培训服务委托合同范本.doc

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培训服务委托合同范本【标准版】

    委托代理是指代理人的代理权根据被代理人的委托授权行为而产生。

因委托代理中，被代理人是以意思表示的方法将代理权授予代理人的，故又称"意定代理"或"任意代理"。

民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。

法律规定用书面形式的，应当用书面形式。

　　培训服务委托合同范本【标准版】

　　委托方：

_______________________________（以下简称甲方）

　　法定代表人：

____________________________

　　通讯地址：

______________________________

　　联系方式：

______________________________

　　受托方：

________________________________（以下简称乙方）

　　法定代表人：

____________________________

　　通讯地址：

______________________________

　　联系方式：

______________________________

　　签订地点：

_____________________________

　　风险告知：

合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

　　根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商就甲方委托乙方提供___________________培训服务的事宜达成一致并同意订本合同。

　　第一条甲方委托乙方提供培训项目的基本情况

　　1.培训课程名称：

_____________________________。

　　2.培训对象及人数：

_____________________________。

培训服务委托合同范本【标准版】

　　3.培训日期：

_____________________________。

　　4.培训地点：

由甲方指定为_____________________________。

　　5.培训内容：

_____________________________。

　　第二条甲乙双方的权利和义务：

　　1.甲方的权利义务

（1）甲方有权在培训前就培训课程内容、时间、参加人员等事项与乙方进行确认。

（2）甲方按合同规定支付给乙方相应的培训费用。

　　2.乙方的权利义务

（1）乙方应根据甲方需求确定课程大纲，并于培训日期前_______个工作日内，将学员讲义样本交甲方审核，甲方审核无误后交乙方正式制作。

乙方负责将制作完毕的教材于培训前送至培训地点，并保证提供的教材无缺页、残页且印刷清晰。

乙方按学员人数提供教材。

（2）乙方保证培训讲师按照本合同约定的时间为甲方提供培训，培训时数不应少于本合同约定。

　　第三条保密义务

　　甲乙双方同意对从对方获得的信息承担保密责任，除了用于执行本合同的目的外，未经对方书面许可，不得向第三方或允许向第三方直接或间接地披露上述信息。

不论本合同是否变更、解除或终止，本条款均具法律效力。

　　第四条费用和支付方式：

　　1.甲方应支付乙方培训费合计为人民币_______元（大写______________元）。

　　2.培训费支付方式：

甲方在合同签订后_______个工作日内，以_______（现金或支票）向乙方支付__________元人民币;在培训结束后_______个工作日内以_______（现金或支票）向乙方支付剩余的培训费，即_________元人民币。

培训服务委托合同范本【标准版】

　　3.上述培训费用包括：

讲师费、场地费、午餐费、资料费、___________等

　　4.乙方在收到甲方支付款项的同时，必须提供正式的税务发票。

若乙方不提供发票，甲方有权拒绝支付该笔款项且不承担任何违约责任。

同时，乙方不得因此而停止工作。

　　第五条违约责任与赔偿

　　1.若甲方未能按期支付乙方培训合同金额，乙方可以要求甲方按照中国人民银行公布的同期银行贷款利率支付违约金。

　　2.如乙方未能按照合同约定的日期进行培训，甲方有权解除合同。

甲方解除合同的，则乙方除应向甲方退还已付款项、支付延期违约金外，还应向甲方一次性支付培训费_______%的违约金。

　　3.如乙方培训质量未达到本合同约定的标准，则乙方应当支付培训费总额的_______%作为违约金。

　　4.若乙方事先未征得甲方书面同意，将甲方提供信息披露给任何第三方，甲方有权对此进行相关的索赔。

　　5.因不可抗力所造成的培训课程取消，甲乙双方可依法减轻或不承担责任。

　　6.甲乙双方经协商可以变更、解除本合同，提出变更、解除合同时应在培训开始前_______天书面通知对方，如在培训前_______天内，因甲乙双方单方面原因取消培训委托，则视为该方违约，违约方应按合同金额的_______%支付违约金。

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　　7.自甲方发出要求乙方支付违约金的书面通知之日起_______个工作日内，乙方应按照合同约定向甲方一次性付清违约金。

逾期支付的，按照应付违约金每日万分之_______支付滞纳金，自逾期支付之日起至乙方向甲方实际付清之日止。

若甲方尚有部分服务费用未支付乙方的，甲方有权从该笔费用中先行抵扣相当于违约金及滞纳金数额之款项。

违约金不足以弥补甲方所遭受损失的，甲方有权继续向乙方追偿。

　　风险提示：

违约责任条款在于督促双方及时的履行义务，可以根据合同的目的加以更加详细的约定，但是一定要约定明确，具有可执行性和可操作性，要能督促各方认真的履行合同。

　　第六条通知

　　1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用______________（书信、传真、电报、当面送交等方式）传递。

以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

　　2.各方通讯地址如下：

（1）甲方通讯地址：

__________________________________________

（2）乙方通讯地址：

__________________________________________

　　3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_______日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任。

　　第七条争议解决方式

　　所有因履行本合同义务或合同有关的一切争议，应首先由争议各方通过友好协商加以解决;若争议各方无法提出解决方案并达成协议，选择以下第_______种方式解决争议。

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（1）甲、乙双方可将争议提交位于______________仲裁委员会进行仲裁，该仲裁应是终局的，并且该仲裁裁决对双方具有法律上的约束力。

（2）提交_________法院诉讼解决。

　　风险告知：

争议管辖权条款的约定用于避免对方精心设计的司法陷阱，在约定争议管辖条款时，一般应约定由自己所在地的人民法院管辖。

在合同约定管辖权时要注意以下三个事项:

第一，约定诉讼管辖，双方当事人可以约定下列管辖地之一:

双方当事人住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地法院管辖，在选择时只能选择其中一项，否则约定无效。

第二，在选择仲裁管辖时一定要注意仲裁机构名称不得有错，更不能选多个仲裁机构，否则约定无效。

第三，在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

　　第八条其他约定

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2.______________________________________________________________

　　3.______________________________________________________________

培训服务委托合同范本【标准版】

　　第九条 合同生效、终止及补充

　　1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

　　2.双方权利义务履行完毕后，合同终止。

　　3.合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。

附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方（签章）：

___________________　　乙方（签章）：

___________________

　　法定代表人：

___________________　 法定代表人：

___________________

　　联系方式：

_____________________  联系方式：

_____________________

　　_______年_______月_______日   _______年_______月_______日

　　签订培训协议要注意什么问题?

　　1、确定受训人员

　　对何种类型的员工提供出资培训，需要企业综合考虑各方面的情况作出决定。

我们建议，试用期的员工应当尽量排除在外，以避免其违反服务期约定，企业却索赔无门的尴尬。

　　2、明确培训费用

　　培训协议中应明确约定培训费用的数额和所包括的项目，如果培训前无法确定的，应明确费用的支付依据和支付标准，并规定由劳动者先行垫付，培训结束后凭有效票据报销。

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　　3、约定合理的服务期限

　　企业在订立培训协议时，切忌约定过长的服务期，否则，过长的部分将会因显失公平，被认定为无效或可撤销，对劳动者丧失约束力。

比如，有企业提供一个3个月的出资培训，却为员工约定10年的服务期。

一般来说，服务期以3-5年为宜。

　　4、明确违约金标准

　　用人单位应当利用好法律赋予的权利，明确劳动者违反服务期约定的违约责任。

在确定违约金的数额或计算方法时，应严格遵守法律关于违约金上限的规定，不能随意扩大。