍建设，大力支持各单位培养通讯员。
六、下半年的计划但工作中还有很多不足虽然取得了一些成
绩，年上半年的工作总结，2013以上是我科对之处，在下半年的工作中需要加强。
一、组织好员工培训工作，全面提高员工的整体素质。
认真做好矿职工中专班素质提升
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