人事招聘专员薪酬方案完整版.docx
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人事招聘专员薪酬方案
人事招聘专员薪酬方案
一、目的
1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。
2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。
3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不断提高工作绩效和自身能力。
二、适用范围
适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。
三、薪酬结构：
基本工资+标准绩效+奖金
1、基本工资范围
岗位阶段
基本工资（单位：
元）
实习期
1800-2000
试用期
2000-2500
正式期
2200-2500
2、标准绩效范围：
标准绩效工资：
200-500元/月，依据量化指标份额核发；
实发绩效=标准绩效工资*实际得分*权重分值
标准绩效考核量化指标说明表
序号
量化指标
指标说明
权重分值%
1
招聘信息维护及时率
（维护：
三大网站的职位刷新、修改、发布、推广）且招聘简章质量好展现公司形象，无损坏及错误；
及时率=100%15分
20
95%≤及时率＜100%13分
90%≤及时率＜95%10分
及时率＜90%0分
2
应聘信息收集及时率
即：
三大网站、招聘会投递接受简历邀约及时率、邀约质量
同上
20
3
微信推广宣传
（实时发布公司大事记；每天早中晚发布招聘信息至少5条）
同上
15
4
面试人员接待、面试完成
同上
15
5
员工入离职办理、考勤核算
同上
10
6
其他工作
同上
10
7
面试人员邀约统计
考核“完整准确率”同上
10
3、招聘质量奖金计发
新员工存活周期指：
新员工入职至离职时间的在岗上班时限，存活周期以工作日为计算单位。
①离职时间计算：
指以最后上班时间为准，而非办理离职手续的时间。
②在岗上班时限：
指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在岗上班时限。
依据新员工的存活周期分岗位计发奖金，如下表：
序号
新员工存活周期（工作日为单位）
奖金计发
备注
1
3个＜周期≤7个
销售岗位：
20元/人
非销售岗：
0元/人
考核周期以月度为单位，不重复计发奖金，以第一次入离职时限为考核周期进行核算
2
7个＜周期≤14个
销售岗位：
40元/人
非销售岗：
20元/人
3
14个＜周期≤21个
销售岗位：
60元/人
非销售岗：
40元/人
4
21个＜周期≤28个
销售岗位：
80元/人
非销售岗：
60元/人
四、薪酬福利计发方式
1、人事招聘专员薪酬核算采取月薪制，月度考核为主的考评方法，对当月的工作结果进行考核，计发薪酬。
2、五险缴纳考核：
标准绩效考核权重分值达95%及以上且质量奖金考核销售岗位完成2个，非销售岗完成5个名额（入职一月）后次月缴纳五险。
五、附则：
本方案自2017年6月15日起执行！
济南XXXX有限公司
2017年6月15日
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