《员工薪酬与福利待遇制度》.docx

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《员工薪酬与福利待遇制度》

CAC教育机构文件

CAC[2010]第5号

员工薪酬与福利待遇制度

第一部分总则

一、目的

为了充分发挥员工的积极性，保证公司经营目标的实现，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司管理模式和经营情况，制定本制度。

二、原则

一、员工薪酬和福利待遇的调整与公司经济效益同步，随着公司效

益的增减而增减。

二、员工薪酬和福利待遇的标准以员工岗位责任和技术含量为主要指标，参考行业标准制定。

三、员工薪酬和福利待遇的额度取决于所从事岗位的薪酬标准，本

人工作能力和工作表现等指标。

三、权责

1.本制度由公司人事行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行。

2•修订由人事行政部征求意见，结合公司经营状况，报公司管委会

核准后，方可修订。

四、范围

1.公司员工的薪酬和福利待遇除本制度界定的内容外，公司正式发文的其他制度均是对本制度的补充，具有同等效力。

第二部分构成及定义

一、薪酬福利待遇组成

员工薪酬与福利待遇包括：

基本工资、津贴、社保福利、额外奖

励四部分组成，如下图：

工

资

津贴

社保福利

额外奖励

基本工资

岗位津贴

绩效津贴

职务津贴

养老

医疗

失业

工

伤

生育

效益奖励

行为奖励

特别福礼

优秀员工奖励

工作创新优化奖励

合理化建议奖励

推荐人才奖励

其

/、

他奖励

午餐报销

老员工鼓励

节日礼品

公司生日活动

免费体检

二、具体内容和定义

（一）基本工资

依据国家相关法规，和公司效益情况确定。

为员工每月固

定收入。

基本工资根据公司经济效益情况会有不同幅度的

调整；

基本工资唯有在岗或国家规定的法定假日方可享有；

目前公司基本工资核定为800元/月；

缺勤期间不享有基本工资。

二）津贴

1、岗位津贴

岗位津贴唯有在岗工作方可享有。

岗位津贴按照岗位责任繁简轻重确立。

不同岗位的岗位津贴不同，随岗位变动而调整。

试用期员工的岗位津贴为本岗位津贴的80%。

销售中心由于同岗位员工能力和贡献不同，岗位津贴标准依据岗位级别设定（见销售中心岗位级别与岗位津贴标准）岗位津贴的计算按本岗位津贴标准和实际到岗天数计算。

公司将在员工工作满一年或每年年底对员工表现进行评估，决定是否调整其岗位津贴，其他时间原则上不评估和调整。

销售中心岗位津贴每年评估两次，具体见销售政策。

下列情况不享有本月岗位津贴：

（1）实习期内

（2）新员工培训期间（3）无岗期间（4）未在岗期间。

2、职务津贴

职务津贴特指管理岗位，达到不同职务的级别享有不同的职务津贴。

享有职务津贴的底限为本月行使了管理岗位的相关职责，

具体为：

1）本月每周召开部门会议达到一次以上；2）本月有对员工的工作评估记录；3）本月全部参加了管理交流

会；4）本月向上级主管汇报工作2次以上。

5）日常能对所属员工工作及时指导和落实本部门工作计划及公司相关制度。

未达到以上要求，绩效评估时为D级；刻意包庇或隐瞒本部门员工工作事故并造成损失的，绩效评估为E级。

各级别的职务津贴及评定标准如下:

类别

级别

职务津贴

评定标准和要求

组长

无

100

尽职尽责，能满足日常的组织和管理需要，行使了管理岗位的相关职责

主管

初级

300

尽职尽责，能满足日常的组织和管理需要，行使了管理岗位的相关职责

中级

600

在初级的基础上，上年度管理的人员达到5人，团队成员稳定，对所管理人员的工作能及时客观的评估；无包庇、隐瞒现象，无重大工作事故，团队绩效较好

高级

900

在中级的基础上，另团队成员均能自觉工作，均能胜任本岗位工作，无工作事故，团队绩效突出

经理

初级

900

专职管理，尽职尽责，能满足日常的组织和管理需要，行使了管理岗位的相关职责

中级

1100

在初级的基础上，上年度管理的人员达到7人，团队成员稳定，对所管理人员的工作能及时客观的评估；无包庇、隐瞒现象，无重大工作事故，团队绩效较好

高级

1300

在中级的基础上，另团队成员均能自觉工作，均能胜任本岗位工作，无工作事故，团队绩效突出

F列情况下不享有职务津贴：

（1）未在岗期间，

（2）调岗

后未任职管理岗位期间。

3、绩效津贴

绩效津贴与本人工作绩效和考核结果挂钩

销售中心各岗位绩效津贴相同，均为280元。

其他中心绩

效津贴与岗位津贴金额为1：

1比例。

下列情况下，不享有绩效津贴

（1）本月符合辞退条件的

（2）实习期间（3）新员工培训期间（4）无岗期间（5）未在岗期间。

员工每月绩效津贴，依据《员工绩效考核级别评定标准》评估计算，具体如下：

五段式绩效级别

界定标准

奖罚标准

A

工作突出

在B级的基础上，本月工作取得了突出成果，获得公司相关部门一致认可；或于本职工作有创新优化提案，经采用后大大提高了工作效率。

享有本月“应发绩效津贴”

的120%

B

工作出色

在C级的基础上，勤奋敬业，工作表现和工作结果取得了出色成绩，且本月全勤。

享有本月“应发绩效津贴”的100%，且给予公开表扬

C

工作圆满

工作主动，服从领导，能按照要求圆满完成本岗位工作职责及本月工作任务，无违反公司规定的现象。

享有本月“应发绩效津贴”

的100%

D

工作失误

有下列情况之一视为工作失误：

（1）未100浣成本月工作任务；

（2）工作出现错误，但工作错误并不严重，且在本中心内部及时发现并及时纠正，并未造成实际的损失；

（3）工作拖沓，不积极主动；

（4）有违反公司规定1次的现象。

享有本月“应发绩效津贴”的100%，但中心经理要在部门内部批评，并与其沟通，寻找改进方法

E

工作事故

有下列情况之一视为工作事故：

（1）完成本月工作任务不足70%;

（2）本岗位工作出错严重已影响到本中心之外或客户层面；

（3）有违反公司规定2次及以上的现象。

享有本月“应发绩效津贴”的70%-0（根据出错的事情严重程度和完成任务比例确定），造成重大损失的，根据《员工手册》规定处理

备注:

（1）、评估方法

1本标准依据本岗位的《岗位职责说明书》和工作任务以及本人的日常工作表现进行评估，由各中心经理评定；

2经理评估时参考本人《月员工工作总结评估表》，并征求主管或组长意见；

3上表“应发绩效津贴”指的是：

绩效津贴标准扣除本制度约定的“不享有绩效津贴”条件的额度后，评估计算所得的。

4销售中心特殊说明：

（1）销售中心人员如完成本月销售指标（且产生业绩的客户有详细的MIS记录）的，则其绩效津贴不因其“未完成本月工作任务”而扣除，但如违反本标准的其它情况的仍须按规定扣除；

（2）绩效D级涉及到“未100%完成本月工作任务”的人员，需按其完成比例获得“应发绩效津贴”。

2）、评估结果应用

1累计5个D级，公司有权调岗或降薪；

2累计2个E级，公司有权调岗、降薪或无偿辞退；

3累积5个B级，且未出现DE级，可参加评选公司年度优

秀员工；

4累积10个C级以上的等级，且未出现E级，可作为个人年度提升待遇的条件。

3）、评估权限与异议处理

1各中心经理负责评估本中心人员、总经理评估各中心经理；

2如对评估结果有异议，可向人事行政部门提出书面申述，由

人事行政部门提交公司管委会讨论，最终确定

（三）社保福利

1、社会保险

根据国家规定交纳基本养老保险、失业保险费、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。

2、各种休假规定

国家法定公休假日按国家规定执行，其他假日见员工手册具体规定。

（四）额外奖励

额外奖励包括：

效益奖励、行为奖励、特别福礼。

“额外奖励”部分属于公司为调动员工工作积极性，激励员工更好的工作而设立的额外福利，这部分福利属于企业行为，是在特定条件下方能获得的，不属于劳动报酬范围内。

员工因离职未享有的“额外奖励”后续不再享有。

1、效益奖励

具体详见附件规定《效益奖励相关规定》

2、行为奖励

（1）优秀员工奖励

对于入职超过一年，全年迟到少于5次，全年请假少于5天，无旷工现象，认真执行公司各项规章制度，全年未出现事故者，工作成绩突出的员工，可参选年度优秀员工。

（2）工作创新优化奖励对于本岗位在工作优化或创新上提出改进方案，得到公司确认和采用的或重大改进经评估和后续实践证明效果显著的，根据改进程度给予50-200元奖励。

（3）合理化建议奖为公司提出合理化建议，被采纳的或重大改进经评估和后续实践证明效果显著的，酌情奖励100元-200元。

（4）推荐人才奖励为公司举荐人才并正式录用的：

推荐一般员工者奖励200元/

人；推荐主管者奖励500元/人；推荐经理及以上高级管理人才者奖励1000-2000元/人。

（5）特别奖励

（1）维护公司规章制度或维护公司利益和荣誉，对各种侵害公司利益的违纪行为敢于制止、批评、揭发，为公司避免损失者，酌情奖励100-1000元；

（2）管委会认定的做出特别贡献或者避免公司重大损失的，根据贡献程度酌情重奖。

3、公司特别福礼

（1）午餐报销公司为员工提供午餐报销福礼，每月按出勤天数每日报销10元，出勤半日不报销；

2）节日礼品

五一、十一、春节为全体员工发放福礼；

（3）老员工鼓励

公司对在CAC工作满一年以上的员工，从第二年起，根据工作年限，额外发放福礼；

（4）公司周年庆典活动公司在成立纪念日举办庆典活动，每年小庆、三年大庆。

（5）免费体检公司根据实际情况决定为员工组织免费体检；

第三部分薪酬的发放

薪资发放日期为每月15日发上个月薪资（离职人员16日发放），遇节假日顺延。

公司向员工发放薪资时，代扣个人所得税及社保中个人应缴的费用。

公司额外奖励部分为公司奖励给员工的报销额度，报销时间为每月20日。

日薪资的计算方法：

日薪资计算方法二月（工资+津贴）宁应上班天数（即自然月天数-周六日公休日天数）*实际到岗天数-扣罚-扣缴第四部分：

薪酬的保密

公司薪酬制度和个人薪资均为保密范畴，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬

结构和薪资数额；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资

报酬，也不得向他人泄露自己的薪资报酬。

凡违反者公司将做为严重事故处理。

总经理：

2010年3月4日

主题词：

薪酬福利

主送：

全体员工

抄送：

管委会

起草人：

周轶

制度

CAC[2010]

制度

员工薪酬与福利待遇

签名

2010年3月

编号

第5号

名称

制度

时间

9日

声我已经理解了本制度的全部内容，并愿意接受和遵守。

明

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办公室