劳动关系协调员四级复习题及答案.docx
《劳动关系协调员四级复习题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调员四级复习题及答案.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
劳动关系协调员四级复习题及答案
1、职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假
A、一年
B、二年
C、三年
D、五年
答案：
A
2、（）提出了比较优势理论
A、亚当·斯密
B、阿尔弗雷德·马歇尔
C、威廉·配第
D、大卫·李嘉图
答案：
D
3、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的
B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C、被吊销营业执照的
D、被责令关闭、撤销的
答案：
B
4、怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
A、六个月
B、七个月
C、五个月
D、八个月
答案：
B
5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）
A、促进人力资源管理的合法性
B、疏解员工情绪，改善工作氛围
C、提高组织外部自行解决问题的能力
D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道
答案：
B
6、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、不得高于
C、可以等于
D、应当高于
答案：
A
7、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立
A、劳动合同订立之日起
B、劳动合同订立次日起
C、用工之日起
D、用工次日起
答案：
C
8、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
答案：
B
9、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
A、五
B、七
C、十
D、十五
答案：
D
10、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法
A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、度考核法
答案：
C
11、厂务公开的主要载体是（）
A、企业行政
B、企业工会
C、企业职工代表大会
D、企业人力资源部
答案：
C
12、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）
A、劳动争议仲裁申请书可有可无
B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容
C、仲裁申请书不是仲裁文书
D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
答案：
D
13、下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）
A、当事人基本情况
B、调解请求事项
C、调解的结果
D、双方提交的证据
答案：
D
14、用人单位在宪法中的法律地位是（）
A、公民
B、经济组织
C、用人单位
D、集体组织
答案：
B
15、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年
A、1
B、2
C、3
D、4
答案：
C
16、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）
A、申请人
B、被申请人
C、代理人
D、第三人
答案：
C
17、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行
A、用人单位注册地
B、用人单位指定地
C、劳动合同履行地
D、劳动者指定地
答案：
C
18、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）
A、落实制作人员
B、重视材料收集
C、做到美观漂亮
D、以案件事实为依据
答案：
D
19、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A、一年
B、二年
C、三年
D、四年
答案：
B
20、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是
A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情
B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C、严格遵守工作规程，廉洁自律
D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
答案：
D
21、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月（劳动合同签订三年,月平均工资定为1500）,小刘应该从公司获得经济补偿金多少元
A、750
B、1100
C、1500
D、2200
答案：
A
22、根据我国相关规定，季工作日是多少天（）
A、61．5天
B、61天
C、62．5天
D、62天
答案：
C
23、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）
A、坚持讨论
B、暂时休会
C、制止对方
D、避开争议议题
答案：
B
24、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期的月工资
B、劳动者试用期满的月工资
C、当地最低工资
D、单位相同或相近岗位的月工资
答案：
B
25、法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同
A、1
B、2
C、3
D、5
答案：
C
26、关于规章制度,以下表述不正确的是（）
A、用人单位应当依法完善规章制度
B、用人单位规章度向劳动者公示
C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定
D、用人单位规章制度内容应合法合理
答案：
C
27、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织
A、一个月
B、三个月
C、六个月
D、一年
答案：
D
28、（）可以由一名仲裁员独任审理
A、一裁终局案件
B、简单劳动争议案件
C、小额劳动争议案件
D、劳动标准案件
答案：
B
29、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）
A、用人单位提供劳动安全卫生培训
B、用人单位提供专项培训费用
C、用人单位提供岗位适应性培训
D、用人单位提供转岗培训
答案：
B
30、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查
A、20
B、15
C、10
D、7
答案：
C
31、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过
A、三分之二,过半数
B、过半数,过半数
C、过半数,三分之二
D、三分之二,三分之二
答案：
A
32、下列属于劳动行政法规的是（）
A、《中华人民共和国劳动合同法》
B、《职工带薪年休假条例》
C、《最低工资规定》
D、《XX省集体合同条例》
答案：
B
33、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）
A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一
答案：
A
34、下列不属于员工申诉技巧的是（）
A、申诉要及时
B、积极寻求帮助
C、准备好证据
D、大闹促解决
答案：
D
35、劳动规章制度空间效力范围,是指（）
A、企业规章制度约束力的空间
B、企业规章制度的生效时间
C、企业规章制度的失效时间
D、企业规章制度的溯及力
答案：
A
36、（）争议不受一年仲裁时效期间的限制
A、劳动报酬
B、工伤医疗费
C、经济补偿金
D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬
答案：
D
37、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）
A、10天
B、5天
C、14天
D、15天
答案：
B
38、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）
A、注销
B、撤销
C、吊销
D、关闭
答案：
B
39、劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民
A、15周岁
B、16周岁
C、17周岁
D、18周岁
答案：
B
40、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理
A、劳动关系
B、非全日制劳动关系
C、雇佣关系
D、劳务派遣关系
答案：
C
41、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A、劳动合同
B、集体合同
C、专项集体合同
D、特别合同
答案：
B
42、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金
A、10年
B、12年
C、15年
D、18年
答案：
C
43、职工代表实行（）,两年或几年改选一次
A、连任制
B、常任制
C、委任制
D、上级指派
答案：
B
44、下列不属于员工申诉程序步骤的是（）
A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉
B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉
C、单位组织人员查明事实
D、单位解决问题
答案：
A
45、劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效
A、5
B、7
C、10
D、15
答案：
D
46、（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现
A、职工代表大会制度
B、工会
C、集体协商制度
D、仲裁委员会
答案：
A
47、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为
B、劳动合同解除是一种客观事件
C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭
D、用人单位解除劳动合同受到严格限制
答案：
B
48、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）
A、基层人民调解组织
B、乡镇调解组织
C、基层工会组织
D、企业劳动争议调解委员会
答案：
C
49、是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则
A、社会主义公共道德
B、社会主义职业道德
C、社会主义职业素养
D、社会主义综合素质
答案：
B
50、劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）
A、亲自履行原则
B、全面履行原则。
C、协作履行原则。
D、简单履行原则。
答案：
D
51、下列绩效考评方法不正确的是（）
A、相对评价法
B、绝对评价法
C、客观评价法
D、描述法
答案：
C
52、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）
A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题
B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题
C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时
D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿
答案：
D
53、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）
A、劳动者劳动义务的履行
B、劳动者享有劳动的权利
C、劳动者最低条件的规定
D、劳动争议的处理
答案：
C
54、集体协商争议的主体是（）和（）
A、工会或者职工代表；企业代表
B、工会；职工代表
C、企业代表；政府代表
D、工会或者职工代表；政府代表
答案：
A
55、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）
A、职工方代表由职工代表大会决定
B、与集体合同期限相同
C、企业方代表由企业决定
D、由企业与工会协商确定
答案：
B
56、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同
A、三个月
B、六个月
C、九个月
D、一年
答案：
B
57、调解组织调解员的聘期至少为（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
答案：
B
58、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）
A、二者的法律效力不同
B、二者的制定主体不同
C、两者的适用范围不同
D、两者的目的重点相同
答案：
D
59、（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金
A、正确
B、错误
答案：
A
60、（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围
A、正确
B、错误
答案：
A
61、（）集体协商的结构层次有中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商
A、正确
B、错误
答案：
B
62、（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等
A、正确
B、错误
答案：
A
63、（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康
A、正确
B、错误
答案：
A
64、（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性
A、正确
B、错误
答案：
A
65、（）劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益
A、正确
B、错误
答案：
B
66、（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则
A、正确
B、错误
答案：
A
67、（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由
A、正确
B、错误
答案：
B
68、（）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
A、正确
B、错误
答案：
A
69、（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订
A、正确
B、错误
答案：
A
70、（）劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议
A、正确
B、错误
答案：
A
71、（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员
A、正确
B、错误
答案：
A
72、（）下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议
A、正确
B、错误
答案：
B
73、（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留
A、正确
B、错误
答案：
B
74、（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系
A、正确
B、错误
答案：
A
75、（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条
A、正确
B、错误
答案：
A
76、（）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成
A、正确
B、错误
答案：
A
77、（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外
A、正确
B、错误
答案：
A
78、（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法
A、正确
B、错误
答案：
B
79、（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现
A、正确
B、错误
答案：
A
80、（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整
A、正确
B、错误
答案：
A
81、（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股
A、正确
B、错误
答案：
A
82、（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验
A、正确
B、错误
答案：
A
升级会员 