人力资源运行表格.docx
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人力资源运行表格
人力资源需求申请表
填表日期：
编号001
申请招聘部门
招聘岗位名称
期望到岗
时间
招聘原因：
招聘人数 （ ）
说明：
岗位描述：
任 职 条 件
专业、学历
要求/
工作经验
性别/年龄
能力/素质
技能要求
部门负责人 意 见
签字
副总裁
意见
签字
行政副总裁意 见
签字
总裁
意见
签字
注：
此表由用人部门填写，经直管副总裁、行政副总裁审核，报总经理批示后交人力资源部执行。
应聘人员登记
面试评价表
姓名：
应聘岗位：
填表时间：
年月日
通知入职：
年月日
正式入职：
年月日
注：
请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。
谢谢配合。
员工应聘登记表
编号002
姓名
性别
出生年月
民族
照片
学历
学位
技术职称
原籍
户籍
参加工作时间
婚否
身高
cm
体重
kg
健康状况
血型
户口所在地址
身份证号码
现家庭住址
手机号码
紧急联系人姓名
联系电话
个人兴趣爱好
原薪资收入
期望薪资
本人主要工作经历
起
止
工作单位
职位
证明人
联系方式
本人工作中的亮点
1、
2、
3、
个人
承诺
声明
本人承诺，以上内容能够真实无误，否则后果自负。
本人
签字
应聘人员面试评价表
编号003
部门
岗位
姓名
年龄
评价项目
行政人事部初试评估
部门复试评估
个性特征
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
职业意向
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
教育培训
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
工作经历
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
工作技能
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
综合能力
□5分□4分□3分□2分□1分
□5分□4分□3分□2分□1分
初试评估
部门
负责人
意见
人力资源部
复试评估意见
□试用期
□岗位/职务
□试用薪资
□转正薪资
副总裁
意见
行政副总裁
审批
总裁
审批
说明：
在评估项目栏里5分为优秀；4分为良好；3分为良；2分为一般；1分为差
员工登记表
姓名：
部门：
岗位：
入职时间：
年月日
注：
本表将作为员工在公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
说明：
所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
姓名
性别
出生日期
年月日
籍贯
贴一寸
正面免冠近照
户口
农户□
非农户□
民族
政治面貌
群众□
团员□党员□
身高体重
Cm
Kg
婚姻
状况
血型
职称
职称编号
学位
学历
专业
特长
毕业
学校
户口所
在地址
入职
时间
年月日
家庭住址
身份证号
现住址
邮编
家庭电话
手机号码
参加
工作时间
年月日
兴趣爱好
教
育
培
训
经
历
时间
培训学校
专业
证明人
社会活动经历及其它业绩
起
止
注：
从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。
工
作
经
历
时间
工作单位
职务
离职原因
证明人
联系电话
起
止
主要社会关系
（配偶、子女、父母、兄妹）
称谓
姓名
工作单位
职务
联系地址
电话
是否有在本公司工作的亲朋好友（是/否）
姓名：
部门及职务：
何种关系：
主要技能
驾驶执照：
□A□B□C□D□E取得驾照日期：
年月日
计算机应用水平：
打字速度：
字/分钟
如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写）：
姓名
关系
住址
电话
个人声明
１．是否有过违反国家法律法规的行为。
有（ ）／无（ ）
２．是否有过传染病史。
有（ ）何时 病种 是否痊愈 无（ ）
本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权公司查询有关事项。
并清楚如任何一项情况失实，公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式，本人承担一切责任。
签名：
年月日
请提交如下有关材料的原件及复印件
□身份证；
□职称证书/资格证书;
□毕业证、学位证；
□1寸免冠近照4张（不需复印）；
□其它：
；
经验证以上资料复印件与原件相符。
员工社会保险、人事档案事宜确认书
员工于年月日入职，任职部门的岗位。
根据国家政策规定，公司将自与员工签订《劳动合同》之月起计算，工作满半年，为员工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤）。
请需要在公司办理社会保险的员工在入职后两个月内将《保险转移单》、照片、身份证复印件等相关资料上交人力资源部。
如因个人原因未能按时提交，责任自负。
请选择确认下列事宜：
1、本人社会保险关系目前存放在，保险已缴至年月，基数为元。
希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳个人部分。
（）是/否
2、本人至今尚未参加社会保险，希望公司按规定办理新参保手续。
（）是/否
3、本人自愿放弃各项社会保险。
（）是/否
4、本人已与原单位解除劳动关系。
（）是/否
5、本人人事档案现存放在，希望转入公司。
（）是/否
6、其它。
经办人：
确认人：
年月日
员工转正手续办理通知单
年月日
姓名
部门
入职日期
转正日期
年月日
年月日
部门负责人签字
转正员工签字
注：
请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请审批表》交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。
员工转正手续办理通知单
年月日
姓名
部门
入职日期
转正日期
年月日
年月日
部门负责人签字
转正员工签字
注：
请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请审批表》交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。
员工转正手续办理通知单
年月日
姓名
部门
入职日期
转正日期
年月日
年月日
部门负责人签字
转正员工签字
注：
请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请审批表》交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。
员工转正手续办理通知单
年月日
姓名
部门
入职日期
转正日期
年月日
年月日
部门负责人签字
转正员工签字
注：
请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请审批表》交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力资源部，逾期人力资源部将按公司签批转正日期调整薪酬。
员工转正申请审批表
编号：
004
申请人
所在部门
试用岗位
入职日期
转正日期
试用薪资
自 我 评 述
部门经理
评价意见
副总裁
意见
人力资源部部
意见
转正薪资
核定
□保持不变 □转正薪资元/月
转正起薪日期年月日
签 字
行政
副总裁
签 字
总裁审批
签 字
试用员工转正考核表
编号：
005
姓名
部门
岗位/职务
日期
考评内容
考评内容
评估要点
分值
员工自评
部门负责人评估
优
良
中
差
优
良
中
差
10-8
7-5
4-2
1-0
10-8
7-5
4-2
1-0
工作业绩
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
10
工作方法
10
专业能力
良好的职业道德，品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
8
实际工作经验以及解决问题能力
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习，提高
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
日常工作管理及自我管理
3
具有团队协作精神
5
工作计划与条理性，目标意识
3
工作主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
对公司及企业文化的认识程度
3
考核等级
□优秀（95分以上）
□良好（94-85分）
□合格（84-75分）
□较差（75分以下）
自
评
分
经理
评分
部门经理意见
□提前转正转正日期：
年月日
□按期转正转正日期：
年月日
□延长试用期，（）个月
□辞退签字:
人力资源部审核
上级副总裁
审批
备注：
1、此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和部门负责人考评，其中员工自评不计入得分；
2、本表交人力资源部备案。
员工岗位调配审批表
填表日期：
编号：
006
姓名
性别
生日
年月日
学历
加入公司时间
年月日
专业年限
原部门
原岗位
原薪资
调配后部门
调配后岗位
调配后薪资
调配
原因
调入
部门
意见
部门经理签字：
上级主管副总裁签字：
调出
部门
意见
部门经理签字：
上级主管副总裁签字：
人力资源部意见
部门经理签字：
执行日期：
上级主管副总裁签字：
总裁
审批
签字：
年月日
注：
员工调动必须经总裁批准，部门经理以上人员调动需发布任命通知后执行。
员工薪资调整审批表
部门：
填表日期：
编号：
007
姓名
性别
出生年月
学历
加入公司时间
专业年限
岗位
原薪资
调整后薪资
调整
原因
□岗位调配 □升职 □降职□绩效上升 □绩效下降
说明：
部门
意见
签字：
年月日
上级副总裁
意见
签字：
年月日
岗位/薪资调整核定（人事部经理填写）
岗位职务级别
薪资调整：
□保持不变□上调薪资至执行日期
□下调薪资至执行日期
人
力
资
源
部
意
见
签字：
年月日
上
级
副
总
裁
意
见
签字：
年月日
行
政
副
总
裁
审批
签字：
年月日
总
裁
审
批
签字：
年月日
员工辞职申请表
填表日期：
编号：
008
姓名
性别
部门
职务
入司
时间
年月日
申请辞职时间
年月日
辞职
原因
详述
部门意见
部门经理签字：
上级副总裁签字：
人
力
资
源
部
离
职
面
谈
记
录
内容
5分
4分
3分
2分
1分
公司今后需改进的方向：
管理制度与企业文化
工资待遇
个人发展前景
与领导的关系
与同事的关系
部下的支持度
离职面谈记录：
人力资源部签字：
行政副总裁签字：
总裁
审批
签字：
年月日
备注
1、公司人员离职必须经总裁批准后执行。
2、辞职人员需与人力资源部进行离职面谈。
员工辞退审批表
填表日期：
编号：
009
姓名
性别
部门
职务
入司时间
年月日
辞退时间
年月日
辞退
原因
工作过失详述：
（部门经理或上级副总裁填写）
部门
意见
部门经理签字：
上级副总裁签字：
人力资源部
意见
离职面谈情况说明：
人力资源部经理签字：
行政副总裁签字：
总裁
审批
签字：
年月日
注：
1、部门经理级以下人员辞退必须经部门经理批准后执行；
2、辞退部门经理级以上人员需分别与所在部门上级副总裁及人力资源部进行离职面谈；
3、所有人员的辞退由总裁最终决定。
员工终止/解除劳动合同通知单
年月日
姓名
部门
接件人签字
部门经理签字
签订人签字
备注
说明：
请本人于年月日之前将离职手续办理完毕。
员工终止/解除劳动合同通知单
年月日
姓名
部门
接件人签字
部门经理签字
签订人签字
备注
说明：
请本人于年月日之前将离职手续办理完毕。
员工终止/解除劳动合同通知单
年月日
姓名
部门
接件人签字
部门经理签字
签订人签字
备注
说明：
请本人于年月日之前将离职手续办理完毕。
员工终止/解除劳动合同通知单
年月日
姓名
部门
接件人签字
部门经理签字
签订人签字
备注
说明：
请本人于年月日之前将离职手续办理完毕。
终止/解除劳动合同证明书
存根第号
本单位与先生/女士签订的劳动合同，依据，于年月日终止/解除劳动合同关系。
经办人：
日期：
（单位留存）
终止/解除劳动合同证明书
存根第号
本单位与先生/女士签订的劳动合同，依据，于年月日终止/解除劳动合同关系。
经办人：
日期：
（存入员工资料）
终止/解除劳动合同证明书
先生/女士：
本公司与您签订的劳动合同，依据，于年月日终止/解除劳动合同关系。
请您于终止/解除日起7日内将离职手续办理完毕。
经办人：
日期：
员工离职通知单
至:
姓名:
部门:
职位:
该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
员工离职通知单
至:
姓名:
部门:
职位:
该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
员工离职通知单
至:
姓名:
部门:
职位:
该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
员工入职培训计划表
编号：
010
培训地点
培训授课人
培训时间：
年月日授课部门：
序号
培训内容
培训人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
学习培训人员承诺：
本人已通过学习熟知公司各项规章、制度、机制、职责、流程等，承诺在公司工作期间严格遵守公司各项管理制度，服从公司的工作安排，努力完成本职工作。
签名：
日期：
升级会员 