公共管理学知识复试模拟题6Word文档下载推荐.docx
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C.分权化政府
D.自由化
ABCD
7.下列学者中，没有提及公共治理理论的学者是（）
A.詹姆斯·
N·
罗泽瑙（James
N.Rosenau）
B.R.罗茨（R.Rhods）
C.H.西蒙（H.Simon）
D.格里·
斯托克（Gerry
Stoker）
BCD
8.新公共服务理论的内容包括（）
A.政府的职能是服务而不是掌舵
B.为公民服务，而不是为顾客服务
C.重视人，而不只是重视生产率
D.公民权和公共服务比企业家精神更重要
9.公共治理关于多元公共管理主体之间的关系包括（）
A.权力依赖关系
B.互动的伙伴关系
C.互相的监督关系
D.权力的层级关系
10.传统公共行政理论的理论建构包括（）
A.怀特的系统化行政理论
B.古利克和厄威克的科学化行政管理原则
C.福莱特的动态化行政管理理论
D.公共选择理论
ABC
1.公共管理学的研究方法有（）
A.实践抽象法
B.实体分析法
C.实验法
Ｄ.系统分析法与比较分析法
2.罗伯特·
B·
登哈特（Robert·
Denhardt）把公共行政学理论概括为（）
A.政治与行政
B.官僚机构与民主政治
C.组织与管理
D.理论与实践
E.公共组织理论
ABCDE
3.公共组织的物质要素包括（）
A.目标
B.人员
C.经费
D.物资设备
4.公共组织的结构形式主要有（）
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.矩阵制
5.非营利组织的特点主要有（）
A.非政府性
B.组织性
C.非营利性
D.自治性
6.下列选项中属于中国非政府公共部门中的准政府组织的是（）
A.居委会
B.工会
C.福利院
D.中国气象局
7.在我国，与计划经济体制相适应的事业单位管理体制的基本特征是（）
A.政治性
B.非经济性
C.营利性
D.政府主办并主管
ABD
8.科层制方法的主要内容有（）
A.组织标准化
B.公、私分明化
C.工作秩序化
D.管理规范化
ACD
9.公共领导的作用主要表现为（）
A.导向、统领的作用
B.影响、表率的作用
C.协调、沟通的作用
D.迎接挑战
、引发变革的作用
10.20世纪30年代至80年代，西方经典领导理论主要有（）
A.领导魅力理论
B.B.权变理论
C.行为理论
D.特质理论
BCD
1.领导协调需要遵循的原则有（）
A.以人为本
B.求同存异
C.互惠双赢
D.灵活机动
2.在《身在高层——世界上最卓越的领导者》中提出：
“领导＝建立关系＝沟通”这个公式的美国学者是（）
A.弗雷德·
菲德勒
B.戴维·
平卡斯
C.马克斯·
韦伯
D.尼克·
得波尼斯
BD
3.下面属于有效的沟通形式的有（）
A.口头形式
B.书面形式
C.非语言形式
D.电子媒介形式
4.与领导的执政能力相关的因素包括（）
A.政府所具有的强制力
B.政府存在的合法性
C.领导方式
D.民众的支持
5.依据提供公共物品和公共服务过程中政府介入程度的高低，公共政策工具的类型可区分为（）
A.自愿性工具
B.混合性工具
C.服务性工具
D.强制性工具
6.霍莱特和拉米什构建政策工具选择模型的变量包括（）
A.国家财富
B.国家能力
C.政策子系统的复杂程度
D.政策子系统的抽象程度
BC
7.既是公共政策过程的起点，又是现代政策分析的中心环节的是（）
A.公共政策问题的出现
B.公共政策问题的建构
C.公共政策问题的确立
D.公共政策问题的解决
8.科布提出的建立政策议程的模型包括（）
A.外在创始型
B.政治动员型
C.内在创始型
D.合力推进型
9.公共政策制定的微观流程包括的环节有（）
Ａ.发现问题
Ｂ.确立目标
Ｃ.方案拟订、评估与抉择
Ｄ.政策合法化
10.公共政策的合法性可体现为（）
A.形式上的合法性
B.内容上的合法性
C.执行上的合法性
D.实质上的合法性
AD
1.科学管理时代的主要代表人物有（）
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.巴纳德
2.绩效评估的功能包括（）
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能
3.影响薪酬制定的内在因素有（）
A.职员的工作性质和劳动量
B.年龄和工龄
C.组织的经营和财务状况
D.工作的时间性和危险性
4.西方国家公务员制度的基本原则有（）
A.政治中立
B.政务类与业务类公务员分类管理
C.党管干部
D.公开考试择优录用
5.在我国，国家公务员交流制度的形式包括（）
A.调任
B.轮换
C.转任
D.挂职锻炼
6.公共人力资源管理制度的价值因素（）
A.政治回应
B.组织效率
C.个人权利
D.社会公平
7.阿伦·
希克把政府预算的职能划分为（）
A.计划
B.管理
C.控制
D.协调
8.阿伦·
希克认为公共预算包括的要素有（）
A.资源发现
B.资源申请
C.资源分配
D.资源保护
9.中国的一个完整的预算周期所包括的阶段有（）
A.预算编制
B.批准
C.执行
D.审计和评估
10.政府预算支出的主要组成部分是（）
A.人员支出
B.公用支出
C.项目支出
D.资源支出
ABC
1.预算收入征收部门包括（）
A.税收部门
B.海关
C.中国人民银行
D.各专业银行
2.地方政府收入预算的执行部门主要是（）
A.税务部门
B.财政部门
C.审计部门
D.海关
3.政务信息公开的原则包括（）
A.合法性原则
B.及时性原则
C.真实性原则
D.利益平衡原则和不收费原则
4.信息资源管理具体业务工作等活动的政务信息资源管理专业人员，主要包括（）
A.人力资源管理专业人才
B.信息技术专业人才
C.信息管理专业人才
D.行政管理专业人才
5.政务信息资源采集的渠道包括（）
A.行文渠道
B.媒体渠道
C.机构性渠道
D.制度性渠道
6.政务信息资源开发利用的框架包括（）
A.机制框架
B.经济框架
Ｃ.建设工程框架
Ｄ.建设内容框架
7.政务信息采集的基本方法是（）
A.调查法
B.实验法
C.检索法
D.与会法
8.政务信息资源管理法制建设的内容框架包括（）
A.政务信息资源管理法律制度
B.政务信息机构组织管理法律制度
C.政务信息安全、保密法律制度
D.国际信息合作与交流法律制度
9.公共危机管理预警机制具有的功能主要包括
（）
A.信息收集与分析
B.公共危机预报
C.危机监测
D.信息发布与媒体管理
10.公共危机预警机制监测系统包括的子系统有（）
A.信息收集子系统
B.信息加工子系统
C.决策子系统
D.信息发布子系统
ABCD
1.在公共危机的蔓延阶段，公共管理者在危机管理活动中主要运用的改善危机情境的控制技能和策略包括（）
A.危机中止策略
B.危机隔离策略
C.危机消除策略
D.危机利用策略
2.公共危机管理法制具有的特点是（）
A.内容和对象上的综合性、边缘性
B.适用上的临时性和预备性
C.立法目的上更强调对权利的保障性
D.立法上更具系统性与逻辑性
3.我国公共危机管理法制的基本原则有（）
A.法治原则
B.应急性原则
C.基本权利保障原则
D.主动性和防范性原则
4.行政紧急权力在公共危机管理中受到的法律规制主要体现在（）
A.范围规制
B.程度规制
C.程序规制
D.目的和条件规制
5.传统的行政方法包括（）
A.行政手段
B.法律手段
C.经济手段
D.思想教育手段
56.经济手段的特点有（）
A.利益性
B.间接性
C.强制性
D.多样性
7.下列属于市场化工具的是（）
A.顾客服务
B.民营化
C.用者付费
D.合同外包
BCD
8.社会化手段的具体方法主要包括（）
A.社区治理
B.顾客服务
C.志愿者服务
D.公众参与与听证制度
9.政府全面质量管理的核心内容是（）
A.以顾客满意为目的
B.以质量为中心
C.取得高层支持是关键
D.以全员参与为基础
10.战略分析是战略规划最重要的一环，常见的战略分析方法有（）
A.PEST分析法
B.竞争因素分析
C.SWOT分析法
D.价值链分析
AC
1.简述西方国家公务员制度的主要特点。
参考答案：
19世纪中叶，公务员制度首先在英国创立。
其主要特点有：
（1）严格区分政务官与事务官。
政务官通过选举产生，承担政治责任，有任期，随着选举的胜负而进退。
而事务官是通过公开考试、择优录用产生的，不随政党的进退而进退，实行职务常任。
（2）强调政治中立。
它是指事务类公务员不参与党派政治斗争活动，不参加党派竞选，不成为某一执政党政治目标的工具，不得以党派偏见影响决策，忠诚地为国家服务。
（3）公开考试，择优录用。
这是西方公务员制度的又一个重要原则。
它是指事务类公务员的产生都是通过向社会公开招考的形式进行的，即所谓“凡进必考”。
按照考试成绩由高到低的顺序排列，择优录用，排除了过去以党派倾向作为录用依据的弊端，保证录用的公正，克服用人之中的不正之风。
（4）实行“功绩晋升制”。
“功绩晋升制”是西方各国公务员制度的最重要原则。
根据这一原则，在决定公务员的职务晋升的时候，应着重考虑拟晋升人选的才干和能力，强调权责一致、奖惩结合、公平对待。
（5）强调官风官纪和职业道德，重视公务员队伍的廉洁。
2.简述国外公共人力资源管理改革的特点。
（1）实行弹性化的任用制度。
最典型的是合同聘用制的运用。
政府进行战略规划，确定若干年内要完成的任务，然后把这些任务分解到各个部门，并据此从政府系统内部和外部招聘执行官，以固定期限合同的形式确定双方的权利和义务。
（2）放松规制，由刚性管理变为弹性管理。
这主要表现在两个方面，一是简化人事规则。
二是指行政机构在经过授权或批准后，在人力资源管理中可以根据实际情况和需要，具有某些不受规则限制的“豁免权”。
（3）实行谈判工资制。
公务员不仅可以通过公务员工会与政府集体谈判工资报酬，在新公共管理运动中更是发展出了个人谈判工资制度，即在与政府雇员签署聘用合同之前，被雇者可以就自己的工资报酬与政府进行一对一的谈判。
（4）推行绩效管理和绩效工资。
（5）改革僵化的职位分类制度和职业发展路线。
（6）注重人力资源开发。
一些国家在能力主义的价值取向下，根据职位对任职者的要求积极实施人力资源开发。
（7）下放人事管理权力。
1.当代中国公共部门绩效评估的类型有（）
A.普适性的公共部门绩效评估
B.资源绩效评估
C.行业绩效评估
D.专项绩效评估
2.根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）
A.业绩评估
B.反馈评估
C.能力评估
D.工作态度评估
3.经过职能的优化和调整，西方发达国家政府的经济社会管理只能仅限于（）
A.建立完善的经济立法体系
B.加强宏观调控
C.提供公共服务
D.干预企业预算
4.美国学者帕特里夏·
英格拉姆把当代西方公共部门改革内容概括为（）
A.预算和财政改革
B.结构改革
C.程序或技术改革
D.相互关系方面的改革
E.政府机构之间关系的改革
5.促使公共管理更富有创新精神和开拓精神，应该做到（）
A.积极应对挑战
B.摈弃陈旧的思维方式
C.创造新模式
D.创新观念
6.追求卓越模式的主要特点是（）
A.强调学习，发展企业文化
B.主张分权和非中心化
C.重视领导能力
D.强化团队精神
7.“3E”目标改革指的是（）
A.经济
B.教育
C.效率
D.效益
8.邓小平把当代中国行政体制改革的主要内容概括为（）
A.党政分开
B.权力下放
C.司法独立
D.机构改革
ABD
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