职场新人如何做好工作选择Word文档下载推荐.docx

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踏出校园的第一步，你应该是先选择城市。

　　为什么?

因为接下去要开始你的工作人生了，此时，你得先选定自己活动的地盘。

　　XX这个地盘，不能简单理解成栖身之地，它很可能是未来你一生要坚守的地方，绝大多数人，将会在他选定的城市恋爱、结婚、工作、生活、生小孩，乃至，度过他的余生。

　　也有一小部分人可能会到处漂泊。

　　但在漂泊之前，你还是得选好你工作人生的第一个落脚点。

　　如果选择去一线的核心城市，则意味着你将会有更多的机会，自然也就可能有更高的眼界，更多的薪水，但同时，你也将可能面临更多的竞争和更高的成本。

　　在择业初期，如果想尽快就业的话，建议你首选三大城市经济圈（珠三角、长三角、环渤海）工作，这些城市圈或者商业发达，或者制造业、金融业、服务业发达，在这里，你可能更容易找到与你的专业匹配或者与你的兴趣相投的公司，这样可以更好更快找到印证自己能力的舞台和机会。

　　当你在这些大城市的成熟公司得到锻炼之后，如果想去环境更好、压力小，或者节奏慢一点的二三线城市的优秀公司工作的话，可能也相对容易一点。

　　大城市、大公司的历练，会是一笔非常宝贵的财富，会帮你的职业生涯你起到增值的作用。

　　选行业工作总结在选行业的时候，要注意选有前景的、未来发展光明的行业，如果行业本身就比较小，或者几乎还不能成为行业的话，你最好慎选，否则你未来发展的前途会严重受限。

　　因此，你一定要选那些对自己未来发展有帮助、好就业的行业。

　　在工作的过程中，要通过自己的努力，变成形人才，或者十字型人才。

　　所谓型人才，就是指知识面够广博，同时专业方面又比较深入才人才。

　　所谓十字型人才，是指多功能、多特点的人才。

　　选公司关于选公司，我的观点是，不一定要大公司，觉得对自己合适就好。

　　大公司之所以能从小变大，一定存在优秀的基因，而这些优秀的基因，一般都会贯彻和展现在它的规章制度、作业要求以及没有写在文件和程序中的企业文化和处事风格中。

　　加入到大公司，你耳濡目染，很快就能感受到这些东西，如果你够用心的话，你学到的东西不仅仅是文件规范、操作技能，还有它理念和文化内核。

　　而且在企业里，边做边学，特别是在成功的实战案例中学习，进步非常快，所以，理论上，如果你足够用心的话，你会快速摄取到很多有价值、有营养的知识，如果能再加上你身先士卒、学以致用精神和行动力的话，你的成长速度会惊人地爆发。

　　而这些大处见小的精华，你若能学到的话，一旦进入小企业，就会如鱼得水，发挥的非常好。

　　小企业相对于大企业而言，也有优点，范文内容地图比如其组织结构扁平、简单、透明，所以，决策效率和执行效率都很高，很快。

　　在这样的环境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯钻研，有的是大把的机会。

　　而且，小企业，分工不会那么明晰，可能会让你兼做很多事情，或者参与很多领域的事情。

　　只要你肯好好学，并坚持持学以致用，不用多久，便会脱颖而出，大显身手。

　　选老板（上司）所谓入对行，跟对人。

　　人生中第一个上司，非常重要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成长中，父母的角色类似。

　　他在你工作中的启蒙阶段教给你的很多公司，就像你在家庭成长中，父母在启蒙阶段教给你的东西一样，将会影响你一生。

　　所以，除了认真选公司之外，你一定要谨慎选上司。

　　可能很多人觉得，老板（上司）还有得选?

是的，有的选。

　　如果你在陌生的城市，一定要想办法找到对这家公司了解的人，去打听你应聘的部门的头是什么样子的人，口碑如何。

　　如果是在你自己成长和熟悉的城市，最好能动员资源和关系，投身到一位好老板（上司）的麾下。

　　好上司如果悉心带你，会让你直接绕过很多坑，站在他的肩膀上成长。

　　比如，与人打交道的方式，与上司下属相处的技巧，看待问题的方式和角度，工作态度与职业操守，乃至他会告诉你的一些工作方面的潜规则等等。

　　这些往往是给钱也学不来的东西。

　　心得体会相对而言，工作技巧之类的，反倒不是你第一要考虑的，因为这些东西很容易练出来。

　　同样第一份工作的薪资其实也不是你考虑的重要指标。

　　说真的，第一份薪水能养自己就好，没有人会在第一份工作中拿到高薪水。

　　在起步阶段，赚得经验和赚到钱之间，经验是比钱更有价值的东西。

　　从这个角度讲，找到一个好老板（上司），也就找到了你的未来，找到了你前途的保证。

　　选岗位公司是你的主战场，是你发挥自己才华的平台，所以选岗位的时候，要尽量选有价值的部门。

　　何为有价值的部门?

比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。

　　这些部门机会多，资源多，容易得到升迁，容易崭露头角，出人头地。

　　当然，并非所有公司的这些部门都好，这样看公司的特点，但入了如何，你要记住一条，选择时，一定要选择离核心资源和核心技术部门近的部门，这些部门才是真正有价值的部门。

　　至于后勤部之类的，但凡还有机会，最好还是别选了。

　　当然，这事儿也不绝对，如果公司不错，没有更好选择，不妨选去做，重要进了大门，只要你用心，再慢慢转到小门也可以。

　　职场新人选择就业方向的方法很多学生，在毕业后都希望获得大公司的认可，在大公司的环境下一展身手，范文写作展现自己在学校里获得的成就。

　　然而，大公司的环境通常是一个萝卜一个坑，每个人都专职负责自己的岗位和事物，细节环节分工很明确详细。

　　很少有越权越级的情况，大家都属于按部就班地工作。

　　在这样的工作环境下，需要的是一种稳定和耐心的个人素养。

　　如果你是以为求安稳，并且没有特别的想法和标新立异的毕业生，那么这样的工作环境会比较适合你长期留在公司。

　　公司也会比较看中一个人的稳定性。

　　相对于大公司，小公司就没有那么多的规章来限制员工。

　　然而，小公司的工作环境，却是属于一人需要身兼数职。

　　在各种事务面前都能够独当一面。

　　这样的工作环境，需要一个有创新能力，对各种事情有自己独到想法的人才。

　　如果你是一个想展示自己才能，并且也不甘于仅仅完成每日的定量工作的毕业生，那么这样的小公司类型的工作环境比较适合你加入。

　　公司也会有足够的空间和机会给你展示自己的才华。

　　选择就业，还是选择创业，也是职场新人如何选择就业方向的一个重要方面。

　　很多学生不了解这两者其中的区别，我来给你一一解释一下。

　　就业，就是跟着企业的发展来发展自己的职业生涯。

　　企业发展的脚步快，你就容易发展地快。

　　企业发展的脚步慢，你的发展也会比较慢。

　　但是创业不同，创业，需要的是自己有主见，去控制一个产业、产品的发展。

　　从无到有，有少到多的过程。

　　从中你可以发展，就业，需要的是一个跟着别人前进的一种跟随，其中虽然也不乏进谏，但是绝大多数的时候需要做的是跟着企业对你的职业安排来规划自己的未来。

　　XX范文排行如果你目前还是一个没有什么很长远的计划，也没有完善的知识储备，建议还是考虑就业为主。

　　然而，创业，大部分时间需要做的是，去控制风险，并且不断创新，来赢得同行业在市场上的竞争。

　　按部就班的性格就不太适合创业，因为对于事务全局的把控，需要做到瞻前顾后和对比权重。

　　没有一定阅历和基础是很难达到这样的水平。

　　所以，如果你是一个性格更激进，有一定的规划和远景，并且喜欢在生活中创新，能勇于改变自己生活的人，那么创业也许是一个适合你的发展方向。

　　选对第一份工作的方法你的第一份工作是不是短视的选择第一份工作，你是选择学习与成长，还是选择高薪、高福利亦或舒适的环境?

有一部分年轻人选择两者兼要，于是这部分人成了社会的负担——啃老族。

　　在大部分情况下，鱼与熊掌是不可兼得的，即使是毕业的博士也会面临去微软还是的问题，他们必须选择，进哪家企业才是对于当前、对于未来最具价值的。

　　面对这一选择，很多刚毕业的学生或者职场新人会给自己很多理由：

我父母年纪大了，我要尽快赚最多的钱孝敬父母，或者说，我是大学毕业的，工资一定要比普通大学生的起点高。

　　还有一种最具中国特色的：

我选择考公务员，不仅工作体面、社会地位高，而且福利待遇好、生活稳定。

　　你是否仔细、个人简历长远地考虑过，未来的年、年、年后，因为你的这次选择，你将会取得什么样的成就?

你是因第一份工作养成了优秀的学习习惯，练就了扎实的专业能力，还是混乱无章、打游击一般度过了最重要的前年?

然而不必强求，不是每个人都想要有辉煌的人生，对于子孙有话可谈。

　　不是每个人都想在去世后，有人为他撰写传记，名流千古。

　　如果你的起点比别人差，你将长期处于劣势，而且会越来越糟糕。

　　不知各位有没有看过《异类》这本书，书中的第一章就提到了先发优势（马太效应的一种体现）。

　　如果你的起点比别人差，你很可能长期处于劣势，而且会越来越糟糕。

　　比如出生的家庭，毕业的学校，甚至出生的月份（这在橄榄球比赛中，尤为明显）。

　　一开始很优秀的人，将会拥有更多更优质的资源，而这些资源，则是从一开始就表现糟糕的那部分人身上转移的，紧接着，这两部分人的差距将会越来越大。

　　例如在大学里时常出现这样的情况：

一个平日表现平庸的学生，在当上班长或者社团干部后，很快发生了蜕变，毕业时都成为了耀眼的明星，而原来那些似乎更优秀的同班同学，却依然众生相。

　　因为具有了先发优势，使得资源不断地向优秀者汇集——凡是有的，热门思想汇报还要加给他，叫他有余。

　　然而，先发优势的理论似乎是在支持那些选择高起点的人，是的，先发优势是在支持高起点者，但是是没有双引号的高起点者。

　　如何成为真正的高起点者商场是最公正的地方，每一个数字的背后，都有其深层的逻辑内涵。

　　成本把控，是每个企业在激烈的市场竞争中安身立命并获得成功的基本法则。

　　给予你成长机会，给你锻炼平台的企业，待遇一定不会很高，而那些没有成熟体制、没有正规培训、没有发展空间的企业，就只能依靠诱人的待遇来吸引人才了。

　　高起点与高起点的区别，就在于你是否真正地得到了能力的提升。

　　工作年后，和你当公务员的同学对比，虽然你们工资可能相当，但是如果你能承担更重要的任务，解决更复杂的问题，那么第一阶段你就获得了真正的高起点。

　　第二阶段，你将会凭借你的积累快速超越，完成华丽逆袭。

　　虽然不可避免的，你还会面临相同的选择：

成长收入，但是这时，你的对标物已经不是那位公务员同学，而是XX、阿里或者腾讯里的另一位同学了。

　　这时，你可能会问，如果选择能够获得成长，但收入较低的企业这么有价值，最全面的范文写作网站那么不是人人都去了吗?

我又怎么和他们竞争呢?

首先，能拥有长远投资眼光的人并不多，你的大部分竞争者会被待遇高%的企业带走，所以能和你有一样觉悟的人会像巴菲特一样稀少，其次，竞争在任何地方都是不可避免的，相信能做出这般选择的你，不会为此而惧怕。

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