办公室考勤管理制度.docx
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办公室考勤管理制度
办公室考勤管理制度
篇一：
办公室考勤制度
考勤制度
第一条为了标准公司考勤制度，严厉 工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：
周一至周六
上午：
8:
00——12:
00；
下午：
14:
00——18:
00；
第三条办公室考勤规定
1、公司办公室人员采取签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定
上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定
在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
第四条员工应该根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违背，按下列规定处理：
1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以
上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处分外，取消各类奖励、先进资历评选。
2、早退一次每次罚款10元，假设当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否那么按迟处处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
二零一四年二月十日
篇二：
公司办公室考勤制度
办公室考勤
一、工作时间
公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。
国家法定节假日根据国家统一支配作息时间。
其中：
周一至周五：
上午8：
30－11：
30
下午：
13：
00－17:
30为工作时间
员工每天早上达到办公室后，自觉清扫办公室卫生及个人办公桌卫生。
周一上午8:
10开周会。
二、考勤
1、全部员工必需恪守公司考勤制度，目前采取签字考勤上下班制度。
2、迟到、早退、旷工
〔1〕迟到早退10分钟〔含十分钟〕内每次扣发薪金5元；20分钟内〔含20分钟〕20元；超过30分钟〔含30分钟〕以上者必需提前办理请假手续，非紧张状况下不承受电话请假及事后补写假条。
否那么按旷工处理。
a,紧张状况包括但不限于：
交通事故突发，家人及本人病情〔需门诊病历证实〕，自然灾难，政府发布的紧张天气状况下的迟到可不视为迟到，其他天气不适用。
〔2〕月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
矿工一日扣三日工资，矿工三日以上按自动离职办理。
以上并行累积，计入绩效考核，并纳入年终奖评比。
3、请假
〔1〕病假
员工病假须致电公司负责人或者其他同事准时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证实，每月病假不超过2天者当月工资照常发放。
〔2〕事假：
紧张突发事件可由员工自己或托付他人告诉公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。
当月事假不超过3.5小时，工资照常发放。
4、休假
公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天，一般员工享有带薪休假5天。
休假日不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。
5、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。
6、员工请假和休假原那么上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必需做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。
公司办公室及车辆管理制度〔暂行〕
一、员工行为准那么
1、公司全部员工都必需严格恪守公司的各项规章制度；
2、公司要求员工上班期间必需仪态端正慷慨，服装整齐清洁，语言标准，文明礼貌；
3、自觉维护办公环境的干净、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物；
4、在工作时间内不准擅自离岗；
5、在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不得使用公司电话闲聊；
6、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作〔包括游戏娱乐等〕
7、工作时间内，除因客户接待外，不得从事与工作无关的一切活动；
8、员工必需顺从上级指令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需顺从上级领导的支配，协助协作，不得借故推却；
9、员工必需严格恪守公司的保密制度并仔细执行；
10、公司配备的电子设施，只能用于工作使用，如发觉工作中未使用超过2次，回收公司并交予其他员工使用。
配备的电子设施损坏，由员工作价赔偿。
11、手机24小时开机，保持畅通，以便随时联系。
12、除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用处，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保存索赔权利；
违背以上行为标准，公司员工应当互相提示，准时改过；假如再犯，可以由公司负责人确定赋予肯定经济处分，给公司造成损失的须要赔偿，责任重大的直至查究法律责任。
以上每项均纳入绩效考核，计入年终奖发放。
二、车辆管理制度
1、公司车辆，每月根据实际发生费用实报实销。
2、公司员工私人全部车辆，如须要进行公用，可以由车辆全部者申请报销公用局部费用。
〔报销方式：
根据每公里油耗，实际公里数，根据当日油价发放。
最好能提供行车记录仪的视频〕
3、员工出差申请使用公司车辆，须填写《用车表》，用车期间的违章由个人自行处理。
如有重大事故或违法事件，依据国家法律由相关政府部门处理。
4、出差期间，公车私用或怠工，除自行担负相应的费用，首次现金罚款200元，再次翻一倍，依次累积，上不封顶。
如有特殊事件需处理，需报批公司批准方可私用。
5、全部使用公司车辆人员，应遵纪守法，保障人身平安。
篇三：
办公室考勤与休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度
1．目的
为严厉 工作纪律，维护公司正常生产经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利进行，按照国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际状况，特制订本制度。
2．适用范围
本制度适用于四川新网电讯办公室员工。
3．职责
行政部：
负责员工的考勤管理及统计；
财务部：
负责按照员工的出勤状况核发工资、奖金及相关福利；
各级管理人员：
负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。
4．内容
4.1考勤管理规定
4.1.1工作时间
4.1.1.1正常工作时间：
周一至周六
每天上班时间：
夏季作息时间上午9:
00-11：
45,下午13:
15-18:
00
冬季作息时间上午9:
00-12：
00,下午13:
00-18:
00
（备注：
6月10日开场、7月、8月、9月20日止为夏季作息时间）
4.1.1.2如遇特别状况，以公司的详细通知或公告为准。
4.1.2打卡规定
4.1.2.1除以下状况外，员工正常上班均需每天打卡2次，如需加班还需加打卡2次，作为出勤依据：
1〕经总经理批准可免予打卡者；
2〕因公出差填写《出差申请单》，经核准者；
3〕因故请假填写《请假条》，经核准者；
4〕暂时有事，事后表明事由〔假设是请假或出差，事后应补填《请假条》或《出差申请单》〕，经核准者。
4.1.2.2任何员工不得托付他人打卡或代人打卡，托付他人打卡及代人打卡者，一经发觉，双方均以旷工一天论处，三次以上作解雇处理。
4.1.2.3员工上下班〔含加班〕忘打卡者，应填写《忘打卡证实单》，经直接主管核签后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。
忘打卡申请如有不实，除当日以旷工论处外，赋予当事人记过一次处罚，同时赋予核签人警告一次处罚。
4.1.2.4员工确因疏忽而遗忘打卡的，忘打卡月累计数不得超过3次，超过3次的，按迟到、早退予以处理。
〔注：
因考勤机浮现故障导致无法打卡的情形除外〕
4.1.2.5员工上下班未打卡〔或漏打卡〕且无相关人员签证者，一律按旷工处理。
4.1.3迟到、早退、旷工
4.1.3.1超过上班时间30分钟以内而未到岗者，记为迟到。
迟到10分钟内，一次5元。
迟到20分钟以内，一次罚款10元；月累计迟到5次及以上者，另赋予警告一次处罚。
4.1.3.2未到下班时间而提前30分钟以内下班者，记为早退。
每早退一次罚款50元，月累计早退3次以上者，另赋予记过一次处罚。
4.1.3.3迟到、早退超过30分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。
旷工时间缺乏半天以半天计，超过半天缺乏1天的以1天计。
旷工1天扣罚3天工资，月累计旷工2天以上者，另赋予记过一次处罚。
间断旷工3天者，视为自动离职处理。
月累计旷工3天，或年累计旷工超过10天者，公司有权解除劳动。
4.1.3.4全部人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况须经主管领导签字批准，否那么将按迟到或旷工处理。
4.1.4加班规定
4.1.4.2加班费的支付：
加班费按小时加班工资计算（平时工资的1.5倍/小时），加班时数以经审批上交的《加班申请单》为准。
4.1.4.3员工当天的工作必需当天完成，因个人缘由所产生的加班，不得以加班处理。
确因工作量大于日定额，或因其它特别缘由须申请加班时，应填写《加班申请单》，由主管领导批准后支配加班，严禁事后补单。
各主管领导应严格掌握非正常及节假日加班，否那么将查究主管支配不周之责，并赋予相应的处分。
4.1.4.4加班处理
1〕普通员工加班
a.员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵〔相应的时间数〕；
b.假设未与事、病假相抵的，那么发放其加班费。
2）部门经理级以上员工加班
a.非法定节假日加班不予发放加班费；
b.加班可与当月事、病假相抵〔相应的时间数〕；
c.法定节日加班，发放其加班费。
4.2休假规定
4.2.1节假日1）
2）公休日；
3）其他经公司确定的休假日。
4.2.2调休
4.2.2.1因工作须要，员工公休日加班的，可以申请或由公司支配在加班之日起的一个月内适当支配调休。
员工调休，应填写《调休单》，并经部门负责人和管理部负责人批准。
4.2.2.2调休不得影响公司业务的正常开展，调休1天需提前1天申请，调休2天及以上需提前3天申请。
无法调休的，那么由公司支付其加班工资。
4.2.3请假审批权限
4.2.4假别种类及规定
4.2.4.1事假
1）员工因事不能到岗，须按请假审批权限提前一天请假，经同意前方可离岗。
2）
事假期间不计发岗位工资。
3）全部人员一年累计事假超过6天的，其年终奖金以每天5%的比例递增扣减，超过20天，不发放年终奖金，且取消本年度的调薪资历。
4.2.4.2病假
1）员工因病或非因公负伤不能到岗，须按请假审批权限提前请假，经同意前方可离岗。
2）每次病假，须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证实〔病历卡、发票及病休证实〕。
病历证实需在回公司上班后的三天之内提交给行政人事部，否那么按事假处理。
员工假设弄虚作假，开假病假单、假证实者，一经发觉，其休假一律按旷工论处。
员工须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证实〔病历卡、发票及病休证实〕，方予以发放病假期间工资。
4.2.4.3婚假
1）员工到达法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假（含节假日）；假设合乎晚婚规定的〔男28周岁，女25周岁〕，那么可享受10天婚假（含节假日）。
2）员工请婚假需提前一周申请，并向管理部提交结婚证实。
3）计时员工婚假期间发放其岗位工资。
4.2.4.4丧假
1）员工的直系亲属〔父母、公婆，岳父母、配偶、子女〕死亡，可给丧假3天（包括节假日），路途远的可适当赋予1-3天路途假。
2）计时员工丧假期间发放其岗位工资。
4.2.4.5产假
1）产假假期：
a.单胎顺产者，赋予产假98天，其中产前歇息15天，产后歇息83天；
b.晚育者〔已婚妇女生育第一个子女时年满26周岁〕，增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
c.已婚女职工怀孕未满4个月自然流产的，赋予15天产假；4个月以上自然流产的，赋予42天产假。
d.产假期间如遇法定节假日、公休日，假期不顺延。
2）员工请产假须提前两个月提出书面申请，并向管理部提交准生证实。
3）男职工之配偶分娩，可享受1天的陪产假〔晚育为3天〕。
陪产假期间计时员工发放其岗位工资.
4）女职工假设参与了生育保险，其产假期间的工资由生育保险基金支付，假设没有参与生育险，那么计时员工产假期间由公司发放其根本工资。
4.2.4.6工伤假
1）员工因工受伤后，经县级以上医院或公司指定医院证实不能出勤者，核给工伤假。
工伤假假设在三个月以内发放其根本工资，三个月以上那么特案处理。
2）凡参与了工伤保险的员工，其医疗费用由工伤保险基金支付。
未参与工伤保险的员工，其医疗费用据实报销〔假设有第三方负责赔付的，公司不再另行赋予报销〕。
3）员工无论是否参与工伤保险，治疗工伤所需费用均应合乎工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳规范。
4.2.4.7年休假
1）员工在本公司工作已满2年不满10年的，赋予5天年休假；已满10年不满20年的，赋予10天年休假；已满20年以上的，赋予15天年休假。
2）年休假期间发放其岗位工资。
3）年休假不得提前或跨年度使用，也不得与其他休假同时使用。
但可与事假相抵。
一个财务年度完结后假设没有休假，也没有事病假可抵的状况下，由公司发放年休假工资。
4）事假、病假累计超过1个月以上的员工不享有年休假。
4.2.5员工有事请假需提前以书面形式办妥请假手续，方可离动工作岗位。
对于事假、病假、丧假，员工假设因特别状况无法提前办理请假手续的，应在1个工作日之内由本人或托付他人以电话等形式托付主管或他人代为办理，事后1天内补齐相关证实材料，否那么以旷工论处。
4.2.6员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或暂时发生意外等不行
抗力事情外，均以旷工论处。
4.2.7员工因缺勤而按天数扣罚工资的，其工资均为岗位工资〔岗位工资=根本工资+绩效工资〕。
4.2.8假期中规定的可请假日数均指一年之内〔1月1日起至12月31日止〕的可请假日数，假设中途到职或离职者，其时间按比例递减。
4.3行政人事部应完好记录本公司办公室员工的出勤及请假状况，并进行统计，以作为员工评优、调薪、核发奖金的参考依据。
5．附那么
5.1本制度由行政人事部负责解释与修订。
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