人才素质测评题.docx
《人才素质测评题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才素质测评题.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
人才素质测评题
行动能力测评
行动是实现目标的必要条件。
没有行动能力的人，在机会到来时也会轻易让机会溜掉；相反行动能力强的人，不但能抓牢机会'而且能主动创造机会。
卜•面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。
1•既定的目标一定要实现。
2.旦事情考虑成熟，立即付诸实施。
3•失败再多也不气馁。
4•有比一般人更强烈实现目标的愿望。
5•有只要做，便能成功的自信心。
6•对工作能集中精力，持久性长。
7•在大脑中一闪念的事物，也能去努力实现。
8认准的事一定要干到底。
9•对合作者能一直信赖。
10•对要做的事‘一件一件地去完成它。
11•为了实现目标，往往全力以赴。
12•经常盼望机遇的到來。
是否
13•与专心思考相比，更多的是身体力行。
是否
14.一直得到许多人的帮助。
是否
15.方案的确定周密详细，操作性很强。
是否
问题处理能力测评
一些日常生活中的琐事，看起来无矢重要，而万一处理不当，往往会化给你带來许多麻烦。
请做下列试题，测评一下你处理问题的能力如何。
1、生日、结婚、纪念日等，这些看來你不可避免地要花钱时：
告诉对方不要通知自己这些事，这样便可以不必要花钱。
只送礼物给那些被你认为是重要的人。
经常收集一些小的或比较奇特的礼物來应付这些情况。
2、你和别人发生矛盾或纠纷，不得不去法庭诉理时：
对去法庭的焦虑和不安使你失眠了。
暂时把它忘却，到出庭时再设法去应付。
这是人生中难免要发生的事件之一，并不怎么重要3、你房间里的家俱被水管漏水给拥坏时：
你非常不快，口口声声地抱怨着。
你想借此不交房租，并写了批评信。
你自己擦洗、修理、使家俱复原。
4、你和邻居发生了争执，久无结果时:
MI靠喝酒來解闷和把它忘了。
L3请來律师，讨论怎样诉讼。
出外散步，来平息你的愤怒
5、生活中的各种压力使你和爱人变得易怒时：
I你想尽量不钻牛角尖，设法避免引起争吵。
设法向第三者倾诉自己的感情。
坚持和爱人一起讨论，研究解脱的办法。
6、一位好友将要结婚，而你认为他们的结合将会是痛苦的：
设法使自己认为还有时间会改变计划的。
不必着急，因为还有时间会改变计划的。
认真地给那位朋友进行解释，耐心地阐述你的观点。
7、你的能力得到承认，并得到了一彳、重要工作时：
放弃这种机会，这种工作的要求太高。
怀疑自己能否承担起这项工作。
仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把干好。
8你的亲友在事故中受了重伤，当你得知这个消息时：
口服镇静药來度过以后的几小时。
抑制住自己的感情，因为你还要告诉其他亲友。
听到消息便失声痛哭。
9、每逢节假日，你和爱人总要去看望谁的父母而发生□角时：
认为最公证的办法是：
根本不和家人共聚，以减少麻烦。
订个生硬计划，每个节假日都要和家中的各个成员共度。
决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其它节假日里则与爱人的家人共度。
10、当你感觉身体不舒服时：
拖延着不去就诊，认为慢慢会好的。
d自己诊断一下便知害了什么病。
及时告诉家人，然后去医院检查。
重新选择
矢闭窗口
“job.cob-MHW有
公务处理能力测评
请根据自己的第一印象回答，不要过多考虑。
1、办公室较小，你不得不将一位业绩岀色的营销专家安旁i圭蜃衷卑旃琅浴5镶蛔也惶枪毓竟朋
髦贫舗郎献茨锹以阍愕模丫峋切「蜃衷痹斐刹涣加跋腺D憬趺醋鮮BR>解雇专家。
如果打字员不守规章，就解雇她们。
其他。
2、你与下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们三角钱。
你收入颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办
应该回转去提意见，如可能，收回缺额。
忘掉此事。
叫下属去提意见。
3、作为一名部门经理，你工作很繁忙，你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更
胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法
对每件具体工作事必躬亲。
把这些事分别派给几个下属去干。
其他。
4、你的一位潜在客户的人是个集邮爱好者，你带着一本精美的集邮册去洽谈业务。
洽谈期间，你饶有兴趣地与他谈起集邮的心得。
你预
计会发生哪种情形
他会觉得你有些冒昧、不合时宜。
他会对你产生好感。
其他。
5、你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办
尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑。
只考虑这建议会给你带來荣誉。
其他。
6、你是一家商店的经理，一位顾客闯入你办公室怒冲冲地发泄不满，你意识到完全是她的错，应如何走第
一步棋努力迁就她的错误看法，对她表示同情。
心平气和地向她指出其不满是误会造成的，不是商店的责任。
告诉她去找专司此职的管理人员。
其他。
7、有位女士來你店里买鞋，由于她右足略大于左足，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应当解释一下。
你如何措辞
女士，您的右脚比左脚大。
女士，您的左脚比右脚小。
8名雇员向你献上有矢提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。
那么，哪种处理方法较好
告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定。
闭□不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神。
其他。
9、下面哪种说法比较好
我恰巧到附近有事，因此顺便來和你谈点事儿。
我专程前來找你谈这件事。
其他。
10、善于言辞是优秀经理人的标志，假定你和一位才学高深的博士交谈，你会选择哪类风格的句子来表达
这是常见的事。
这属于每日必有之常事。
这种事发生得很频繁。
其他。
自我实现需要测评
著名心理学家马斯洛的需求层次理论指岀，一个人由低到高有五个方面的需要：
基本生存需要，
安全需要，归属和爱的需要，自尊的需要和自我实现的需要。
这5种需要在层次上先后顺序，只有当较低
层次的需要得到一定程度的满足后，更高一层次的需要才会成为个体矢注的焦点。
本测评主要测试你的自我实现需要。
只有胸AF大志的人，才特别追求自我价值的实现。
自我实现
的需要是指个体充分发挥自己的潜能，实现自己的人生价值，并造福于人类社会。
1・我总是不断提咼奋斗目标。
完全不同意。
非常不同意。
稍有不同意。
无所谓。
稍有同意。
非常同意。
完全同意。
2'我并不苛求自己。
完全不同意。
非常不同意。
稍有不同意°
无所谓。
稍有同意。
非常同意。
完全同意。
3、我择业时很看重在工作中能否不断提高能力。
4、我喜欢既省力又收入高的工作。
5、我总是乐于尝试没做过的事。
冲突处理能力测评
工作中的分歧和冲突在所难免，矢键在于如何处理冲突。
良好的冲突处理方式可以使化解你与上级或
同事的矛盾，获得对方的理解和支持，否则可能导致矢系紧张，产生隔膜或纠纷。
每个人都有自己应付冲突
的方式和风格，个体处理冲突的方式大体上有三种倾向：
非抗争型、解决问题型和控制型。
阅读下面的题目，选择你的符合程度。
请根据自己的第一印象回答，不要过多考虑。
1'我不敢和上司提出会引起争议的问题。
从不如此大多不如此偶尔不如此
一crc
说不准偶而如此大多如此总是如此
2、当我和上司的意见不一致时，我会把双方的意见结合起來，设法想岀另一个全新的点子來解决问题。
从不如此大多不如此偶尔不如此
说不准偶而如此大多如此总是如此
3、当我不同意上司的看法时，我会把自己的意见讲岀來
「从不如此「大多不如此°偶尔不如此
4・为了避免争议，我会保持沉默
从不如此大多不如此偶尔不如此
5・我所提岀的办法，都能融合各种不同的意见。
从不如此大多不如此偶尔不如此
说不准偶而如此大多如此总是如此
6・当我想让上司接受我的看法时，我会提高我的音量。
从不如此大多不如此偶尔不如此
说不准
偶而如此
大多如此
总是如此
7・我会婉转地把争议的激烈程度减弱下來。
从不如此大多不如此偶尔不如此
说不准偶而如此大多如此总是如此
8我和上司意见岀现分歧时，我会以折衷的方式解决。
从不如此大多不如此偶尔不如此
说不准偶而如此大多如此总是如此
9、我会据理力争，直到上司了解我的立场。
从不如此大多不如此偶尔不如此
说不准偶而如此大多如此总是如此
10、我会设法使双方的分歧显得并没有那么重要。
从不如此大多不如此偶尔不如此
说不准偶而如此大多如此总是如此
11・我认为应该坐下來好好谈谈才能解决彼此的意见。
从不如此大多不如此偶尔不如此
说不准偶而如此大多如此总是如此
12、当我和上司争执时，我会坚定表明我的意见。
从不如此大多不如此偶尔不如此
说不准偶而如此大多如此总是如此
事业心测评
虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。
每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的・岀类拔萃的人
1•做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到
非常符合比较符合
难以回答
不太符合
很不符合
2•通常，对所做的事，你要求达到的标准往往要高于一般人。
非常符合比较符合难以回答不太符合
3•对感兴趣的事，你都能尽力而为；对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
非常符合比较符合难以回答不太符合
4•你觉得，做出成就是人生最重要的、最幸福的事情，即使苦些也值行。
非常符合比较符合难以回答不太符合
5•每做一事，你通常都从工作方法上入手。
非常符合比较符合难以回答不太符合
6•你经常成功>失败很少，即使失败了，也会在别的方面寻找弥补。
很不符合
很不符合
很不符合
很不符合
非常符合
比较符合
难以回答不太符合
很不符合
非常符合
比较符合
难以回答
不太符合
很不符合
8•如果有几件事‘重要程度相同・难易不等‘你会选：
最难的比较难的
中等难度的
比较容易的
最容易的
9•如果人们做某种事，预先有标准的话，你会选：
最高标准
较高标准
标准适中’较低标准
最低标准
10•你很想轰轰烈烈地做一番大事业。
非常符合比较符合
难以回答不太符合
很不符合
成功倾向测评
这里对你的成功倾向作一解剖，希望你能对自己有个正确的估价。
1•快乐的意义对我來说比金钱更重要。
非常同意
有些同意
有些不同意
不同意
2.
假如我知道工作必须完成>那么工作的压力和困难并不能困扰我。
3.
有时候成败的确能论英雄。
4.
我对犯错误非常严厉。
5.
我的名誉对我來说极为重要。
6.我的适应能力非常强，知道什么时候将会改变>并为这种变化做准备。
非常同意有些同意有些不同意不同意
7.一旦我下定决心，就会坚持到底。
非常同意有些同意有些不同意不同意
8.我非常喜欢别人把我看成是一个身负重任的人。
非常同意有些同意有些不同意不同意
9.我有些嗜好花费很高‘而且我有能力去享受。
非常同意
有些同意
有些不同意
10.
非常同意
我很小心的将时间和精力花在某一个计划上，如果我认为它会有积极和正面的效果。
有些不同意
11.作为团体的一员，让团体成功比获得个人的认可更为重要。
非常同意有些同意有些不同意不同意
12.我宁愿看到一个方案推迟，也不愿意无计划，无组织地随便完成。
非常同意有些同意有些不同意不同意
13.我以能够正确地表达自己的意思为荣，但是我必须确定别人是否能正确了解我。
非常同意有些同意有些不同意不同意
14.我的工作情绪是很高昂的，我有用不完的精力，很少感到精力枯竭。
非常同意有些同意有些不同意不同意
15.大体来说，常识和良好的判断对我來说，比了不起的点子更有价值。
非常同意有些同意有些不同意不同意
成功指数测评
同时进入单位的两个同事，资格、学历相似，实力不相上下，为何他扶摇直上，而你却徘徊不前这首先取决于你对成功的态度。
要想在事业上取得成就，先要了解自己是否有成就欲望和积极性。
下面的测评可以告诉你自身的成功指数。
1'当你在工作上遇到困难时，你会：
想办法自己解决。
选择逃避。
'求助他人。
2、你现在的工作态度是：
要岀人头地
干得和大家差不多就行了°
做得比别人好一点点。
3、你部门刚好有一个管理职位的空缺，你认为自己可以胜任，你会:
当仁不让，积极争取。
等上司钦点。
有得做就做，没得做就算。
4'公司突然停电，你会：
帮忙查明停电原因及想;去解决。
等人维修后再继续工作。
反正停电，不如岀去歇歇。
5、你在公司暗恋的对象被人追求，你会：
当无事发生。
发誓要把心爱的人抢到手。
另选第二个目标。
6'“要赢人，先要贏自己"，你认为：
是真理。
「未必人人做到
十分老套
升级会员 